Mäßige Zufriedenheit und viel ungenutztes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen Mitarbeiterrabatt gibt. Allerdings bekommt man diesen überall als absolutes Minimum geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht gut, dass Versprechen nicht eingehalten werden. Das führt zu einer Demotivation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Ausstattung der Mitarbeiter im Store, damit diese mit Freude die Mode repräsentieren können.
- Weniger Verpackungsmüll
- Wieder vermehrt auf Qualität der Ware und nicht auf Quantität setzen, damit die höheren Preise auch gerechtfertigt sind. Kunden zahlen für gute Qualität & lange Lebensdauer gerne etwas mehr.
- Anpassung der Gehälter, um konkurrenzfähig zu bleiben. Andere Unternehmen zahlen mittlerweile mehr.
-Auch die Mitarbeiter im Store mehr in Entscheidungen mit einbinden. Extrinsische Motivation "Wieso? Weshalb? Warum?" Tue ich etwas. Diese Motivation kann besser auf die Kundenbetreuung umgemünzt werden. Diese spüren doch wie das Arbeitsklima in den Stores aussieht.
- Die Arbeitsmaterialien im Store aktualisieren (Bessere Kassen und dazu ein schneller Service, gut ausgestattetes Büro, ein abgetrennter Pausenbereich zur richtigen Erholung)
-Der Realität angepasste Öffnungszeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mitbekommen, dass viel getratscht und gemeckert wird. Nach einiger Zeit im Unternehmen spüre ich eine allgemeine Unzufriedenheit, die aber niemand so richtig äußert oder sich traut zu äußern.
Kommunikation
Meetings hatte ich noch nicht so viele. Informationen zu Ergebnissen oder Erfolgen kommen immer mal an. Als Mitarbeiter möchte ich da mehr mitgenommen werden, sonst leidet die Motivation und das "Wofür mache ich das eigentlich?"
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre während der Arbeitszeit im Store ist okay. Zusammen bekommt man die Zeit gut rum.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitmitarbeiter verbringst man mehr Zeit im Store als woanders, das ist mein Eindruck von außen. Ich persönlich kann nicht meckern, da ich in Teilzeit arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Die ganz großen Entscheidungen werden einfach getroffen und müssen dann dementsprechend im Store von allen umgesetzt werden. Als normaler Mitarbeiter wird man wenig mitgenommen "Wieso? Weshalb? Warum?" - Meiner Meinung nach wäre dies förderlich für die extrinsische Motivation.
Gleichberechtigung
Das ist, meiner Meinung nach, gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Musik im Store ist viel zu laut, eine richtige Pause ist nicht wirklich möglich, da es keine Trennung zwischen Lager, Büro und Pausenraum gibt, die technischen Arbeitsmaterialien funktionieren so mittelgut, die Bügel, auf denen die Ware präsentiert werden soll, sind sehr veraltet und kaputt genau wie die Puppen, die Arbeitszeiten sind nicht der Realität angepasst, denn die Öffnungszeiten könnte man getrost eine Stunde nach unten schrauben, ohne Verluste einzufahren. Im Gegenteil Strom- und Heizkosten würden sicherlich eingespart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmüll, viel zu viele Kollektionen, wo am Ende viel zu viel im Sale hängt und auch dort nicht gekauft wird. Manchmal ist weniger mehr und gute Qualität hält länger.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, allerdings arbeiten wir für Mindestlohn, während man in anderen Unternehmen im selben Tätigkeitsbereich mehr bekommt. Auf Nachfrage hin ist es auch nicht beabsichtigt, die Gehälter den überall gestiegenen Kosten anzupassen. Zugleich wird allerdings indirekt vorausgesetzt, dass wir Mode, die wir verkaufen, auch selber tragen. Wie wäre es mit einer Ausstattung von Kopf bis Fuß? Prämien werden versprochen und am Ende nicht gezahlt, schade!
Image
Wie bereits erwähnt spüre ich schon nach "kurzer" Zeit eine große allgemeine Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze die Karriere und Weiterbildungsperspektiven für das Personal im Store als gering ein.