125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viele Vorgesetzte des mittleren Managements, die sich sehr für ihr Team einsetzen und trotz widriger äußerer Rahmenbedingungen das Beste aus der Situation zu machen versuchen.
Die Gestaltung des Compensation Plans ist mehr als unmotivierend, da die vereinbarten Ziele und Regeln für die Auszahlung des variablen Gehalts unrealistisch und faktisch nicht erreichbar sind. Übererfüllung ist nahezu unmöglich.
Der Umgang bei der Einstellung und Freisetzung von Mitarbeitern sollte nachhaltiger sein und nicht nur nach dem Prinzip Hire & Fire erfolgen.
Sehr schwierig. Starke Orientierung auf Shareholder value und Marge. Umgang mit Mitarbeitern nach dem Prinzip Hire & Fire.
Bedingungen im Incentive Plan für die Berechnung des variablen Gehalts je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In Fall meiner Abteilung unfair. Die obere Schranke sorgt dafür, dass man am Unternehmenserfolg nicht proportional teilhabt, dafür sorgen jede Menge Bedingungen für eine Reduzierung wenn Marge oder Wachstum nicht stimmen. Faktisch entspricht dies einer Gehaltskürzung, vergleicht man sie mit denen der Vergangenheit.
das Gesamtpacket (siehe Bewertung)
nichts
- PTC hat sich in der Vergangenheit den einen oder anderen groben Schnitzer geleistet, das hängt noch ein wenig nach
- frische M&A Mitarbeiter fühlen sich nicht immer integriert
- Es werden heute hohe "moralische" Standards gelebt
- sehr flexible, eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitszeit im Aussendienst
- viel Reisen (Kundentermine, aber auch interne Meetings)
- in Anfangszeit viel "New Hire Trainings", die allerdings für den schnellen Know-How Ramp Up sehr gut sind
- ich bin sehr zufrieden
- wir drucken beidseitig :)
- Rückblickend auf ein halbes Dutzend anderer Arbeitgeber würde ich sagen ist PTC im Bereich Umwelt/Sozialbewusstsein durchschnittlich
- gegenseitige Hilfsbereitschaft wird gross geschrieben
- Vorgesetzter und Mitarbeiter ziehen an einem Strang
- Entscheidungen werden gemeinsam getroffen
- kleine Büros in denen man relativ gut telefonieren kann (Akquise/Kundengespräche)
- Getränke sind gratis
- meistens genug Meetingräume vorhanden
- grandioses Arbeitsklima
- teilweise zu viel Kommunikation aus USA die für Europa geringe Relevanz hat
- Beschränkung auf das wesentliche wäre manchmal sinnvoll
- Einbindung der Mergers & Aquisitions kann optimiert werden
- in Zentraleuropa sehr gute Einbindung von Neueinstellungen durch Schulungen und Präsenzmeetings
- strategischer Vertrieb kann hier gelebt werden
- sehr kundenorientierte, langfristige Orientierung
es gibt hier einen echte Team-Spirit
angeblich ist die Work-Life-Balance für PTC wichitg, was aber leider nicht ganz der Wahrheit entspricht. Denn die Soll-Zahlen kommen aus der USA und sind leider nicht dem deutschen Arbeitsrechtgrundlagen angepasst.
Wer gut in seinem Job ist wird gefödert. Es zählt immer die Leistung & das Können. Bist Du gut und redest sehr laut darüber im Unternehmen dann kommst Du voran
PTC
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut groß geschireben, weltweit. Man bekommt jederzeit die Unterstützung wenn man sie braucht.
die neuste Technik wird bereit gestellt.
Kommunkation ist sehr groß geschireben aber dringt leider nicht immer bis in die letzten Reihen durch.
Es gibt immer wieder sehr interessante Projekte, die einen vor Herausforderungen stellen.
Weihnachtsfeier oder andere Events für Mitarbeiter
rauherer Ton als vorher
Job wird sehr viel wichtiger als Privatleben
undurchsichtige Karriereplanung, fast nur Online-Trainings
+ betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung
Die Kollegen, die ich bisher kennen gelernt habe, sind recht nett.
Informationen werden nicht immer ausreichend weiter gegeben.
Alter Standort bleibt erhalten
spärliche und ungenügende Information
Konnte bis jetzt keine negative Haltung erkennen. Eher im Gegenteil.
Änderung der Aufgaben, komplizierte undurchsichtige Prozesse
Ständig neue Aufgaben, großer Gestaltungsspielraum, sehr gutes Verhältnis zwischen den Kollegen.
Besser als der Ruf!
Super: Einer der Hauptgründe hier zu arbeiten.
Geschlecht spielt keine Rolle, es herrscht Gleichberechtigung!
teams & people
work life balance
increase possibilities to optimize work life balance
Recommended if you are a teamworker and like challenges!
Dynamik, Lösungen, Aufgaben
Gute Atmosphäre, toller Drive, geprägt von hohen Erwartungen.
Prinzipiell sehr gut angesehen in der Industrie. Bei Kunden wurde das Image stark gebessert. PTC lastet aber bei einigen (wenigen) Großkunden immer noch ein negativer Ruf an, der noch aus den 90'ern stammt, wo das Unternehmen durch seinen Erfolg ein sehr selbstbewusstes Auftreten hatte. Dies hat sich aber deutlich gebessert.
Abhängig vom Bereich. Unternehmen versucht einen starken Fokus darauf zu legen und den Bereich zu optimieren. Hängt aber starkt von den Aufgaben ab.
Weiterbildung ist top. Kariere sehr gut möglich, wird aber zu wenig geplant. Hier ist jeder auf sich selbst gestellt. Anforderungen für Karieresprünge sind klassisch amerikanisch ergebnisorientiert, nicht immer sinnvoll.
Kommt ganz auf den Bereich an. In Kundenorientierten Bereichen absolut top, bei administrativen Funktionen eher unteres Mittelmaß.
Gut, wird aus den USA positiv gefördert. In Europa noch zu wenig Einflussmöglichkeiten.
Tolles kollegiales Umfeld. In einigen Bereichen auch mit Druck verbunden aber im Normalfall gibt es einen guten Zusammenhalt und eine sehr angenehme Atmosphäre.
Guter Umgang. Allerdings ist der Großteil zwischen 35 und 45, was auch teilweise an der Dynamik der Industrie liegt. Es ist relativ schwer, Positionen die einem ruhigerem Arbeiten entsprechen zu finden.
Generell sind die Deutschen Strukturen sehr gut. Bei den Amerikanern weicht das Verhalten und die Qualität von Person zu Person ab.
Räume, Gebäude & Infrastruktur sind sehr angenehm, in kleinen Bereichen ausbaufähig.
Kommuniziert relativ offen, manche Dinge bleiben uneinsichtig.
Industrie-bedingt weniger Frauen als Männer. Chancen stehen aber allen offen und bei gleicher Qualifizierung gibt es keine geschlechterspezifischen Unterschiede.
Die gibt es definitiv. PTC zeichnet sich aber dadurch aus, dass man selbst nach Chancen suchen muss und sich dann aber hervorragend einbringen kann.
Work Life Balance, Stop Hire & Fire mentality
So verdient kununu Geld.