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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man es geschickt macht, hat man eine gute Work-Life-Balance. Ansonsten ist aktuell nicht mehr viel übrig, was bei diesem Arbeitgeber mal gut war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare bzw. schlechte Organisationsstruktur, schwache Führungskräfte ohne Führungskultur. Schlechte Arbeit bzw. mangelhafte Arbeit wird toleriert und nicht sanktioniert. Wenn man Glück hat, wird man dadurch noch "befördert", um keinen weiteren Schaden anrichten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen, angefangen im Vorstand über die Level 2 bis Level 4 Führungskräfte. Funktionierende Organisationsstrukturen schaffen mit klaren Leitbildern, Prozessen und Innovationsplänen.

Arbeitsatmosphäre

Zum Schluss recht schwierige Arbeitsatmosphäre - Überbelastung, Stechen und Hauen, statt homogener Arbeitsatmosphäre

Image

Sicherlich war der Branchenimage der Firma immer recht gut - technisch sicherlich einer der herausragendsten Anbieter in der Energiewirtschaft, leider steht man sich als Firma durch unklare Prozesse, Verantwortlichkeiten und Führung selbst im Weg, was ein Hochmaß an Ineffizienzen schafft. Das Image wurde zudem getrübt durch den Cyberangriff 2024 und darauf resultierenden Umgang, gefolgt von der Übernahme durch einen Investor - ich bin gespannt, in welchen Abgrund dieser Weg führt - schade für die Technik, schade für die Kunden!

Work-Life-Balance

Durch Flexibilisierung der Arbeitszeit recht ok, aber Überbelastung und Ressourcenmangel wo man hinschaut, mit der Aussicht auf noch mehr Belastung!

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden, man könnte zwar Sprünge machen, aber auch niedrige FK-Positionen, wie Teamleiter oder Teamlead besitzen keinerlei Karriere-fördernde Maßnahmen - wer sich weiterbilden möchte, muss selbst einen Plan dafür haben und noch das Glück besitzen, dass es unterstützt wird und gerade auch nochmal 2500 Euro da sind. Keine klaren Karrierepfade, keine Rollen- und Tätigkeitsbeschreibungen, keine Ideen der FK diesbezüglich.

Gehalt/Benefits

Im Laufe der Jahre mehrten sich Nullrunden anstatt Gehaltsrunden, wenn dann mal einer herausragende Gehaltsrunde anstand, war diese meist trotzdem niedriger als die Inflation, geschweige denn, dass Nullrunden ausgeglichen wurden! Mit persönlichem Einsatz ist außerordentlich manchmal mehr drin, dazu braucht es aber besondere Voraussetzungen. Vereinzelt soll es jedoch auch Mitarbeitende geben, die zu horrenden Konditionen eingestellt werden, weil diese gerade benötigt würden und die Marktlage der Bewerber es anders nicht hergäbe... viel Glück einem jeden wünsche ich hier

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat sich stehts bemüht - als Beispiel: Müll kann getrennt werden, landet aber nach dem Trennen durch die Reinigungsfirma wieder in ein und dem selben Müllsack - der Firma scheint es egal zu sein. Dies gilt für vieles anderesn auch, sei es energetische Betrachtung von Betriebsmittel, Vorgaben zum energiebewussten Arbeiten, heizen, kühlen, ...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zuletzt legte man wenig Wert auf das Wissen älterer Kollegen - offenbar zählt Wissen und Erfahrung bei der PSI weniger als kostenintensiver Wissensaufbau und Einarbeitung neuer, jüngere Kollegen. Anstatt Wissen, Erfahrungen der älteren Kollegen mit den neuen Herausforderungen zu verknüpfen, versuchte man gezielt diese (intern gerne auch als "Bremser") mit entsprechenden Programmen "loszueisen".

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte noch ok, die darüberliegende Führung ist eine Katastrophe und hätte auch 0 Sterne verdient - Führung findet quasi gar nicht statt - wohl dem, der sich selbst führen kann, ansonsten ist man recht verlassen!

Arbeitsbedingungen

Tische, die älter sind, als man selbst, technische Austattung im Stand der Technik von vor 10 Jahren oder mehr, für jedes Tool, was einem die Arbeit erleichtert muss man kämpfen - keine Strategie erkennbar für Innovationen zukünftig moderner Arbeitsplätze und -technologien. Punktuell wurde versucht mit Einzelinitiativen Mehrwerte zu schaffen, was aber meist nur für kurzfristiger Dauer wahr bzw. weiterführende Probleme und Arbeitserschwernisse schaffte.

Kommunikation

Kommunikation findet zwar statt, meist aber inhaltslos und wiederkehrend sinnfrei. Führungsversagen auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Hoher Männeranteil, teilweise müssen sich weibliche Mitarbeiterinnen mehr profilieren als vergleichbare männliche Mitarbeiter. Führungsprositionen vermehrt in männlicher Hand.

