142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannender Hidden Champion im Bereich Infrastruktur- und Industriesoftware
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, mit Softwareprodukten zu gesellschaftlichen Aufgaben, u.a. zur Energiewende, beizutragen. Beteiligung am Unternehmenserfolg über Mitarbeiteraktien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für ein Softwarehaus hat das Unternehmen teilweise sehr starre und bürokratische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Entwicklungspfade und -planung wären gut, um junge Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider und sicherer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PSI AG für Produkte und Systeme der Informationstechnologie in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde die Arbeit alles in allem sehr interessant und immer wieder herausfordernd. Das Miteinander passt. Der Umgang ist auf Augenhöhe und fair. In Sachen Arbeitszeit und -ort ist man absolut flexibel. Fehler dürfen gemacht werden; es wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit; bei Unterauslastung werden Aufgaben im Gesamtkonzern verteilt. Das Unternehmen hat sich in Zeiten der Pandemie hervorragend um seine Mitarbeiter/innen gekümmert. Durchgängige 1-Stern-Bewertungenkann ich absolut nicht nachvollziehen. Leider gibt es die ewig und immer Unzufriedenen, den man nie etwas recht machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezeichnung/Bewertung "schlecht" trifft in keinem Punkt zu.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte mehr gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsprozesse sollten unbedingt digital unterstützt werden.
Kommunikation
Eine durchgehende und laufende Informationspolitik durch das Management wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warum Entwickeln wenn man Arbeit verteilen kann und mehr bekommt?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software AG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themengebiet , vertrauensarbeitszeit , Kollegial, locker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen, Konzepte fehlen an wichtigen Stellen.
Attraktive Standorte ( guter Punkt der Kollegen.)
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht sein Sprint fertig zu bekommen. Man bekommt immer nur mehr Arbeit rein gedrückt. Muss gestern fertig sein.
Work-Life-Balance
Theoretisch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Energien werden gekauft.
Karriere/Weiterbildung
Wird zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team ist ein Team.
Vorgesetztenverhalten
Ist okay. Kommt drauf an. Gibt wirklich gute und wirklich schlechte.
Arbeitsbedingungen
Man wird gut ausgestattet. Höhenverstellbare Tische ohne ärztliches Attest wären noch gut.
Kommunikation
In den Bereichen gut. Darüber hinweg kaum
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist okay bis unterdurchschnittlich.
Die Verteilung zwischen wirklich arbeitenden und den "Projektleitern" Stelle ich in Frage.
Ansonsten kein 13tes Gehalt, keine Gewinnbeteiligung, nichts weiteres.
Gehaltserhöhung im Rahmen der Inflation, manchmal.
Gleichberechtigung
Hatte hier gelesen man bräuchte mehr Frauen WC da wir mittlerweile mehr Expertinnen hätten.
In meinem Gebäude kommen pro Etage 24 Männer auf 2 Frauen.
Gleichberechtigung siehe Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Schecht Gehalt /Einarbeitung /Planung/Management, Gut: Arbeitszeit , Kollegial, Arbeitsthematik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PSI AG (Aschaffenburg / Deutschland) in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Stellen im Management mal überarbeiten, Standorte, Gehalt , Planung
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung, Stellen im Management mal überarbeiten, Standorte, Gehalt , Planung, Kantine
Arbeitsatmosphäre
Ingenieure/Entwickler schuften und machen überstunden , Management nicht.
Bei den Gehaltsunterschieden sollte es anders herum sein.
Work-Life-Balance
In der Theorie ist durch die Vertrauensarbeitszeit alles geregelt. In der Praxis - siehe "Arbeitsatmosphäre"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die PSI kauft vertraglich Strom aus den Wasserwerken in Schweden
Karriere/Weiterbildung
Kannst dich zu allem Anmelden wird auch meist genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Kollegial!
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wo man landet.
Arbeitsbedingungen
Das meiste wird dir gestellt. Zumindest wenn du neu bist.
Kommunikation
Untereinander funktioniert die Kommunikation. Zu anderen Abteilungen eher nicht.
Gehalt/Benefits
Keine Boni, Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, zahlung Unterdurchschnitt, Keine Gewinnbeteiligung , Einstiegsgehalt gut.
