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PSW automotive engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score77 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Technischer Projektleiter6 Gehaltsangaben
Ø79.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSW automotive engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PSW automotive engineering
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PSW - A COMPANY ENGINEERED FOR YOU

Als 100-prozentige Tochter der AUDI AG verwirklichen wir mit knapp 1.000 Spezialisten an den Standorten Gaimersheim/Ingolstadt und Neckarsulm bereits schon heute Fahrzeugprojekte und Lösungen für die Mobilität von morgen. Du bist wie wir klar auf Zukunft ausgerichtet und möchtest sie aktiv mitgestalten? Dann komm zu den Ingenieuren der automobilen Zukunft: PSW.

Produkte, Services, Leistungen

Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten sie mit - aktiv und ideenreich. Dabei verstehen wir uns als innovativer Entwicklungspartner, der für seine Kunden technische Lösungen in Perfektion für ganze Fahrzeuge als auch Module entwickelt.

Das Fundament unseres Erfolgs ist unser breites Leistungsspektrum:

  • Generalentwicklung
    Der gesamte Entwicklungsprozess aus einer Hand: wir sind ein innovativer Entwicklungspartner für gesamtheitliche Modul- und Derivateentwicklungen.
  • Engineering
    Wir besitzen eine umfassende Engineering-Kompetenz: von Karosserie, Exterieur bis Interieur integrieren wir mechanische, elektrische und digitale Bauteile und Funktionen prozessübergreifend ins Fahrzeug.
  • Virtuelle Entwicklung, Simulation
    Durch den Einsatz von Multi Domain SImulations (CAX) und dem Ausbau unserer Virtual Reality Kompetenz treiben wir die prototypenfreie Entwicklung voran.
  • Quality, Testing, Validation
    Aufgrund unserer langjährigen Zusammenarbeit mit Premiumkunden haben wir seit jeher höchste Ansprüche an Funktion und Qualität, die wir zuverlässig erfüllen.
  • Fahrerlebnisraum
    Wir besitzen die Kompetenz, das Fahrelebnis im Innenraum mitzugestalten. Mit steigendem Autonomiegrad werden sich die Anforderungen an ihn stetig ändern und weiterentwickeln. Daher ist es unser Ziel, unser bereits sehr breites Leistungsspektrum im Fahrzeuginnenraum weiter auszubauen.
  • Integrale Sicherheit
    Vision Zero ist unser Antrieb: wir stehen für die vollumfängliche Entwicklung von Fahrzeugsicherheitssystemen und leisten damit unseren Beitrag, Straßen und Verkehrsmittel so sicher zu gestalten, dass niemend mehr zu Schaden kommt. Verlässliche Sicherheitssysteme sind der Schlüssel zu dieser Vision aber auch eine der Voraussetzungen für das autonome Fahren.
  • Smart City
    In einer immer vernetzter werdenden Mobilität entwickeln wir Technologien für einen sicheren und nachhaltigen Verkehrsfluss innerhalb einer Smart City. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag, dass Fahrzeuge mit der Infrastruktur kommunizieren, was auch für das autonome Fahren essenziell ist.
  • Thermomanagement, Aerodynamik
    Wir bieten intelligente und effektive Lösungen für Thermomanagement und Aerodynamik, um den komplexeren Anforderungen der Elektromobilität gerecht zu werden.

Das Leistungsspektrum bildet genau jene Kompetenzen ab, die für die Mitgestaltung der Mobilität der Zukunft notwendig sind und reicht von der Vorentwicklung über die Simulation bis hin zur Erprobung und Serienbetreuung. So verfügen wir über eine gesamtheitliche Kompetenz in Auslegung und Funktion. Dieses umfangreiche Leistungsspektrum kombinieren wir mit einem effizienten Projektmanagement in einer Matrixstruktur, womit wir unseren Kunden eine komplette Projektabwicklung aus einer Hand anbieten.

Wir sind umsetzungsstark, visionär und effizient. So entwickeln wir innovative Konzepte, geben neue Impulse und machen aus Mobilitätsvisionen Wirklichkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, in einem modernen Arbeitsumfeld an Lösungen für die Mobilität der Zukunft zu arbeiten. Bei uns stimmt das Miteinander, wir wagen gerne auch mal Neues und haben dabei unsere Ziele stets fest im Blick. Natürlich mit dem zugehörigen Freiraum, eigene Ideen einzubringen, sich persönlich weiterzuentwickeln und Spaß bei der Arbeit zu haben.

