134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PTA IT-Beratung Bewertungen
PTA
IT-Beratung
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit Seltenheitswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, geringe Fluktuation, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, geringe Hierarchiestufen, ein Aufstieg in der Hierarchie wird nicht erzwungen, ein Rückzug ist möglich und wird nicht negativ ausgelegt. Sympathische Firmeneigentümerfamilie mit einem gutem Finanzpolster kann - wie mehrfach bewiesen - wirtschaftliche Krisen meistern und positive Entwicklungen veranlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versteckt tendenziell noch zu sehr seine positiven Stärken
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung weiter verstärken, in den Imagekampagnen nicht nachlassen, den Frauenanteil verstärken, besonders in den leitenden Funktionen. Flexible Arbeitszeiten sollten noch stärker bei den Kunden durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Atmosphäre und großes Angebot an Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen und Kollegen
Image
Erst gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses wurde hier viel getan und hat sich nun stark gebessert. Mittlerweile haben Vertrieb und Marketing viele sehr positive Aktionen angestoßen, ebenso das Personal Recruiting. Trotzdem ist die Firma trotz ihres großen und langjährigen Kundenstamms noch sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Kinder- oder Altenbetreuung werden berücksichtigt und können mit den Projektanforderungen vereinbart werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiterförderung steckte längere Zeit in den Kinderschuhen, hat sich nun durch den verstärkten Einsatz von hervorragenden Mitarbeiterinnen verbessert. Bescheidene müssen ermuntert werden, sich mehr zuzutrauen.
Gehalt/Benefits
Nach der Probezeit wird jede Arbeitsstunde, auch wenn diese von dem Kunden nicht bezahlt werden sollte, vergütet; Mehr- und Minderstunden in den Arbeitszeitkonten sind über eine längere Zeit - auch über das Kalenderjahr hinweg - möglich. Alle Standardsozialleistungen von Tarifverträgen werden eingehalten, so auch ein Weihnachtsgeld und in einigen Fällen Sonderzuwendungen. In finanziellen Krisenzeiten sind Mitarbeiterkredite möglich, selbst Gehaltspfändungen werden lautlos abgefedert, wenn die Person sich einsichtig verhält oder nur bedingt verantwortlich ist. Die Gehaltsstrukturen sind leider nicht einsehbar und damit nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ablehnung von Projekten in der Rüstungsindustrie, umweltfreundliche Stromversorgung, Energieeinsparungen im Rechenzentrum und Geschäftsstellen, Unterstützung von Waldprojekten, Umstellung des kleinen Fuhrparks auf E-Autos ist geplant, Angebot an Business Bike Leasing für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Reisetätigkeiten nur wenn nicht vermeidbar, jedoch verlangt die Umwelt noch mehr Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt auch bei Zwistigkeiten in der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer ein Angebot an Weiterbildung, bestimmte Erfahrungswerte bleiben wertvoll und werden geschätzt. Auch nach der Verrentung wird der Kontakt - wenn gewünscht - weiter aufrechterhalten: E-Mails, Zeitschrift, Seminareinladungen, Events in den Geschäftsstellen usw. Nicht selten gibt es das Angebot, eine geringfügige Weiterbeschäftigung einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Geringe Hierarchiestrukturen, fast keine Macht-Embleme, Kompetenz zählt, bei Fehlern wird einem geholfen, Schwächen werden nicht immer rechtzeitig erkannt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung von Hard- und Software, schneller Support, starke Nutzung von virtuellen Maschinen über ein eigenes Rechenzentrum und verstärkte Nutzung der Clouddienste; die Ausstattung bei Projektarbeitsplätzen kann sehr unterschiedlich sein wegen häufigen Ortswechsels und Kundenanforderungen. Nicht jeder kann einen ständigen Arbeitsplatz einrichten. Bedingt durch Corona akzeptieren nun Kunden verstärkt Remotearbeitsplätze, Home-Office wird stark gefördert, was verstärkt den Einsatz von Teilzeitbeschäftigten ermöglicht.
Kommunikation
Hierarchien müssen nicht eingehalten werden, nicht immer sind alle Möglichkeiten, die einem offen stehen, erkennbar.
Gleichberechtigung
Die ethnische Herkunft ist erfreulicherweise bunt, der Frauenanteil im Management ist verbesserungswürdig, der Grad der Inklusion ist gering, denn die Möglichkeiten hierfür sind bedingt durch die Kundenanforderungen stark eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Den Arbeitsinhalt und seine persönliche Entwicklung kann man gut beeinflussen, ist jedoch von der Projektsituation und vom Kundenverständnis abhängig; Quereinsteiger haben große Chancen, da das Fachwissen immer wieder eine größere Rolle bei Projektanforderungen spielt gegenüber dem IT-Wissen, das angelernt werden kann. Die stark unterschiedlichen Anforderungen der Kundenprojekte zwingen einen zu Flexibilität in der persönlichen Ausbildung und Weiterentwicklung.
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Kann man schon machen, muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Image
Eher unbekannt
Work-Life-Balance
Das kommt sehr auf das Projekt an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen orientieren sich am Projekt, aber während des Projektes ist es dann natürlich kaum oder nur in der Freizeit möglich.
Gehalt/Benefits
Für eine Beratung unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gut, wenn man sie denn kennenlernt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Hängen stark vom Kunden ab, da wird sich vom Unternehmen auch nicht stark für den Mitarbeiter eingesetzt.
Kommunikation
Sehr von oben herab
Interessante Aufgaben
In einigen Projekten ja, im Allgemeinen nicht. Hier wird sich vor dem Schritt in die Zukunft gescheut.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolles Einarbeitungsszenario! Herausgefordert werden innerhalb einer anfänglichen Schonumgebung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre liegt allen am Herzen, es herrscht ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander
Image
moralisch integer, kundenorientiert, zuverlässig, professionell, freundlich
Work-Life-Balance
Family first. Gleitzeit, Urlaub meistens möglich, sogar in der Probezeit.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Individualität und Mitspracherecht in der persönlichen Weiterentwicklung, sehr flexibel, Mitarbeiter innerhalb des vorhandenen Bedarfs interessenorientiert einzusetzen. Auch anteilig mehrere Rollen oder Wechsel im Projekt möglich
Gehalt/Benefits
Bin mit meinem Einstiegsgehalt sehr zufrieden. Überstunden können auf Wunsch ausbezahlt werden. Das wird meiner Arbeit gerecht. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität ist konkretes Ziel der nächsten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist unkompliziert und entspannt, man lernt voneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Vorgesetztenverhalten
Bei technischen Entscheidungen werden Meinungen aus dem Team einbezogen, bei Konflikten wird geholfen und auf Bedürfnisse eingegangen.
Arbeitsbedingungen
soweit sehr angenehm wenn auch zur Zeir meist Homeoffice
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr, man nimmt sich Zeit füreinander. Tägliche Arbeitsmeetings.
Gleichberechtigung
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist teilweise nicht frei wählbar wegen Zeitdruck und Prioritäten. Langfristig kann man sich Aufgabengebiete selbst aussuchen. Auslastung projektabhängig.
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gute Anlaufstelle für Hochschulabsolventen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Förderung von Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Website täte dem Image sicherlich gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Auftragslage scheint gut zu sein und die Arbeitsatmosphäre ebenso.
Image
Das Image leidet unter dem hohen Alter der Firma. Dadurch wird es schnell als altmodisch abgestempelt. Eine moderne Website könnte sicherlich helfen.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Besser geht es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen sind erwünscht und werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bekamen eine Geschenkkorb mit Bio-Produkten aus Italien. Scheint alles sehr nachhaltig abzulaufen. Find ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt regelmäßige Kaffeerunden. Diese werden größtenteils von den neueren und motivierten Mitarbeitern besucht. Ansonsten scheint das Verhältnis unter den Kollegen gut zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management versucht die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Es wird sehr viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt. Dies merkt man an der Beteiligung an vielen Entscheidungen durch Umfragen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht, sofern es mit dem Kundenprojekt ver-einbar ist. Ausstattung im Büro ist okay. Leider keine höhenverstellbaren Tische.
Das Büro liegt etwas außerhalb in Neu-Isenburg.
Kommunikation
War bisher gut.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von der jeweiligen Kundensituation abhängig.
