PSYMA Logo

PSYMA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score55 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marktforscher4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSYMA
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PSYMA
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Passionate People. Creative Solutions.

Wer wir sind

Als internationales Marktforschungsinstitut forschen wir in über 40 Ländern mit Leidenschaft und spürbarer Begeisterung. Für ihre individuellen Aufgabe- und Fragestellungen liefern wir maßgeschneiderte Lösungen und setzen dabei auf innovative, aber bewährte Verfahren und Technologien. So kommen wir zu validen Ergebnissen und umsetzbaren Erkenntnissen. Dabei befassen wir uns nicht nur mit den objektiv messbaren Kriterien, sondern vor allem mit dem Erforschen der dahinter liegenden Motive. Im Mittelpunkt stehen Menschen und ihr marktrelevantes Verhalten, über kulturelle Grenzen hinweg. Persönliche Betreuung, Engagement, Flexibilität, Konstanz und Expertise sind uns wichtiger als Standardlösungen.
Nehmen Sie uns beim Wort.

Produkte, Services, Leistungen

Kundenbeziehung:
Als Unternehmung in privater Hand sind wir unabhängig in unseren Aktivitäten, nicht zwanghaft zu Wachstum verpflichtet und vom Aktienkurs getrieben. Kundenbeziehungen sind uns wichtiger als Renditeoptimierung. Dennoch sind wir groß genug, unsere Kunden global zu begleiten, mit eigenen Gesellschaften in den Schlüsselmärkten der Welt. Dabei kümmern wir uns immer noch persönlich um jeden Kunden und jedes Projekt.

Wissensmanagement:
Wahres Wissen und Expertise sind verteilt. Kein Mensch kennt sich gleichermaßen in allen Branchen und bei allen Themen aus. Wichtig sind die Vernetzung und der Austausch von Wissen. Wir bündeln die globalen Kompetenzen und stellen dieses Know-how unseren Kunden in allen Märkten zur Verfügung. Dabei helfen uns kurze interne Wege und innovative technische Plattformen, die wir seit Jahren entwickeln und erfolgreich einsetzen.

Innovation:
Innovation ist kein Selbstzweck. Neue Verfahren und Technologien müssen Nutzen stiften, zusätzliche Erkenntnisse liefern oder Dinge vereinfachen. Und sie müssen vor allem eines: sicher funktionieren. Daher hat Innovation für uns und unsere Mitarbeiter höchste Priorität.

Branchen:
Automotive, Konsumgüter, E-Business & Digitalization, Industrie & Infrastruktur, Finance, Healthcare, Media / TV, TK & IT
Themen:
Marke, Kundenzufriedenheit & Loyalität, Produkt- & Konzeptentwicklung, Werbe-Tests, Website-Optimierung, Design- & Usability-Testing, Market Research Online-Communities, Ethnographie, Social Media Monitoring

Perspektiven für die Zukunft

Wir leben von unseren Mitarbeitern*. Psychologen, Soziologen, Marketingabsolventen, Wirtschaftswissenschaftlern und Absolventen anderer Fachrichtungen bilden interdisziplinäre Teams mit dem notwendigen „Blick über den Tellerrand“. Die „richtigen“ passenden Kollegen* zu finden ist in der Marktforschung elementar für erfolgreiches Handeln. Wir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben. Das Ergebnis ist eine niedrige Fluktuation, was zu Stabilität und Kontinuität in der Kundenbeziehung führt.

*Unsere Ansprache richtet sich selbstverständlich an alle Geschlechter (m/w/d). Unsere im Text gewählten Formulierungen dienen ausschließlich dem vereinfachten Lesefluss.

Kennzahlen

Mitarbeiter260
Umsatz35,5 Mio. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was PSYMA über Benefits sagt

  • Hohe Eigenverantwortlichkeiten auf Basis von Vertrauen

Wir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben.

  • Open Door Policy

Flache Hierarchien und kurze Wege.
Aufgrund unserer flachen Hierarchien leben und pflegen wir eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston. Das spiegelt sich häufig in der kompletten Unternehmenskultur wider – und auch oft in der Büroeinrichtung.

  • Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein ausgeglichenes Privatleben. Durch unser Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und sorgen dadurch für eine gute Work-Life Balance.

  • Zahlreiche freiwillige Leistungen

Unser Erfolg ist abhängig von den Fähigkeiten und der Kreativität unserer Mitarbeiter*, dementsprechend sind die freiwilligen Leistungen auch als Wertschätzung für Ihren geleisteten Beitrag zu verstehen. Wir bieten interessante, individuell angepasste Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, VWL, Dienstfahrt- und Unfallversicherung, Geburts- und Heiratsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen an.

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitstag

Sportangebote: Neben diversen Laufevents, bietet Psyma 1 x wöchentlich einen Faszien-Rückenkurs an. Die Hälfte der Kursgebühr wird von Psyma übernommen. Gesundheitstag: Es finden abwechslungsreiche Vorträge zu Gesundheitsthemen statt und es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt. Informationen zum Arbeitsschutz sind für uns selbstverständlich.

  • Kontinuierlicher Wissenstransfer

Mit einem agilen Wissenstransfer durch Impuls Sessions, Daily Stand-ups, Business Breaktfast/ Lunch sowie Fokustage stellen wir sowohl einen standort- sowie auch fachbereichsübergreifenden Wissenstransfer sicher.

  • Mentoren-Programm

Während des kompletten Onboarding-Prozesses bekommen unsere neuen Mitarbeiter* in den ersten Monaten einen Mentor* zur Verfügung gestellt, um eine intensive Einarbeitung sicherzustellen.

  • Firmenevents

Regelmäßig stattfindende Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter*.

  • Selbstverpflichtung zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit

Psyma verpflichtet sich zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit in der Europäischen Metropolregion Nürnberg. Die sich abzeichnende Bevölkerungsentwicklung sowohl im Nürnberger Land als auch in der Bundesrepublik weist einen stetigen Rückgang der Kinderzahlen aus. Hinzu kommt die Gefahr, dass angesichts des gleichzeitigen Anstiegs von Singles und kinderlosen Paaren die Lebensbedingungen von Familien immer weiter ins Hintertreffen geraten. Dieser Entwicklung soll mit dem Bündnis für Familie entgegengetreten werden. Auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern soll in besonderem Maße Rücksicht genommen werden, um die Region attraktiv für Familien und damit zukunftsfähig zu machen.

  • Förderung von Inklusion und Integration
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Unsere Niederlassungen sind mittels öffentlicher Verkehrsmittel sehr gut erreichbar.

  • Parkplätze

Je nach Standort gibt es in der nahen Umgebung kostenfreie Parkplätze, teils mit E-Ladestation.
*Die Ansprache richtet sich auf unseren Seiten selbstverständlich an alle Geschlechter (m/w/d). Unsere im Text gewählten Formulierungen dienen ausschließlich dem vereinfachten Lesefluss.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • hohe Eigenverantwortlichkeit auf Basis von Vertrauen
  • Freiheiten im Rahmen der jeweiligen Aufgaben
  • verantwortlich für den kompletten Marktforschungsprozess (quantitativer und qualitativer Projekte) mit oftmals komplexen und anspruchsvollen Fragestellungen
  • individuelle Marktforschung mit maßgeschneiderten Lösungen
  • angenehme Arbeitsatmosphäre
  • internationales Arbeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Kernaufgabe ist das eigenständige Management von anspruchsvollen quantitativen und qualitativen Projekten im Bereich Marktforschung in den Branchen Automotive, Konsumgüter, E-Business & Digitalization, Industrie & Infrastruktur, Finance, Healthcare, Media / TV, TK & IT. Sie führen komplette Studien vom Kundenbriefing bis zur Ergebnispräsentation sowie einer intensiven Beratung unserer Kunden über weitere Handlungsempfehlungen in Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Team durch.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe mit einer Leidenschaft für die Marktforschung.

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
  • Soziologie
  • Psychologie
  • Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung

Juniors und Professionals:

  • Sicheres Auftreten, Belastbarkeit bei Termindruck, Flexibilität, analytisches Gespür
  • präzise und überzeugende Kommunikation mündlich wie schriftlich
  • gute bis sehr gute Englischkenntnisse
  • vorhandene Reisebereitschaft
  • sichere Anwendungen der MS Office Tool wie Excel, PowerPoint und Word sowie idealerweise Kenntnisse in R und SPSS

Praktikanten:

Ein Praktikum zwischen 3 und 6 Monaten bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre theoretischen Kenntnisse zu praktische Erfahrungen zu ergänzen. Sie arbeiten ein konkreten Kundenprojekten mit und Übernehmen je nach Kenntnisstand Teilaufgaben.

Auszubildende:

Als anerkannter IHK Ausbildungsbetrieb bilden wir folgende Ausbildungsberufe aus:

  • Kaufmann* für Büromanagement
  • Fachangestellter* für Markt- und Sozialforschung
  • Fachinformatiker* für Systemintegration/ Anwendungsentwicklung

Studentische Aushilfen:

Innerhalb der verschiedenen Fachbereichen bieten wir zu flexiblen Startterminen ein Vielzahl an studentischen Aushilfetätigkeiten an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSYMA.

  • HR Management
    career@psyma.com

  • Folgende Unterlagen sollte Ihre Bewerbung enthalten:

    • Ein aussagekräftiges Anschreiben unter der Angabe der Verfügbarkeit sowie einer Gehaltsvorstellung
    • Einen detaillierten Lebenslauf
    • Zeugniskopien sowie Arbeitszeugnisse bzw. Bescheinigungen über praktische Tätigkeiten (Praktika, studentische Aushilfetätigkeiten usw.)
  • Per E-Mail an career@psyma.com

    Aus Sicherheitsgründen bevorzugen wir Anhänge in PDF-Form.