Wir setzen auf die unterschiedlichsten Talente. Ob erfahrene Ingenieure, IT-Experten, zentrale kaufmännische Funktionen oder talentierte Quereinsteiger: bei PSW ist jeder willkomen, die mobile Zukunft mitzugestalten. Aktuelle Stellenangebote findest Du auf unserem PSW Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiter960
Umsatz> 130 Mio. Jahresumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • RabatteRabatte
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was PSW automotive engineering GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Benefits aus den unterschiedlichsten Bereichen an:

Für Deine Karriere - Deine persönliche Entwicklung:

  • Schulungen
  • Qualifizierungsmaßnahmen
  • Kompetenzmanagement


Für Deine Flexibilität - Deine individuellen Arbeitsmodelle:

  • Gleitzeit
  • Mobiles Arbeiten
  • verschiedene Teil- und Elternzeitmodelle

Für Deinen Geldbeutel - Deine Vergütung:

  • Attraktive, faire Grundvergütung
  • zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • ggf. Erfolgsbeteiligung

Für Deine Fortbewegung - Dein Mobilitätsangebot:

  • Audi Fahrzeugleasing
  • Audi Gebrauchtwagenkauf
  • E-bikes zur Nutzung während der Arbeit
  • Poolfahrzeuge zur Nutzung für Termine
  • Gute Verkehrsanbindung


Für Deine Stärkung - Dein Verpfelgungsangebot:

  • Subventionierte Firmenkantine in Gaimserheim/ Ingolstadt
  • Kostenfreie Kaffeespezialitäten und Wasser

Für Dein (Shooping-)Vergnügen - Deine Rabatte:

  • Vergünstigte Eintritspreise und Bezuschussung (z.B. im Fitnessstudio)
  • Zugang zu Corporate Benefit-Angeboten der AUDI AG
  • Rabatte im Ingolstadt Village und weiteren Online-Shops

Für Deinen Teamspirit - Deine Events und Aktionen:

  • Event- und Geschenkaktionen für Mitarbeiter
  • Subventionierter PSW Shop
  • Sommerfest und Teamevents (sobald wieder möglich)

Für Deinen Ausgleich - Deine Work-Life-Balance:

  • Kinderbetreuungsangebot (einmal im Jahr, sobald wieder möglich)

Für Dein Wohlbefinden - Dein Gesundheitsangebot:

  • Betriebsarzt
  • Regelmäßiges Imfangebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weil wir...

  • ... mit den zukünftigen Technologien vertratut sind und in motivierenden Teams zusammen arbeiten.
  • ... viel Wert auf das "Wir" und eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien legen.
  • ... Vordenker, Spezialisten und Macher sind und zusammen mit unseren Kunden Mobilität neu denken.
  • ... stolz darauf sind, Lösungen, Innovationen und ganze Fahrzeuge zu entwickeln, die Menschen weltweit bewegen.
  • ... als 100-prozentige Tochter der AUDI AG langjähriger und verlässlicher Partner auf Augenhöhe sind.
  • ... mehrfach als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet wurden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSW automotive engineering GmbH.

  • PSW Karriere-Team

    T +49 8458 3285-7500
    F +49 8458 3285-15
    E karriere@psw-engineering.de

  • Hast Du Fragen zur Bewerbung oder bist auf der Suche nach weiteren Informationen zu PSW als Arbeitgeber?

    Auf unserer PSW Karriereseite und den Unterseiten findest Du Bewerbungstipps, Antworten auf die wichtigsten Fragen sowie natürlich aktuelle Stellenangebote.

