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PSYMAals Arbeitgeber

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PSYMAPSYMAPSYMA

Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    41.666666666667%
    Gut (11)
    45.833333333333%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    3,86
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,88
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Als internationales Marktforschungsinstitut forschen wir in über 40 Ländern mit Leidenschaft und spürbarer Begeisterung. Für ihre individuellen Aufgabe- und Fragestellungen liefern wir maßgeschneiderte Lösungen und setzen dabei auf innovative, aber bewährte Verfahren und Technologien. So kommen wir zu validen Ergebnissen und umsetzbaren Erkenntnissen. Dabei befassen wir uns nicht nur mit den objektiv messbaren Kriterien, sondern vor allem mit dem Erforschen der dahinter liegenden Motive. Im Mittelpunkt stehen Menschen und ihr marktrelevantes Verhalten, über kulturelle Grenzen hinweg. Persönliche Betreuung, Engagement, Flexibilität, Konstanz und Expertise sind uns wichtiger als Standardlösungen.
Nehmen Sie uns beim Wort.

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Kennzahlen

Umsatz

34 Mio. € (2017)

Mitarbeiter

260

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Kundenbeziehung:
Als Unternehmung in privater Hand sind wir unabhängig in unseren Aktivitäten, nicht zwanghaft zu Wachstum verpflichtet und vom Aktienkurs getrieben. Kundenbeziehungen sind uns wichtiger als Renditeoptimierung. Dennoch sind wir groß genug, unsere Kunden global zu begleiten, mit eigenen Gesellschaften in den Schlüsselmärkten der Welt. Dabei kümmern wir uns immer noch persönlich um jeden Kunden und jedes Projekt.

Wissensmanagement:
Wahres Wissen und Expertise sind verteilt. Kein Mensch kennt sich gleichermaßen in allen Branchen und bei allen Themen aus. Wichtig sind die Vernetzung und der Austausch von Wissen. Wir bündeln die globalen Kompetenzen und stellen dieses Know-how unseren Kunden in allen Märkten zur Verfügung. Dabei helfen uns kurze interne Wege und innovative technische Plattformen, die wir seit Jahren entwickeln und erfolgreich einsetzen.

Innovation:
Innovation ist kein Selbstzweck. Neue Verfahren und Technologien müssen Nutzen stiften, zusätzliche Erkenntnisse liefern oder Dinge vereinfachen. Und sie müssen vor allem eines: sicher funktionieren. Daher hat Innovation für uns und unsere Mitarbeiter höchste Priorität.

Branchen:
Automotive, Konsumgüter, E-Business, Energy & Infrastructure, Finance, Healthcare, Investitionsgüter, Media / TV, TK & IT

Themen:
Marke, Kundenzufriedenheit & Loyalität, Produkt- & Konzeptentwicklung, Werbe-Tests, Website-Optimierung, Design- & Usability-Testing, Market Research Online-Communities, Ethnographie, Social Media Monitoring

Perspektiven für die Zukunft

Wir leben von unseren Mitarbeitern. Psychologen, Soziologen, Marketingabsolventen, Wirtschaftswissenschaftler und Absolventen anderer Fachrichtungen bilden interdisziplinäre Teams mit dem notwendigen „Blick über den Tellerrand“. Die „richtigen“ passenden Kolleginnen und Kollegen zu finden ist in der Marktforschung elementar für erfolgreiches Handeln. Wir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben. Das Ergebnis ist eine niedrige Fluktuation, was zu Stabilität und Kontinuität in der Kundenbeziehung führt.

Benefits

Hohe Eigenverantwortlichkeiten auf Basis von Vertrauen
Wir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben.

Open Door Policy
Flache Hierarchien und kurze Wege.
Aufgrund unserer flachen Hierarchien leben und pflegen wir eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston. Das spiegelt sich häufig in der kompletten Unternehmenskultur wider – und auch oft in der Büroeinrichtung.

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein ausgeglichenes Privatleben. 
Durch unser Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und sorgen dadurch für eine gute Work-Life Balance.

Zahlreiche freiwillige Leistungen
VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Dienstfahrt- und Unfallversicherung, Geburts- und Heiratsbeihilfen, Jubiläumszahlungen.
Unser Erfolg ist abhängig von den Fähigkeiten und der Kreativität unserer Mitarbeiter, dementsprechend sind die freiwilligen Leistungen auch als Wertschätzung für Ihren geleisteten Beitrag zu verstehen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitstag
Sportangebote: Neben diversen Laufevents, bietet die Psyma 1 x wöchentlich einen Faszien-Rückenkurs an. Die Hälfte der Kursgebühr wird von der Psyma übernommen. 
Gesundheitstag: 
Es finden abwechslungsreiche Vorträge zu Gesundheitsthemen statt und es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt sowie Informationen zum Arbeitsschutz sind für uns selbstverständlich.

Kontinuierlicher Wissenstransfer
Mit einem agilen Wissenstransfer durch Impuls Sessions, Daily Stand-ups, Business Breaktfast/ Lunch sowie Fokustage stellen wir sowohl einen standort- sowie auch fachbereichsübergreifenden Wissenstransfer sicher.

Mentoren-Programm
Während des kompletten Onboarding-Prozesses bekommen unsere neuen Mitarbeiter in den ersten Monaten einen Mentor/Mentorin zur Verfügung gestellt, um eine intensive  Einarbeitung sicherzustellen.

Firmenevents
Regelmäßig stattfindende Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter.

