72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeitmodelle bei Teilzeit
Stellenbezogenes Entgelt lässt wenig Weiterentwicklung innerhalb einer Position zu
Fokussierung auf Zukunftsthema Wasserstoff
BR Themen werden nicht ausreichend kommuniziert.
Empfang ist seit Jahren in einem provisorisch Container untergebracht. Freie Fläche des alten Gebäudes steht frei. Toll wäre es wenn die Fläche sinnvoll genutzt werden würde (Anbau für Empfang und ggf. zentrales IT Büro als erste Anlaufstelle)
I. d. R. sehr flexibel im Rahmen der Arbeitszeitregelungen. Home Office ist grundsätzlich immer möglich.
Seit Frühjahr 2022 Digitalisierung des Weiterbildungsprozesses. Weiterbildungskatalog mit allen Maßnahmen dadurch ersichtlich, welcher kontinuierlich aktualisiert wird. Neue Maßnahmen können oft ohne viel Aufwand mit aufgenommen werden. Angebote der Audi können größtenteils genutzt werden.
Weihnachts und Urlaubsgeld sowie in Coronazeiten eine entsperren Zulage. Gehalt kommt immer pünktlich.
Vorgesetzte stehen zu 100% hinter einem, auch wenn Fehler gemacht werden.
Räumlichkeiten sind grundsätzlich ansprechend eingerichtet (höhenverstellbare Tische. Modernes Notebook und Firmen Handy (iPhone).
Technik für das Home Office wird gestellt. Büromöbel können mit Rabatt privat gekauft werden.
Viele Infos werden per Unternehmens newsletter verteilt. In verschiedenen Abteilungen gibt es regelmäßige Inforunden zu aktuellen Themen.
Spannende Aufgaben, die teilweise beeinflusst werden können.
Gutes Betriebsklima, offener Umgang miteinander
37,5 Stunden mit Gleitzeitkonto ist top. Es wird sehr darauf geachtet das die 10 Stunden eingehalten werden . Es gibt im Projektgeschäft natürlich immer unterschiedliche Belastungsphasen und von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. In den letzten Jahren war die Auslastung jedoch enorm aber irgendwie muss der Tarifvertrag auch finanziert werden…
Stellenweisen auf höher eingestufte Positionen eher schwierig. Weiterbildung werden gefördert. Auch private Weiterbildungen werden finanziell und mit Sonderurlaub unterstützt.
Tarifvertrag mit fairen Konditionen
Größtenteils Top Kollegen, es gibt überall schwarze Schafe
Kommt sehr darauf an, habe sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht.
Moderne Büros, Mobiles Arbeiten.
Transparenz in der Kommunikation durch verschiedenste Kanäle (Intranet, Audi Mynet, Betriebsversammlungen, Magazine und Newsletter)
Herausfordernd und abwechslungsreich, wer will kann sich in verschiedenste Themen einbringen. Interne Wechsel sind kein Problem.
Dass es bis zu 100% mobiles Arbeiten gibt, man frei und selbstständig arbeiten kann und man sich versucht immer weiter zu entwickeln (Thema "New Work" wird nicht links liegen gelassen).
Kantine vorhanden mit gutem Preis-Leistungsverhältnis.
Förderung von Mitarbeitern durch Schulungen, Weiterbildungen und Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich immer auch von den Menschen im Umfeld ab.
Sehr gut - seit diesem Jahr bis zu 100% mobiles Arbeiten möglich und Gleitzeit gibt es auch.
Kein Unterschied zwischen Berufserfahrenen und Berufsneulingen. Gehalt bezieht sich auf die Arbeit die man ausübt (kann man fair oder unfair finden).
Ladestationen für E-Auto im Parkhaus vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich immer auch von den Menschen im Umfeld ab.
Leider werden oft kritisches reportete Projektsituationen nicht ernst genug genommen.
Gute Laptops, 2 Monitore und Dockingstation, Headset und Mobiltelefon (iPhone).