Standorte

  • Gaimersheim/ Ingolstadt
  • Neckarsulm

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es bis zu 100% mobiles Arbeiten gibt, man frei und selbstständig arbeiten kann und man sich versucht immer weiter zu entwickeln (Thema "New Work" wird nicht links liegen gelassen).
Kantine vorhanden mit gutem Preis-Leistungsverhältnis.
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Vielseitige Jobangebote und Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle bei Teilzeit
Bewertung lesen
Gehalt und Zulagen, Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, handy
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Flexibilität und schnelles reagieren auf wirtschaftliche Ereignisse wie corona durch die Geschäftsführung super aufgefangen und rasche Massnahmen wurden eingeleitet.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konservative Arbeitnehmervetretung (Bitte dringend alle Mitarbeitergruppen vertreten)
Auch das Neue hat was gutes.
Stellenbezogenes Entgelt lässt wenig Weiterentwicklung innerhalb einer Position zu
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BR Themen werden nicht ausreichend kommuniziert.
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Kein Vorankommen, keine Wechselmöglichkeiten in einen anderen Aufgabenbereich, Ausbildung und Erfahrungsjahre werden nicht anerkannt und wertgeschätzt!
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Die Einflussnahme des Mutter-Konzern bei gleichzeitigem Missachten der Tochtergesellschaft in Bezug auf die eigene Strategie. Die vom Konzern entsandten Führungskräfte haben hauptsächlich die eigene Karriere im Focus, meist handeln diese nur als Leiter im eigenen Bereich (fehlende Eigenverantwortung, viele Abstimmung mit (Konzern) Vorgesetzten) und nicht im Sinne des Unternehmens.
Frauen werden nicht als gleichwertige Fachkräfte gesehen. Rückkehr aus Elternzeit wird sowohl durch Fachbereich als auch durch HR nicht unterstützt, maximale Eigeninitiative notwendig und wer sich nicht durchsetzt landet auf der ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Empfang ist seit Jahren in einem provisorisch Container untergebracht. Freie Fläche des alten Gebäudes steht frei. Toll wäre es wenn die Fläche sinnvoll genutzt werden würde (Anbau für Empfang und ggf. zentrales IT Büro als erste Anlaufstelle)
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Förderung von Mitarbeitern durch Schulungen, Weiterbildungen und Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten.
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Überarbeitung des Intranets und Konzentrierung auf ein führendes System dringend erforderlich.
Fokussierung auf Zukunftsthema Wasserstoff
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Mitarbeiter besser einsetzen, anspruchsvollere Aufgaben. Unterschiede im Assistenzbereich und Sachbearbeitung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PSW automotive engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Respektvoll, Know-how wird geschätzt
Es gibt ältere Kollegen, diese sind klare Know How und Wissensträger, diese werden teilweise geschätzt und gefördert. Das Unternehmen an sich ist sehr jung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSW automotive engineering ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung sehr gut. Seitens Unternehmen hat es leider stark nachgelassen, seit der Kollege das Unternehmen verlassen hat, der das Thema verantwortet hat. Wird hoffentlich wieder besser.
2
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Könnte viel besser sein
3
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Offene Kommunikationskultur. Bei organisationalen Angelegenheiten ist jedoch noch Luft nach oben.
3
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Z.T. zu viel Bürokratie, so dass man nicht immer weiß, wer der richtige Ansprechpartner ist.
Wichtige Infos hat man teilweise zuerst in den Medien gelesen/gehört, bevor die Geschäftsleitung sie offiziell verteilt hat. Das darf nicht passieren.
Im Großraumbüro gibt es leider zu viel Kommunikation.
Die Kommunikation wieder verbessert. Interne Magazine mit interessanten Inhalten etc.
Top Down Kommunikation muss verbessert werden. Klare, eindeutige und einfache Kommunikation zu nicht gelösten oder anstehenden Themen ist erforderlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Seit Frühjahr 2022 Digitalisierung des Weiterbildungsprozesses. Weiterbildungskatalog mit allen Maßnahmen dadurch ersichtlich, welcher kontinuierlich aktualisiert wird. Neue Maßnahmen können oft ohne viel Aufwand mit aufgenommen werden. Angebote der Audi können größtenteils genutzt werden.
4
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Stellenweisen auf höher eingestufte Positionen eher schwierig. Weiterbildung werden gefördert. Auch private Weiterbildungen werden finanziell und mit Sonderurlaub unterstützt.
4
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System vor kurzem zu 100% digitalisiert, ebenfalls digitalisierte Schulungsangebote.
Breit aufgestelltes Angebot für jede Zielgruppe. Hut ab...
Keine Kompetenzmatrix vorhanden oder ihr Vorhandensein ist nicht zu erkennen. Personalstruktur und -einsatz intransparent
4
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Wer fragt gewinnt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen