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PTH 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 377 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 377 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute entwicklungsmöglichkeiten . Man wird immer eine Chance bekommen, wenn man gut arbeitet und sich selbst zuerst treu bleibt.
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Arbeitspläne werden dem Mitarbeiter angepasst, Urlaub wird nach Wunsch freigegeben, Zuschläge für Sonn- und Feiertage 50 / 100 %
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Das ich gelernt habe, wo und für wen ich nicht arbeiten möchte.
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Sie sind für dich da, wenn sie potential in dir sehen.
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Guter Gehalt. Vollständige Gehaltsabrechnungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich find die fünf Sterne Bewertungen hier sehr fadenscheinig, alles super duper. Also ob dies von Leuten geschrieben wurde, die entweder nirgends anders eine Anstellung bekamen oder es gab Druck. Weil die ersten Bewertungen wenig erbaulich waren.
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Wort halten ist manchmal sehr schwierig. Was manches nicht einfacher macht. Schneller konsequenzen aus gewissen Situationen ziehen, und sich mehr durchsetzen..auch wenn es nicht immer einfach ist.
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Beziehungen und Vitamin B lassen zu, dass Mitarbeiter, die sich selbst um die Stelle beworben haben und sich die Anerkennung erkämpfen, blöd da stehen.
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KUG während corona blieb bei 60% vom Staat. Die staatliche Prämie wurde nicht wirklich an die Mitarbeiter weitergeben, bzw als “Überstunden” ausbezahlt die man während der Kurzarbeit gemacht hat und diese nicht im System erfasst werden durften. Hat gerade mal 100-200€ betragen.
Wir sollen für Zalando packen und den stationären Handel an 2ter Stelle setzen. Packen packen packen und das für wenig Geld. Obwohl dies nicht in unseren Vertragen stehen. Wir bekommen immer mehr Aufgaben und sollen ein Tag vorher ...
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Das würde den Rahmen sprengen! Aber nach dem Austritt ein halbes Jahr auf ein Arbeitszeugnis (für Neubewerbungen erforderlich) zu warten, spricht Bände!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich in diesem Unternehmen sofort wohl gefühlt. Freundliche und kompetente Vorgesetzte sowie Kollegen.
Arbeit macht mega Spaß. Jede Menge Abwechslung im Arbeitsablauf.
Freue mich auf noch mehr Kundenkontakte, durch Corona leider noch etwas eingeschränkt.
Das ist jetzt das dritte Unternehmen, in dem ich arbeite und keins kommt an Levi’s ran!
Die Atmosphäre, die Kollegen, die Kommunikation und das Vertrauen was dort herrscht, sind unvergleichbar.
Ich bin wirklich froh hier arbeiten zu können!:)
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Ich wurde seit der ersten Sekunde von gesamten Team super herzlich aufgenommen und hatte nie Angst Fragen zu stellen.
Der Job macht Spaß und ich fühle mich sehr wohl.
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Eine positive Bewertung meinerseits kann nicht erfolgen,
da es für mich aufgrund des Personalmangels in der Filiale nicht möglich
Ist ,konstruktiv zu bewerten.
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Durch die Pandemie konnte ich bis jetzt nur 1 1/2 Monate arbeiten,hoffe wir können bald wieder loslegen. Das verkaufen bei G-Star macht Spaß,tolles Team.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PTH group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
3
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Ich hatte keine älteren Kollegen, kann mir aber nicht vorstellen das dass Alter einen Einfluss hat.
Ich bin 60....und hatte mit meinem Alter, noch nie ein Problem in unserem Unternehmen.
5
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Es wird in gewisser Weise Rücksicht genommen! Ein guter Punkt hier!
4
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Gibt es welche aber das war es auch schon.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTH group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Aufsteigen? Nur wenn de nichts kannst, aber wen kennst. Lohn? Na ja zum abdanken zu viel, zum Leben zu wenig. Selbst ein SM geht selten mit 3000€ brutto raus, was schon peinlich ist.
1
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Einstellung auf Mindestlohn, kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld. Prämien sind durch utopische Ziele sehr selten zu erreichen. Kleidung wird nicht gestellt, aber ein Muss die Marke zu tragen. Urlaubstage 26 für eine 6-Tage Woche.
1
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Unterstes Niveau für den textilen Einzelhandel. Ohne Verhandlung gibt's Mindestlohn. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und die Prämien sind nichtmal 10% des Bruttogehalts, obwohl diese sowieso meist utopisch angesetzt sind.
1
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Gehalt bewegt sich am untersten Limit.
Kein Weihnachtsgeld – ach sorry, doch, fünf Euro auf freiwilliger Basis, die dann ohne zu fragen gespendet wurden.
Kein Urlaubsgeld.
Keine VL.
Keine Getränke für die Mitarbeiter – auch nicht bei heißesten Temperaturen.
1
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Leider kein Tarif. Man hat dennoch jeden Monat die Chance Prämien zu erreichen. Außerdem gibt es noch 2 Outfits im Jahr und 1 Shirt pro Quartal gestellt. Dazu kommt noch ein Mitarbeiterrabatt von 50%
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Wenn potential da ist..wirst du auf jeden Fall gefördert. Wenn du es auch möchtest.
4
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Soll es geben, hab ich aber nicht mitbekommen.
2
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Hier wird ganz groß angepriesen und am Ende meist abgewiesen. Das Blaue vom
Himmel wird versprochen und durch bestehende Umstände immer wieder die Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Wer gut Schleimen kann, hat bessere Karten. Leistung hingegen wird ausgepresst und ausgenutzt. Durch leere Versprechungen wird man bei der Stange gehalten.
1
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Sie bieten eine interne Weiterbildung an.-Wooooow!
Kaum Seminare/Schulungen und Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 203 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel13 Gehaltsangaben
Ø19.900 €
Filialleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Country Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


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Branchendurchschnitt: Textil
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