Interessante Aufgaben

Das technische Umfeld der Netzwirtschaft ist grundsätzlich interessant und auch herausfordernd, das ist/war der einzige Lichtblick bei diesem Job zuletzt.

Verbesserungsvorschläge

Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

lockere Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Sehr gut!

Gehalt/Benefits

Es geht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz locker und angenehm

Vorgesetztenverhalten

Es geht aber weniger in die Realität umgesetzt

Arbeitsbedingungen

sehr gut!

Kommunikation

existiert aber weniger Feedbacks

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

leider nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Technikschuld begleichen. Sinnvoll planen

Arbeitsatmosphäre

HomeOffice Einzelkämpferatmosphäre

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszrit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück haben

Kommunikation

Gewollt, aber nicht gekonnt

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Hohe Technikschuld, großer Vetwaltungapparat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Warte seit 9 Monaten auf ein Arbeitszeugnis. Meine Nachfragen wurden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen

Arbeitsatmosphäre

Devot ist Trumpf

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Kommunikation

Nicht vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Schwierig hier etwas zu nennen, man müsste theoretisch komplett aufräumen, das wird aber nicht passieren. Viele Mitarbeiter sind seit 20+ Jahren dort und denken immernoch wie vor 20 Jahren.

Arbeitsatmosphäre

An einer meiner ersten Tage als Werkstudent wurde mir folgendes gesagt: "Werkstudenten sind hier nicht da um zu lernen, sondern um zu leisten". Und genauso ging es dann auch weiter. Ich wurde in keinerlei Aufgaben eingearbeitet. Mein Vorgesetzter hat oft Sachen gesagt, wie "Dafür brauchst du viel mehr Erfahrung in dieser internen Software. Ich habe jetzt aber mein nächstes meeting, probier's". Dass das natürlich wenig zielführend war, ist abzusehen. Nachdem mein Vorgesetzter dann nicht zufrieden mit meiner geleisteten Arbeit war, sollte ich anschließend nach jedem(!) Arbeistag ihm eine Mail schreiben, was ich an dem Tag geleistet habe.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und freie Einteilung der Arbeit sind top

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude. Im Sommer viel zu heiß, im Winter viel zu kalt.

Kommunikation

Mir wurde ungelogen teilweise Wochen nicht von meinem Vorgesetzten geantwortet

Interessante Aufgaben

Teilweise interessante Aufgaben, jedoch sehr oft Aufgaben, in die man hätte eingearbeitet werden müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Mitarbeiter werden nur widerwillig von älteren Mitarbeitern eingearbeitet. Das System ist seit Jahren dasselbe, so dass es keinen Raum für Innovationen gibt.

Arbeitsatmosphäre

Vitamin B

Work-Life-Balance

Teil gut, weil man oft nichts was zu tun bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben Angst, ihren Arbeitsplatz an junge Leute zu verlieren

Vorgesetztenverhalten

Chefs beschweren sich von viel Arbeit aber geben neuen Mitarbeiter nichts was zu tun

Arbeitsbedingungen

Für die Neuen gibt es keinen Tisch, nur einen Laptop. Aber das macht nichts, denn es werden keine Aufgaben gestellt.

Kommunikation

Als Student wird man einfach ignoriert

Gleichberechtigung

Student sind wie Müll gehandelt und oft angeschrien, vor allem vom ältere Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Wird einfach Doku gegeben, oder manchmal keine Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilzeit und jetzt vorhandene homeoffice Möglichkeit - Zentraler Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterentwicklung
Moderne Lösungen werden immer von den gleichen Mitarbeitern realisiert - Rest darf langweilige Arbeiten durchführen

Verbesserungsvorschläge

nicht immer nur auf die verkrusteten CC-Leiter hören - unter 4X meist diffundiert
(bemängelte Problem ignoriert - andere Firma gefunden - externe Lösung gefunden)

Arbeitsatmosphäre

Klare Hierarchie - keine Aufgabenänderungen seit 10J

Image

oldschool company

Work-Life-Balance

Dank Teilzeit ok

Karriere/Weiterbildung

kaum bis nix

Gehalt/Benefits

da passiert nur bei Lieblingen auch mal ausserord. Gehaltserhöhung - sonst nix

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja - halbwegs ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ja ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Ideen werden ignoriert

Arbeitsbedingungen

seit Corona homeoffice gut

Kommunikation

top down

Gleichberechtigung

Frauen haben höhere Positionen

Interessante Aufgaben

nö

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also die Organisation interne ist einfach nur schlecht.
Da wird notgedrungen nach Hilfe gefragt und jegliche Bereitschaft( das ist auch das Schlagwort) dazu wird nicht und nur kaum genutzt.

Fehlende Events

Verbesserungsvorschläge

Attraktiveres Gehalt. Macht doch Mal was dass es sich nicht lohnt mit +20% zu wechseln.

