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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und super Kollegenzusammenhalt. Herkunft, Geschlecht etc. sind vollkommen egal, alle begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt! Das ist nicht überall so.
Gibt jetzt nichts , was herausragend ist.
Kollegen sind super, sehr familiär
Homeoffice u flexible Arbeitszeiten
Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch wenn die Ziele nachvollziehbar sind, fehlt es oft an Umsetzung auf dem Weg dorthin, so sind viele einen relevanten Teil ihrer Zeit damit beschäftigt irgend eine Lösung herbei zu führen, zu der es keine funktionierenden Prozesse oder Verantwortlichkeiten gibt (außer den Projektmanager (m/w/d), der ist für alles Verantwortlich was nicht läuft).
Ungerechte Karriereentwicklung
Wer ohne Beziehungen in die Firma kommt, bekommt auch mit guten Leistungen keine Weiterentwicklung (Sackgasse)
Gute Ansätze in der Führung werden nicht gelebt
Neue Mitarbeiter werden nur widerwillig von älteren Mitarbeitern eingearbeitet. Das System ist seit Jahren dasselbe, so dass es keinen Raum für Innovationen gibt.
Warte seit 9 Monaten auf ein Arbeitszeugnis. Meine Nachfragen wurden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter vom höchsten Management, es bleibt der Eindruck wir sind nur Kosten an denen gespart werden muss. Wir, unsere Erfahrungen, unser allgegenwärtiger Wille Probleme zu lösen und unser Spezialwissen sind DAS Kapital der PSI, ohne uns ist die PSI nicht existent.
Unternehmenskultur im Management leben und nicht nur darüber sprechen
Technikschuld begleichen. Sinnvoll planen
Keine Karriereweiterentwicklung ... da gibt es nix
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PSI Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meisten Aufgaben wurden ständig von Kollegen nach hinter verschoben. Nicht motiviert
War schon mal besser
Kommt sehr stark auf die Abteilung an, aber es arbeiten viele nette Leute dort.
Je nachdem, in welcher Abteilung
Älterer Kern - neuere Kollegen diffundiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Software ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Immer unterhalb Inflation
Einstiegsgehalt nicht gut aber okay.
Und dann ändert sich daran nicht mehr viel
Die PSI sollte dringend anfangen markttauglich zu zahlen. Bereits nach wenigen Jahren (~2), liegt man weit hinter dem marktüblichen Durchschnitt.
keine Inflationsausgleichsprämie, deutlich zu geringes Gehalt im Vergleich zu adäquater Position anderer Unternehmen
Eher schlechte Bezahlung, keinerlei Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Neue Leute werden vor älteren Kollegen eingruppiert
Kein Konzept und keine Karriereplanung
Theoretisch möglich, hast du aber keine Zeit zu. ;-)
kaum bis nix
...sind Fremdwörter. Befördert wird man durch Leidensfähigkeit. Sinnvolle Fortbildungsangebote fehlen; stattdessen werden Fahrradsicherheitstrainings angeboten. Wenn Kolleg*innen selbst Weiterbildungsangebote suchen, werden diese nicht oder nur widerwillig bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSI Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PSI Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSI Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSI Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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