Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Alles und vor allem vorgesetzte mit Erfahrung einstellen
Toxische Beziehungen zwischen direkten Arbeitskollegen mit Mobbing
Überstunden! Wenn man malnfrüher nach hause geht um die Überstunden abzubauen wird man verurteilt
Unter dem durchschnitt
Denken Sie seien was besseres und schauen von oben herab
Lange arbeitszeiten ohne Pause
Existiert nicht
Gibt es nicht nur immer das selbe langweilige auf den Bildschirm starren
Pünktliche Lohnzahlung
Das 10 man ein kleines Büro teilen . Das zwischen Gruppenleitung und Produktionsmitarbeiter keinerlei hierachie gibt . Als Gruppenleiter ist man genau so gestellt wie ein Produktionsmitarbeiter. Man hat nix zu melden außer ein Produktionsleiter der für das Personal zuständig ist .
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen , die wissen wie es läuft in der Produktion .
Sehr angespannt
Geht so
Keine
Unter dem Niveau
Spitzeln ist hier die Tagesordnung
Kann ich nichts dazu sagen
Manche sind gut , und bei manchen bedarf es an Schulungen
Ok
Der eine weis nicht was der andere tut
Was ist das ?
Am Anfang ja bis man merkt man ist eigentlich nur ein Springer !
Tolle Entwicklungschancen spannende Projekte, ein Team, dass motiviert ist und jeden Tag seinen Beitrag leistet, damit wir ERfolg haben.
Weiterhin muss ich ein großes Lob an das Bewerbungsverfahren aussprechen. Es war sehr angenehm. Offen, transparent und man hat sich nicht wie ein Bittsteller gefühlt, sondern als Jemand auf Augenhöhe. Das Unternehmen hat Dich im Gespräch spüren lassen, dass Du wertvoll sein kannst, wenn Du willst, und ein wichtiger Teil werden könntest, wenn Du willst.
Noch etwas an den Strukturen arbeiten. Auch mal "alte Zöpfe" abschneiden damit wir besser werden.
Zwischen den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Man kann zu Kollegen gehen, wenn man Fragen hat und bekommt in der Regel auch Antworten und Hilfe.
Daumen hoch. Natürlich gibt es Phasen, wo mehr zu tun ist, da kommt das Life etwas zu kurz, aber insgesamt stimmt die Work-Life-Balance.
Mir werden ganz klare Möglichkeiten geboten. Ich finde, es liegt auch immer an einem selbst, sich darum zu kümmern und seine Karriere voranzutreiben. Nicht nur immer darauf warten, dass der Arbeitgeber dafür sorgt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut ausgeprägt. Obwohl es, wie in jedem Unternehmen, auch mal vereinzelt zu kleineren Spannungen kommen kann, überwiegen gegenseitige Unterstützung, Fairness und ein respektvoller Umgang miteinander.
Das Team insgesamt ist relativ jung und trotzdem werden die älteren Kollegen gleichermaßen geschätzt und auch voll integriert.
Mein direkter Vorgesetzter ist fair und wenn ich Themen habe, die ich besprechen muss, kann ich diese ansprechen. Ich kann offen und gut mit meinem Vorgesetzten kommunizieren.
Ich arbeite nicht direkt in der Produktion, wo es sicherlich etwas anstrengend ist, da es sich um ein Reinraum-Betrieb handelt, aber ich bin mit den Bedingungen total zufrieden. Arbeitsplätze sind ergonomisch und die Ausstattung entspricht meinem Arbeitsumfeld. Ich kann zwischen Steh- und Sitzarbeitsplatz wählen und das ist im Bürobereich bei jedem Schreibtisch möglich. Sehr großes Plus!
Es gibt Town Hall Meetings, in denen Mitarbeiter von der Geschäftsführung über bestimmte Themen informiert werden. Wenn man Fragen hat, werden diese im Rahmen der Möglichkeiten transparent beantwortet.
Gehalt kann immer besser sein, aber ich habe es ja mit meiner Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag akzeptiert. Weiterhin gibt es einen transparenten Gehaltsentwicklungsplan, der auf Basis von Mitarbeitergesprächen umgesetzt wird. Zusätzlich gibt es noch sehr attraktive Benefits.
Es gibt hier eine gute Mischung zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften. Das spricht für sich!
Das Unternehmen ist relativ jung, hat aber spannende Kunden mit herausfordernden und interessanten Projekten. Damit sind die Aufgaben natürlich automatisch interessant.
Sicherer Job, tolle Entwicklungschance und ein Team das jeden Tag versucht einen Beitrag zu leisten...
Dass man sich auch von Mitarbeitern trennt, die offensichtlich nicht zur Kultur der Firma passen bzw. die Ihren Beitrag nicht leisten können und wollen. Damit formt sich ein immer besseres Team....
