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PTH 
group
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score686 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel23 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Filialleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Fachverkäufer:in für Textilien und Bekleidung6 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PTH group
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PTH group
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehme Atmosphäre, sicherer Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Sportangebote im Büro
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Was soll man bei diesen Laden gut finden?
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Das wirklich familiäre Verhalten, dass jeder miteinander hat.
Es wird einem viel Freiheit und Vertrauen geschenkt ohne sich kontrolliert fühlen zu müssen.
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Das es einen Mitarbeiterrabatt gibt. Allerdings bekommt man diesen überall als absolutes Minimum geboten.
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sorry, da fällt mir nichts ein...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Schätzungen des Mitarbeiters.
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Systemlandschaft unübersichtlich
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Die Führung beschäftigt sich nicht mit dem Mitarbeiter! Die Leitung hat null Plan vom Ärger draußen! von nichts! Keine Perspektive! Keine Schulungen! Lohn niedriger Sektor! Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Bei Trennung zeigt sich dann das wahre, nicht familiäre Gesicht!
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Bezahlung (Mindestlohn)
Urlaub könnte mehr sein bei einer 6 Tage Woche
Keine Zusatzzahlungen in Form von Urlaubs und Weihnachtsgeld
Keine Benefits
Es wird viel von dir gefordert aber einfach zu wenig zurück gegeben
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keine Wetschätzung der einzelnen M A .Egal ob bei hohem
Arbeitseinzatz (alleine im Store)
Oder als Verkäuferin (ohne Store Manager )man fühlte sich doch sehr allein gelassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wenn man als Vollzeitkraft schon den ganzen Tag auf Arbeit verbringt, sollte doch das Drumherum erfreulich sein?! Es gibt weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld, keine Umsatzprämien o.Ä.,beim Urlaub zählt der Samstag als Urlaubstag mit. Ich arbeite gern als Aushilfe, aber als Hauptjob nicht zu empfehlen.
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Der Umgang miteinander innerhalb des Teams ist ein Traum, tolle Chefin (Fialleiterin).
Bessere Kommunikation auch zwischen oberen Angestellten. Oberen Chefs sollten mehr Vertrauen auf ihre Angestellten haben, Feedback ernst nehmen.
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Am besten ihr schließt die ganze Firma das ist wirklich das beste was ihr machen könnt.
Früher oder später werdet ihr eh insolvent sein. Da helfen euch auch nicht eure neuen catches stores
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Macht den Laden einfach dicht, bitte ihr könnt es einfach nicht. Eure Firmen Philosophie ist das gedruckte Papier nicht wert.
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Sie sollten sowohl der Ware, die Sie verkaufen, mindestens den gleichen Wert geben wie Ihre Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PTH group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Da ist mir nix negatives aufgefallen.
4
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Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
3
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Es wird in gewisser Weise Rücksicht genommen! Ein guter Punkt hier!
4
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Tendenziell eher jüngere Mitarbeiter – wahrscheinlich, weil die noch eher für so wenig Gehalt arbeiten....
3
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Ich hatte keine älteren Kollegen, kann mir aber nicht vorstellen das dass Alter einen Einfluss hat.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTH group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Ich habe damals weder eine Ausbildung noch sonst was gehabt und 300 Euro mehr verdient als mein Kollege in der gleichen Position, der das ganze studiert hat und Alleinerziehender Vater ist
1
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Mindestlohn, keine Gehaltserhöhung weil das Geld für die Führungskräfte in der Zentrale verballert wird.
2
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Nur Mindestlohn
Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld etc.
1
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Gut, wir sind im Einzelhandel… die Zeiten sind aktuell hart aber das bedeutet nicht, seine Mitarbeiter so mies zu bezahlen! Für die Leistung die jeder der MA zu erbringen hat (Aushilfe, Verkäufer, SM, …) steht die Bezahlung absolut NICHT im Verhältnis. Sprichst du das an, kriegst du meist die Antwort: „Ja, aber dafür sind wir eine Firma die für andere Werte steht!“ Nein verdammt, man will für seine Leistung entsprechend bezahlt werden!
Und dann fragt man sich, warum man keine ...
1
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Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, allerdings arbeiten wir für Mindestlohn, während man in anderen Unternehmen im selben Tätigkeitsbereich mehr bekommt. Auf Nachfrage hin ist es auch nicht beabsichtigt, die Gehälter den überall gestiegenen Kosten anzupassen. Zugleich wird allerdings indirekt vorausgesetzt, dass wir Mode, die wir verkaufen, auch selber tragen. Wie wäre es mit einer Ausstattung von Kopf bis Fuß? Prämien werden versprochen und am Ende nicht gezahlt, schade!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie auf den Job einzahlen; Talente werden gefördert, Ideen und Input sind gefragt und werden honoriert
5
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Ja, nein gibt es nicht wirklich. Da kannste bei McDonald’s mehr erreichen.
1
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Nichts. Gehaltserhöhungen muss man auf kriechenste Weise erbetteln und bekommt dann gar nichts.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder ist ersetzbar und wertlos.
1
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Keine individuelle Schulung oder ähnliches und Aufstieg unmöglich
2
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Keine Weiterbildungen oder Schulungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PTH group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PTH group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden PTH group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 686 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PTH group als eher traditionell.
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