In der technischen Entwicklung super familienfreundliches und kollegiales Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Kollegen und die Unterstützung für Technik.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Feedbackkultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, halten zusammen und helfen sich wo es geht. Es macht Spass in diesem Team zu Arbeiten. Allerdings ist der Projektdruck sehr hoch und manche Management Anforderung ist da nicht recht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Definitiv spannende Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt Ansätze in der Firma das Thema stärker zu fördern und zu verstehen wie Frauen gefördert werden können. Und was wir brauchen um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, wenn die Antwort 'ein guten Hausmann und Vater im Rücken' nicht der gesellschaftlichen Realität entspricht.
Aufgrund flacher Hierachie und besetzter Posten wird das aber sicher noch dauern hier etwas umzusetzen. Gute Kinderbetreuung wäre ein Ansatz - auch hier begrenzt die arealität die Wünsche.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist respektvoll. Leider wird das KnowHow und die Erfahrung im aktuellen Status des Haustarifvertrages nicht angemessen honoriert.
Arbeitsbedingungen
Hybride Arbeiten ist möglich. Homeoffice innerhalb Deutschlands ist möglich. Und wurde auch nach der Pandemie weiterbehalten. Ausstattung passt bzw wurde passend gemacht. New Work Konzepte werden erarbeitet um die jetzt zu vielen Räumlichkeiten, besser und effizienter zu nutzen. Wir sind gespannt was zum kostenfreien Kaffee und Obst und den Tischkickern dazu kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir warten noch auf die echte Mülltrennung in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Haustatif wird nicht alles übernommen. Eine Leistungskomponente fehlt noch. Und auch Stellenaufwertungen nach Leistung ist ein sehr träges Geschehen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man aktiv dran bleiben, immer wieder fordern - aber es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und eine nutzbare Lernplattform.
Karriere als Frau ist auch hier nicht einfach, aber möglicher als bei den meisten Unternehmen die ich kenne. Bei weniger als 20% Frauenanteil ist die Sichtbarkeit weiblicher Leistungsträger gegeben, die Förderung ist immer Managment abhängig.
Wir arbeiten dran, und das ist gut so.