Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

PSM 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Eher nicht !!!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Schiffweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das 10 man ein kleines Büro teilen . Das zwischen Gruppenleitung und Produktionsmitarbeiter keinerlei hierachie gibt . Als Gruppenleiter ist man genau so gestellt wie ein Produktionsmitarbeiter. Man hat nix zu melden außer ein Produktionsleiter der für das Personal zuständig ist .

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen , die wissen wie es läuft in der Produktion .

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Kommunikation

Der eine weis nicht was der andere tut

Kollegenzusammenhalt

Spitzeln ist hier die Tagesordnung

Work-Life-Balance

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Manche sind gut , und bei manchen bedarf es an Schulungen

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja bis man merkt man ist eigentlich nur ein Springer !

Gleichberechtigung

Was ist das ?

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts dazu sagen

Arbeitsbedingungen

Ok

Gehalt/Benefits

Unter dem Niveau

Karriere/Weiterbildung

Keine


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina SpeicherDirector People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Einige der angesprochenen Themen möchten wir gerne näher erläutern. Der Hauptarbeitsplatz unserer Produktionsmitarbeitenden befindet sich grundsätzlich in der Produktion. Ergänzend stellen wir Büroräume für Schulungen, Dokumentationen, Besprechungen oder zeitweise Computerarbeit zur Verfügung. Diese Arbeitsplätze werden im Rahmen eines Desk-Sharing-Konzepts genutzt.
Dass Führungskräfte in der Produktion während ihrer Einarbeitung verschiedene Stationen durchlaufen und zunächst operativ mitarbeiten, ist bei uns bewusst so gestaltet. Uns ist wichtig, dass Personen mit Führungsverantwortung die einzelnen Arbeitsschritte, Abläufe und Herausforderungen aus eigener Erfahrung kennen. Nur so können sie Mitarbeitende später fachlich unterstützen, anleiten und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Dabei verfolgen wir bewusst eine Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keine Verantwortlichkeiten oder Führungsrollen gibt, sondern dass wir unabhängig von der Position einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander pflegen möchten.
Ihre Anmerkung, die Erfahrungen und das Wissen der Mitarbeitenden aus der Produktion stärker einzubeziehen, nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem regulierten Pharmaunternehmen sind Verbesserungsvorschläge aus der Praxis ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung. Gleichzeitig müssen alle Änderungen sorgfältig geprüft werden, da neben Effizienz und Praktikabilität stets auch regulatorische Anforderungen, Patientensicherheit und die Qualität unserer Produkte berücksichtigt werden müssen. Wo es möglich und sinnvoll ist, setzen wir Optimierungen selbstverständlich um.
Auch mit dem Thema Vergütung beschäftigen wir uns. In diesem Jahr wurden Gehaltsbänder eingeführt, um mehr Transparenz zu schaffen und unsere Vergütungsstrukturen langfristig marktgerecht weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.