Gleichberechtigung
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Interessante Aufgaben
Ich finde das Arbeitsthema sehr interessant.
Der einzige Grund der mich bei der PSI hält
Umgang mit älteren Kollegen
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Es darf auch mal Spaß machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PSI AG für Produkte und Systeme der Informationstechnologie in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, die Kolleginnen und Kollegen sind offen für Fragen und neue Ideen und helfen auch einmal "über den Tellerrand hinaus", man muss allerdings selbst aktiv werden und auf andere zugehen.
Image
Wenig bekannter Arbeitgeber, interessante Technologie.
Work-Life-Balance
Absolute Vertrauensarbeitszeit in der Verwaltung. Mobiles Arbeiten unproblematisch möglich, das hängt aber auch von der Abteilung ab. Viel Arbeit, spannende Aufgaben, viel Vertrauen. Wenn man das mag ist man hier richtig. Während Corona wurde vieles ermöglicht, was zusätzlich geholfen hat.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst kümmern, dann geht vieles.
Gehalt/Benefits
Mittelstandsniveau, soweit ok. Schade ist, dass vieles durch unterschiedliche Betriebsvereinbarungen an den Standorten "verreguliert" ist. Hier sollten m.E. nach flexiblere und marktgerechtere Vereinbarungen geschlossen werden, die auch transparentere Prozesse und einheitlichere Lösungen über die einzelnen Standorte hinaus ermöglichen. Sonst herrscht hier auf Sicht erhebliches Frustpotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sehr gut, Umwelt sicherlich noch ausbaufähig (aber es wird z.B. auf E-Ladesäulen an neuen Standorten geachtet etc.)
Kollegenzusammenhalt
TOP.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen relativ hohen Altersdurchschnitt (Spezialmaterie), so dass sich die Frage m.E. so nicht stellt.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich abteilungsabhängig, daher hier individuell bewertet.
Arbeitsbedingungen
Stark standortabhängig, z.T. nicht wirklich up to date aber ok und angemessen.
Kommunikation
An sich kommunizieren alle offen und auf Augenhöhe bzw. bemühen sich darum, meist läuft das auch sehr konstruktiv. Manchmal wäre weniger und strukturierter sicherlich zielführender, aber das hat man auch selbst in der Hand.
Gleichberechtigung
Die Geschlechterverteilung ist so, wie in MINT-Berufen eben üblich, aber das ist es dann auch. Jeder hat die gleichen Chancen und das ist gut so.
Interessante Aufgaben
Spannende und auch herausfordernde Aufgaben, sowohl fachlich als auch personell. Wenn man gerne arbeitet und sich auch persönlich einbringen möchte kann man hier nahezu alles finden. Macht Spaß und man kann auch gestalten. Wer einfach stumpf abarbeiten will was ihm zugewiesen wird
ist hier sicherlich falsch.
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Mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber und hilfsbereite Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PSI Software AG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen helfen immer bei Fragen, Anliegen werden schnell bearbeitet, Homeoffice bietet Flexibilität, sehr gute Leistungen im Krankheitsfall, schnelle und direkte Kommunikation zu Vorgesetzten. Ich kann PSI in Aschaffenburg absolut empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den 80ern stehen geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei PSI AG für Produkte und Systeme der Informationstechnologie in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Ansprüche an die Arbeit. Es gibt eine flexible Jahresarbeitszeit, die nicht kontrolliert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Raum für Innovationen. Neuen Mitarbeitern wird keine Perspektive geboten. Das Management führt nicht, sondern mischt sich in technische Details ein. Aus Fehlern wird nicht gelernt; in jedem Projekt tauchen die gleichen Fehler immmer wieder auf. Statt bekannter Software-Standards werden lieber (meistens minderwertige) Eigenentwicklungen verwendet.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben organisieren, priorisieren und planen.
Bekannte Standardprozesse umsetzen, insbesondere einen Entwicklungsprozess.
Ausbildung/Fortbildung und Personalentwicklung anbieten.
Leistungsgerechte Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Gebäude aus den 70ern (kaum renoviert), Büros oft überbelegt. Man wird oft gestört, da es nicht üblich ist, Termine (mit notwendigem) Vorlauf zu vereinbaren.
