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Gehalt

die Titanic sinkt

Seit einigen Jahren gibt es keine nennenswerten Gehaltserhöhungen, in der Regel Nullrunden oder unterhalb der Inflationsrate. Andere Benefits wie eine durch den Arbeitgeber bezahlte betriebliche Altersvorsorge oder ein attraktives Dienstwagenmodell für breitere Mitarbeiterkreise gibt es hier nicht.

Gehalt ist stark abhängig vom Eintrittsdatum. Ist man mit schlechten Konditionen eingestiegen, bleibt man ewig auf dem Level hängen. Mit den jährlichen Gehaltsrunden kann man noch nichtmal die Inflation ausgleichen. Gleichzeitig gibt es einen großen Anteil an überbezahlten Angestellten, die dafür wenig bis nichts leisten. Gute Leistungen wirken sich nicht auf das Gehalt aus. Man kann entweder 150% geben oder Dienst nach Vorschrift, am Ende wird sich das nicht groß auswirken. Die einzige Ausnahme ist, wenn man es schafft, der Führung nach dem Mund zu reden und sich überproportional zu verkaufen. Dann kann man noch aufsteigen.

Im Laufe der Jahre mehrten sich Nullrunden anstatt Gehaltsrunden, wenn dann mal einer herausragende Gehaltsrunde anstand, war diese meist trotzdem niedriger als die Inflation, geschweige denn, dass Nullrunden ausgeglichen wurden! Mit persönlichem Einsatz ist außerordentlich manchmal mehr drin, dazu braucht es aber besondere Voraussetzungen. Vereinzelt soll es jedoch auch Mitarbeitende geben, die zu horrenden Konditionen eingestellt werden, weil diese gerade benötigt würden und die Marktlage der Bewerber es anders nicht hergäbe... viel Glück einem jeden wünsche ich hier

Immer unterhalb Inflation

Kaum Entwicklung für langjährig Beschäftigte