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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlicher Lohn
Kommunikation
Sich mehr mit den Arbeiter der Produktion auseinander setzten und mal auf Ratschläge hören und diese auch mal umsetzten!
Tankgutscheine die eh haufenweise da liegen auch mal an die Mitarbeiter aushändigen
Eintönig laut und dreckig
Selbst versaut
2-2-3 schichtsystem endet immer mit Nachtschicht, langes Wochenende Fehlanzeige
Ein Quereinsteiger verdient das selbe wie ein langjähriger Mitarbeiter oder jemand der in der Firma gelernt hat, finde den Fehler
Naja…
Kommt ganz auf die Schicht an und wie man sich anstellt
Die älteren Kollegen kriegen nicht wirklich nh Schonung
Sagen viel passieren tut wenig
Abzugsanlagen funktionieren kaum bis gar nicht, dreckig wie sonste was
Gefühlt fürn a*sch Mitarbeiter wissen mehr als Personalbüro
Das einzige was interessant ist, wenn was kaputt geht was man noch nicht kennt
Pünktlich Lohn, Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld, Essen Angebot, Jobrad
Relativ schlechte Arbeitsbedingungen, Pausenräume unsaniert, Raucher-Nichtraucherverhältniss in Sachen Arbeitszeit schlecht geregelt
Noch mehr auf langjährige Kollegen eingehen,was Gehalt und Urlaub betrifft.
Wenn man Feierabend hat
400?! Mitarbeiter und keine Kantine etc. Wer essen will kann an den teuren Snack automat oder Pizza bestellen. Die Lösung für Nahrung am Arbeitsplatz steht in Form von einem Ofen seit monaten unbenutzt rum und niemand weiß warum
Eigentlich kann man nichts verbessern weil die Leitung nicht verbessern will
Späße unter Kollegen lassen einen die Arbeit ertragen, wer nix kann wird zum Mobbing 0pfer. Atmosphäre von PTE ist vergiftet
Dank der Geschäftsleitung stetig fallend, neue Bewerber bestehen leider seit ein paar jahren zu 85% aus sozialen Brennpunkt Bezirken, dem Ostblock oder sind geflüchtet
Gibt es nicht, Schicht System ist schlecht und man ist nach 7 Tagen arbeiten einfach platt auf den Knochen
Wer gute Leute will die auch bleiben muss besser zahlen. Jobrad wird seit 4?! Jahren ergebnislos verhandelt. Monatl. Tank Gutschein ein no go.
Nach außer hui und innen pfui, der Teer läuft im pausenraum die Wände runter
Ist i.o. Aber es gibt viel zu viele die sich alles gefallen lassen und somit keine Besserung in Sicht.
Die alten können einem leid tun, keine Schonung
Man kann mit allen reden außer mit dem dicken
Viel Drecck und schlechte Luft, entweder du frierst oder du schwitzt, meistens beides. Die Anlagen werden immer nur notdürftig repariert es ist ja kein Geld da
In allen hinsichten katastrophal, Leitung verspricht Besserung aber macht am Ende eh nichts
Wer ewig hier ist kriegt den selben Lohn wie jemand der neu ist
Gibt es nicht, alles was man anfässt lässt einen dreckig werden
Null
Alles wie schon mehrere beschrieben haben
Alles !!!
Die guten Bewertungen hier kommen nur von den Leuten aus dem Büro. In der Produktion bei den Schichtarbeitern ist es grauenhaft ( und das ist noch untertrieben ! )
Sehr schlecht, Angestellte werden verheizt. Schichtleiter akzeptieren nicht alle Angestellten, man muss nicht wundern, warum viele Menschen dort krankmachen, weil es nicht mehr eintragbar ist, was dort abgeht, Hauptsache alles läuft. Wegen Urlaub zwischendurch braucht man nicht fragen, das kriegen nur die, welche, wie man sagt, Brauen Hals haben.
Sehr schlecht, werden Angestellte verheizen.
kurze Kommunikationswege
pünktliche Bezahlung
Die Umsetzung von guten Verbesserungsvorschlägen dauert entweder zu lange oder sie werden gar nicht erst umgesetzt.
flexiblere Arbeitszeiten - Möglichkeit auf Homeoffice !
