Als internationales Marktforschungsinstitut forschen wir in über 40 Ländern mit Leidenschaft und spürbarer Begeisterung. Für ihre individuellen Aufgabe- und Fragestellungen liefern wir maßgeschneiderte Lösungen und setzen dabei auf innovative, aber bewährte Verfahren und Technologien. So kommen wir zu validen Ergebnissen und umsetzbaren Erkenntnissen. Dabei befassen wir uns nicht nur mit den objektiv messbaren Kriterien, sondern vor allem mit dem Erforschen der dahinter liegenden Motive. Im Mittelpunkt stehen Menschen und ihr marktrelevantes Verhalten, über kulturelle Grenzen hinweg. Persönliche Betreuung, Engagement, Flexibilität, Konstanz und Expertise sind uns wichtiger als Standardlösungen.
Nehmen Sie uns beim Wort.
Kundenbeziehung:
Als Unternehmung in privater Hand sind wir unabhängig in unseren Aktivitäten, nicht zwanghaft zu Wachstum verpflichtet und vom Aktienkurs getrieben. Kundenbeziehungen sind uns wichtiger als Renditeoptimierung. Dennoch sind wir groß genug, unsere Kunden global zu begleiten, mit eigenen Gesellschaften in den Schlüsselmärkten der Welt. Dabei kümmern wir uns immer noch persönlich um jeden Kunden und jedes Projekt.
Wissensmanagement:
Wahres Wissen und Expertise sind verteilt. Kein Mensch kennt sich gleichermaßen in allen Branchen und bei allen Themen aus. Wichtig sind die Vernetzung und der Austausch von Wissen. Wir bündeln die globalen Kompetenzen und stellen dieses Know-how unseren Kunden in allen Märkten zur Verfügung. Dabei helfen uns kurze interne Wege und innovative technische Plattformen, die wir seit Jahren entwickeln und erfolgreich einsetzen.
Innovation:
Innovation ist kein Selbstzweck. Neue Verfahren und Technologien müssen Nutzen stiften, zusätzliche Erkenntnisse liefern oder Dinge vereinfachen. Und sie müssen vor allem eines: sicher funktionieren. Daher hat Innovation für uns und unsere Mitarbeiter höchste Priorität.
Branchen:
Automotive, Konsumgüter, E-Business & Digitalization, Industrie & Infrastruktur, Finance, Healthcare, Media / TV, TK & IT
Themen:
Marke, Kundenzufriedenheit & Loyalität, Produkt- & Konzeptentwicklung, Werbe-Tests, Website-Optimierung, Design- & Usability-Testing, Market Research Online-Communities, Ethnographie, Social Media Monitoring
Wir leben von unseren Mitarbeitern*. Psychologen, Soziologen, Marketingabsolventen, Wirtschaftswissenschaftlern und Absolventen anderer Fachrichtungen bilden interdisziplinäre Teams mit dem notwendigen „Blick über den Tellerrand“. Die „richtigen“ passenden Kollegen* zu finden ist in der Marktforschung elementar für erfolgreiches Handeln. Wir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben. Das Ergebnis ist eine niedrige Fluktuation, was zu Stabilität und Kontinuität in der Kundenbeziehung führt.
*Unsere Ansprache richtet sich selbstverständlich an alle Geschlechter (m/w/d). Unsere im Text gewählten Formulierungen dienen ausschließlich dem vereinfachten Lesefluss.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben.
Flache Hierarchien und kurze Wege.
Aufgrund unserer flachen Hierarchien leben und pflegen wir eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston. Das spiegelt sich häufig in der kompletten Unternehmenskultur wider – und auch oft in der Büroeinrichtung.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein ausgeglichenes Privatleben. Durch unser Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und sorgen dadurch für eine gute Work-Life Balance.
Unser Erfolg ist abhängig von den Fähigkeiten und der Kreativität unserer Mitarbeiter*, dementsprechend sind die freiwilligen Leistungen auch als Wertschätzung für Ihren geleisteten Beitrag zu verstehen. Wir bieten interessante, individuell angepasste Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, VWL, Dienstfahrt- und Unfallversicherung, Geburts- und Heiratsbeihilfen, Jubiläumszahlungen sowie ein belohntes "Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm" an.
Über Corporate Benefits werden eine Vielzahl attraktiver Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr – angeboten.
Sportangebote: Neben diversen Laufevents, bietet Psyma 1 x wöchentlich einen Faszien-Rückenkurs an. Die Hälfte der Kursgebühr wird von Psyma übernommen.
Mit dem Angebot unserer betrieblichen Kranken-Zusatzversicherung können Gesundheitsleistungen eingereicht werden, welche nicht durch die gesetzlichen Krankenversicherungen abgedeckt sind. Gesundheitstag: Es finden abwechslungsreiche Vorträge zu Gesundheitsthemen statt und es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt. Informationen zum Arbeitsschutz sind für uns selbstverständlich.
