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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Kollegen/innen sind alle sehr freundlich und bedacht, dass ich in dem Praktikum viel mitnehme. Jede/r hat sich immer Zeit genommen mir seine Aufgaben im Unternehmen zu erklären, sowie die IT Produkte zu erklären. Ein Praktikum bei PTC ist daher absolut zu empfehlen!
Der einzige Nachteil ist der Standort des Büros. Von München Innenstadt aus braucht man doch eine Weile bis ins Industriegebiet nach Unterschleißheim. Zudem wird der Fahrtweg nicht erstattet.
Mich hat das jedoch wegen der Home Office Situation während Corona nicht betroffen.
Jeder ist sehr freundlich und offen!
Freier Zugang zu LinkedIn Learning.
Das HR Team (dem ich zugeteilt bin) hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Neue Teammitglieder werden mit offenen Armen empfangen. Insgesammt herrscht dadurch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich bekomme viel Freiheit was die Inhalte meines Praktikums betreffen und darf auch Projekte aus anderen Abteilungen unterstützen/ selbst durchführen.
professionell
Unternehmensprofit geht über alles.
In der Not hält man zusammen
ab 55 werden alle gefeuert
Verfolgen nur eigene Intreressen
nach unten gar nicht.
IT Machos
Abwechslungsreich u herausfordernd
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und auch die kürzliche Aktualisierung Dieser. Wir freuen uns, dass Du den Bereich Weiterbildungen als professionell beschreibst.
Dein Feedback finden wir sehr wertvoll, um Verbesserungen in der Zukunft einzuleiten.
Wir möchten uns gerne mit Dir weiter austauschen und würden es daher schätzen, wenn Du uns unter recruiting.emea@ptc.com kontaktierst.
Viele Grüße
PTC People Team
Gute Unterstützung während Corona Krise. Freistellung (mit vollem Lohnausgleich), falls Bedarf um Familie zu unterstützen. Grundstätzlich keine Entlassungen in dieser Zeit. Nicht wirklich der typische US Arbeitgeber (wobei es vor Jahren durchaus jährliche Reduktions-Maßnahmen gab). Working from home wurde empfohlen, noch bevor der Corona Lockdown verkündet wurde.
Wenn man alle Mitarbeiter ins Home Office schickt und das bis Sommer 2021, sollte es eine bessere Unterstützung für die Ausstattung in Sachen Tisch/Stuhl/TFT geben! Die ständigen Ausreden sind traurig.
Mitarbeiter-Weiterbildung/Förderung!
Attraktiveres Gehalt
Attraktivere Büros - bessere Stühle & Hubtische für alle und bessere TFTs!
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Kollegen in anderen Teams stets hilfsbereit. Gewisse Silo Mentalität aber vorhanden und nicht immer einfach zu überbrücken. Chefs loben, wenn Kritik dann konstruktiv und fair. Sehr viel Freiheiten, kein Mikromanagement.
Einige beschweren sich immer wieder (siehe Kununu), aber viele versuchen regelmässig wieder zurückzukommen, dann ist es wohl nicht so schlecht hier ;-)
IOT Marktführerschaft wird zwar extern bescheinigt, aber da ists noch ein weiter Weg hin. Produkt Roadmaps müssten für Enterprise Kunden zuverlässiger sein.
Rücksichtnahme auf Mitarbeiter (Kinder/Krankheit/flexible Arbeitszeiten) sehr gut.
Aber sehr hohes Arbeitsaufkommen, gefühlt fehlen in den meisten Teams 2+ Mitarbeiter, daher auch Abwertung.
Klarer Schwachpunkt. Paar proforma lunch & learn. Linkedin Lernangebot ist nicht wirklich ausreichend, wenn man Mitarbeiter fördern will, die (nach eigener Aussage ein sehr hohes Potential haben).
Gehälter meist schon am 25/26. des Monats da (kann in anderen Firmen wohl auch schon mal nach dem 1. ankommen).
Sollte/müßte mehr gehen, wenn das Arbeitsaufkommen so hoch ist und man dabei ständig gelobt wird... ja man wolle was tun, aber dann passiert zu wenig oder nichts. Daher verbesserungswürdig. Dienstwagen Police ist gut.
Gibt die üblichen Initativen, nicht schlecht aber ginge sicher mehr.
Gut seit diesem Jahr: Jobrad im Angebot
Im Team sehr gut, auch im Management Umfeld sehr gut. Nur wenige Stoffel, die das Wort "Zusammenarbeit/gegenseitige Unterstützung" nicht kennen.
Einwandfrei. Hilfe bei Mobbing. Mitarbeiter werden gehört und einbezogen.
Wohl nicht in allen Teams der Fall leider.
Ausstattung nicht mehr state of the art; interessant wenn mancher Manager mit neuestem Mac Book ausgestattet wird + IPAD aber dann der Austausch des eigenen Laptops nach 5 Jahren viele Diskussionen erfordert und dann ein unterdurchschnittliches Dell Modell einem präsentiert wird.
Ja gut, manche Kollegen bekommen dennoch nichts mit...
Im oberen Management könnte die Diversität stärker ausgeprägt sein.
Viele Kolleginnen kommen nach Elternzeit wieder zurück, meist in gleiche Position.
Gute Lohngerechtigkeit (m/w)
Definitiv, spannendes Produkt Portfolio und große Aufgabenvielfalt.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback inklusive Deiner wertvollen Verbesserungsvorschläge - wir schätzen das sehr!
Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt im Team als wertvoll erachtest.
Wir finden auch, dass die Gleichberechtigung und Diversität ein wichtiger Faktor ist, an dem wir aktiv arbeiten und welcher auch durch unsere Unternehmensziele für das aktuelle Fiskaljahr mehr in den Fokus gerückt wird.
Gerne würden wir mit Dir weiter in einen offenen Austausch treten, um zu besprechen welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und welches Equipment derzeit aus Deiner Sicht fehlen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich dafür an Deinen zuständigen HR Business Partner wendest.
Vielen Dank und bleib gesund,
PTC People Team
Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut.
Es steht der finanzielle Erfolg im Mittelpunkt, der vom Mitarbeiter zu jederzeit beachtet werden muss.
Einen Betriebsrat einführen, der eigentlich aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter geboten wäre.
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt als positiv beschreibst.
Dein Feedback finden wir sehr wertvoll, um Verbesserungen in der Zukunft einzuleiten.
Wir möchten uns gerne mit Dir weiter austauschen und würden es daher schätzen, wenn Du uns unter recruiting.emea@ptc.com kontaktierst.
Viele Grüße
PTC People Team
Homeoffice, worklife balance
Ich finde es super wie es ist, es gibt selten Unternehmen, die so sozial agieren.
Alles bestens gemanaged.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du PTC als sozialen Arbeitgeber wertschätzt.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!
Viele Grüße
PTC People Team
Schnelle und umfängliche Kommunikation, große Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter und seine individuelle Situation. Ziel möglichst dem Mitarbeiter als erstes zu helfen mit der Situation umzugehen.
Große Flexibilität und Kreativität mit der PTC Technologie schnell in der Kriese zu helfen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung, insbesondere zu dem Umgang mit der aktuellen Situation rund um die Corona-Krise.
Wir finden es auch super, dass großes Verständnis und gegenseitige Rücksichtnahme sowohl für unsere Kunden als auch für die Situation der Mitarbeiter herrschen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
PTC People Team
Corona-Situation?
Corona-Situation?
Corona-Situation?
In der Vertriebsorganisation im letzten Jahr viele neue Junge Kolleg_innen, die ein sehr Kollegiales Klima geschaffen haben. Mittleres Management größten Teils offen für direkte Kommunikation. Wie in jedem Unternehmen gibt es verschiedene Charaktere die besser oder schlechter zueinander passen. Generell hatte ich aber immer das Gefühl "Teil der Familie" zu sein.
Eine Außenwahrnehmung gibt es dank rigorosem Beschnitt des Marketings in der DACH region nicht.
PTC ist in den USA börsennotiert und entsprechend sind die Quartalszahlen entscheidend im Vertrieb. Es herrscht die für Sales übliche Arbeitslast mit der entsprechenden Reisetätigkeit. Die Kompensation ist entsprechend Zielorientiert und kompensiert die Mehrarbeit meines Empfindens nach gut. Hervorzuheben ist, dass es 33 Tage Urlaub gibt, die entsprechende Pausen erlauben!
Karrierepfade gibt es im Vertrieb nicht. Man muss auf die richtige Seilschaft setzen und hoffen mit der aufzusteigen. Da die Luft oben recht dünn ist und die Köpfe auf den höheren Ebenen selten bestand haben kann man dieses Spiel beliebig häufig wiederholen bis man mit Glück auf einer höheren Position landet.
In drei Jahren im Vertrieb habe ich keine einzige Weiterbildung bekommen. Anfragen nach Schulungen sind Mehrfach abgelehnt worden.
Branchenüblich im Vertrieb mit 50/50 Split. Firmenwagen oder Pauschale. Betriebliche Rentenversicherung (aber lächerlicher Betrag). Reisekosten müssen selbst ausgelegt werden und sind unfassbar mühsam selbst zu erledigen was zu einem Cashflow problem bei den Angestellten führen kann.
Es gibt die üblichen CSR Programme (Unterstützung der Tafeln, Earth-Day etc.) für mich nicht wichtig.
Hammer, ich habe hier in verschiedenen Abteilungen gedient und in jeder Organisation unfassbar Loyale, freundliche und großartige Kollegen und Freunde gefunden.
Zu meiner Anfangszeit war ich mit weitem abstand der Jüngste Mitarbeiter im Vertrieb. Mittlerweile viel Nachwuchs, die "Leistungsträger" sind aber alle jenseits der 40/50.
Sehr diverse Charaktere, die sehr verschiedene Ansätze in der Mitarbeiterführung fahren. Von total-autoritären Buchhaltertypen bis zu charismatischen Anführern hatte ich hier alles. Entsprechend divers die Erfahrungen von lebenslangen Mentoren / Freunden bis hin zu "mit dieser Person werde ich in meinem Leben nicht mehr arbeiten".
Equipment wunderbar, meistens auch dicker Firmenwagen wenn gewünscht. Offices in Deutschland durch die Bank eher wenig sexy - dafür aber Homeoffice möglich. Für Vertrieb mit viel Reisetätigkeit ausreichend - für Leute im Office eher ungeeignet.
Die Hochtechnologie Branche in der PTC unterwegs ist beding einen permanenten Wandel, der hier auch zelebriert wird und tief in der Kultur verankert ist. Leider fällt die Kommunikation top-down nicht immer optimal aus. Aufgrund der recht guten Vernetzung unter den Kollegen erfährt man viele Infos erst auf dem Flurfunk bevor sie von offizieller stelle kommen. Im Jahr 2019 wurden in der DACH Organisation einige Strategien "mit der Brechstange" implementiert ohne die Ideen dahinter den Mitarbeitern zu erläutern.
In meiner Erfahrung leider nach-wie-vor branchenübliche Diskriminierung von Frauen. Kaum Frauen in Führungspositionen (in DACH zu meiner Zeit keine einzige) und sehr geringer Anteil im Personal. Zum Genderpaygap kann ich keine Aussage treffen.
Technologisch an der vordersten Front. Im Vertrieb extreme Freiheiten was die individuelle Strategie angeht. Prozesse leider sehr Bescheiden dafür aber ein exzellentes Backoffice, welches diese Arbeitslast abfängt.
Liebe*r Ex-Kollege*Kollegin,
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Für uns ist Dein Feedback sehr wertvoll, um uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass du Dich als Teil der PTC-Familie gefühlt und den kollegialen Zusammenhalt sowie die Work-Life-Balance geschätzt hast.
Für uns ist es sehr wichtig, dass PTC ein Arbeitgeber für Jedermann und Jederfrau ist, deshalb arbeiten wir aktiv an Diversity und Inculsion.
Schade, dass Du in Deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, keine Weiterentwicklungsmaßnahmen im Vertrieb zu erhalten. Um diesen Punkt näher zu verstehen, würden wir uns gerne mit Dir austauschen. Bitte kontaktiere dazu recruiting.emea@ptc.com. Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn wir darüber sprechen können, wie wir Deines Erachtens nach Veränderungen in Zukunft besser kommunizieren können.
Viele Grüße
PTC People Team
Für nichts
Kommunikation. Wertschätzung. Ruhe.
Es wäre wünschenswert keinen sinnlosen Druck von allen Seiten zu bekommen. Besonnenheit und klare Stragie sowie menschliche Kommunikation seitens der HR wären wünschenswert
Warum hat PTC wohl kaum Marktanteile bei den neuen Technologien obwohl angeblich ein Analystenbericht nach dem anderen PTC als Top-Anbieter identifiziert?
Es gibt keine Karrierechancen für innovative und engagierte Kollegen. Bei PTC gewinnen die Konformisten und Ja-Sager. Deine Nase passt den Heppelman Brüdern nicht? Weg vom Fenster bist du.
Minimum-Angebote
Man nimmt für Kurzstrecken gern den Flieger. Die US-Kollegen fliegen gern so oft es geht in die Welt. Es gibt keine Förderung für ÖVM oder elektrische Firmenwagen.
Man hält zusammen
Alte Kollegen gibt es genug. Und die machen den Jungen gern auch das Leben schwer.
Gute und moderne Führungskräfte haben eine kurze Lebensdauer bei PTC
Schlechte Bürolage. Veraltetes Inventar. Keine Klima. Eines Softwareunternehmens nicht würdig
Begriffe, wie Diversity und Inclusion, stehen auf der Webseite. Es gibt auch ein Team, was sich dafür einsetzt. Die erhalten aber keinen Support und werden vom Management nicht ernst genommen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Konstruktive Mitarbeitermeinungen sind für uns sehr wertvoll, um uns weiter in die richtige Richtung zu entwickeln.
Wir arbeiten bereits an der Umsetzung einer People Strategy, die den Mitarbeiter weiter in den Fokus setzt und gleichzeitig Diversity und Inclusion weiter vorantreibt.
PTC bietet bereits sehr viele Benefits und Sozialleistungen für die Mitarbeiter an – gerne informiert Dich Dein HR Business Partner über unsere Angebote.
Gerne möchten wir Dich in Deiner Karriere unterstützen, bitte kontaktiere dazu Deinen Manager, sodass Ihr gemeinsam Deine Ziele besprechen und Maßnahmen dazu erarbeiten könnt.
Viele Grüße
PTC People Team
Home Office
Umzug nach München, Jobtickets, Budget für eine externe Weihnachtsfeier
Keine Möglichkeit die Mittagspause in angenehmer Atmosphäre zu verbringen, kein Casino. Außer Kistenpfenning, keine Kartenzahlung möglich / nur Bargeld - kein Café oder Dean&David im Umfeld.
Bürogebäude ca. 30 Jahre alt und in einem desolaten Zustand, wirkt einfach shabby.
Lage - ohne Auto gut 50 mins S1/Bus Marienplatz-Unterschleißheim, wenn keine Störungen vorliegen.
In 2019 !!!! wurde eine Mülltrennung für Papier und Kunststoff eingeführt
Liebe*r Mitarbeiter*in,
Vielen Dank für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge!
An dem Arbeitsumfeld in Unterschleißheim bei München können wir leider kurzfristig nichts ändern, aber geben diese Anregung natürlich weiter. Gerne würden wir verstehen, in welchen Bereichen Du dir mehr Professional Development Möglichkeiten wünschst. Bitte sprich dazu Deinen HR Business Partner oder Deinen Manager direkt an. Diese können dann gemeinsam mit Dir entsprechende Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswählen und umsetzen.
Viele Grüße
PTC People Team
Sich permanent allen Veränderungen im Markt stellen und entsprechend anpassen
nichts, es gibt nichts auszusetzen
keine, es wird alles richtig gemacht