Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztDas wirklich familiäre Verhalten, dass jeder miteinander hat.
Es wird einem viel Freiheit und Vertrauen geschenkt ohne sich kontrolliert fühlen zu müssen.
Das man keine Zielvorgaben efüllen mußte,dadurch wenig Verkaufsdruck.
Verkaufszahlen der einzelnen M A werden nicht kontrolliert.
Das es einen Mitarbeiterrabatt gibt. Allerdings bekommt man diesen überall als absolutes Minimum geboten.
Ich bin in allen Punkten sehr zufrieden
Es wird am Wachstum gearbeitet.
keine Wetschätzung der einzelnen M A .Egal ob bei hohem
Arbeitseinzatz (alleine im Store)
Oder als Verkäuferin (ohne Store Manager )man fühlte sich doch sehr allein gelassen.
Es wird einfach zu viel gefordert für viel zu wenig Gehalt.
Keine Schätzungen des Mitarbeiters.
Die Führung beschäftigt sich nicht mit dem Mitarbeiter! Die Leitung hat null Plan vom Ärger draußen! von nichts! Keine Perspektive! Keine Schulungen! Lohn niedriger Sektor! Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Bei Trennung zeigt sich dann das wahre, nicht familiäre Gesicht!
Bezahlung (Mindestlohn)
Urlaub könnte mehr sein bei einer 6 Tage Woche
Keine Zusatzzahlungen in Form von Urlaubs und Weihnachtsgeld
Keine Benefits
Es wird viel von dir gefordert aber einfach zu wenig zurück gegeben
Der Umgang miteinander innerhalb des Teams ist ein Traum, tolle Chefin (Fialleiterin).
Bessere Kommunikation auch zwischen oberen Angestellten. Oberen Chefs sollten mehr Vertrauen auf ihre Angestellten haben, Feedback ernst nehmen.
Bessere Einarbeitung der M A.
Das Gehalt der M A . So anpassen ,
Das es sich lohnt zu arbeiten.
Die Mitarbeiter sollten geschult werden ,gerade für ungelernte Kräfte ein absolutes Muß.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Öfter ein offenes Ohr und GLEICHBERECHTIGUNG!
Nie habe ich mich in einem Job so wertlos und unwillkommen gefühlt.
Sie sollten sowohl der Ware, die Sie verkaufen, mindestens den gleichen Wert geben wie Ihre Mitarbeiter.
Es gibt nichts negatives zu sagen. Vielen Dank für alles! Am allerbesten ist das Team <3
Der am besten bewertete Faktor von PTH group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird in gewisser Weise Rücksicht genommen! Ein guter Punkt hier!
Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
Ich bin 60....und hatte mit meinem Alter, noch nie ein Problem in unserem Unternehmen.
Ist ganz okay.
Tendenziell eher jüngere Mitarbeiter – wahrscheinlich, weil die noch eher für so wenig Gehalt arbeiten....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTH group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht den Orts und Branchen üblichen Löhnen für unsere Region.
Gut, wir sind im Einzelhandel… die Zeiten sind aktuell hart aber das bedeutet nicht, seine Mitarbeiter so mies zu bezahlen! Für die Leistung die jeder der MA zu erbringen hat (Aushilfe, Verkäufer, SM, …) steht die Bezahlung absolut NICHT im Verhältnis. Sprichst du das an, kriegst du meist die Antwort: „Ja, aber dafür sind wir eine Firma die für andere Werte steht!“ Nein verdammt, man will für seine Leistung entsprechend bezahlt werden!
Und dann fragt man sich, warum man keine ...
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, allerdings arbeiten wir für Mindestlohn, während man in anderen Unternehmen im selben Tätigkeitsbereich mehr bekommt. Auf Nachfrage hin ist es auch nicht beabsichtigt, die Gehälter den überall gestiegenen Kosten anzupassen. Zugleich wird allerdings indirekt vorausgesetzt, dass wir Mode, die wir verkaufen, auch selber tragen. Wie wäre es mit einer Ausstattung von Kopf bis Fuß? Prämien werden versprochen und am Ende nicht gezahlt, schade!
Wer brauch schon einen guten Lohn? Wir von der PTH sind doch Grund genug, bei und zu arbeiten! Klingt lustig, ist es aber nicht! Keine Anerkennung der Betriebsjahre! Keine transparente Lohnstruktur! Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Keine Provision ! Null Aussicht auf Verbesserung des Lohns.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Nichts. Gehaltserhöhungen muss man auf kriechenste Weise erbetteln und bekommt dann gar nichts.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder ist ersetzbar und wertlos.
Keine individuelle Schulung oder ähnliches und Aufstieg unmöglich
Keine Weiterbildungen oder Schulungen
Die guten MA sollen doch möglichst in ihrer Position bleiben, damit man 1. keinen Ersatz finden muss und 2. kein Neid seitens anderer Kollegen entsteht.
Aber es ist im Allgemeinen mittlerweile so geworden, dass guten MA nicht gefördert werden… da werden andere bevorzugt!
Ich schätze die Karriere und Weiterbildungsperspektiven für das Personal im Store als gering ein.
