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Bewertungen

Liebe/r Bewertende/r,
für die offene und ausführliche Bewertung möchten wir uns bei Ihnen bedanken. Wir arbeiten ständig daran, uns weiter zu verbessern und sind dadurch auf Kritiken (sowohl positive und negative) angewiesen. Sehr gerne nehmen wir auch die positiven Aspekte auf, die uns auf unseren Kurs bestätigen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auf uns zugehen und uns Verbesserungsvorschläge unterbreiten könnten. Die Details können wir dann im Einzelnen behandeln, die aufgrund der Kürze in den Bewertungen nur angerissen werden. Vielen Dank für Ihre Unterstützung im Voraus.
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für das offene und ausführliche Feedback über unser Unternehmen. Es freut uns daher sehr, dass besonders die positiven Aspekte und Leistungen angesprochen wurden, die nicht immer eine Selbstverständlichkeit in einem Unternehmen sind. In Bewertungsportalen werden diese nicht oder nur sehr selten erwähnt bzw. berücksichtigt und verzerren das Bild eines Unternehmens.
Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und nehmen Kritikpunkte gerne auf. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich vertrauensvoll an uns wenden und im Rahmen des Verbesserungsprozesses mitwirken, um die Attraktivität sowie die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter zu erhöhen.

Sehr geehrte/r Bewertende/r,
dass Ihnen die Arbeit gefällt und das kollegiale Miteinander positiv bewertet wird, freut uns.
Allerdings können wir die negativ aufgeführten Positionen nicht so im Raum stehen lassen. Unsere Kolleginnen und Kollegen in Albanien, Tschechien und Tunesien unterliegen, ebenso wie wir, den gültigen Arbeitsgesetzen. Diese Bestimmungen werden auf alle Fälle eingehalten. Zusätzlich wurden Benefits geschaffen, von denen die Mitarbeiter an allen Standorten profitieren und nicht zu den selbstverständlichen Bestandteilen eines Arbeitsverhältnisses zählen.
Neue Projekte erfordern besonders viel Aufwand und sind mit Anstrengungen in allen Teilbereichen verbunden. Gerade Anläufe erfordern viele Mühen und hohe Zeitaufwände, die oft nicht im ersten Moment abschätzbar sind. Dadurch ist in diesen Phasen eine hohe Flexibilität erforderlich und stellt uns vor große Herausforderungen. Man kann also nicht von Desinteresse sprechen.
Schäden im Allgemeinen stellen immer ein Problem dar. Um diese zu vermeiden oder zu beheben, bedarf es einer Mitwirkungspflicht aller Angehörigen im Unternehmen und muss auch entsprechend gelebt werden. Am besten gelingt dies durch Vorleben, damit eine wie Sie genannt haben "mir ist das egal-Einstellung" verschwindet.
Unsere Geschäftsführung muss gerade im Produktionsbereich sich mit weitreichenden Planungen sowie Investitionen tagtäglich beschäftigen, um diesen Bereich langfristig zu sichern. Hierzu ist besonders viel Verständnis für die Produktion erforderlich.
Wenn bei einem Mitarbeiter im Unternehmen Probleme im privaten Umfeld bestehen und dies Einfluss auf das Arbeitsleben hat, kann sich jederzeit eine Kollegin oder Kollege an alle Ansprechpartner wenden, zu denen ein besonderes Vertrauensverhältnis besteht - man muss allerdings auch von sich aus Initiative ergreifen.
Wir bitten Sie daher, auf uns zuzugehen und uns Ihre Zweifel und Kritiken wissen zu lassen. Es stehen Ihnen hierzu alle Ansprechpartner zur Verfügung. Nur auf diese Art können negative Eindrücke durch eine klare Ansprache vermieden oder ausgeräumt werden.