42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von PSYMA über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSpannende Arbeitsfelder und Forschungsschwerpunkte.
Verhalten in Zeiten von Corona absolut verantwortungslos und eigennützig.
Auch sonst werden Chancen auf Innovation vertan. Junge Mitarbeiter werden ausgebremst.
Die psyma muss dringend an ihrer Innenwirkung arbeiten, da sie in der Corona-Krise viel Loyalität der Mitarbeiter verspielt hat. Wo ist die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft? Die psyma hat hier leider versagt.
Die Mitarbeiter halten zusammen, aber die Führungsebene vermiest die Stimmung oft: Die viele Arbeit wird deutlich zu wenig wertgeschätzt, man wird persönlich herabgesetzt.
Das Image bei Kunden ist sicher besser als die Realität. Viele Mitarbeiter sind enttäuscht, wie wenig Verantwortungsbewusstsein die Führungsebene in der Corona-Zeit beweist. Die Stimmung ist daher schlecht.
Normal für die Branche - oft gibt es sehr viel zu tun. Aber dank Betriebsrat gibt es Stempeluhren, so dass die Überstunden registriert und abgefeiert werden können.
Weiterbildung wird sehr zögerlich angeboten bzw. gestattet.
Das Gehalt kommt pünktlich, das Gehaltsniveau liegt aber leicht unter dem Branchenschnitt. Die jährlichen Gehaltsanpassungen entsprechen keinesfalls dem Inflationsausgleich, sondern fallen deutlich geringer aus.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist wenig vorhanden. Leider kommen weder Kaffee noch Milch oder Tee aus fairem Handel - aber immerhin können sich die Mitarbeiter diese kostenlos nehmen.
Wenn die Kollegen nicht wären, wären viele schon weg. Kaum einer der Chefs/Chefinnen hält die Mitarbeiter am Unternehmen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auf deren Erfahrung wird vertraut.
Verbreiten miese Stimmung, kanzeln oft persönlich ab.
Zudem absolut konservativ. Obwohl die Tätigkeiten der meisten Mitarbeiter des Unternehmens ohne Probleme im Homeoffice stattfinden könnten, wird nach wie vor die Präsenz im Büro erwartet - in manchen Abteilungen ist Homeoffice sogar verboten (Stand Mitte Januar 2021, obwohl die Bundesregierung auf Homeoffice setzt und an die Arbeitsgeber appelliert hat)! Jeder Gesetzesspielraum wird ausgenutzt - und dies nicht zugunsten der Mitarbeiter, die z.T. mit dem ÖPNV ins Büro fahren oder zu mehreren in den Büros sitzen.
Technisch wird man nicht gut ausgestattet.
Man arbeitet in seiner kleinen Abteilung - abteilungsübergreifend findet wenig Austausch statt. Man hat keine Ahnung, woran andere arbeiten, womit andere kämpfen, welche Lösungen andere finden. Daher wird die gute Arbeit vieler Mitarbeiter zu wenig genutzt und abteilungsübergreifend eingesetzt. In der auftragsärmeren Corona-Zeit hätte man auch Raum für Innovationsentwicklung gehabt - Chance vertan.
Vergleichsmöglichkeiten sind gering - über Gehälter wird offiziell nicht gesprochen.
Je nach Forschungsfeld absolut spannend!
Mir wurde in meinem Praktikum ein guter Einblick in jede Abteilung gewährt und ich konnte überall an Projekten mitwirken. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und unter den Kollegen herscht eine gute Stimmung.
Dank der Kollegen immer eine tolle und größtenteils lockere Atmosphäre
Schwarze Schafe gibt es in jeder Firma, aber zu 95% toller Zusammenhalt
Alles über Flurfunk, keine transparente Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter
Flexible Lösungen für unterschiedliche Probleme der Mitarbeiter mit der Situation.
Kommunikation.
Eigene Ideen zur Kinderbetreuung. Besserer Home Office-Support.
In den Teams ein gutes Miteinander. Gemeinsame Pausen machen Spaß. Es bilden sich auch private Freundschaften. Einige Kollegen bringen ihre Hunde mit, die echt lieb und putzig sind. Ich freue mich, wenn der so ein Wollknäuel neben meinem Schreibtisch liegt und döst. Insgesamt gute Büro-Atmosphäre
Oft sehr arbeitsintensive Phasen, mit abartigen Arbeitszeiten. Aber - ich habe die Möglichkeit die Überstunden abzubauen nach Projektende. Dann habe ich locker auch mal ein paar Wochen frei. Wenn dem nicht so wäre, würde ich gehen.
Gefällt mir gut. Sehr kollegial.
Ältere und auch langgediente Mitarbeiter werden geschätzt. Sie bringen einen guten Erfahrungsschatz und eine gewisse "Unaufgeregtheit" in die Firma ein.
Obwohl es in den Teams gut klappt, vermisse ich eine transparente Kommunikation und klare Anweisungen seitens der Geschäftsführung. Oft wird nicht klar benannt wer für was verantwortlich ist. Da ist aus Zeitdruck oft zuviel Gewurschtel um Projekte an Land zu ziehen. Anstatt Leitungs-und Führungsfunktion wahrzunehmen erledigt die Geschäftsführung Projektleiteraufgaben.
Kommuikation aus der Leitungsebene könnte besser sein. Oft werden Infos sehr selektiv weitergegeben, die für mich bei meiner Arbeit wichtig wären. Ich denke aber, das passiert nicht absichtlich, sondern ist dem Zeitdruck geschuldet.
In München muss man etwas mehr verdienen um über die Runden zu kommen, wenn fast 60-70 % des Gehalts fürs Wohnen draufgehen. Als Single ist das echt schwierig.
Für den Arbeitgeber wäre es ein Leichtes das Mittagessen zu subventionieren. Schade, dass die Geschäftsführung in der Richtung nichts für seine Mitarbeiter tut.
Super interessantes Geschäftsfeld mit interessanten Aufgaben rund um die Welt.
In Zeiten von Home Office wäre gerade in dieser Firma, mit diesen Tätigkeiten und den großteils ohnehin schon eingerichteten IT-Voraussetzungen ein leichtes und wird dennoch ohne fundierte Begründung abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Schlechter Umgang miteinander, kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Mehr Wertschätzung für die viele Arbeit
Nettes Team
Auffassung von Praktikanten als günstige Arbeitskräfte, wenig Lernmöglichkeiten für Praktikanten, wenig Einbindung ins Team (z. B. dürfen Praktikanten nicht mit in Teammeetings)
Service und Kundenorientiert handeln
Falsche Leute in oberen Positionen behalten und dadurch top Mitarbeiter verlieren
Nicht nur Mitarbeiter Befragungen machen sondern auch mit den Ergebnissen arbeiten und ggf handeln
Nettes, kompetentes und dienstleistungsorientiertes Team; tolles Büro mit guter Verkehrsanbindung mitten in München
Auffassung von Praktikanten als günstige Arbeitskräfte, was das Verhältnis von "Aufgabenerledigung" und "Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten" leider negativ beeinflusst.
Praktikanten mehr als Teil des Teams sehen und behandeln, um sie auch längerfristig an das Unternehmen zu binden (angefangen bei kleinen Zugeständnissen wie der Teilnahme an Teammeetings bis hin zu tiefgreifenderen Überlegungen bezüglich den Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für Praktikanten).