Image
Man hält sich aber für was besseres...
Work-Life-Balance
Es gibt keine feste (Kern-)Arbeitszeit. Das kann man ausnutzen.
Karriere/Weiterbildung
...sind Fremdwörter. Befördert wird man durch Leidensfähigkeit. Sinnvolle Fortbildungsangebote fehlen; stattdessen werden Fahrradsicherheitstrainings angeboten. Wenn Kolleg*innen selbst Weiterbildungsangebote suchen, werden diese nicht oder nur widerwillig bewilligt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich unterdurchschnittlich für die Branche. Manche steigen zwar gut ein, eine Steigerung nach Berufserfahrung ist aber nicht vorgesehen. In den vergangen Jahren fand (von Vorstands Gnaden) jeweils ein Inflationsausgleich statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Kurzem werden Ladestationen für E-Automobile angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Viele leiden unter schlechter Organisation, aber letztendlich kämpft jeder für sich... Oft verhalten sich Kolleg*innen offensiv und fordernd; ein kollegiales Arbeiten oder gar Dankbarkeit gibt es selten.
Umgang mit älteren Kollegen
...sind unantastbar (zum Leidtragen aller jüngeren)
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Manager wollen lieber in technischen Dingen mitreden (mit mäßigem Erfolg) und ignorieren ihre Führungsverantwortung. Arbeitsaufgaben werden unzureichend und mündlich formuliert. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Wichtige Dinge werden nur hinter verschlossenen Türen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist noch OK. Es gibt aber regelmäßig Ausfälle der zentralen IT; dort gibt es keine Ansprechpersonen. Trotz Corona wird die Nutzung adäquater Video-Konferenz-Programme weiterhin untersagt. Dadurch fallen auch regelmäßig Kundentermine aus. Die interne IT teil manchmal mit, dass "manche Systeme funktionieren" -- das sagt wohl schon Alles. Management findet quasi nicht statt. Viele Arbeitsschritte werrden unnötigerweise mehrfach erledigt, weil man es nicht schafft orderntlich zu zentralisieren. Ergonomische Büromöbel für das Homeoffice werden nicht gestellt.
Kommunikation
Ältere Kollegen behalten gerne ihr Wissen für sich. Management ist nicht an fundierter Ausbildung interessiert. Projektpläne existieren nicht. Prioritäten werden täglich neu festgelegt. Software-Entwurf gibt es nicht ("haben wir schon immer so gemacht").
Gleichberechtigung
Alltäglicher Umgang ist Durchschnitt für die IT-Branche. Frauen verdienen deutlich weniger als Männer. Im mittleren Management etwa 3% Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist an sich interessant. Leider wird hier Innovation im Keim erstickt. Hochqualifizierte Arbeitskräfte werden regelmäßig zu stupiden Routineaufgaben herangezogen.
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Positiver als erwartet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software AG in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernarbeitszeit; lockerer Umgang; Home Office; der Wille sich zu Verbessern; Vorgesetzte, die einigermaßen bodenständig und erreichbar sind;
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist super und hier gibt es kein "corporate cringe".
Image
Definitiv ein Arbeitgeber, der sich zeigen lassen kann und doch relativ unbekannt ist.
Work-Life-Balance
Home Office, Vertrauensarbeitszeit
Überstunden werden bezahlt. Manche arbeitssüchtige (sowie Leute, die langsam ihre Arbeit erledigen) verdienen daran gut.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden bevorzugt intern besetzt, wodurch es recht gut möglich ist aufzusteigen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen entsprechen lediglich einem Inflationsausgleich. Dafür scheint viel Wert auf den Erhalt der Arbeitsplätze gelegt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wirbt mit seinem "Top-Klima-Engagement" im Focus Ranking und bietet einige E-Ladestationen. Viele Mitarbeiter fahren trotzdem SUV.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Person. Insgesamt ist das Miteinander außerordentlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Bemerkenswerterweise haben die Vorgesetzten kein Boomer-Mindset und befürworten beispielsweise das Recht auf Home Office genau so sehr wie die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros. Standardausstattung am Arbeitsplatz (2 Monitore etc.)