Jedem Mitarbeiter steht das Angebot für ein Dienstrad offen - ein weiterer Beitrag zur Förderung der Gesundheit sowie zur Nachhaltigkeit.
Mit einem agilen Wissenstransfer durch Impuls Sessions, Daily Stand-ups, Business Breaktfast/ Lunch sowie Fokustage stellen wir sowohl einen standort- sowie auch fachbereichsübergreifenden Wissenstransfer sicher.
Während des kompletten Onboarding-Prozesses bekommen unsere neuen Mitarbeiter* in den ersten Monaten einen Mentor* zur Verfügung gestellt, um eine intensive Einarbeitung sicherzustellen.
Regelmäßig stattfindende Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter*.
Psyma verpflichtet sich zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit in der Europäischen Metropolregion Nürnberg. Die sich abzeichnende Bevölkerungsentwicklung sowohl im Nürnberger Land als auch in der Bundesrepublik weist einen stetigen Rückgang der Kinderzahlen aus. Hinzu kommt die Gefahr, dass angesichts des gleichzeitigen Anstiegs von Singles und kinderlosen Paaren die Lebensbedingungen von Familien immer weiter ins Hintertreffen geraten. Dieser Entwicklung soll mit dem Bündnis für Familie entgegengetreten werden. Auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern soll in besonderem Maße Rücksicht genommen werden, um die Region attraktiv für Familien und damit zukunftsfähig zu machen.
Unsere Niederlassungen sind mittels öffentlicher Verkehrsmittel sehr gut erreichbar.
Je nach Standort gibt es in der nahen Umgebung kostenfreie Parkplätze, teils mit E-Ladestation.
*Die Ansprache richtet sich auf unseren Seiten selbstverständlich an alle Geschlechter (m/w/d). Unsere im Text gewählten Formulierungen dienen ausschließlich dem vereinfachten Lesefluss.
Ihre Kernaufgabe ist das eigenständige Management von anspruchsvollen quantitativen und qualitativen Projekten im Bereich Marktforschung in den Branchen Automotive, Konsumgüter, E-Business & Digitalization, Industrie & Infrastruktur, Finance, Healthcare, Media / TV, TK & IT. Sie führen komplette Studien vom Kundenbriefing bis zur Ergebnispräsentation sowie einer intensiven Beratung unserer Kunden über weitere Handlungsempfehlungen in Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Team durch.
Wir suchen kreative Köpfe mit einer Leidenschaft für die Marktforschung.
Gesuchte Studiengänge
Juniors und Professionals:
Praktikanten:
Ein Praktikum zwischen 3 und 6 Monaten bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre theoretischen Kenntnisse zu praktische Erfahrungen zu ergänzen. Sie arbeiten ein konkreten Kundenprojekten mit und Übernehmen je nach Kenntnisstand Teilaufgaben.
Auszubildende:
Als anerkannter IHK Ausbildungsbetrieb bilden wir folgende Ausbildungsberufe aus:
Studentische Aushilfen:
Innerhalb der verschiedenen Fachbereichen bieten wir zu flexiblen Startterminen ein Vielzahl an studentischen Aushilfetätigkeiten an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSYMA.
Sie haben noch offene Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei uns:
HR Management
Jutta Wenning I Teamlead HR I career@psyma.com
Maria Beulshausen-Heinze I Senior Consultant HR I People+Culture Development I career@psyma.com
Standorte Inland
Headquarter
PSYMA GROUP AG
Fliedersteig 15 - 17
90607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma Research+Consulting GmbH
Fliedersteig 15 - 17
90607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma+Exevia Health GmbH
Fliedersteig 15-17
90607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma+Consultic GmbH
Fliedersteig 15-17
90607 Rückersdorf / Nürnberg
Niederlassung München
Psyma Research+Consulting GmbH
Sandstraße 26
80335 München
Standorte Ausland
USA
Detroit
Philadelphia
Mexiko
Mexico City
Brasilien
Sao Paulo
Spanien
Madrid
Barcelona
Tschechien
Prag
Ungarn
Budapest
China
Shanghai
Peking
Das Team ist supernett und hilfsbereit. Man kann jederzeit Home-Office machen und auch sonst bzgl z.B Urlaub ist man sehr flexibel. Nach dem gemeinsamen Mittagessen wurde oft anschließend gemeinsam spaziert, was ich auch sehr schön fand, da das Team auch sehr aufgeschlossen ist. Generell ist Psyma wie ich finde auch recht modern und versucht immer auf dem neuesten Stand zu sein (z.B AI). Außerdem merkt man, dass dem Unternehmen sowohl Arbeitnehmer als auch Kunden sehr am Herzen liegen!! Auch gemeinsame ...
Man wird sehr gut eingebunden, arbeitet eng mit den Festangestellten zusammen und bekommt viele unterschiedliche Aufgaben.
Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, die Arbeitnehmer machen regelmäßige Gruppenspaziergänge, das Arbeitsklima ist überragend, die Büros werden sehr sauber gehalten, man führt regelmäßig Gespräche mit seinen Vorgesetzten, die Arbeitslast ist überschaubar, trotz der Arbeit findet man Zeit sich länger mit seinen Kollegen über die Arbeit und private Themen zu unterhalten, man kann mit vielen verschiedenen Programmen arbeiten, die IT & HR-Abteilung hilft einen bei Problemen zügig, effizient, man bekommt Arbeitsaufträge die einen herausfordern und weiterentwickeln.
Das freundliche Arbeitsklima und die Selbstständigkeit
Teamzusammenhalt & Büroräume
Zu unflexibel. Kein Homeoffice für Praktikanten. Keine Schlüssel zum Büro.
Gehaltsstruktur
Es gibt aktuell keinen Sportkurs in Rückersdorf und ich bin mit dem derzeitigen Bestellsystem für Essen nicht zufrieden.
Fällt mir wirklich nichts ein
(noch) nichts
Homeoffice für Praktikanten & mehr Abwechslung. Praxisnahe Einblicke ins Feld nicht nur Schreibtischarbeit.
Ich hoffe, dass das Unternehmen einen neuen Sportkurs aufmacht, sobald sich wieder genug an Sport interessierte Mitarbeiter gefunden haben, da er mir viel Spaß gemacht hat und man das Bestellsystem für Essen überarbeitet.
Mehr Frauen in Entscheidungspositionen
Nicht in diesem Maße an den Gehältern der Praktikant:innen und Werkstudenten sparen, da diese tolle Arbeit leisten. Auch Zuschüsse für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wären sehr wünschenswert.
Weiterhin am Ball bleiben und den Kunden in den Mittelpunkt stellen - das kommt gut an.
Der am besten bewertete Faktor von PSYMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen mit starkem Teamgedanken. Hierarchien unter den Angestellten eigentlich nicht spürbar.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander bei Fragen oder Herausforderungen und kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen. Auch für persönliche Gespräche oder einen kurzen Austausch abseits des Arbeitsalltags ist immer Raum, was das Miteinander noch angenehmer macht.
Meine Arbeitskollegen unterstützen mich und sich untereinander bei ihren Aufgaben.
Sensationell! Alle stehen für einander ein und helfen sich gegenseitig, sollte es mal eng oder knifflig werden.
Top! Es wurde nicht nur über Arbeit gesprochen, man hat sich auch privat ausgetauscht und die Pausen wurden auch mal genutzt, um eine Partie Tischtennis zu spielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSYMA ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider das größte Manko. Gerade auf der Junior Ebene steht das Gehalt recht schnell in keinem Verhältnis mehr zur Arbeitslast und teilweise auch der Verantwortung.
Größere Gehaltssprünge sind praktisch nur bei einer Beförderung möglich, ansonsten sind die Gehaltserhöhungen eher klein.
Bonuszahlung gibt es in der Regel 1x im Jahr, ist aber keine Garantie.
Geringe Vergütung, wenn man den Standort München berücksichtigt und was andere Unternehmen als Praktikantenvergütung bezahlen.
Könnte mehr sein. Vor allem wenn man seine Wohnungskosten selbst tragen muss, wird das eher schwierig. Dennoch werden einem auch hier Möglichkeiten geboten, um zB Stunden zu erhöhen.
Wem es primär um das Sammeln von erster Berufserfahrung geht, ist hier super aufgehoben!
Das Gehaltsniveau liegt etwas unter dem Branchenschnitt. Für ein Unternehmen dieser Größenordnung (in der Branche) ist das Gehaltsniveau unterdurchschnittlich. Sonstige Zuschüsse - abgesehen von einer betrieblichen Altersversorgung - (z.B. ÖPNV) gab es nicht.
Generell steht das Gehalt nicht im passenden Verhältnis zu den Ansprüchen an die Mitarbeiter.
Das Gehalt entsprach leider nicht der aufgetragenen Verantwortung. Wenn man aufgrund der Aufgaben und zum Lernen arbeitet ist das kein Problem, Lebensunterhaltskosten zu tragen ist leider dann schwieriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Individuelle Entwicklungspläne werden u.a. in Form von Jahreszielen gestaltet. Sinnvoll begründete Weiterbildungsmöglichkeiten können jederzeit vorgeschlagen werden.
Aufstiegschance aufgrund der Unternehmensgröße etwas limitiert. Weiterbildungsmöglichkeiten absolut top - muss man sich aber selbst darum kümmern.
Jeder ist seines Glückes Schmied, also keine Karriere durch „bin schon lange da“, aber wer etwas werden will, der kann und soll
Als Werkstudent/Praktikant hat man hier viele Möglichkeiten. Sei es der Wechsel von einer Praktikantenstelle zu einer Werkstudentenstelle oder wie in meinem Fall wurde ermöglicht die Abteilung zu wechseln, um auch dort Erfahrung sammlen zu können.
unbürokratisch werden bei entsprechendem Eigenengagement interessante Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
