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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man es geschickt macht, hat man eine gute Work-Life-Balance. Ansonsten ist aktuell nicht mehr viel übrig, was bei diesem Arbeitgeber mal gut war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare bzw. schlechte Organisationsstruktur, schwache Führungskräfte ohne Führungskultur. Schlechte Arbeit bzw. mangelhafte Arbeit wird toleriert und nicht sanktioniert. Wenn man Glück hat, wird man dadurch noch "befördert", um keinen weiteren Schaden anrichten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen, angefangen im Vorstand über die Level 2 bis Level 4 Führungskräfte. Funktionierende Organisationsstrukturen schaffen mit klaren Leitbildern, Prozessen und Innovationsplänen.

Arbeitsatmosphäre

Zum Schluss recht schwierige Arbeitsatmosphäre - Überbelastung, Stechen und Hauen, statt homogener Arbeitsatmosphäre

Image

Sicherlich war der Branchenimage der Firma immer recht gut - technisch sicherlich einer der herausragendsten Anbieter in der Energiewirtschaft, leider steht man sich als Firma durch unklare Prozesse, Verantwortlichkeiten und Führung selbst im Weg, was ein Hochmaß an Ineffizienzen schafft. Das Image wurde zudem getrübt durch den Cyberangriff 2024 und darauf resultierenden Umgang, gefolgt von der Übernahme durch einen Investor - ich bin gespannt, in welchen Abgrund dieser Weg führt - schade für die Technik, schade für die Kunden!

Work-Life-Balance

Durch Flexibilisierung der Arbeitszeit recht ok, aber Überbelastung und Ressourcenmangel wo man hinschaut, mit der Aussicht auf noch mehr Belastung!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Laufe der Jahre mehrten sich Nullrunden anstatt Gehaltsrunden, wenn dann mal einer herausragende Gehaltsrunde anstand, war diese meist trotzdem niedriger als die Inflation, geschweige denn, dass Nullrunden ausgeglichen wurden! Mit persönlichem Einsatz ist außerordentlich manchmal mehr drin, dazu braucht es aber besondere Voraussetzungen. Vereinzelt soll es jedoch auch Mitarbeitende geben, die zu horrenden Konditionen eingestellt werden, weil diese gerade benötigt würden und die Marktlage der Bewerber es anders nicht hergäbe... viel Glück einem jeden wünsche ich hier

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat sich stehts bemüht - als Beispiel: Müll kann getrennt werden, landet aber nach dem Trennen durch die Reinigungsfirma wieder in ein und dem selben Müllsack - der Firma scheint es egal zu sein. Dies gilt für vieles anderesn auch, sei es energetische Betrachtung von Betriebsmittel, Vorgaben zum energiebewussten Arbeiten, heizen, kühlen, ...

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen haben Verständnis füreinander, jedoch gibt es auch einige die ihr Wissen und Arbeit isolieren und somit ein miteinander arbeiten manchmal schwierig oder zumindest schwerfällig ist, liegt aber auch zum Teil wieder am mangeldem Führungsverhalten potenzieller FK

Umgang mit älteren Kollegen

Zuletzt legte man wenig Wert auf das Wissen älterer Kollegen - offenbar zählt Wissen und Erfahrung bei der PSI weniger als kostenintensiver Wissensaufbau und Einarbeitung neuer, jüngere Kollegen. Anstatt Wissen, Erfahrungen der älteren Kollegen mit den neuen Herausforderungen zu verknüpfen, versuchte man gezielt diese (intern gerne auch als "Bremser") mit entsprechenden Programmen "loszueisen".

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte noch ok, die darüberliegende Führung ist eine Katastrophe und hätte auch 0 Sterne verdient - Führung findet quasi gar nicht statt - wohl dem, der sich selbst führen kann, ansonsten ist man recht verlassen!

Arbeitsbedingungen

Tische, die älter sind, als man selbst, technische Austattung im Stand der Technik von vor 10 Jahren oder mehr, für jedes Tool, was einem die Arbeit erleichtert muss man kämpfen - keine Strategie erkennbar für Innovationen zukünftig moderner Arbeitsplätze und -technologien. Punktuell wurde versucht mit Einzelinitiativen Mehrwerte zu schaffen, was aber meist nur für kurzfristiger Dauer wahr bzw. weiterführende Probleme und Arbeitserschwernisse schaffte.

