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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - sonst ist nicht mehr viel positives übrig.
Ich für meinen Teil bin froh, endlich einen Haken an dieses Kapitel machen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Produkt, Struktur, Investoreneinstieg, Wertschätzung, Kommunikation, Gehaltsentwicklung, Aufgaben, Projekte, Perspektive, Atmosphäre...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat sich stetig verschlechtert. Immer dieselben Probleme, Zeitdruck, Qualitätsprobleme. Es ist nicht selten passiert, dass über einen bestimnmt wurde und man selber hat es als Allerletzter erfahren. Kunden sind (berechtigterweise) unzufrieden, schlechtes Produkt sorgt für schlechte Projektergebnisse. Die Schuld aber wird bei den Projektteams gesucht.
Für das Unternehmen bzw. die BU gibt es keine klare Strategie. Die tollen Maßnahmen sind alle verpufft, die meisten "Innovationen" überleben nichtmal den ersten Kontakt mit der Realität. Die Umstrukturierung hat nichts verbessert und alle nur verwirrt, am Ende ist es derselbe Brei nur anders verpackt, ohne jeglichen Benefit.

Image

Hat deutlich gelitten. Kunden sind zurecht unzufrieden, Projekte laufen oft schlecht. Zahlen miserabel, Einstieg durch private equity ist dem Image sicher nicht zuträglich. Von dem positiven image von einst als prima Arbeitgeber ist nicht mehr viel übrig.

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Zeiten im Projektgeschäft und ruhigere. Man kann es bis zu einem gewissen Grad durch die flexiblen Arbeitszeiten und HomeOffice ausgleichen, dass es aber auch mal stressig sein kann, sollte jedem bewusst sein.

Karriere/Weiterbildung

In 5 Jahren habe ich eine einzige Fortbildung bekommen, und die war leider wenig sinnvoll. Ansonsten tote Hose. Das tolle interne Schulungsprogramm ist wenig nützlich. Karriere ist auch aussichtslos. Führungspositionen werden bevorzugt von extern besetzt, mit Leuten, die sich weder mit dem Produkt noch der Firma identifizieren. Man hat wenig Chancen, wenn man aufsteigen will. Die Krönung ist dann noch, wenn einem Wechsel der Jobtitel als Aufstieg und Wertschätzung verkauft werden und man hinterher doch wieder genau dasselbe macht, wie vorher.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist stark abhängig vom Eintrittsdatum. Ist man mit schlechten Konditionen eingestiegen, bleibt man ewig auf dem Level hängen. Mit den jährlichen Gehaltsrunden kann man noch nichtmal die Inflation ausgleichen. Gleichzeitig gibt es einen großen Anteil an überbezahlten Angestellten, die dafür wenig bis nichts leisten. Gute Leistungen wirken sich nicht auf das Gehalt aus. Man kann entweder 150% geben oder Dienst nach Vorschrift, am Ende wird sich das nicht groß auswirken. Die einzige Ausnahme ist, wenn man es schafft, der Führung nach dem Mund zu reden und sich überproportional zu verkaufen. Dann kann man noch aufsteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenfahrzeuge überwiegen E-Autos. Sonst ist mir nichts besonderes bekannt.

Kollegenzusammenhalt

War früher die absolute Stärke und der größte Pluspunkt hier. Hat sich auch stetig verschlechtert. Wenn man weiß, wen man fragen kann, kriegt man auch Unterstützung. Allerdings wurden viele Leute neu eingestellt, die weder Kompetenz noch einen positiven Beitrag zur Atmosphäre leisten. Es geht nur noch darum, sich selber zu profilieren und seinen Bereich gut dastehen zu lassen. Dass wir alle am selben Strang ziehen sollten spielt scheinbnar keine Rolle mehr. Das kommt aber davon, dass viele der neu eingestellten FK branchen- und fachfremd sind und überhaupt keinen Bezug zum Produkt haben. Stattdessen immer wieder dieselben leeren Worthülsen und Selbsbeweihräucherung.