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Super Arbeitgeber für bestimmte Profile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele denken, dass IT-Beratungen als Arbeitgeber alle gleich sind, aber das ist weit gefehlt. Dieses Unwissen führt aber bei einigen zu Unzufriedenheit, was man an manchen negativen Bewertungen hier sehen kann. Die PTA ist in vielen Punkten eine Anti-Beratung (im positiven Sinne). Wenn man Lust hat auf 60-Stundenwochen und nie zu Hause sein, ist man hier falsch aufgehoben. Man hat hier stattdessen eine 37,5-Stundenwoche und die Projekte sind meistens nahe dem Wohnort, sodass auswärts übernachten die Ausnahme ist. Ebenso hat die PTA schon vor Corona Home Office zugelassen, wenn es auf dem Kundenprojekt möglich ist. Man hat im Allgemeinen eine große Flexibilität in der Gestaltung der Arbeit. Und diese Flexibilität ist absolut nicht selbstverständlich bei Beratungsfirmen. Man bekommt hier also die Projektvielfalt einer Beratung ohne den negativen Punkten einer Beratung. Ebenso hat man bei der PTA eine "growth mind"-Einstellung, sprich Leute mit fachfremder Vorausbildung können entsprechend angelernt werden und ebenso kompetent arbeiten wie einschlägig Studierte. Diese Möglichkeit hat man in vielen anderen Unternehmen gar nicht, da diese das Risiko gar nicht erst eingehen.
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich erstmal klarmachen, dass bei IT-Beratungen, also auch bei der PTA, jeder Standort wie ein Franchise funktioniert. Sprich nur weil es am Standort Berlin schlecht läuft, heißt das nicht, dass Standort München genauso schlecht ist. Und so muss man auch immer schauen, über welchen Standort berichtet wird. Projektlage, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten können eben im selben Unternehmen komplett unterschiedlich sein. Ich kann soweit von meinen Standort (Düsseldorf) nur Gutes berichten.
Arbeitsatmosphäre
Da man die meiste Zeit im Kundenprojekten eingebunden ist, hat man eben auch vor allem mit den Kollegen dort zu tun. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr projektabhängig. Ich kann da aber nix schlechtes dazu sagen.
Image
leider noch nicht so bekannt wie die anderen IT-Beratungen
Work-Life-Balance
Das ist eines der Punkte, bei dem die PTA sich gegenüber anderen Unternehmen hervortut. 37,5 Stundenwoche, flexible Gestaltung der Arbeit (in Absprache mit dem Kunden) und Projekte meist wohnortsnah. Wo hat man das sonst noch?
Karriere/Weiterbildung
Finde ich angemessen. Weiterbildungen kann man immer ansprechen und werden einen auch bewährt. Natürlich müssen diese für ein bestehendes Kundenprojekt passen oder zumindest perspektivisch Sinn machen. Aber das ist woanders ja genauso.
Kollegenzusammenhalt
Selber Punkt wie bei Arbeitsatmosphäre, aber soweit auch keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass die Vorgesetzten (am Standort) sich wirklich um einen kümmern. Von daher bis jetzt tadellos.
Kommunikation
Es finden meinen Standort regelmäßig Infoveranstaltungen statt, indem man über Belange des Unternehmens unterrichtet wird. Falls ich irgendwelche Fragen hatte, haben die Standortverantwortlichen und das Headquarter immer sehr schnell geantwortet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muss man relativ sehen. Natürlich verdient man nicht mehr als in Unternehmen, in dem man ständig auf Achse ist, unter Termindruck steht und mehr gearbeitet werden muss.
Ebenso gibt man qualifizierten Quereinsteigern eine Chance, wo andere Unternehmen dieses Risiko gar nicht erst eingehen. Hier kann es aber zu Unzufriedenheit kommen, wenn man denkt, dass man gleich ein großes Gehalt verdient hat, nur weil man in organischer Chemie oder Mirkobiologie promoviert hat. Man wird eben für die spezifische fachliche Erfahrung für den Job bezahlt und wenn diese nicht vorhanden ist, bekommt man erstmal auch die entsprechende Entlohnung. Aber man bekommt eine Chance dazu sich zu beweisen und ein besseres Gehalt zu rechtfertigen.
Gleichberechtigung
habe nicht das Gefühl, dass es in diesen Punkt Probleme gibt
Interessante Aufgaben
Ist natürlich abhängig von der Auftragslage am Standort und dann eben davon was der Kunde benötigt. Aber innerhalb dieser Grenzen kann man seine Arbeit eben gestalten und bekommt nicht einfach etwas hingeworfen, was man bis Tag X bearbeiten soll.