Kommunikation

Kommunikation findet zwar statt, meist aber inhaltslos und wiederkehrend sinnfrei. Führungsversagen auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Hoher Männeranteil, teilweise müssen sich weibliche Mitarbeiterinnen mehr profilieren als vergleichbare männliche Mitarbeiter. Führungsprositionen vermehrt in männlicher Hand.

Interessante Aufgaben

Das technische Umfeld der Netzwirtschaft ist grundsätzlich interessant und auch herausfordernd, das ist/war der einzige Lichtblick bei diesem Job zuletzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice u flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Karriereentwicklung
Wer ohne Beziehungen in die Firma kommt, bekommt auch mit guten Leistungen keine Weiterentwicklung (Sackgasse)

Verbesserungsvorschläge

Keine Karriereweiterentwicklung ... da gibt es nix

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Immer unterhalb Inflation

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Karriereentwicklung

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Ansätze in der Führung werden nicht gelebt

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur im Management leben und nicht nur darüber sprechen

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt im Team

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kaum Entwicklung für langjährig Beschäftigte

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt wenig

Vorgesetztenverhalten

Top-Management wirkt abgehoben

Arbeitsbedingungen

Modernisierung veralteter Prozesse und Systeme läuft schleppend

Kommunikation

Es wird verkündet, nicht kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilzeit und jetzt vorhandene homeoffice Möglichkeit - Zentraler Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterentwicklung
Moderne Lösungen werden immer von den gleichen Mitarbeitern realisiert - Rest darf langweilige Arbeiten durchführen

Verbesserungsvorschläge

nicht immer nur auf die verkrusteten CC-Leiter hören - unter 4X meist diffundiert
(bemängelte Problem ignoriert - andere Firma gefunden - externe Lösung gefunden)

Arbeitsatmosphäre

Klare Hierarchie - keine Aufgabenänderungen seit 10J

Image

oldschool company

Work-Life-Balance

Dank Teilzeit ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

da passiert nur bei Lieblingen auch mal ausserord. Gehaltserhöhung - sonst nix

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja - halbwegs ok

Kollegenzusammenhalt

Älterer Kern - neuere Kollegen diffundiert

Umgang mit älteren Kollegen

ja ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Ideen werden ignoriert

Arbeitsbedingungen

seit Corona homeoffice gut

Kommunikation

top down

Gleichberechtigung

Frauen haben höhere Positionen

Interessante Aufgaben

nö

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also die Organisation interne ist einfach nur schlecht.
Da wird notgedrungen nach Hilfe gefragt und jegliche Bereitschaft( das ist auch das Schlagwort) dazu wird nicht und nur kaum genutzt.

Fehlende Events

Verbesserungsvorschläge

Attraktiveres Gehalt. Macht doch Mal was dass es sich nicht lohnt mit +20% zu wechseln.

Mensa !

Standorte in der Nähe von Großstädten.
Und wer jetzt meint Aschaffenburg sei doch bei FFM kann gerne Mal die Verbindung und den Preis abchecken ;-)

Events?404

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut.
Man kann sich jeder Aufgabe widmen und bekommt diese auch gelöst , wenn man bereit dazu ist ist auf Leute zu zu gehen und diese zu fragen. Ansonsten wissen die meisten Vorgesetzen wie unübersichtlich es in einer Entwicklung Vorrang gehen kann, besonders in solch komplexen Systemen. Es reißt dir niemand den Kopf ab.

Allerdings spürt man auch den Druck der auf einem liegt, wenn man Mal hinterher hingt

Image

Durchschnitt

Work-Life-Balance

Ja, das ist schwierig.
Einerseits ist das hier ein Gleitzeit Modell und man kann arbeiten wann man möchte.
Anderseits macht man( oder ich) sich Druck, da man durch die gute Kommunikation jegliches Leid der Firma mitbekommt, was mich immer zu mehr Arbeit zwingt / motiviert. Wer also nicht ganz klar Arbeit von Empathie trennen kann , kann hier sich selbst verlieren.

