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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - sonst ist nicht mehr viel positives übrig.
Ich für meinen Teil bin froh, endlich einen Haken an dieses Kapitel machen zu können.
Man kann in den Projekten viel Verantwortung übernehmen und dann in einem gewissen Rahmen auch frei und selbständig agieren. Außerdem gibt es viele tolle Kollegen mit sehr hohem Fachwissen, hohem Engagement und bestem Kundenansehen. Leider wird das seitens des aktuellen Managements nicht wertgeschätzt. Man konnte durch Mitarbeiteraktien gutes Geld verdienen, solange die PSI noch börsennotiert war.
Flexible Arbeitszeiten und super Kollegenzusammenhalt. Herkunft, Geschlecht etc. sind vollkommen egal, alle begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt! Das ist nicht überall so.
Wenn man es geschickt macht, hat man eine gute Work-Life-Balance. Ansonsten ist aktuell nicht mehr viel übrig, was bei diesem Arbeitgeber mal gut war.
Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist seit Jahren nicht in der Lage, Abläufe und Prozesse klar und benutzerfreundlich zu definieren bzw. zu leben, was alle enorm bei der Arbeit behindert. Das Management war noch nie sehr professionell, aber die im Rahmen der letzten Umorganisation installierten Manager kann man zum großen Teil nur als Totalausfall bezeichnen. Durch die erfolgte Übernahme durch einen amerikanischen Finanzinvestor besteht nun die echte Gefahr, dass ein ehemals innovatives und in Europa marktführendes alteingesessenes Softwareunternehmen für den KRITIS-Bereich vom Markt ...
Auch wenn die Ziele nachvollziehbar sind, fehlt es oft an Umsetzung auf dem Weg dorthin, so sind viele einen relevanten Teil ihrer Zeit damit beschäftigt irgend eine Lösung herbei zu führen, zu der es keine funktionierenden Prozesse oder Verantwortlichkeiten gibt (außer den Projektmanager (m/w/d), der ist für alles Verantwortlich was nicht läuft).
Unklare bzw. schlechte Organisationsstruktur, schwache Führungskräfte ohne Führungskultur. Schlechte Arbeit bzw. mangelhafte Arbeit wird toleriert und nicht sanktioniert. Wenn man Glück hat, wird man dadurch noch "befördert", um keinen weiteren Schaden anrichten zu können.
Der Umgang durch die neue Führung war aus meiner Sicht von mangelndem Respekt, fehlender Empathie und einem unprofessionellen Führungsstil geprägt.
Ungerechte Karriereentwicklung
Wer ohne Beziehungen in die Firma kommt, bekommt auch mit guten Leistungen keine Weiterentwicklung (Sackgasse)
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsebene gehört radikal ausgetauscht. Das ist alles ohne Plan, Struktur und Konzept, man reagiert nur auf irgendwelche Zahlen. Altbekannte Probleme werden ignoriert, stattdessen kommen immer Neue dazu.
Hört auf die Mitarbeiter, die sich tagtäglich mit dem Produkt herumschlagen müssen!
Sorgt endlich dafür, dass Neuentwicklungen vernünftig getestet und wirklich marktreif sind zur Einführung!
Wertschätzt Wissen und Erfahrung, auch dann, wenn sie nicht PSI-bezogen sind.
Aber da ja jetzt eh alles an den Investor verkauft wurde sperrt den Laden einfach ...
Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden.
Marktübliche Prozesse und Abläufe verbindlich einführen. Unfähige Manager ablösen (Vorstand sowie die drei nächsten Führungsebenen) und endlich die Altlasten beseitigen und die Probleme lösen, die den Energiebereich trotz bester Auftragslage und hohem Kundenansehen seit Jahren (finanziell) so erfolglos machen. Echte Softwarearchitekten einstellen, die in der Lage sind, die veraltete Software unter Nutzung des vorhandenen Fachwissens auf eine moderne neue Grundlage zu stellen.
Wertschätzung der Mitarbeiter vom höchsten Management, es bleibt der Eindruck wir sind nur Kosten an denen gespart werden muss. Wir, unsere Erfahrungen, unser allgegenwärtiger Wille Probleme zu lösen und unser Spezialwissen sind DAS Kapital der PSI, ohne uns ist die PSI nicht existent.
Führungskräfte austauschen, angefangen im Vorstand über die Level 2 bis Level 4 Führungskräfte. Funktionierende Organisationsstrukturen schaffen mit klaren Leitbildern, Prozessen und Innovationsplänen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PSI Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
War früher die absolute Stärke und der größte Pluspunkt hier. Hat sich auch stetig verschlechtert. Wenn man weiß, wen man fragen kann, kriegt man auch Unterstützung. Allerdings wurden viele Leute neu eingestellt, die weder Kompetenz noch einen positiven Beitrag zur Atmosphäre leisten. Es geht nur noch darum, sich selber zu profilieren und seinen Bereich gut dastehen zu lassen. Dass wir alle am selben Strang ziehen sollten spielt scheinbnar keine Rolle mehr. Das kommt aber davon, dass viele der neu eingestellten ...
Meisten Aufgaben wurden ständig von Kollegen nach hinter verschoben. Nicht motiviert
Im Team in der Regel gut, die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen wird zunehmend schlechter und giftiger, da durch die Manager nun immer häufiger entsprechende Schuldzuweisungen vorgenommen werden und sich die Bereiche stärker an den eigenen Interessen ausrichten und voneinander abgrenzen.
Die meisten Kollegen haben Verständnis füreinander, jedoch gibt es auch einige die ihr Wissen und Arbeit isolieren und somit ein miteinander arbeiten manchmal schwierig oder zumindest schwerfällig ist, liegt aber auch zum Teil wieder am mangeldem Führungsverhalten potenzieller FK
War schon mal besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, man könnte zwar Sprünge machen, aber auch niedrige FK-Positionen, wie Teamleiter oder Teamlead besitzen keinerlei Karriere-fördernde Maßnahmen - wer sich weiterbilden möchte, muss selbst einen Plan dafür haben und noch das Glück besitzen, dass es unterstützt wird und gerade auch nochmal 2500 Euro da sind. Keine klaren Karrierepfade, keine Rollen- und Tätigkeitsbeschreibungen, keine Ideen der FK diesbezüglich.
Es gibt keine systematischen Möglichkeiten zur Personalentwicklung oder Karriereplanung. In Aschaffenburg gibt es einen alteingesessenen Klüngel, mit dem man sich gut stellen muss, wenn man weiterkommen will. Gute Leistungen reichen hierfür nicht aus. Weiterbildungen kann man in der Regel machen, wenn sie keine nennenswerten Kosten verursachen. Eine Strategie gibt es nicht.
In 5 Jahren habe ich eine einzige Fortbildung bekommen, und die war leider wenig sinnvoll. Ansonsten tote Hose. Das tolle interne Schulungsprogramm ist wenig nützlich. Karriere ist auch aussichtslos. Führungspositionen werden bevorzugt von extern besetzt, mit Leuten, die sich weder mit dem Produkt noch der Firma identifizieren. Man hat wenig Chancen, wenn man aufsteigen will. Die Krönung ist dann noch, wenn einem Wechsel der Jobtitel als Aufstieg und Wertschätzung verkauft werden und man hinterher doch wieder genau dasselbe macht, wie ...
die Titanic sinkt
Neue Leute werden vor älteren Kollegen eingruppiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSI Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PSI Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSI Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSI Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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4 Angaben
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Gehälter
Unternehmenskultur
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PSI Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PSI Software
Branchendurchschnitt: IT