Arbeitsbedingungen
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Richtig für die, die eine ruhige Kugel schieben wollen und keinen Wert auf berufliches Weiterkommen oder Karriere haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Murr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber Familienvätern und -müttern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und sehr, sehr viele alte und langweilige Kundenprojekte.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung die auch wirklich weiterbildet. Vielleicht auch so mit einem Plan wo ein Mitarbeiter in 5 Jahren sein will und nicht was der Kunde in 4 Wochen braucht.
Arbeitsatmosphäre
Anlehnend an den Titel: Leute die einfach nur einen Job wollen, wenig Stress, Zeit für Familie und bereit sind dafür entsprechend auch weniger als allgemein üblich zu verdienen finden es hier sicher gut. Das schätzen auch wirklich einige meiner Ex-Kollegen. OT: Locker Job und das ist mir wichtiger als Geld.
Image
Ich höre immer früher bei Kunden einen sehr guten Ruf gehabt hätte. Inzwischen bekommt man von Kunden teils nur noch die Wartung aber große neue Projekte gehen an andere Anbieter.
Work-Life-Balance
Das ist der einzig ganz große Pluspunkt. Krankes Kind zu Hause, Frau krank und und und haben Vorrang vor beruflichen Dingen. Kann aber auch in einem Team nervig sein wenn man laufend den Mist der Kollegen ausbaden muss da diese mal wieder nur einen halben Tag können aber ich habe Verständnis dafür.
Karriere/Weiterbildung
Speziell die Weiterbildung kann man leider nur einen Witz nennen!
Kollegenzusammenhalt
Der ist ok. Es gibt die Alteingesessenen. Die inoffizielle Führungsriege. Zwischen dieses gibt es teils Grabenkämpfe und solange man dort nicht durch Aufmüpfigkeit auffällt und sich raus hält passt es. Da man von unten sowieso keine große Karrieremöglichkeit hat gibt es auch wenige welche die Ellenbogen ausfahren.
Vorgesetztenverhalten
Versprechung die nicht gehalten werden und Vertröstung.
Arbeitsbedingungen
Projekte meist nicht sehr weit weg. Ansonsten hängt das viel vom Kunden ab.
Kommunikation
Allzu viel bekommen man "von oben" nicht mit.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitszeit und wenn man nur 08/15 Dienst nach Vorschrift macht evt. angemessen. Die Leute die wirklich etwas drauf haben können aber woanders deutlich mehr verdienen. Entsprechend hat man auch den Eindruck dass die wirklich guten Entwickler nicht lange bleiben.
Interessante Aufgaben
Man kann Glück haben und etwas interessantes Erwischen oder man wird in ein altes Kundenprojekt gesteckt und arbeitet auf dem Stand von 1990. Wenn man Pech auf Dauer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WossidloGeschäftsführung
Sehr geehrte/r Ex-Kolleg*in,
Ihre Bewertung respektieren wir, Ihre Wortwahl befremdet mich leider an vielen Stellen.
In einem Punkt sehen wir aber auch nach wie vor Verbesserungsbedarf, dass ist das Thema Personalentwicklung. Wir entwickeln hierzu auch ein weitergehendes Konzept, aber unser Ziel bleibt: Wir wollen mit „jedem“ über Personalgespräche eine Richtung in beidseitigem Interesse abstimmen, um die individuelle Entwicklung zu fördern. Denn wir wünschen uns langfristige Mitarbeiterbeziehungen, da dann die Zusammenarbeit besonders wertvoll ist.
Dies ist auch erläutert und ausgeführt unter https://www.pta.de/karriere/weiterbildung/ .
Ihnen nun viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft,
Gruß Matthias Wossidlo
Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Quereinsteiger habe ich eine Chance bekommen und auch in Sachen Elternzeit kann ich auf meinen Arbeitgeber zählen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden und empfehle den Arbeitgeber weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Murr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten (bzw. Arbeit aus Home Office), kollegiales Treffen (online Treffen) für den informativen Umtausch
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist in meinem Team freundlich. Kollegen sind hilfsbereit, offen. Der Projektleiter hat sich für die Stimmung interessiert, ist aufmerksam und steht für Verbesserungsvorschläge im Team für Zusammenarbeit. Ich bin sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und stehen z. B. telefonisch sowie nach Möglichkeit persönlich zur Verfügung nach Bedarf.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden. Der Vorgesetzte lässt dich nicht im Stich, falls Bedarf an der Kommunikation besteht.
Arbeitsbedingungen
Mir persönlich passt es ganz gut. Man kann den Tag für sich selbst einplanen (nicht ohne Berücksichtigung der projektbezogenen Aufgaben).