Kantine für alle Mitarbeiter
Mitarbeiter sollten öfter angehört werden
Inflation müsste besser ausgeglichen werden
CO2 Fußabdruck muss weiter minimiert werden
in eigener Abteilung ausgeglichen
gut aber ausbaufähig
Möglichkeiten auf Weiterbildungen bestehen, wenn man sich selbstständig engagiert
13. Gehalt & Urlaubsgeld
Inflation müsste besser ausgeglichen werden
ausbaufähig
CO2 Fußabdruck muss weiter minimiert werden
in den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Möglichkeit auf Altersteilzeit ist gegeben
sehr gut
gute Software-Ausstattung im Büro
helle Büros
auf Augenhöhe
konstruktive Kritik kann angebracht werden
jeder wird gleich geschätzt
meist abwechslungsreiche Tätigkeiten
In den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Wird schlechter dargestellt als es wirklich ist.
Es kann sich hier jeder verwirklichen, Urlaub nach Absprache.
Wer Leistungsbereit ist wird gefordert und gefördert.
Durchschnittlich für die Region
Geben sich Mühe auch bei Energieintensiven Prozesse Verbesserungen zu verwirklichen.
Flache Hierarchien.
Teilweise mahlen die Mühlen aber auch hier langsam. Junge Kollegen mit Ideen werden aber nicht komplett ausgebremst und es wird in Zusammenarbeit nach praktikablen Lösungen gesucht.
Hier könnte noch einiges getan werden. Der Bürokomplex sollte renoviert werden. Ansonsten wird einem aber in Bezug auf Beispielsweise Technik alles geboten was man braucht.
Jeder darf seine Meinung frei äußern. Manchmal würden durch mehr Kommunikation Probleme schneller gelöst werden.
keine Beanstandung.
Wer Leistungsorientiert arbeitet bekommt auch die Chance Idee zu verwirklichen.
kurzfristige Urlaube für einen tag flexibler reagieren Schicht System ändern
kommt auf die Abteilung an
durch permanentes schlecht machen einiger Mitarbeiter die immer zu viel manchen und zu wenig lohn bekommen und am längsten krank machen ist es nicht so gut
Schicht System ist eine Katastrophe
kommt auf die Abteilung an viele junge Kollegen machen oft krank als ausrede weil sie keinen Urlaub bekommen oder überarbeitet sind dabei sind sie nur verwöhnt oder faul. Warum rennt man sonnst immer nur nach der Nachtschicht zum Arzt oder wen draußen Sommer ist. Sie schwärmen immer von skw Piesteritz oder wo anders ist es viel besser aber gehen tuen die wenigsten. Laufend krank und dann beschweren das die Prämien gekürzt werden .
einige denken wie sind noch zu DDR Zeiten und sie haben genug gearbeitet jetzt sollen die jungen ran.
ma muss auch mal den Mund aufmachen und zu seiner meinung stehen und nicht immer hinter dem rücken reden
es müsste mehr getan werden Handwerker der Tagschicht sind die besten sind überall und nirgends. Denken immer sie machen Zuviel
man muss schon mit den richtigen Leuten reden und nicht aufgeben
gegenüber anderen firmen glaube ich im mittelfeld
es ist nun mal so das es mit den Jahren in der Produktion nicht besser wird es setzt die Routine ein .normal
nichts mehr
Umgang mit Mitarbeitern
Vor allem seine Personalpolitik massiv ändern
Jeder gegen jeden
war früher wesentlich besser, zur Zeit im Keller
kaum vorhanden, 7-Tage-Schichten, 2 Tage frei und das ist nicht genug
Qualifikation zählt nichts
Lohnerhöhungen mittlerweile unter der Inflationsrate oder gar nicht, Urlaubsgeld wird immer weniger, wenn durch Überarbeitung Krankheit auftritt, wird bei der Jahresprämie abgezogen
dreckig, Absaugungen funktionieren seit Jahren nicht
nur vereinzelt vorhanden
werden als alt und zu blöd abgestempelt
Personalmanagement ist eine Katastrophe, Wissen und Erfahrung zählt nicht, Zusagen werden selten eingehalten
Veraltete Technik oder neue Technik, die nicht funktioniert
Hinweise von erfahrenen Mitarbeitern werden regelmäßig mißachtet
Nicht vorhanden
null
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