66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEs gibt noch nicht mal VWL
Ein kollegiales Verhalten gibt ss zumindest in dieser Abteilung überhaupt nicht.
Man kann alles ansprechen
Gehalt und Zulagen, Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, handy
Kein Vorankommen, keine Wechselmöglichkeiten in einen anderen Aufgabenbereich, Ausbildung und Erfahrungsjahre werden nicht anerkannt und wertgeschätzt!
Mitarbeiter besser einsetzen, anspruchsvollere Aufgaben. Unterschiede im Assistenzbereich und Sachbearbeitung.
Nette Kollegen, Vorgesetzte geben wenig Informationen weiter
Könnte viel besser sein
Sehr hoch angesehen bei seinen Auftraggebern. Leider sind diese nur innerhalb des Konzerns zu finden.
Gleitzeit, Überstunden- und Gleitzeitkonten. Man hat immer die Möglichkeit, sich im Rahmen der Möglichkeiten und Aufgaben´den Arbeitstag einzurichten.
Keine Kompetenzmatrix vorhanden oder ihr Vorhandensein ist nicht zu erkennen. Personalstruktur und -einsatz intransparent
Tarif.
So Umweltbewusst, wie ein Automobilunternehmen nur sein kann. Fahrräder werden zur Verfügung gestellt.
Vorgesetztenstruktur etwas intransparent. Aber sie wachsen mit ihren Herausforderungen.
Sehr kollegial, Abteilungsabhängig beinahe familiär. Sehr hilfsbereite Kolleg(innen) und offene Kommunikationskultur
Offene Kommunikationskultur. Bei organisationalen Angelegenheiten ist jedoch noch Luft nach oben.
Innovation und Forschung wurde aufgelöst. Jetzt wird nur noch nach Auftrag gearbeitet.
Homeoffice zur Zeit ansonsten im Büro top
Wer fragt gewinnt
Wohnzimmer
Skype
Gehalt ist in Angemessen
Wenig bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Homeoffice. Das funktioniert.
Mobiles Arbeiten wurde schnell umgesetzt. Wir hoffen das bleibt erhalten.
Bisher wurde mir nichts angeboten.
Muss besser werden. Momentan kein Vorbild.
Büros sind modern und gepflegt.
Schon lange Zeit verbesserungsbedürftig
Eher selten neue Aufgaben.
Flexibilität und schnelles reagieren auf wirtschaftliche Ereignisse wie corona durch die Geschäftsführung super aufgefangen und rasche Massnahmen wurden eingeleitet.
Keine Anregung
Keine
Gerade in schweren Zeiten wie Corona kann man auf Motivation untereinander zählen
Auf einen sehr guten Weg unterwegs
Gleitzeit und mobiles Arbeiten in Corona Zeiten hat ohne Probleme funktioniert.
Werden finanziell unterstützt. Interessante interne Kurse werden angeboten. Werden ohne jegliche Probleme gezeigt und gefördert.
Tarifverträge und angemessene Zuschläge sowohl Weihnachts und Urlaubsgeld werden auf den Lohn draufgeschlagen. Selbst eine Prämie zu corona Zeiten wurde gewährt. Top!
Wird sehr darauf geachtet
Kollegen stehen hinter einem im Projekt in allen Lagen
Auf Menschlichkeit wird geachtet. Sehr lobenswert.
Keine Wünsche bleiben offen - Kostenloser Kaffee, Obst und Getränke in Terminraumlichkeiten stehen zur Verfügung.
Mit der Plattform PSW News wird man ständig zu den aktuellen Gegebenheiten vom Management immer auf den neusten Stand gehalten in einer modernen digitalisierten Form kurz und bündig. Top!
Wird sehr groß geschrieben im Unternehmen
Herausforderungen und interessante Projekte reichlich vorhanden. Nachhaltig werden auch weitere Projekte geboten.
Über alle Teams besteht ein gutes Arbeitsklima untereinander. Die Bezahlung sowie die vorhandenen Benefits sind sehr gut und im Wettbewerb vergleichbar. Die Einflussnahme auf den Aufgabenbereich ist für mich persönlich immer sehr hoch.
Die Einflussnahme des Mutter-Konzern bei gleichzeitigem Missachten der Tochtergesellschaft in Bezug auf die eigene Strategie. Die vom Konzern entsandten Führungskräfte haben hauptsächlich die eigene Karriere im Focus, meist handeln diese nur als Leiter im eigenen Bereich (fehlende Eigenverantwortung, viele Abstimmung mit (Konzern) Vorgesetzten) und nicht im Sinne des Unternehmens.