Mensa !

Standorte in der Nähe von Großstädten.
Und wer jetzt meint Aschaffenburg sei doch bei FFM kann gerne Mal die Verbindung und den Preis abchecken ;-)

Events?404

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut.
Man kann sich jeder Aufgabe widmen und bekommt diese auch gelöst , wenn man bereit dazu ist ist auf Leute zu zu gehen und diese zu fragen. Ansonsten wissen die meisten Vorgesetzen wie unübersichtlich es in einer Entwicklung Vorrang gehen kann, besonders in solch komplexen Systemen. Es reißt dir niemand den Kopf ab.

Allerdings spürt man auch den Druck der auf einem liegt, wenn man Mal hinterher hingt

Image

Durchschnitt

Work-Life-Balance

Ja, das ist schwierig.
Einerseits ist das hier ein Gleitzeit Modell und man kann arbeiten wann man möchte.
Anderseits macht man( oder ich) sich Druck, da man durch die gute Kommunikation jegliches Leid der Firma mitbekommt, was mich immer zu mehr Arbeit zwingt / motiviert. Wer also nicht ganz klar Arbeit von Empathie trennen kann , kann hier sich selbst verlieren.

Hier fällt meiner Meinung auch rein, dass man immer selbst Essen mitbringen muss, wenn man nicht täglich 8€ beim Metzger ausgeben möchte. Eine Mensa fehlt.

Genauso ist der Standort Aschaffenburg bzw die Stadt jetzt nicht die attraktivste und aktivste. Das Angebot fürs Life ist deutlich schmäler als in anderen Kleinstädten

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch möglich, hast du aber keine Zeit zu. ;-)

Gehalt/Benefits

Das ist eindeutig der schwächste Punkt der PsI.

Das Gehalt ist zum Einstieg leicht unter Durchschnitt. Nach 3-4 Jahren sollte man dringendst ( ! ) wechseln.

Gehalt wird oft , nicht immer, im Bereich der Inflation ( 2-3% ) angehoben. ( Die 10 %die wir jetzt haben natürlich nicht)

Ansonsten gibt's kein 13tes Gehalt oder wie in den Bewerbungen stehend , Prämienbeteiligung.

Jobrad oder sonstiges gibt's auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest vertraglich kauft die PsI Strom aus Schweden. Das die Elektronen bei uns nicht ankommen sollte auch klar sein ;-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß nicht warum das eine einzelne Frage ist... Alle Kollegen werden gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Naja... Ich hätte Glück. Mein Vorgesetzter war ein Musterbeispiel. Andere haben nicht so viel Glück.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht gestellt.
Man braucht , was meiner Meinung nach Falsch herum ist, erst einen kaputten Rücken und folgend ein Attest um einen höhen verstellbaren Schreibtisch zu bekommen. Ansonsten durchschnittlich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchschnittlich bis gut und natürlich Vorgesetzen abhängig. Allgemeine informationen werden aber schnell in regelmäßigen Meetings weitergereicht.
An ein oder andere Stelle fehlt mir Sicherheit noch die spezifische Informationsverteilung der einzelnen EntwicklerBereiche

Gleichberechtigung

Es gibt mittlerweile auch Quoten die eingehalten werden müssen, ob das dann Gleichberechtigt ist kann jeder selbst entscheiden bei einem Verhältnis von 1/20

Interessante Aufgaben

Der größte Grund zur psi zu gehen und der , der mich weiterhin hier hält ist das Themenumfeld. Alles andere ist unterdurchschnittlich und nicht herausragend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themengebiet , vertrauensarbeitszeit , Kollegial, locker.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen, Konzepte fehlen an wichtigen Stellen.
Attraktive Standorte ( guter Punkt der Kollegen.)
Kantine

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht sein Sprint fertig zu bekommen. Man bekommt immer nur mehr Arbeit rein gedrückt. Muss gestern fertig sein.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Energien werden gekauft.

Karriere/Weiterbildung

Wird zur Verfügung gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ist okay. Kommt drauf an. Gibt wirklich gute und wirklich schlechte.

Arbeitsbedingungen

Man wird gut ausgestattet. Höhenverstellbare Tische ohne ärztliches Attest wären noch gut.

Kommunikation

In den Bereichen gut. Darüber hinweg kaum

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist okay bis unterdurchschnittlich.
Die Verteilung zwischen wirklich arbeitenden und den "Projektleitern" Stelle ich in Frage.

Ansonsten kein 13tes Gehalt, keine Gewinnbeteiligung, nichts weiteres.

Gehaltserhöhung im Rahmen der Inflation, manchmal.

Gleichberechtigung

Hatte hier gelesen man bräuchte mehr Frauen WC da wir mittlerweile mehr Expertinnen hätten.

In meinem Gebäude kommen pro Etage 24 Männer auf 2 Frauen.

Gleichberechtigung siehe Gehalt.