Hier fällt meiner Meinung auch rein, dass man immer selbst Essen mitbringen muss, wenn man nicht täglich 8€ beim Metzger ausgeben möchte. Eine Mensa fehlt.

Genauso ist der Standort Aschaffenburg bzw die Stadt jetzt nicht die attraktivste und aktivste. Das Angebot fürs Life ist deutlich schmäler als in anderen Kleinstädten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist eindeutig der schwächste Punkt der PsI.

Das Gehalt ist zum Einstieg leicht unter Durchschnitt. Nach 3-4 Jahren sollte man dringendst ( ! ) wechseln.

Gehalt wird oft , nicht immer, im Bereich der Inflation ( 2-3% ) angehoben. ( Die 10 %die wir jetzt haben natürlich nicht)

Ansonsten gibt's kein 13tes Gehalt oder wie in den Bewerbungen stehend , Prämienbeteiligung.

Jobrad oder sonstiges gibt's auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest vertraglich kauft die PsI Strom aus Schweden. Das die Elektronen bei uns nicht ankommen sollte auch klar sein ;-)

Kollegenzusammenhalt

Ist top. Kollegial!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß nicht warum das eine einzelne Frage ist... Alle Kollegen werden gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Naja... Ich hätte Glück. Mein Vorgesetzter war ein Musterbeispiel. Andere haben nicht so viel Glück.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht gestellt.
Man braucht , was meiner Meinung nach Falsch herum ist, erst einen kaputten Rücken und folgend ein Attest um einen höhen verstellbaren Schreibtisch zu bekommen. Ansonsten durchschnittlich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchschnittlich bis gut und natürlich Vorgesetzen abhängig. Allgemeine informationen werden aber schnell in regelmäßigen Meetings weitergereicht.
An ein oder andere Stelle fehlt mir Sicherheit noch die spezifische Informationsverteilung der einzelnen EntwicklerBereiche

Gleichberechtigung

Es gibt mittlerweile auch Quoten die eingehalten werden müssen, ob das dann Gleichberechtigt ist kann jeder selbst entscheiden bei einem Verhältnis von 1/20

Interessante Aufgaben

Der größte Grund zur psi zu gehen und der , der mich weiterhin hier hält ist das Themenumfeld. Alles andere ist unterdurchschnittlich und nicht herausragend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themengebiet , vertrauensarbeitszeit , Kollegial, locker.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen, Konzepte fehlen an wichtigen Stellen.
Attraktive Standorte ( guter Punkt der Kollegen.)
Kantine

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht sein Sprint fertig zu bekommen. Man bekommt immer nur mehr Arbeit rein gedrückt. Muss gestern fertig sein.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Energien werden gekauft.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein Team ist ein Team.

Vorgesetztenverhalten

Ist okay. Kommt drauf an. Gibt wirklich gute und wirklich schlechte.

Arbeitsbedingungen

Man wird gut ausgestattet. Höhenverstellbare Tische ohne ärztliches Attest wären noch gut.

Kommunikation

In den Bereichen gut. Darüber hinweg kaum

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist okay bis unterdurchschnittlich.
Die Verteilung zwischen wirklich arbeitenden und den "Projektleitern" Stelle ich in Frage.

Ansonsten kein 13tes Gehalt, keine Gewinnbeteiligung, nichts weiteres.

Gehaltserhöhung im Rahmen der Inflation, manchmal.

Gleichberechtigung

Hatte hier gelesen man bräuchte mehr Frauen WC da wir mittlerweile mehr Expertinnen hätten.

In meinem Gebäude kommen pro Etage 24 Männer auf 2 Frauen.

Gleichberechtigung siehe Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung, Stellen im Management mal überarbeiten, Standorte, Gehalt , Planung

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung, Stellen im Management mal überarbeiten, Standorte, Gehalt , Planung, Kantine

Arbeitsatmosphäre

Ingenieure/Entwickler schuften und machen überstunden , Management nicht.

Bei den Gehaltsunterschieden sollte es anders herum sein.