Frauen werden nicht als gleichwertige Fachkräfte gesehen. Rückkehr aus Elternzeit wird sowohl durch Fachbereich als auch durch HR nicht unterstützt, maximale Eigeninitiative notwendig und wer sich nicht durchsetzt landet auf der Ersatzbank. Arbeitszeitmodelle werden beschränkt und sind teilweise nicht sinnvoll (Do + Fr Vollzeit obwohl Freitags gegen Mittag die meisten nach Hause gehen, dadurch arbeitet Teilzeitkraft effektiv nur 1,5 statt 2 Tage)!
Unternehmerisches Handeln und Verantwortung in allen Führungsebenen muss optimiert werden, Aktives vorantreiben der Digitalisierung in allen Prozessen, Umsetzung der Unternehmensstrategie
Keine Regelmäßigen Feedback Gespräche. Durch ein Ungleichgewicht zwischen Eigenen und vom Konzern entsandten Führungskräfte herrscht ein Wettkampf um die eigene Karriere der das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Auch der Betriebsrat beeinflusst das Betriebsklima und löst mit offenen Machtkämpfen Misstrauen aus. Es besteht der Verdacht, dem BR wohlgesonnene Kollegen und Gewerkschaftler werden bevorzugt behandelt. Ein unternehmerisches Denken des BR ist nicht erkennbar und bereitet wirtschaftliche Sorgen.
Menschen sind mit Menschen unzufrieden nicht mit Unternehmen. Missstimmungen liegen immer nur am jeweiligen direkten Vorgesetzten
Urlaube und Stundenabbau/-Auszahlung wird in der Regel genehmigt. Verschiebungen sind nicht selten durch Überschätzen der eigenen Unfehlbarkeit und fehlendem persönlichem Zeitmanagement zu verschulden.
Vereinbarkeit mit Familie ist leider nicht gegeben, die alte Angewohnheit die Anwesenheit als Leistungsmerkmal zu sehen ist ist stark ausgeprägt. Bei Terminen wird keine Rücksicht auf Arbeitszeit oder Kinderbetreuungszeit genommen. Gerade im Homeoffice wird eine ständige Verfügbarkeit vorausgesetzt.
Verbesserungspotential in Drucksachen und Hygienegebrauchsartikeln (in 5 Jahren wurden 5 verschiedene Seifenspender, Handtuchspender etc. Installiert)
Möglichkeiten werde nicht ausgeschöpft, Indirekte Bereiche werde nicht gefördert
Die Fragestellung hat nichts mit dem Unternehmen zu tun, der Umgang unter Menschen kann positiv beeinflusst werden und Teams entsprechend gebildet werden aber wenn sich jemand nicht riechen kann ist es eben so
Diskrepanz zwischen Geschäftsführung und Leiter überträgt sich auf Mitarbeiter. Entscheidungen haben meist politische Hintergründe
Digitalisierung nicht ausreichend fortgeschrittene sowie nicht forciert
Die Informationsregelmäßigkeit hat sich stark verbessert. Allerdings sollten grundsätzlich weniger politische dafür mehr ehrliche Informationen geteilt werden.
Durch Tarifvertrag ein im Wettbewerbsvergleich sehr hohes Gehalt sowie angemessene Zuschläge/Prämien
Keine Gleichberechtigung, Betitelung von Teilzeit-Muttis die als Wiedereinsteiger als Ballast gesehen werden
Sehr spannendes eigenverantwortliches Aufgabengebiet. Immer steigende Anforderungen ohne Anpassung der Handwerkzeuge führen leider zu einer enormen Arbeitsbelastung die nicht wertgeschätzt wird
Bei PSW nimmt man die Situation ernst und unterschätzt sie nicht. Gleichzeitig reagiert man nicht panisch. Man schützt die Mitarbeiter bestmöglich und gibt vernünftige Verhaltensregeln vor, mit denen es erreicht wurde, dass es keine größere Ansteckungswelle gab. Stand heute sind alle MA wieder genesen.
Für das vorbildliche Vorgehen in Corona-Zeiten gebühren PSW 5 Sterne. :-)
Ich finde nichts zu kritisieren.
Ich fühle mich in dieser Situation sehr gut von meinem Arbeitgeber unterstützt.
Meine persönliche Situation und die anderer Kollegen mit Risikopatienten in der Familie wird voll und ganz berücksichtigt.
Es menschelt überall, das ist bei PSW nicht anders. Mit den einen kommt man gut aus, mit den anderen weniger. In den letzten Jahren hat die Ellbogen-Mentalität natürlich zugenommen, dafür hat das gute Benehmen nachgelassen (aber das merkt man ja in allen Bereichen des Lebens, siehe Straßenverkehr, Einkaufen...). Wenn man da nicht allzu empfindlich ist, kommt man im Großen und Ganzen gut bei uns zurecht.
Ich finde, dass PSW hier gute Möglichkeiten bietet, z.B. mit verschiedenen Teilzeit-Modellen. Elternzeit über mehrere Monate auch bei Männern kein Problem.
Wenn möglich, wird Rücksicht auf persönliche Belange des Mitarbeiters genommen, z.B. bei Problemen im privaten Bereich.
