kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Sozialleistungen und großes Umweltbewusstsein
Gewachsene Gehaltsstrukturen, die nie egslisiert werden
Eine Gehaltsstruktur festlegen, die auch bei Neueinstellungen eingehalten wird
Vertrauensarbeitszeit, Mehrarbeit wird nicht bezahlt aber auch nichtverlangr
Sozialleistungen sind sehr gut, die Gehälter sind meiner Meinung nach nicht mehr marktgerecht
Stets fair
Flexibility to have a doctors appointment during normal working hours, hybrid working model.
More attractive salary ranges. Improvement around employee / management development needed. No real development of key contributors/motivated individuals.
Shark Tank, every x years there is a RIF (reduction in force). One year you work on a strategic growth product, next year this product is no longer strategic and people made redundant or moved elsewhere. Then there are the regular reorganizations to keep ourselves busy. Moreover, there are some managers just seem to wait for their retirement. On a positive note there is a lot of freedom and less red tape than with other companies I worked for.
ok'ish. But outside world usually has never heard of PTC.
Non existant because of tight timelines, lack of resources in most teams. Everyone does extra work because we like our customers & colleagues.
Summer Friday's off (starting at lunchtime) is a good idea, but this is reguarly ignored by US colleagues and EU management is also not really supporting this initiative in our area.
Non existent. Weiterbildung = Linkedin training and that's it.
Often unrealistic ranges. Micro merit adjustments. Once one gains some insights one can see big salary differences for the same role.
Jobrad offer is excellent, rest is more an "Alibi" Veranstaltung.
Pretty good, this is one of the highlights when working at PTC, that we all help each other. Some colleagues unfortunately spend 1+ hour arguing what they cannot do for a customer / partner instead of simply spending 15min of their time, when everyone else feels/sees this being a topic they own. Relevant managers usually also not helpful and always pushing back. US colleagues very US focused, this includes inviting to calls when Europe is past their working hours.
Quite a few colleagues were pushed out in the last couple of years but overall especially upper management has been a bunch of old white men.
Usually, little or no feedback during performance reviews. No willingness to address the elephant in the room. Towards upper management only "good news" are reported in fear being called a distractor or not seen as a team player. Some lead only with pressure and pushing unrealistic workloads onto their team members.
Work environment significantly improved with new offices like Munich, Stuttgart, Barcelona.
Improved communication via segment / leadership calls, but with a high workload it is impossible to watch them all or follow all internal channels. Navigating the intranet has always been a challenge despite so many projects.
What is often missing is what happened with all the initiatives started in a year, quite a few seem to be silently burried. Having some deeper project insights with all the remaining issues around a customer and hearing how successful everything is, confirms that only good news are cascaded up in the management.
Theoretically yes, in practice no. Basically no women in leadership positions, those who had been there all left. Very often women are still very much underpaid with little or no corrective action from management.
The portfolio is interesting but the key market is PLM/CAD, moving between teams is very difficult, thus you are usually stuck within an area.
Man kann in seinem Bereich jederzeit Ideen und Vorschläge einbringen. Die Kommunikationswege sind kurz und Entscheidungen werden für ein Unternehmen dieser Größe überraschend schnell getroffen.
Schnelle Entscheidungen sind zwar oft zu begrüßen, werden aber teilweise so schnell getroffen, dass die verantwortlichen Mitarbeiter erstmal ein großes organisatorisches Durcheinander bewältigen müssen, bevor sie mit der eigentlichen Arbeit beginnen können.
Das Personalwesen in Deutschland ist in meinen Augen leider nicht mehr auf dem Stand, den man heutzutage von einem modernen Arbeitgeber erwarten sollte. Es gibt kaum Feedbackmöglichkeiten, kleine aber wichtige Dinge wie Geburtstage oder Geburten scheinen an HR komplett vorbeizugehen und in dieser Hinsicht wirkt die Firma sehr anonym. Da geht deutlich mehr in meinen Augen.
Ich gehe gerne Arbeiten und habe immer das Gefühl, dass wir gemeinsam die Kunden und die Firma nach Vorne bringen wollen.
100% Zufrieden. Es gab in 4 Jahren bisher kaum einen Fall, wo eine wichtige private Angelegenheit hinter der Arbeit anstehen musste.
Sehr guter Zusammenhalt und mir persönlich sind kaum "gemeinschaftliche Unzufriedenheiten" aufgefallen
Fair, transparent und kollaborativ. Negative Dinge werden konstruktiv angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Druck habe ich noch nie verspürt.
Es gibt verschiedene Formate, in denen man regelmäßig über die Strategie, Erfolge und Herausforderungen informiert wird.
Man hat regelmäßig die Chance, sein Aufgabengebiet zu erweitern. Arbeit wird nicht "einfach aufgehalst" sondern sinnvoll und in Abstimmung weitergereicht.
- colleagues are fantastic and work together in a really good atmosphere
- transparent processes and communication
- better age and gender structure in management
Generally people get a long very well and it’s a good atmosphere. Massive lack of social events as there is no designated person to organize these in this office (very different in other countries).
It’s up to you to ask for it, not actively promoted, no transparent promotion processes.
Benefits are ok but not outstanding. For example, private pension plan contributions are the legal minimum; ESPP is very good, jobrad is nice; no job ticket for public transport out into the middle of nowhere in Unterschleissheim but managers and Sales get a large car allowance (no sustainable incentive).
During summer there were summer Fridays when you were supposed to finish work at 12pm - wasn’t taken serious or encouraged by local management at all.
Officially there are volunteering days to take off over the year, however, nobody takes these as managers don’t value or promote this - not important for the business at all. No sustainability or giving back culture.
Very very good, 10 stars
People tend to get laid off when they become too old and expensive and can be replaced in Romania.
Depends on the manager, however, mostly managers can do whatever they want without any consequences.
Office move will be great!
Communication is up to the discretion of your manager. A lot of information is kept behind closed doors and you hear it from other colleagues first before officially or at all communicated.
Most managers are middle-aged white men.
You can always volunteer for or bring up interesting projects.
Great Social support, with special holidays and working condition, very flexible
no development
,micro salary increase... ridiculous
please get the people together do something for social get together... and created some clear development path
Depends on the project!
Depends on your project most of them automotive projects
Sorry but there is no possible development.... they just throw into a project and there you will be the next 2-3 years... that is just horrible. Really noooo development
Here is almost no change!! Poker very high when you get into the company... once you inside you really have to wait years to get proper salary increase....
the colleagues are great!
Most of them are pretty good, its more of the problem from the US managment
This is really one thing which are awesome, you can work remotely all the time (If you really like that), you have a lot of flexibility, many special holidays . The thing is that there are no really onside events since covid... even in summertime when it would be possible to get all colleagues together just nothing happend...
Is normal in the last few years since covid there was not that much specific communication, all the time remote
You really need to be visible in their community
if you are interested in plm okay but if not its almost impossible to get into other projects about IoT or AR, they advertise a lot about new technologies but you will work 90% with PLM
Großes Angebot an internen Schulungen, der leider aus Zeitmangel nicht genutzt werden kann.
Weniger Bürokratie (zu viele Tools für verschiedene Aufgaben - PSA, PTO, expenses) und weniger Meetings würden die Arbeit wesentlich angenehmer gestalten.
Könnte besser sein. Wegen Projektarbeit bleibt dafür oft leider kaum Zeit.
Könnte besser sein, ist eher durchschnittlich.
Projektabhängig
Die Kollegen/innen sind alle sehr freundlich und bedacht, dass ich in dem Praktikum viel mitnehme. Jede/r hat sich immer Zeit genommen mir seine Aufgaben im Unternehmen zu erklären, sowie die IT Produkte zu erklären. Ein Praktikum bei PTC ist daher absolut zu empfehlen!
Der einzige Nachteil ist der Standort des Büros. Von München Innenstadt aus braucht man doch eine Weile bis ins Industriegebiet nach Unterschleißheim. Zudem wird der Fahrtweg nicht erstattet.
Mich hat das jedoch wegen der Home Office Situation während Corona nicht betroffen.
Jeder ist sehr freundlich und offen!
Freier Zugang zu LinkedIn Learning.
Das HR Team (dem ich zugeteilt bin) hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Neue Teammitglieder werden mit offenen Armen empfangen. Insgesammt herrscht dadurch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich bekomme viel Freiheit was die Inhalte meines Praktikums betreffen und darf auch Projekte aus anderen Abteilungen unterstützen/ selbst durchführen.
