kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität der Arbeitszeit, das Betriebsklima der Offenheit und gegenseitigen Unterstützung
das er an der amerikanischen Börse notiert ist
Innovative Technologien "Wo wir sind ist vorne"
Flexibilität in Arbeitszeit und Location (Homeoffice)
Teamwork-Kultur und flache Hierachien
Urlaubstag für den Geburtstag
Teilweise zu häufige Veränderungen, was es aber auch spannend macht
Dass man sich akzeptiert wird wie man ist. Jede Frage ist erlaubt. Volle Akzeptanz von Anfang an.
Noch zu sehr vom Hq gesteuert. Wird langsam besser.
Projektmanagementkurse
Innovatives Unternehmen; setzt auf die richtigen Produkte
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird zumindest in den Tochtergesellschaften absolut nichts für die Mitarbeiter getan (im HQ mag das anders sein). Schlechte Benefits & schlechte Bezahlung. Unterhalb des Manager-Levels gibt es kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine RSU's. Extreme Hire & Fire Mentalität. Jeder kann jederzeit, unabhängig von seiner Leistung, auf der Liste stehen. Hohe Fluktuation und wenig Commitment der Mitarbeiter der Firma gegenüber.
The cantine
Management
Change the management style. Motivating people is more productive that pointing their errors.
Different treatments and agreements for same level employees. No flexibility can be expected regarding time schedules for punctual needs.
No gleitzeit. No compensation for extra hours. No flexibility in time schedules. Overtime is most of the times requested.
No time for further development.
Salary is ok.
Everyone sits and works. No social interaction because of stress and big amount of work and pressure.
Management style is autocratic and strict. Not giving value to employees achievements. No motivating employees at all. If there are upper management goals to achieve, they will push the team until they are met.
Lack of information to the team.
Women have the same chances that men.
No time for interesting tasks or development. Team struggles to do their job.
interessante Technologie und Kunden
viele Umstrukturierungen mit Kündigungen, oft jedes Quartal
mehr Fokus auf langfristigen Zielen und Mitarbeitern
teilweise sehr aggressiv
sehr viele Überstunden erwartet
Fokus nur auf Zahlen
fehlende Übersetzung Firmenstrategie in aktuelle Aufgaben
flexible Arbeitszeiten;
hohe Toleranz bei wichtigen Erledigungen während der Arbeitszeit
vernünftige langfristige Mitarbeiterplanung findet leider nicht statt;
zu sehr vom Marketing und Modetrends beeinflußt;
langfristige Mitarbeiterbindung und damit Kundenvertrauen findet nicht statt
Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist klasse, auch wenn wir verteilt arbeiten. Höchst interessante Themen, sind am Puls der Zeit.
Mit der amerikanischen Mentalität eines NASDAQ-Unternehmens muss man klar kommen, dann ist alles gut.
- Zusammenhalt (vor allem im Zentraleuropäischem Team)
- Unternehmensvision
- Atmosphäre (opendoor policy, Dutzkultur etc.)
- große Gestaltungsfreiräume beim Weg zur Zielerreichung
Senior Management verfällt häufiger in übertriebenen und unüberlegten Aktionismus... die just-do-it-Mentalität geht nicht immer gut
Teilweise zuviele interne Prozesse und aufwendige Genehmigungsverfahren (jeder will mitreden)
Prozesse verschlanken
Produkte und kollegiale Zusammenarbeit Ziele zu erreichen
Ständige Reorganisation und Verlust von guten Kollegen aufgrund von RIF Quoten
Schwieriges Thema
Aufgrund intensiver Kündigungen immer wieder Aufstiegschances.
Gehalt einfach strukturiert. Hohe Boni als Köder
Personalpolitik kritisch.
Menschlich meist ok, aber nur wenige haben den Schneid Vorgaben nicht einfach nur hinzunehmen und weiter zu drücken
Arbeit meist flexibel und interessant aber mit hohem Druck auf messbaren Erfolg
So verdient kununu Geld.