Umgang mit älteren Kollegen

Selber keine Erfahrungen dahingehend gemacht. Ich habe aber den Eindruck, dass zumindest unter den Kollegen eine Wertschätzung und Respekt vor den erfahreneren Kollegen vorhanden ist.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, erwischt man einen Teamleiter, der ein Mindestmaß an sozialer Kompetenz hat. Es gibt aber auch das Gegenteil. Alles über Teamleiter ist katastrophal. Nicht vertrauenswürdig und sozial inkompetent. Man braucht nicht meinen, dass die Belange und Interessen des Einzelnen etwas zählen, insbesondere jetzt, wo alles nur noch in Zahlen ausgedrückt wird.
Man kriegt den Eindruck, dass die Führungsebene noch nie in einem Projekt mitgearbeitet hat und gar nicht mehr weiß, wie man sich mit dem Produkt im Projekt herumschlagen muss. Gleichzeitig aber werden totale Schwachsinnsideen und Konzepte präsentiert und wenn die alle wieder totale Fehlschläge sind ist das Gejammer wieder groß.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Gebäude. Heizung unzuverlässig. Eine Toilette pro Etage, wenn man Pech hat, kriegt man den vollen Duft des Vorgängers ab. Könnte schlimmer aber auch besser sein.

Kommunikation

Absolut miserabel. Es wird viel über jemanden geredet, nur sehr selten mit jemandem. Die offizielle Kommunikation ist eine Frechheit. Sinnbefreites Management Gebrabbel ohne Substanz. In Anbetracht der aktuellen Situation ist es der blanke Hohn. Die Geschäftsführung kommuniziert in einer Art und Weise, die dermaßene Geringschätzung transportiert, dass es einem davon übel wird. Die internen Aussagen kann man nicht ernst nehmen, und vor allem sind sie dermaßen verblendet, dass sie mit der Realität nichts zu tun haben. Aber es muss immer alles positiv dargestellt werden, die Probleme, die seit Jahren offensichtlich sind, werden nicht als solche anerkannt und es gibt keine Maßnahmen. Gleichzeitig wird immer die Offenheit für Feedback propagiert - lächerlich!

Gleichberechtigung

Konnte keine negativen Muster zum Thema bemerken, technische Positionen sind in der Mehrzahl von männlichen Kollegen besetzt. Ich glaube aber nicht, dass das an der Unetrnehmenskultur liegt.

Interessante Aufgaben

Ein großer Teil der Aufgaben ist immer wiederkehrend, ebenso, wie die Probleme, die immer wieder auftreten. Vieles davon ist zermürbend. Wenn man Glück hat, dann kriegt man ein interessantes Projekt. Wenn nicht...
Man wird im täglichen doing aber sehr stark von veralteten Tools, fehlenden Abläufen etc. ausgebremst, so dass man für vieles deutlich länger benötigt, als eigentlich nötig. Auch muss man, wenn man irgendwo festhängt, oftmals viele Stationen ablaufen, bevor man hoffentlich Hilfe bekommt. Für viele Themen ist das Wissen jedoch nicht weit genug im Unternehmen verbreitet. Wenn man Glück hat, gibt es noch jemanden, der das weiß. Wenn nicht ist der Einzige, der es wusste, oft genug schon vor Jahren gegangen und mit ihm das Wissen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man es geschickt macht, hat man eine gute Work-Life-Balance. Ansonsten ist aktuell nicht mehr viel übrig, was bei diesem Arbeitgeber mal gut war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare bzw. schlechte Organisationsstruktur, schwache Führungskräfte ohne Führungskultur. Schlechte Arbeit bzw. mangelhafte Arbeit wird toleriert und nicht sanktioniert. Wenn man Glück hat, wird man dadurch noch "befördert", um keinen weiteren Schaden anrichten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zum Schluss recht schwierige Arbeitsatmosphäre - Überbelastung, Stechen und Hauen, statt homogener Arbeitsatmosphäre