Vielseitige Jobangebote und Möglichkeiten
Konservative Arbeitnehmervetretung (Bitte dringend alle Mitarbeitergruppen vertreten)
Auch das Neue hat was gutes.
Überarbeitung des Intranets und Konzentrierung auf ein führendes System dringend erforderlich.
Hier hat man Lust zu arbeiten...
Aufgrund der Unternehmenstransformation und der erforderlichen Veränderung arbeiten wir gemeinsam an der Zukunft. Sicherheit hat seinen Preis...
System vor kurzem zu 100% digitalisiert, ebenfalls digitalisierte Schulungsangebote.
Breit aufgestelltes Angebot für jede Zielgruppe. Hut ab...
Keine Leistungszulage, Grundgehalt sehr gut
Durch Konzernvorgaben (Ziele) hoch im Kurs
Einwandfrei
In Punkto Leadership gibt es durch die FK- Entwicklung der Weiterbildung sehr viele hochwertige Programme ( Uni St.Gallen etc.)
Ungleichgewichte im Verhalten werden stetig verbessert und sorgen für ein gutes Gesamtklima
Es wird vieles ermöglicht...
Im Geschäftsbereich sehr gut, auf Unternehmensebene manchmal zu kleinteilig...
Programme vorhanden
Sehr viele neue Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
vertrauensvoll und kollegial
Hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Neuer Unternehmensauftritt, Website, Magazine
Viel Arbeit, aber Homeoffice macht einem das Leben leichter, das bleibt hoffentlich so. Mitarbeiter haben bewiesen, dass es funktioniert.
Gehälter sind auf allen Ebenen sehr gut, kein Vergleich zu anderen EDLs, das ist vielen nicht klar
Es wird oft gespendet, aber es fehlt glaube ich der Blick auf das Große Ganze
Ich gebe mein bestes :-)
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Seitens Unternehmen hat es leider stark nachgelassen, seit der Kollege das Unternehmen verlassen hat, der das Thema verantwortet hat. Wird hoffentlich wieder besser.
Ist ok, naturgemäß nur Audi
Es gibt noch nicht mal VWL
Ein kollegiales Verhalten gibt ss zumindest in dieser Abteilung überhaupt nicht.
Man kann alles ansprechen
Gehalt und Zulagen, Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, handy
Kein Vorankommen, keine Wechselmöglichkeiten in einen anderen Aufgabenbereich, Ausbildung und Erfahrungsjahre werden nicht anerkannt und wertgeschätzt!
Mitarbeiter besser einsetzen, anspruchsvollere Aufgaben. Unterschiede im Assistenzbereich und Sachbearbeitung.
Nette Kollegen, Vorgesetzte geben wenig Informationen weiter
Könnte viel besser sein
Sehr hoch angesehen bei seinen Auftraggebern. Leider sind diese nur innerhalb des Konzerns zu finden.
Gleitzeit, Überstunden- und Gleitzeitkonten. Man hat immer die Möglichkeit, sich im Rahmen der Möglichkeiten und Aufgaben´den Arbeitstag einzurichten.
Keine Kompetenzmatrix vorhanden oder ihr Vorhandensein ist nicht zu erkennen. Personalstruktur und -einsatz intransparent
Tarif.
So Umweltbewusst, wie ein Automobilunternehmen nur sein kann. Fahrräder werden zur Verfügung gestellt.
Vorgesetztenstruktur etwas intransparent. Aber sie wachsen mit ihren Herausforderungen.
Sehr kollegial, Abteilungsabhängig beinahe familiär. Sehr hilfsbereite Kolleg(innen) und offene Kommunikationskultur
Offene Kommunikationskultur. Bei organisationalen Angelegenheiten ist jedoch noch Luft nach oben.
Innovation und Forschung wurde aufgelöst. Jetzt wird nur noch nach Auftrag gearbeitet.
Homeoffice zur Zeit ansonsten im Büro top
Wer fragt gewinnt
Wohnzimmer
Skype