Es wird eine Altersvorsorge angeboten, außerdem gibt es nette Benefits, wie gratis Kaffee, Tee und Wasser, außerdem Obst, Bezuschussung von Mittagessen und z.B. Arbeitsplatzbrillen.
Das ist alles nicht selbstverständlich, sondern super und daher 5 Sterne wert.
Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien ...
Über die Gerechtigkeit der Eingruppierung in den Tarifvertrag lässt sich streiten.
Das ist genau wie mit guten Freunden: die, die für einen durch's Feuer gehen, kann man an einer Hand abzählen.
Respektvoll, Know-how wird geschätzt
Es gibt solche und solche.
Ich habe schon Vorgesetzte gehabt und / oder miterlebt, die haben nicht mal 1 Stern verdient. Aber es gibt zum Glück auch die 5-Sterne-Vorgesetzten.
Großraumbüro fördert nicht gerade die Konzentration, aber das scheint heutzutage trotzdem überall üblich zu sein.
Davon abgesehen alles top. Gut ausgestattete, hochwertig möblierte Büros. Gute Hardware, fähige IT...
30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was will man mehr?
Z.T. zu viel Bürokratie, so dass man nicht immer weiß, wer der richtige Ansprechpartner ist.
Wichtige Infos hat man teilweise zuerst in den Medien gelesen/gehört, bevor die Geschäftsleitung sie offiziell verteilt hat. Das darf nicht passieren.
Im Großraumbüro gibt es leider zu viel Kommunikation.
Unabhängig vom Geschlecht werden Mitarbeiter nicht immer gleich behandelt. Bei manchen Kollegen reicht ein "das kann ich nicht", um unliebsame Aufgaben nicht erledigen zu müssen. Das geht gar nicht und das sollte ein Vorgesetzter erstens bemerken und zweitens nicht dulden.
Mal so, mal so.
Den Turnaround in der Branche frühzeitig erkannt zu haben
Premium Projekte
Fortschritt der Digitalisierung z.B. Urlaubsantrag, Stempeln direkt in SAP
Konsequenter agieren und handeln
Einfach(er) kommunizieren (das was wirklich interessiert)
Vertrauen wieder herstellen
Persönliche Veränderung und Weiterentwicklung in zukunftssichere Felder wird durch den Betriebsrat nicht unterstützt. Der gesamte Prozess wird aktiv behindert und in die Länge gezogen mit Begründungen, die nicht nachvollziehbar sind und ebenso wenig die Meinung der Arbeitnehmer ist.
Die Geschäftsführung kann sich aufgrund dieser Problematik meistens nicht auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren.
Das Image hat aufgrund der zuvor genannten Punkte einen Kratzer bekommen.
Das ist aber kein irreparabler Schaden
Es wird defintiv nicht Zuviel verlangt, was manche anders sehen. Allerdings ist das kein Ort um sich zu erholen. Wer Geld will, muss arbeiten. Durch ein Gleitzeitkonto kann man sich auch mehr Freizeit ermöglichen. Die maximale Arbeitszeit von 10h wird sehr ernst genommen.
Defintiv möglich und von der Unterehmensseite gefördert. Leider ein zu passives Verhalten der Mitarbeiter.
Die Bezahlung ist im direkten Vergleich in der Branche und Gegend überdurchschnittlich.
Manch einer kriegt den Hals nicht voll genug, was eine schlechte Stimmung im Team zufolge hat. Andere sind gänzlich falsch eingruppiert worden (zu hoch)
In Summe wird das noch ein paar Jahre dauern bis sich das ausgleicht. Leider kann Leistung aktuell noch nicht honoriert werden.
Keine aktiven Programme bekannt
Zum Großteil vorhanden. Schwarze Schafe und Ausreißer kann jedes Unternehmen in der Größe vorweisen.
Ich denke man ist mit allem versorgt, was das Arbeiten und die Kommunikation erfordert.
Die Kommunikation wieder verbessert. Interne Magazine mit interessanten Inhalten etc.
Top Down Kommunikation muss verbessert werden. Klare, eindeutige und einfache Kommunikation zu nicht gelösten oder anstehenden Themen ist erforderlich
Keine negativen Erfahrungen gemacht bzw. mitbekommen
Das Portfolio und die Möglichkeiten sind groß.
Aufgrund des Konflikts mit IGM und BR zunehmend angespannt
leidet unter dem Tarifkonflikt
Im EDL Umfeld sicherlich ganz vorne dabei
Top
sehr unterschiedlich
da kann man echt nicht meckern
Da hat sich in der letzter Zeit einiges getan. Es erscheinen zum Beispiel regelmäßig interessante Artikel, was im Unternehmen so passiert. Jedoch lässt die Kommunikation der Führungskräfte zu Wünschen übrig
sehr abwechslungsreich