Work-Life-Balance

In der Theorie ist durch die Vertrauensarbeitszeit alles geregelt. In der Praxis - siehe "Arbeitsatmosphäre"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die PSI kauft vertraglich Strom aus den Wasserwerken in Schweden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegial!

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wo man landet.

Arbeitsbedingungen

Das meiste wird dir gestellt. Zumindest wenn du neu bist.

Kommunikation

Untereinander funktioniert die Kommunikation. Zu anderen Abteilungen eher nicht.

Gehalt/Benefits

Keine Boni, Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld, zahlung Unterdurchschnitt, Keine Gewinnbeteiligung , Einstiegsgehalt gut.

Gleichberechtigung

Siehe "Arbeitsatmosphäre"

Interessante Aufgaben

Ich finde das Arbeitsthema sehr interessant.
Der einzige Grund der mich bei der PSI hält

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Ansprüche an die Arbeit. Es gibt eine flexible Jahresarbeitszeit, die nicht kontrolliert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Raum für Innovationen. Neuen Mitarbeitern wird keine Perspektive geboten. Das Management führt nicht, sondern mischt sich in technische Details ein. Aus Fehlern wird nicht gelernt; in jedem Projekt tauchen die gleichen Fehler immmer wieder auf. Statt bekannter Software-Standards werden lieber (meistens minderwertige) Eigenentwicklungen verwendet.

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben organisieren, priorisieren und planen.
Bekannte Standardprozesse umsetzen, insbesondere einen Entwicklungsprozess.
Ausbildung/Fortbildung und Personalentwicklung anbieten.
Leistungsgerechte Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Gebäude aus den 70ern (kaum renoviert), Büros oft überbelegt. Man wird oft gestört, da es nicht üblich ist, Termine (mit notwendigem) Vorlauf zu vereinbaren.

Image

Man hält sich aber für was besseres...

Work-Life-Balance

Es gibt keine feste (Kern-)Arbeitszeit. Das kann man ausnutzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist grundsätzlich unterdurchschnittlich für die Branche. Manche steigen zwar gut ein, eine Steigerung nach Berufserfahrung ist aber nicht vorgesehen. In den vergangen Jahren fand (von Vorstands Gnaden) jeweils ein Inflationsausgleich statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit Kurzem werden Ladestationen für E-Automobile angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Viele leiden unter schlechter Organisation, aber letztendlich kämpft jeder für sich... Oft verhalten sich Kolleg*innen offensiv und fordernd; ein kollegiales Arbeiten oder gar Dankbarkeit gibt es selten.

Umgang mit älteren Kollegen

...sind unantastbar (zum Leidtragen aller jüngeren)

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Manager wollen lieber in technischen Dingen mitreden (mit mäßigem Erfolg) und ignorieren ihre Führungsverantwortung. Arbeitsaufgaben werden unzureichend und mündlich formuliert. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Wichtige Dinge werden nur hinter verschlossenen Türen besprochen.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist noch OK. Es gibt aber regelmäßig Ausfälle der zentralen IT; dort gibt es keine Ansprechpersonen. Trotz Corona wird die Nutzung adäquater Video-Konferenz-Programme weiterhin untersagt. Dadurch fallen auch regelmäßig Kundentermine aus. Die interne IT teil manchmal mit, dass "manche Systeme funktionieren" -- das sagt wohl schon Alles. Management findet quasi nicht statt. Viele Arbeitsschritte werrden unnötigerweise mehrfach erledigt, weil man es nicht schafft orderntlich zu zentralisieren. Ergonomische Büromöbel für das Homeoffice werden nicht gestellt.

Kommunikation

Ältere Kollegen behalten gerne ihr Wissen für sich. Management ist nicht an fundierter Ausbildung interessiert. Projektpläne existieren nicht. Prioritäten werden täglich neu festgelegt. Software-Entwurf gibt es nicht ("haben wir schon immer so gemacht").

Gleichberechtigung

Alltäglicher Umgang ist Durchschnitt für die IT-Branche. Frauen verdienen deutlich weniger als Männer. Im mittleren Management etwa 3% Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist an sich interessant. Leider wird hier Innovation im Keim erstickt. Hochqualifizierte Arbeitskräfte werden regelmäßig zu stupiden Routineaufgaben herangezogen.