Kommunikation
Regelmäßige Meetings. Zu viele um sie alle hier aufzuzählen: Teammeetings, Divisionssitzung, Bereichssitzung, Betriebsrat uvm.
Interessante Aufgaben
Einige haben wenig zu tun, andere arbeiten Überstunden. Daran muss sich etwas ändern, dann gäbe es 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schwer zu beschreiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management. Bekannte schlechte Manager werden nicht ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Niemand widerspricht offensichtlich schlechten Management-Entscheidungen. Duckmäuser, Management mischt sich bis in unterste Ebenen ein.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Divisionen. Einzelkämpfer werden herangezogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Kollegenumfeld mit sehr hohem Leistungsdruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI AG (Aschaffenburg / Deutschland) in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Freiheiten und super Zusammenhalt im Team. Das gleicht auch viel der erwähnten Überlast aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlast führt auf allen Ebenen mit Projekt- oder Personalverantwortung zu Mangel an Mitarbeiterförderung und Führung auch mal von nicht nur den Prio 1++ Themen.
Verbesserungsvorschläge
Projektleiter sollten nicht alle Rollen in Persona erfüllen müssen (Wartung, Softwaredesign, Teamleitung Softwareentwicklung, Qualitätssicherung, …) das wäre nicht nur besser für work-live-balance sondern auch viel effizienter!
Arbeitsatmosphäre
Gut! Eingeschränkt ab und an durch Effekte und mangelnde Nerven aufgrund von Überarbeitung.
Work-Life-Balance
Aktuell sehr schlecht: quasi 24/7 erreichbar und sehr viele Überstunden, um Projekttermine zu schaffen. Aber das Problem ist erkannt und Besserung ist angekündigt worden. Aktuell aber noch nur ein Stern!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Weiterentwicklung von engagierten Leistungsträgern (m/w) leidet klar unter der überlast an Arbeit, so dass kaum Zeit mehr für persönliche Weiterentwicklungen bleibt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt schon immer pünktlich ca 3 Werktage vor Monatsende. Es gibt auch erste Funktionszulagen. Aber in punkto Leistungsträger besser bezahlen gibt es viele Defizite, insbesondere wenn man Gehälter von engagierten Leistungsträgern (m/w) mit 15-20 Jahren Erfahrung vergleicht mit Gehältern von neu eingestellten jungen Kollegen (m/w) die gute Arbeit, aber auch nicht mehr, leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-tanksäulen stehen in hinreichender Zahl zur Verfügung, wir betreiben eine KWK Anlage die neben Strom auch für unsere Wärme/Kühlung sorgt. Hier darf die PSI sich aber nicht ausruhen!!! In 1 jahr braucht es, um am Beispiel zu bleiben, mehr Ladesäulen für e-Fahrzeuge!
Kollegenzusammenhalt
Im Team halten wir zusammen und sind auch nach Feierabend füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Einschränkung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich alles top, leider haben Vorgesetzte bis hin zum Geschäftsbereichsleiter stets zu wenig Zeit um sich um Personal zu kümmern, wenn es nicht gerade zu eskalieren droht. Dann aber werden transparente und gute Entscheidungen getroffen, etwas früher als erst nachdem Probleme auftreten wäre schon wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sollten selbstverständlich mit höhemverstellbarem Tisch und nach ergonomischen aktuellen Standards sein … sollten! Hier geht es aber langsam in die richtige Richtung. Das zur Verfügung stellen von Homeoffice-equippment über den Laptop hinaus könnte auch besser sein!
Gleichberechtigung
In meinem Bereich gute geschlechtsunabhängige Wertschätzung und Umgang miteinander. Es gibt hier aber klar noch Luft nach oben, z.B.: frauen in Führungspositionen (wozu fas Thema der min 60h Woche dort ggf auch überdacht werden sollte!), Verteilung von Toiletten im Altbau: Quote 2:1 für Herrentoiletten aus 70er Jahren noch immer so, wir haben aber heute deutlich mehr Expertinnen an Board als damals!
Interessante Aufgaben
Total 5 Sterne: vielfältige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung sowie Freiheit von Softwareentwicklung bis zur Kundenkommunikation selbst gestalten zu können.
Image
Kommunikation
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