Weiter an den Strukturen arbeiten, aber dabei die Flexibilität und Agilität beibehalten
In einem neu gegründeten Unternehmen können noch nicht alle Prozesse etabliert sein, weshalb von den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und Initiative gefordert ist. Das ist aber im Vergleich zu großen Unternehmen gerade die spannende Aufgabe, denn man hat Möglichkeiten und Freiheiten zu gestalten, mitzuwirken und Teil einer tollen Unternehmensentwicklung zu sein
In einem neu gegründeten Unternehmen mit Start-Up Charakter fallen auch einmal Überstunden an. Jedoch wir jede Stunde erfasst, auf einem Konto hinterlegt und diese Stunden können abgefeiert werden. Vor Kurzem wurde auch die wöchentliche Arbeitszeit reduziert.
Tolles Paket an Benefits: Private Krankenzusatzversicherung, vergünstigte Einkäufe im Firmennetzwerk, etc...
Vor Kurzem wurde ein neues System zur Entlohnung eingeführt mit voller Transparenz zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kolleginnen und Kollegen kennen sich teilweise bereits seit vielen Jahren, unternehmen auch privat Dinge zusammen...
Alle Mitarbeiter und Führungskräfte sind unterschiedlich sodass man dies pauschal nicht beantworten kann. Generell wird ein sehr offener und fairer Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gepflegt...
Neuestes Gebäude, klimatisierte und helle Räume, neueste IT Infrastruktur, höhenverstellbare Schreibtische,...
Es herrscht eine offene Kommunikation mit direkten Zugang zu der Geschäftsführung. Entscheidungen können schnell getroffen und umgesetzt werden.
Mindestens die Hälfte aller Führungskräfte sind weiblich - das ist sehr außergewöhnlich in der Branche
Wann bekommt man die Möglichkeit, in einer neuen Firma in der Pharmabranche seinen Beitrag zu leisten und Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein?
Das junge Team sorgt für eine dynamische Atmosphäre. Zudem wird die Geschäftsführung geduzt, was flache Hierarchien signalisiert und den Umgang miteinander erleichtert.
Die 39-Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Um attraktiver zu sein und die Belastung der Mitarbeiter zu senken, sollte eine Reduzierung auf 35 oder 37 Stunden in Betracht gezogen werden.
Die Vergütung muss dringend auf ein branchenübliches und faires Niveau angehoben werden. Nur mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt kann das Unternehmen langfristig Mitarbeiter halten und gewinnen.
Die Atmosphäre ist eisig und von Misstrauen geprägt. Man traut sich kaum, Fehler zuzugeben, weil sofort jemand da ist, der den eigenen Vorteil daraus zieht.
Die Work-Life-Balance ist einer der größten Pluspunkte. Flexible Regelungen machen den Alltag wirklich einfacher.
Ich sehe keine großen Bestrebungen im Bereich Nachhaltigkeit. Es ist okay, aber es fehlt an Engagement und Transparenz bei diesem wichtigen Thema.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht existent.
Es gibt eine 'Gute-Laune-Fassade', aber sobald es ernst wird, merkt man, dass der Zusammenhalt nur gespielt ist.
Die Büros sind in Ordnung. Man kann dort arbeiten, aber sie tragen nicht gerade zur Motivation bei. Eben Mittelfeld.
Man fühlt sich hier oft wie im Blindflug. Wenn wichtige Dinge passieren, hört man es als Letzter – meistens nur durch den Buschfunk.
Leider wird hier am falschen Ende gespart. Das Gehalt ist so gering, dass es auf Dauer nicht konkurrenzfähig ist.
Die sogenannten 'Benefits' sind eher Alibi-Aktionen als echte Vorteile. Hier wird versucht, mit Kleinigkeiten von den wahren Problemen abzulenken
Was anfangs spannend klang, ist schnell in langweiliger Routine versunken. Man wird unter seinen eigentlichen Fähigkeiten eingesetzt.
Sicherer Arbeitsplatz in einem Zukunftsmarkt
Tolle Zusatzleistungen (Vermögensaufbau, Zusatz-Krankenversicherung, Rabatte bei Einkäufen,...)
Flache Hierachien und ein tolles Führungsteam
Die Firma befindet sich im Aufbau, weshalb es teilweise stressigere Phasen gibt. Dies ist aber völlig normal. Es gibt regelmäßige "get-together", Firmenfeiern,...flexible Arbeitszeiten und Home Office ermöglichen es sehr gut, Beruf und Familie gut zu vereinen. Es gibt aber natürlich auch Positionen, die aufgrund der Tätigkeiten vor Ort arbeiten müssen und nicht im Home Office arbeiten können.
Tolles Team das an einem Strang zieht
Stets offen für Veränderungen, Ideen und Verbesserungsmaßnahmen
Als neuer Lohnauftragshersteller ergeben sich täglich neue spannende Projekte und Aufgaben.