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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 363 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn etwas abgemacht wird, dann wird sich auch daran gehalten. :)
Nur meine Filiale... Mein Team
Pünktliche Lohn und die überstd oder Feiertage gesetzlich bezahlt.
Nette Kollegen, zahle BVG Karte nach Absprache und sind sehr transparent.
Das ich einen Unbefristeten Vertrag bekommen habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keiner Wertschätzung für MA, sparen wo die können. Sehr schlecht zur erreichbar und kein Verständnis wenn Probleme auftauchen
Null Gehaltspolitik. Neueinstellungen verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter
Bieten den Angestellten nichts
zu vieles um es kurz-zufassen.
Das Gehalt kommt zum 15. eines jeden Monats
Verbesserungsvorschläge
Bei der Store-Leitung bestehen aus meiner Sicht deutliche Defizite in der Kommunikation und bei bestimmten organisatorischen Abläufen. Die Verständigung ist schwierig, wodurch Informationen und Anweisungen nicht immer eindeutig vermittelt werden. Auch bei alltäglichen Aufgaben, beispielsweise bei der Kassenabrechnung und der morgendlichen Einzahlung, werden Beträge mehrfach und sehr umständlich mit dem Taschenrechner Ihrerseits kontrolliert. Insgesamt stellt sich daher die Frage, ob die Store-Leitung den Anforderungen dieser Position gewachsen ist. Gerade bei einer Führungsposition sind klare Kommunikation, Sicherheit bei Zahlen, ausreichende Deutsch ...
Der Einstieg war solide und die Kollegen sind freundlich. Dennoch sehe ich zwei konkrete Ansetzpunkte, wie man Prozesse optimieren und die Motivation nachhaltig steigern könnte: 1. Zielgerichtetes Coaching (insbesondere für internationale Mitarbeiter)
Für Mitarbeiter, für die dies die erste Berufserfahrung in Deutschland ist, wäre ein strukturiertes Coaching (z. B. zu ungeschriebenen Regeln der deutschen Arbeitskultur, klarer Kommunikation im Team und Erwartungshaltungen) extrem hilfreich. Das erleichtert nicht nur die Integration, sondern vermeidet Missverständnisse und steigert die Arbeitseffizienz ab dem ersten Tag. ...
Im Januar war ein Schneestrum wodurch sehr sehr wenig los war im outlet Halle/Leipzig dementsprechend konnten wir nicht sonderlich viel machen.
Wir haben für nichts eine richtige Einarbeitung bekommen wodurch natürlich Pakete rumstanden aber die aussage vom AG war das uns ja eine Anleitung geschickt wurde, das ist keine Einarbeitung!
Natürlich haben wir ärger bekommen aber das Highlight war das die Videoüberwachung auch mit Ton ist und dadurch eine Arbeitskollegin gekündigt wurde, zu dem was im Januar „nichts“ passiert ist ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PTH group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mann muss sich durchboxen wenn du neu bist.
In der G Star Filiale Alexa hatte ich das Gefühl das alle Kunden gleichberechtigt behandelt wurden.
jeder hatte einen Samstag frei im Monat
Wird sehr groß geschrieben. Alle haben Mitsprachen recht bei allen Themen.
Wer möchte und wollte hatte seine Chance bekommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTH group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Bezahlung ist ein großer Kritikpunkt. Trotz der hohen Arbeitsbelastung, des Leistungsdrucks und der ganzen Anforderungen wird nur Mindestlohn aus-gezahlt mehr gibt es nicht. Angesichts der Leistung und der schwierigen Arbeitsbedingungen ist die Vergütung aus meiner Sicht in keiner Weise angemessen, denn Wertschätzung sollte sich nicht nur in Worten, sondern auch in einer fairen Bezahlung widerspiegeln.
Nie zu lange an einen Ort bleiben
Mehr als schlecht
Niedrige Std Lohn
Mindestlohn, mit Verhandlung vielleicht 50cent mehr.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es gibt ein Prämien System welches lächerlich ist, da das Store Umsatzziel (100%) hoch ist und am Ende so gering ausfällt das man mit 15€ rechnen kann, selbst wenn man 110% vom Monatsziel erreicht hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer länger im Unternehmen bleibt, muss sich aus meiner Sicht darauf einstellen, die bestehenden Bedingungen hinzunehmen. Bei der aktuellen Arbeitsbelastung, dem extremen Leistungsdruck und der aus meiner Sicht unzureichenden Wertschätzung stellt sich die Frage, welche langfristige Perspektive Mitarbeitende hier tatsächlich noch haben. Eine Bindung an das Unternehmen wird dadurch sicherlich nicht wirklich gefördert.
Keiner Chance die sparen an Personal
Wenn ich möchte kann ich weiterkommen. Angebote für Trainingsprogramme gibt es.
Es gibt die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Wenn der Posten frei ist, kann man Store Manager werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTH group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PTH group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTH group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTH group als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PTH group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PTH group
Branchendurchschnitt: Textil