Standort

Standorte Inland

HeadquarterPSYMA GROUP AGFliedersteig 15 - 1790607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma Research+Consulting GmbHFliedersteig 15 - 1790607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma Health & CARE GmbHFliedersteig 15-17 90607 Rückersdorf / Nürnberg
Psyma+Consultic GmbHFliedersteig 15-1790607 Rückersdorf / Nürnberg
Niederlassung LaufPsyma Research+Consulting GmbH
Nürnberger Str. 103
91207 Lauf an der Pegnitz
Niederlassung MünchenPsyma Research+Consulting GmbHNymphenburger Str. 14
80335 München

Standorte Ausland

USA
Detroit
Philadelphia

Mexiko
Mexico City

Brasilien
Sao Paulo

Spanien
Madrid
Barcelona

Tschechien
Prag

Ungarn
Budapest

China
Shanghai
Peking

Russland
Moskau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr professionelles Unternehmen
Freundliche und kompetente Kollegen
Immer wieder neue Aufgaben
Ideenaustausch
Gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen
Großes Lob auch an HR. Die HR-Kollegen kümmern sich, sind empathisch, haben immer ein offenen Ohr und finden Lösungen
Bewertung lesen
Unglaublich nette Mitarbeiter:innen und hohe Flexibilität sowie Wertschätzung der eigenen Arbeit durch die Führungskraft.
Es wird gratis Tee und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Bewertung lesen
Menschliches respektvolles Miteinander, interessante Aufgaben, tolles Team! Gutes Gesundheitsmanagement (insbesondere vor Corona). Gutes Hygienekonzept während Corona.
Bewertung lesen
Mir wurde in meinem Praktikum ein guter Einblick in jede Abteilung gewährt und ich konnte überall an Projekten mitwirken. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und unter den Kollegen herscht eine gute Stimmung.
Bewertung lesen
Spannende Arbeitsfelder und Forschungsschwerpunkte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten in Zeiten von Corona absolut verantwortungslos und eigennützig.
Auch sonst werden Chancen auf Innovation vertan. Junge Mitarbeiter werden ausgebremst.
Bewertung lesen
(noch) nichts
Bewertung lesen
keine Beteiligung an den wöchentlichen Team-Meetings, die einen Überblick über alle laufenden Projekte geben, Praktikanten dürfen nicht mit zu Kundenterminen, da sie offiziell nicht an den Projekten arbeiten dürften (sensible Daten).
Auffassung von Praktikanten als günstige Arbeitskräfte, wenig Lernmöglichkeiten für Praktikanten, wenig Einbindung ins Team (z. B. dürfen Praktikanten nicht mit in Teammeetings)
Bewertung lesen
Unmenschliche Vorgesetzt, mehr als 10 Stunden Arbeitszeit täglich keine Seltenheit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht in diesem Maße an den Gehältern der Praktikant:innen und Werkstudenten sparen, da diese tolle Arbeit leisten. Auch Zuschüsse für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wären sehr wünschenswert.
Bewertung lesen
Weiterhin am Ball bleiben und den Kunden in den Mittelpunkt stellen - das kommt gut an.
Bewertung lesen
Die psyma muss dringend an ihrer Innenwirkung arbeiten, da sie in der Corona-Krise viel Loyalität der Mitarbeiter verspielt hat. Wo ist die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft? Die psyma hat hier leider versagt.
Bewertung lesen
Weiter mobiles Arbeiten ermöglichen, wenn dies die Kundenaufträge zulassen. Dies wird zunehmend für Mitarbeiter wichtig und ein Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl.
Bewertung lesen
Praktikanten mehr als Teil des Teams sehen und behandeln, um sie auch längerfristig an das Unternehmen zu binden (angefangen bei kleinen Zugeständnissen wie der Teilnahme an Teammeetings bis hin zu tiefgreifenderen Überlegungen bezüglich den Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für Praktikanten).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PSYMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


In meiner Abteilung extrem gut. Es wurde zusammen gearbeitet und hat insgesamt auf persönlicher sowie produktiver Ebene sehr gestimmt.
5
Bewertung lesen
gegenseitiges Unterstützen sehr gut
gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen (bestellen, holen oder in der Stadt essen)
5
Bewertung lesen
Guter Zusammenhalt, teils auch gemeinsame Unternehmungen in der Freizeit, Sport, Essen gehen etc.
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt war gut. Bei Rückfragen konnte man stets auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
4
Bewertung lesen
Wenn die Kollegen nicht wären, wären viele schon weg. Kaum einer der Chefs/Chefinnen hält die Mitarbeiter am Unternehmen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSYMA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Karriereperspektiven sind hier leider nicht ersichtlich. Zumindest wurden einem derartige Perspektiven oder Entwicklungspläne nicht aktiv eröffnet. Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht aktiv angeboten.
1
Bewertung lesen
Karriere ist durchaus möglich, wenn entsprechende Stellen zu besetzen sind. Weiterbildung bekommt man gerne, wenn man sie einfordert und begründet ist.
3
Bewertung lesen
Weiterbildung wird sehr zögerlich angeboten bzw. gestattet.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen