Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

PSI Software 
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite jetzt seit mehr als drei Jahren bei der PSI (Standort Aschaffenburg) und bin durchaus zufrieden. Besonders gut finde ich die Zusammenarbeit und den Umgang mit Kollegen im direkten Umfeld, sodass man fast denken würde, in einem kleinen Ingenieursbüro zu arbeiten, da alles sehr persönlich abläuft.
Bewertung lesen
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, kollegialer Umgang untereinander, offene Türen auf allen Ebenen, sportliche Aktivitäten, die den einfachen Austausch zwischen den Bereichen ermöglichen
Bewertung lesen
Es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert (Mitarbeiterfürsorger)
Hier lässt es sich ohne Angst vor schneller Kündigung arbeiten. Wer Bockmist baut wird eher versetzt als gekündigt. Das ist dem extrem starken Betriebsrat zu verdanken.
Bewertung lesen
Spannende Forschungsprojekte mit den angesehensten Partnern der Branche sind die Regel
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keinen Raum für Innovationen. Neuen Mitarbeitern wird keine Perspektive geboten. Das Management führt nicht, sondern mischt sich in technische Details ein. Aus Fehlern wird nicht gelernt; in jedem Projekt tauchen die gleichen Fehler immmer wieder auf. Statt bekannter Software-Standards werden lieber (meistens minderwertige) Eigenentwicklungen verwendet.
Bewertung lesen
Es gibt viele organisatorische Abhängigkeiten zu den Standorten in Berlin und Aschaffenburg. Dort ticken die Uhren anders, so dass es fast immer schwierig ist mit diesen Kollegen zusammenzuarbeiten. Stichwort: Das haben wir schon immer so gemacht.
Bewertung lesen
Aufhören sich in die eigene Tasche zu lügen.
Auf den Markt hören.
Sich auch mal von Führungskräften trennen, wenn diese nicht tragbar sind !
An manchen Punkten mangelt es an Struktur und Organisation.
Bewertung lesen
viele Prozesse sind einfach umständlich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Deutliche Ansagen von der Führungsspitze und endlich mal ein Machtwort für die "haben wir immer schon so gemacht" Kollegen. Standardisierte Prozesse anstatt extra Würste für jeden.
Bewertung lesen
HR sollte nicht nur verwalten sondern auch kreativ sein
Zusatzangebote wie Jobticket, Dienst-Rad, Sport-/Wellness-Angebote etc. könnten auch aktiv vom AG kommen
Marktübliche Gehälter der Region.
Wissensträger halten und nicht gehen lassen.
Die Kunden nicht "belügen"!
Auch mal auf die Arbeitsebene hören
Gleichberechtigung fördern
mehr soziale Leistungen (Firmenticket)
Aufgaben organisieren, priorisieren und planen.
Bekannte Standardprozesse umsetzen, insbesondere einen Entwicklungsprozess.
Ausbildung/Fortbildung und Personalentwicklung anbieten.
Leistungsgerechte Entlohnung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PSI Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt Kollegen, die kurz vor Ihrer Rente massig Überstunden ansammeln (900h +). Ältere Arbeitsnehmer werden angestellt. In Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird generell nicht investiert.
viele ältere, langjährige Kollegen. Oft sind Leute während der Rente noch eine zeitlang mit Ihren Erfahrungen und Know-How dabei. Daher sehr gutes Klima und viele Möglichkeiten für verdiente Kollegen!
5
Bewertung lesen
Das Team ist sehr jung, so dass es nur 1 älteren Kollegen gibt. Ich denke, dass dieser gut integriert ist.
5
Bewertung lesen
Ältere Kollegen werden geschätzt und machen nach Pensionierung häufig in Teilzeit oder als Freiberufler weiter.
5
Bewertung lesen
...sind unantastbar (zum Leidtragen aller jüngeren)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das "Erste Gehalt" ist gut, aber eine Erhöhung.. Naja, wenn man über 300 Ü-Stunden leistet und dem Vorgesetzen bis zu den Schultern in den A. kriecht, dann ja.
2
Bewertung lesen
Gehalt ist grundsätzlich unterdurchschnittlich für die Branche. Manche steigen zwar gut ein, eine Steigerung nach Berufserfahrung ist aber nicht vorgesehen. In den vergangen Jahren fand (von Vorstands Gnaden) jeweils ein Inflationsausgleich statt.
2
Bewertung lesen
Das Grundeinkommen ist okay, wird aber erst durch die Möglichkeiten der Überstunden und Urlaubsoptionen wirklich gut. Ohne das wäre es eher unterdurchschnittlich für die IT-Branche
4
Bewertung lesen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für junge Leute. Wird unter den aktuellen "Führungskräften" ausgeklüngelt
1
Bewertung lesen
Gehalt ist durchschnittlich. Die Chancen auf Erhöhung sind sehr niedrig.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


...sind Fremdwörter. Befördert wird man durch Leidensfähigkeit. Sinnvolle Fortbildungsangebote fehlen; stattdessen werden Fahrradsicherheitstrainings angeboten. Wenn Kolleg*innen selbst Weiterbildungsangebote suchen, werden diese nicht oder nur widerwillig bewilligt.
1
Bewertung lesen
es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, wobei die Hierarchien eher flach sind. Daher eher begrenzt bei großen Sprüngen, wobei gerade wieder Kollegen zu Bereichsleitern aufgestiegen sind. Wenn man will, kann also etwas gehen...
4
Bewertung lesen
Neben dem konzernweiten Schulungskatalog können Mitarbeiter auch edX Kurse belegen und mit Zertifikat abschließen.
5
Bewertung lesen
wenn man nicht den Anspruch hat, das neu Erlernte auch anwenden zu wollen...
3
Bewertung lesen
Für junge motivierte Mitarbeiter ist bei der PSI keine Karriere möglich. Es gibt weder eine professionelle Einarbeitung noch die Möglichkeiten und Mittel zur Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
IT-Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PSI Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PSI Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards