kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ Kollegen, Vorgesetzte, Teamgeist & Atmosphäre, Lösungsportfolio
- unnötige interne Prozesskomplexität
interessante Technologie und Kunden
viele Umstrukturierungen mit Kündigungen, oft jedes Quartal
mehr Fokus auf langfristigen Zielen und Mitarbeitern
teilweise sehr aggressiv
sehr viele Überstunden erwartet
Fokus nur auf Zahlen
fehlende Übersetzung Firmenstrategie in aktuelle Aufgaben
Interessante Aufgaben, spannende Projekte, flexible Arbeitszeitaufteilung, Verantwortungsübername in den Projekten, dynamische Arbeitsatmosphäre, breites Angebot an Herausforderungen
flexible Arbeitszeiten;
hohe Toleranz bei wichtigen Erledigungen während der Arbeitszeit
vernünftige langfristige Mitarbeiterplanung findet leider nicht statt;
zu sehr vom Marketing und Modetrends beeinflußt;
langfristige Mitarbeiterbindung und damit Kundenvertrauen findet nicht statt
Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist klasse, auch wenn wir verteilt arbeiten. Höchst interessante Themen, sind am Puls der Zeit.
Mit der amerikanischen Mentalität eines NASDAQ-Unternehmens muss man klar kommen, dann ist alles gut.
- Zusammenhalt (vor allem im Zentraleuropäischem Team)
- Unternehmensvision
- Atmosphäre (opendoor policy, Dutzkultur etc.)
- große Gestaltungsfreiräume beim Weg zur Zielerreichung
Senior Management verfällt häufiger in übertriebenen und unüberlegten Aktionismus... die just-do-it-Mentalität geht nicht immer gut
Teilweise zuviele interne Prozesse und aufwendige Genehmigungsverfahren (jeder will mitreden)
Prozesse verschlanken
Produkte und kollegiale Zusammenarbeit Ziele zu erreichen
Ständige Reorganisation und Verlust von guten Kollegen aufgrund von RIF Quoten
Schwieriges Thema
Aufgrund intensiver Kündigungen immer wieder Aufstiegschances.
Gehalt einfach strukturiert. Hohe Boni als Köder
Personalpolitik kritisch.
Menschlich meist ok, aber nur wenige haben den Schneid Vorgaben nicht einfach nur hinzunehmen und weiter zu drücken
Arbeit meist flexibel und interessant aber mit hohem Druck auf messbaren Erfolg
Die Ausbildung, das Coaching, die ausschließliche Ausrichtung im Vertrieb
Internationales Umfeld, interessante Produkte
Firma erfüllt sämtliche Vorurteile, die man gegenüber Amerikanern und Amerikanischen Unternehmen haben kann, Menschen zählen absolut nichts, es zählen einzig Quartalszahlen, wer die nicht erreicht, fliegt
Weniger zentrale, US-gesteuerte Entscheidungen, Experten, die man sich aus anderen Unternehmen einkauft auch nach ihrer Meinung und Erfahrung fragen, anstatt alles zentral top-down zu entscheiden ohne Einbindung der Experten, von deren Erfahrung man eigentlich profitieren will
miteinander und teamwork nur fassade, hinter den kulissen wird klar, dass sich keiner zu keinem zeitpunkt seines jobs sicher sein kann
es wird immer nur druck gemacht, man ist nie fertig mit der arbeit
Hilfsbereit
in bereichs mmeetings werden nur erfolge berichtet und wie toll alle sind, ansonsten nur druck und mikromanagement
viel administration
herausfordernde Arbeitsstelle mit hohem Streben nach Verwirklichung und Umsatz
teilweise Ellbogenmentalität,
hohes Umsatzstreben,
geringe Sozialkomponente
Work-/Life-Balance
Sozialer Umgang
flachere Hierarchien
So verdient kununu Geld.