Image

Sicherlich war der Branchenimage der Firma immer recht gut - technisch sicherlich einer der herausragendsten Anbieter in der Energiewirtschaft, leider steht man sich als Firma durch unklare Prozesse, Verantwortlichkeiten und Führung selbst im Weg, was ein Hochmaß an Ineffizienzen schafft. Das Image wurde zudem getrübt durch den Cyberangriff 2024 und darauf resultierenden Umgang, gefolgt von der Übernahme durch einen Investor - ich bin gespannt, in welchen Abgrund dieser Weg führt - schade für die Technik, schade für die Kunden!

Work-Life-Balance

Durch Flexibilisierung der Arbeitszeit recht ok, aber Überbelastung und Ressourcenmangel wo man hinschaut, mit der Aussicht auf noch mehr Belastung!

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden, man könnte zwar Sprünge machen, aber auch niedrige FK-Positionen, wie Teamleiter oder Teamlead besitzen keinerlei Karriere-fördernde Maßnahmen - wer sich weiterbilden möchte, muss selbst einen Plan dafür haben und noch das Glück besitzen, dass es unterstützt wird und gerade auch nochmal 2500 Euro da sind. Keine klaren Karrierepfade, keine Rollen- und Tätigkeitsbeschreibungen, keine Ideen der FK diesbezüglich.

Gehalt/Benefits

Im Laufe der Jahre mehrten sich Nullrunden anstatt Gehaltsrunden, wenn dann mal einer herausragende Gehaltsrunde anstand, war diese meist trotzdem niedriger als die Inflation, geschweige denn, dass Nullrunden ausgeglichen wurden! Mit persönlichem Einsatz ist außerordentlich manchmal mehr drin, dazu braucht es aber besondere Voraussetzungen. Vereinzelt soll es jedoch auch Mitarbeitende geben, die zu horrenden Konditionen eingestellt werden, weil diese gerade benötigt würden und die Marktlage der Bewerber es anders nicht hergäbe... viel Glück einem jeden wünsche ich hier

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat sich stehts bemüht - als Beispiel: Müll kann getrennt werden, landet aber nach dem Trennen durch die Reinigungsfirma wieder in ein und dem selben Müllsack - der Firma scheint es egal zu sein. Dies gilt für vieles anderesn auch, sei es energetische Betrachtung von Betriebsmittel, Vorgaben zum energiebewussten Arbeiten, heizen, kühlen, ...

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen haben Verständnis füreinander, jedoch gibt es auch einige die ihr Wissen und Arbeit isolieren und somit ein miteinander arbeiten manchmal schwierig oder zumindest schwerfällig ist, liegt aber auch zum Teil wieder am mangeldem Führungsverhalten potenzieller FK

Umgang mit älteren Kollegen

Zuletzt legte man wenig Wert auf das Wissen älterer Kollegen - offenbar zählt Wissen und Erfahrung bei der PSI weniger als kostenintensiver Wissensaufbau und Einarbeitung neuer, jüngere Kollegen. Anstatt Wissen, Erfahrungen der älteren Kollegen mit den neuen Herausforderungen zu verknüpfen, versuchte man gezielt diese (intern gerne auch als "Bremser") mit entsprechenden Programmen "loszueisen".

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte noch ok, die darüberliegende Führung ist eine Katastrophe und hätte auch 0 Sterne verdient - Führung findet quasi gar nicht statt - wohl dem, der sich selbst führen kann, ansonsten ist man recht verlassen!

Arbeitsbedingungen

Tische, die älter sind, als man selbst, technische Austattung im Stand der Technik von vor 10 Jahren oder mehr, für jedes Tool, was einem die Arbeit erleichtert muss man kämpfen - keine Strategie erkennbar für Innovationen zukünftig moderner Arbeitsplätze und -technologien. Punktuell wurde versucht mit Einzelinitiativen Mehrwerte zu schaffen, was aber meist nur für kurzfristiger Dauer wahr bzw. weiterführende Probleme und Arbeitserschwernisse schaffte.