Interessante Aufgaben
Mein Projekt ist nicht langweilig. Es gibt immer wieder was Neue zum Lernen. Es ist nur wichtig, das persönliche Interesse und Neugier zu haben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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In einem für das Projektgeschäft sehr seriösen Unternehmen treffen unglücklicherweise verschiedene Welten aufeinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
solide und seriös, regelmäßig Events außerhalb von Corona in größerem Umfang (Wochenende mit Hotelübernachtung 2 mal jährlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sehr in der Vergangenheit, zu wenig interessante Perspektiven für jüngere ambitionierte ITler.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene Strukturen aufbrechen, bessere Mischung von Kompetenz und Erfahrung in aktuellen Technologien und (durchaus positive) Ausbildung von Quereinsteigern.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin nicht überrascht wenn ich die total gegensätzlichen anderen Bewertungen lese. Aus meiner Sicht ist das Problem, dass es sehr viele langjährige Mitarbeiter gibt, die als Quereinsteiger aus einer Zeit kommen, in der man programmiert statt Software entwickelt hat. Diese scheinen die jüngeren Kolleginnen und Kollegen als Bedrohung wahrzunehmen. Insbesondere wenn es sich dabei nicht auch um Branchen-Neulinge handelt wird peinlich darauf geachtet, dass niemand am eigenen Stuhl sägt. Da kommt es dann gerne mal zur Gängelei und Auftreten nach dem Motto "Ich hab zwar keine Ahnung aber davon ziemlich viel". Frustriert sind beide Seiten. Hier müsste die Unternehmensleitung anders eingreifen. Älteren die Sorgen nehmen und den "jungen Wilden" auch adäquate Positionen anbieten, damit alle eine Perspektive haben.
Work-Life-Balance
Wird man nirgends in dieser Branche besser finden. Alle Überstunden bezahlt, 37,5 Std. Woche.
Karriere/Weiterbildung
Manche internen Fortbildungen sind den Namen nicht wert. Es wird nicht so richtig gesehen, dass jemand nach drei Tagen noch so kompetenter Schulung durch eingekaufte Spezialisten selbst kein solcher in einem Gebiet geworden ist.
Gehalt/Benefits
Hier muss man fair bleiben. Wenn einem Branchenfremden die Möglichkeit gegeben wird, sich einzuarbeiten (wozu man sich in anderen Firmen eher nicht die Zeit nimmt) darf trotz Studium (einer anderen Fachrichtung) nicht das selbe Gehalt gleich wie für eine Fachkraft erwartet werden. Das wird glaub manchmal nicht so gesehen. Außerdem stimmen Arbeitszeit und Arbeitsbelastung. Mit einer 60Stunden Woche würde man natürlich mehr verdienen. Dann muss man sich aber ein anderes Unternehmen suchen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie gesagt verschiedene Fraktionen. Diese zu mischen ist nicht unbedingt glücklich.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede werden gemacht
Vorgesetztenverhalten
Hier schlägt das Problem, dass unterschiedliche Welten aufeinandertreffen, besonders zu.
Arbeitsbedingungen
manchmal etwas kleinkariert und wenig weitsichtig bei Anschaffungen
Kommunikation
Ist ok und erfolgt regelmäßig
Gleichberechtigung
keine Unterschiede werden gemacht
Interessante Aufgaben
Ein paar Leuchtturmprojekte, die gerne präsentiert werden und in die auch mal neue Mitarbeiter am Anfang gesteckt werden wenn ich das richtig mitbekommen habe. Später muss man höllisch aufpassen, die Neigung unter Kollegen und sogar Vorgesetzten, andern die Butter vom Brot zu nehmen, Ungeliebtes abzudrücken und sich selbst ein großes Stück Kuchen zu sichern, scheint hier doch ziemlich ausgeprägt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbeutung! Spart an den Mitarbeitern, wo es nur geht. Schlechte Angebote werden als Gold verkauft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PTA IT-Beratung in Murr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Regionalität und der Zusammenhalt der gleichgestellten Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um hier alles aufzuführen.
TRANSPARENZ: Mitarbeiter werden mundstumm gemacht, um das ungleichmäßige Verhältnis zu vertuschen. Über Vertragsdetails darf nicht gesprochen werden. Man darf nur positiv über die Firma sprechen. Mitarbeiter, die die Firma offen und konstruktiv kritisieren, werden gekündigt. Dh. man folgt demütig oder muss gehen!