Gute Unterstützung während Corona Krise. Freistellung (mit vollem Lohnausgleich), falls Bedarf um Familie zu unterstützen. Grundstätzlich keine Entlassungen in dieser Zeit. Nicht wirklich der typische US Arbeitgeber (wobei es vor Jahren durchaus jährliche Reduktions-Maßnahmen gab). Working from home wurde empfohlen, noch bevor der Corona Lockdown verkündet wurde.
Wenn man alle Mitarbeiter ins Home Office schickt und das bis Sommer 2021, sollte es eine bessere Unterstützung für die Ausstattung in Sachen Tisch/Stuhl/TFT geben! Die ständigen Ausreden sind traurig.
Mitarbeiter-Weiterbildung/Förderung!
Attraktiveres Gehalt
Attraktivere Büros - bessere Stühle & Hubtische für alle und bessere TFTs!
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Kollegen in anderen Teams stets hilfsbereit. Gewisse Silo Mentalität aber vorhanden und nicht immer einfach zu überbrücken. Chefs loben, wenn Kritik dann konstruktiv und fair. Sehr viel Freiheiten, kein Mikromanagement.
Einige beschweren sich immer wieder (siehe Kununu), aber viele versuchen regelmässig wieder zurückzukommen, dann ist es wohl nicht so schlecht hier ;-)
IOT Marktführerschaft wird zwar extern bescheinigt, aber da ists noch ein weiter Weg hin. Produkt Roadmaps müssten für Enterprise Kunden zuverlässiger sein.
Rücksichtnahme auf Mitarbeiter (Kinder/Krankheit/flexible Arbeitszeiten) sehr gut.
Aber sehr hohes Arbeitsaufkommen, gefühlt fehlen in den meisten Teams 2+ Mitarbeiter, daher auch Abwertung.
Klarer Schwachpunkt. Paar proforma lunch & learn. Linkedin Lernangebot ist nicht wirklich ausreichend, wenn man Mitarbeiter fördern will, die (nach eigener Aussage ein sehr hohes Potential haben).
Gehälter meist schon am 25/26. des Monats da (kann in anderen Firmen wohl auch schon mal nach dem 1. ankommen).
Sollte/müßte mehr gehen, wenn das Arbeitsaufkommen so hoch ist und man dabei ständig gelobt wird... ja man wolle was tun, aber dann passiert zu wenig oder nichts. Daher verbesserungswürdig. Dienstwagen Police ist gut.
Gibt die üblichen Initativen, nicht schlecht aber ginge sicher mehr.
Gut seit diesem Jahr: Jobrad im Angebot
Im Team sehr gut, auch im Management Umfeld sehr gut. Nur wenige Stoffel, die das Wort "Zusammenarbeit/gegenseitige Unterstützung" nicht kennen.
Einwandfrei. Hilfe bei Mobbing. Mitarbeiter werden gehört und einbezogen.
Wohl nicht in allen Teams der Fall leider.
Ausstattung nicht mehr state of the art; interessant wenn mancher Manager mit neuestem Mac Book ausgestattet wird + IPAD aber dann der Austausch des eigenen Laptops nach 5 Jahren viele Diskussionen erfordert und dann ein unterdurchschnittliches Dell Modell einem präsentiert wird.
Ja gut, manche Kollegen bekommen dennoch nichts mit...
Im oberen Management könnte die Diversität stärker ausgeprägt sein.
Viele Kolleginnen kommen nach Elternzeit wieder zurück, meist in gleiche Position.
Gute Lohngerechtigkeit (m/w)
Definitiv, spannendes Produkt Portfolio und große Aufgabenvielfalt.
Zusammenhalt im Kollegium ist sehr gut.
Es steht der finanzielle Erfolg im Mittelpunkt, der vom Mitarbeiter zu jederzeit beachtet werden muss.
Einen Betriebsrat einführen, der eigentlich aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter geboten wäre.
Homeoffice, worklife balance
Ich finde es super wie es ist, es gibt selten Unternehmen, die so sozial agieren.
Alles bestens gemanaged.
So verdient kununu Geld.