Selbstverpflichtung zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit
Die Psyma verpflichtet sich zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit in der Europäischen Metropolregion Nürnberg. Die sich abzeichnende Bevölkerungsentwicklung sowohl im Nürnberger Land als auch in der Bundesrepublik weist einen stetigen Rückgang der Kinderzahlen aus. Hinzu kommt die Gefahr, dass angesichts des gleichzeitigen Anstiegs von Singles und kinderlosen Paaren die Lebensbedingungen von Familien immer weiter ins Hintertreffen geraten. Dieser Entwicklung soll mit dem Bündnis für Familie entgegengetreten werden. Auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern soll in besonderem Maße Rücksicht genommen werden, um die Region attraktiv für Familien und damit zukunftsfähig zu machen.

Förderung von Inklusion und Integration

Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel 
Unsere Niederlassungen sind mittels öffentlicher Verkehrsmittel sehr gut erreichbar.

Parkplätze
In der nahen Umgebung gibt es zahlreiche kostenfreie Parkplätze.

2 Standorte

Standorte Inland

Headquarter
PSYMA GROUP AG
Fliedersteig 15 - 17
90607 Rückersdorf / Nürnberg

Psyma Research+Consulting GmbH
Fliedersteig 15 - 17
90607 Rückersdorf / Nürnberg

Psyma Health & CARE GmbH
Fliedersteig 15-17 
90607 Rückersdorf / Nürnberg

Psyma+Consultic GmbH
Fliedersteig 15-17
90607 Rückersdorf / Nürnberg

Niederlassung Lauf
Psyma Research+Consulting GmbH
Nürnberger Str. 103
91207 Lauf an der Pegnitz

Niederlassung München
Psyma Research+Consulting GmbH
Nymphenburger Str. 14
80335 München 

Standorte Ausland

USA
Detroit
Philadelphia

Mexiko
Mexico City

Brasilien
Sao Paulo

Spanien
Madrid
Barcelona

Tschechien
Prag

Ungarn
Budapest

China
Shanghai
Peking

Russland
Moskau

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Kernaufgabe ist das eigenständige Management von anspruchsvollen quantitativen und qualitativen Projekten im Bereich Marktforschung in den Branchen Automotive, Konsumgüter, E-Business, Energy & Infrastructure, Finance, Healthcare, Investitionsgüter, Media / TV, TK & IT. Sie führen komplette Studien vom Kundenbriefing bis zur Ergebnispräsentation sowie einer intensiven Beratung unserer Kunden über weitere Handlungsempfehlungen in Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Team durch.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe mit einer Leidenschaft für die Marktforschung.

Juniors und Professionals:

  • Sicheres Auftreten, Belastbarkeit bei Termindruck, Flexibilität, analytisches Gespür
  • präzise und überzeugende Kommunikation mündlich wie schriftlich
  • gute bis sehr gute Englischkenntnisse
  • vorhandene Reisebereitschaft
  • sichere Anwendungen der MS Office Tool wie Excel, Powerpoint und Word sowie idealerweise Kenntnisse in R und SPSS

Praktikanten:

Ein Praktikum zwischen 3 und 6 Monaten bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre theoretischen Kenntnisse zu praktische Erfahrungen zu ergänzen. Sie arbeiten ein konkreten Kundenprojekten mit und Übernehmen je nach Kenntnisstand Teilaufgaben.

Auszubildende:

Als anerkannter IHK Ausbildungsbetrieb bilden wir folgende Ausbildungsberufe aus:

  • Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • Fachangestellte/r für Markt- und Sozialforschung
  • Fachinformatiker (in) für Systemintegration/ Anwendungsentwicklung

Studentische Aushilfen:

Innerhalb der verschiedenen Fachbereichen bieten wir zu flexiblen Startterminen ein Vielzahl an studentischen Aushilfetätigkeiten an.

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
  • Soziologie
  • Psychologie
  • Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Folgende Unterlagen sollte Ihre Bewerbung enthalten:

  • Ein aussagekräftiges Anschreiben unter der Angabe der Verfügbarkeit sowie einer Gehaltsvorstellung
  • Einen detaillierten Lebenslauf
  • Zeugniskopien sowie Arbeitszeugnisse bzw. Bescheinigungen über praktische Tätigkeiten (Praktika, studentische Aushilfetätigkeiten usw.)


Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail an career@psyma.com

Aus Sicherheitsgründen bevorzugen wir Anhänge in PDF-Form.

PSYMA Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,86 Mitarbeiter
2,88 Bewerber
5,00 Azubis
  • 19.März 2019
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Individuelle Weiterbildung muss man beantragen und wird nicht vom Vorgesetzten an einen herangetragen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann immer mehr sein, aber die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich: von betrieblicher Gesundheitsmanagement über Altervorsorge bis hin zu Kleinigkeiten wie kostenloser Kaffee oder Wasser

Work-Life-Balance

Wenn viele Projekte da sind, ist es auch mal stressig ...

Verbesserungsvorschläge

  • eigentlich nichts - alles gut.

Pro

Jung geblieben trotz > 60 Jahre am Markt, erfolgreich in schwierigen Zeiten

Contra

eigentlich nichts - alles gut.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    PSYMA
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Toller Umgang mit Kollegen, sehr gute Einarbeitung und Eingliederung, sehr guter Umgang mit Vorgesetzten und ein offenes, freundliches Klima.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Psyma Research + Consulting
  • Stadt
    Lauf an der Pegnitz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Work-Life-Balance

zu viel Arbeit - zu wenig Leute

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Personal einstellen

Pro

sehr gutes Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Psyma Health & CARE
  • Stadt
    Rückersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    41.666666666667%
    Gut (11)
    45.833333333333%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    3,86
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    2,88
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

PSYMA
3,77
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marktforschung)
3,44
4.054 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.348.000 Bewertungen