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten aufhören ihren Mitarbeitern etwas vorzumachen. Aber ich vermute, dass das bewusst gemacht wird. Deshalb sind Verbesserungsvorschläge überflüssig, da die Firmenphilosophie darauf ausgerichtet ist.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Dies wird jedoch hingenommen, weil man bei Gesprächen mit Vorgesetzten entweder vertröstet, unlogisch und widersprüchlich zurückgewiesen oder belogen wird.
Image
2 Sterne, weil langsam ein Image aufgebaut wird. Jedoch ist die Diskrepanz der Außen- zur Innendarstellung meilenweit entfernt. Außen wird mit kompetenten Mitarbeitern geworben. Innen werden unkompetente Mitarbeiter schnell geschult und als Experten verkauft. Die meisten Schulungen sind ein Witz!
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Persönlichkeit drauf an. Bei einer gleichgültigen Mentalität kommt man sehr entspannt durch die Projekte. Andersrum hat man einen Anspruch an sich selbst, brennt man irgendwann aus.
Karriere/Weiterbildung
Wenig und schlechte Weiterbildungen. Und wer auf Karriere aus ist, sollte diese Firma besser meiden. Auf Titel wie "Junior" und "Senior" wurde bewusst verzichtet. Die Firma begründet das mit der Förderung der "Ellenbogengesellschaft". Wer "1 und 1" zusammenzählen kann weiß, dass die Firma dadurch nur Geld sparen will!
Gehalt/Benefits
Ich wusste nicht, dass Akademiker so wenig verdienen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Geld bezahlt wird, ist das denen egal.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist wirklich sehr erfreulich, was aber weniger an der Mitarbeiterführung liegt, sondern vielmehr an den Mitarbeitern. Wegen der Führung wurde von mir sogar nicht die volle Sternenanzahl gegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Aus den vorigen Texten geht sehr gut hervor, dass das eher schlecht ist.
Schlechte Angebote werden als Gold verkauft. Dafür werden die Mitarbeiter ständig belogen oder mit widersprüchlichen Argumenten stumm gestellt.
An den Mitarbeitern wird ständig gespart, aber dennoch 100%igen Einsatz verlangt.
Arbeitsbedingungen
PTA GmbH wirbt immer, dass sie seit 1969 bestehen. Sind die Rechner auch aus der Zeit?!
Kaffee gibt es nicht umsonst. Auch werden die Kaffeemaschinen nicht repariert.
"Ergonomische Arbeitsplätze". Kennt die PTA GmbH den Begriff überhaupt?
Kommunikation
Es gibt Informationsseminare (deshalb 2 Sterne). Sonst ist die Informationsweitergabe eher schleppend. Es wird sich im Nachhinein lieber entschuldigt als vorher offen das Gespräch zu suchen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden absichtlich "klein" gehalten um Kosten zu sparen. Lediglich ausgewählte Mitarbeiter werden gefördert, da diese die Projekte tragen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder die gleichen Tätigkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WossidloGeschäftsführung
Sehr geehrter Verfasser dieser Bewertung,
leider müssen wir Bewertungen Ihrer Art zur Kenntnis nehmen.
Da Sie als einzige positive Erfahrung den Kollegenzusammenhalt meldeten, sei Ihnen nur gesagt, dass Sie mit Ihrer Bewertung alle Ihre ehemaligen Kollegen als von der Geschäftsführung ausgebeutete, gedemütigte Personen beschreiben, die ganz bewusst von Vorgesetzten in der heutigen Zeit „mundstumm“ gemacht werden.
Dies entspricht weder der Wahrheit noch ist es zu akzeptieren. Man kann Kritik an uns üben, aber in dieser Form ist es einfach nur respektlos.
Die PTA mit 350 Mitarbeiter*innen gibt es seit über 50 Jahren und wir hoffen, dass wir auch weiterhin - so wie dieses Jahr mit über 80 Kolleg*innen – viele runde Firmenjubiläen feiern und ebenso zukünftig viele sympathische und kluge Mitarbeiter*innen gewinnen können, die zwischen kritischen und beleidigene Bewertungen differenzieren können.
In diesem Sinne
Matthias Wossidlo
P.S. Falls Sie an einer ehrlichen Diskussion interessiert sind, dann freue ich mich über eine Nachricht an meine Ihnen bekannte Mail-Adresse, damit wir uns verabreden können.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.