Kommunikation

Kommunikation findet zwar statt, meist aber inhaltslos und wiederkehrend sinnfrei. Führungsversagen auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Hoher Männeranteil, teilweise müssen sich weibliche Mitarbeiterinnen mehr profilieren als vergleichbare männliche Mitarbeiter. Führungsprositionen vermehrt in männlicher Hand.

Interessante Aufgaben

Das technische Umfeld der Netzwirtschaft ist grundsätzlich interessant und auch herausfordernd, das ist/war der einzige Lichtblick bei diesem Job zuletzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und super Kollegenzusammenhalt. Herkunft, Geschlecht etc. sind vollkommen egal, alle begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt! Das ist nicht überall so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn die Ziele nachvollziehbar sind, fehlt es oft an Umsetzung auf dem Weg dorthin, so sind viele einen relevanten Teil ihrer Zeit damit beschäftigt irgend eine Lösung herbei zu führen, zu der es keine funktionierenden Prozesse oder Verantwortlichkeiten gibt (außer den Projektmanager (m/w/d), der ist für alles Verantwortlich was nicht läuft).

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

lockere Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Sehr gut!

Gehalt/Benefits

Es geht

Kollegenzusammenhalt

Meisten Aufgaben wurden ständig von Kollegen nach hinter verschoben. Nicht motiviert

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz locker und angenehm

Vorgesetztenverhalten

Es geht aber weniger in die Realität umgesetzt

Arbeitsbedingungen

sehr gut!

Kommunikation

existiert aber weniger Feedbacks

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

leider nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

HomeOffice Einzelkämpferatmosphäre

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszrit

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück haben

Kommunikation

Gewollt, aber nicht gekonnt

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Hohe Technikschuld, großer Vetwaltungapparat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice u flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Karriereentwicklung
Wer ohne Beziehungen in die Firma kommt, bekommt auch mit guten Leistungen keine Weiterentwicklung (Sackgasse)

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Neue Leute werden vor älteren Kollegen eingruppiert

Gehalt/Benefits

Immer unterhalb Inflation

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Karriereentwicklung

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Ansätze in der Führung werden nicht gelebt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt im Team

Karriere/Weiterbildung

Kein Konzept und keine Karriereplanung

Gehalt/Benefits

Kaum Entwicklung für langjährig Beschäftigte

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt wenig

Vorgesetztenverhalten

Top-Management wirkt abgehoben

Arbeitsbedingungen

Modernisierung veralteter Prozesse und Systeme läuft schleppend

Kommunikation

Es wird verkündet, nicht kommuniziert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warte seit 9 Monaten auf ein Arbeitszeugnis. Meine Nachfragen wurden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Devot ist Trumpf

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem, in welcher Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind super, sehr familiär

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen

Gehalt/Benefits

Eher schlechte Bezahlung, keinerlei Sozialleistungen

Kommunikation

Auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt jetzt nichts , was herausragend ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.
Gehaltsanpassung.
Kein Mensa

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Manche helfen einem, manche binden exzessiv sich an ihre agile Boards.

Das behindert den Arbeitsablauf massiv und man plant sich to t.

Vorgesetztenverhalten

Keine schlechte Erfahrung gemacht.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Infrastruktur, schlechtes Internet.
Man behilft sich für Telkos mit kostenlosen Demo Accounts ...und wir sind ein Börsenunternehmen

Kommunikation

In den Abteilungen gut. Darüber hinaus steht man sich gegenseitig im Weg.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt nicht gut aber okay.
Und dann ändert sich daran nicht mehr viel
Die PSI sollte dringend anfangen markttauglich zu zahlen. Bereits nach wenigen Jahren (~2), liegt man weit hinter dem marktüblichen Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Fast Einzigartig.