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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich und gut bezahlter Lohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,teilweise Prämien, Jobrad,Essensmöglichkeiten,Zuschlag für Fitnessstudio,und Altersvorsorge.
Pünktlich Lohn, Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld, Essen Angebot, Jobrad
Lohn kommt Pünktlich und die Dusche nach dem Feierabend
kurze Kommunikationswege
pünktliche Bezahlung
Wenn man Feierabend hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Transparenz, Entscheidungen für Änderungen werden getroffen ohne Leute zu fragen die sich damit auskennen würden, Einstellungen werden immer schlechter ausgewählt (man nimmt was man kriegt),Vorgesetzte die keinen Respekt mehr einfordern und dadurch auch nicht mehr bekommen.
Alles mittlerweile.
Schichtsystem...... Gehalt was sich kaum verändert im vergleich zu den steigenden Preisen.
Sehr schlecht, Angestellte werden verheizt. Schichtleiter akzeptieren nicht alle Angestellten, man muss nicht wundern, warum viele Menschen dort krankmachen, weil es nicht mehr eintragbar ist, was dort abgeht, Hauptsache alles läuft. Wegen Urlaub zwischendurch braucht man nicht fragen, das kriegen nur die, welche, wie man sagt, Brauen Hals haben.
400?! Mitarbeiter und keine Kantine etc. Wer essen will kann an den teuren Snack automat oder Pizza bestellen. Die Lösung für Nahrung am Arbeitsplatz steht in Form von einem Ofen seit monaten unbenutzt rum und niemand weiß warum
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Verwaltung inkl Geschäftsführer gehören ausgetauscht. Vorallem der sogenannte Werkleiter.
Wie so oft einfach mal auf die Mitarbeiter in der Produktion hören und auch mal Vorschläge umsetzten und nicht immer sagen es sei zu teuer. Zufriedene Mitarbeiter bringen auch besseres Arbeitsklima... Aber naja wenn es um Geld geht kennt man es ja nicht anders.
Endlich langjährige treue Kollegen besser entlohnen, das könnte auch zur Motivation von jüngeren Kollegen beitragen
flexiblere Arbeitszeiten - Möglichkeit auf Homeoffice !
Kantine für alle Mitarbeiter
Mitarbeiter sollten öfter angehört werden
Inflation müsste besser ausgeglichen werden
CO2 Fußabdruck muss weiter minimiert werden
Sich mehr mit den Arbeiter der Produktion auseinander setzten und mal auf Ratschläge hören und diese auch mal umsetzten!
Tankgutscheine die eh haufenweise da liegen auch mal an die Mitarbeiter aushändigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von PTE Polymer-Technik Elbe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut aber von Schicht zu Schicht anders
Kommt ganz auf die Schicht an und wie man sich anstellt
in den einzelnen Abteilungen sehr gut.
kommt auf die Abteilung an viele junge Kollegen machen oft krank als ausrede weil sie keinen Urlaub bekommen oder überarbeitet sind dabei sind sie nur verwöhnt oder faul. Warum rennt man sonnst immer nur nach der Nachtschicht zum Arzt oder wen draußen Sommer ist. Sie schwärmen immer von skw Piesteritz oder wo anders ist es viel besser aber gehen tuen die wenigsten. Laufend krank und dann beschweren das die Prämien gekürzt werden .
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTE Polymer-Technik Elbe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Schicht an.
Die alten können einem leid tun, keine Schonung
Die älteren Kollegen kriegen nicht wirklich nh Schonung
werden als alt und zu blöd abgestempelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten auf Weiterbildungen bestehen, wenn man sich selbstständig engagiert
Kaum vorhanden aufzusteigen
Wer Leistungsbereit ist wird gefordert und gefördert.
Qualifikation zählt nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTE Polymer-Technik Elbe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PTE Polymer-Technik Elbe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTE Polymer-Technik Elbe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTE Polymer-Technik Elbe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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