Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohn und die überstd oder Feiertage gesetzlich bezahlt.
Keiner Wertschätzung für MA, sparen wo die können. Sehr schlecht zur erreichbar und kein Verständnis wenn Probleme auftauchen
Besser Bezahlung und die MA Wertschätzung schenken. Schließlich die MA machen den Umsatz für die Firma.
Sehr gespannt
Stimmt nicht immer
Null
Keiner Chance die sparen an Personal
Niedrige Std Lohn
Etwas
Neid wegen Umsatz Prämie
Halb halb kommt drauf wie lange die dort sind
Nur kurz und bindig. Keiner Zeit für MA probleme
Büro & Aufenthaltsrsum & Lager in einem
Komplizierter
Mann muss sich durchboxen wenn du neu bist.
Es geht
Das ich einen Unbefristeten Vertrag bekommen habe
Das die Probezeit 6 und nicht 3 Monate ist
Das Gehalt zum 1. und nicht den 15. Zahlen
Das arbeiten in der G Star Filiale im Alexa hat mir immer sehr viel Spaß, die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit , bin gern zur Arbeit gegangen
ich hatte einmal im Monat einen Samstag frei, dass hat mir gereicht
habe eine BVG Fahrkarte bekommen
es werden alte Jeans Recycelt
wenn einer ausfiel , haben die anderen gern mehr gearbeitet
es gibt keine
Der Store Manager und seinen Assistentin, waren immer freundlich , emphatisch und Vorbild für mich
größerer Pausen raum wäre schön
Der Store Manager hat sehr viel wert auf Transparenz gelegt
jeder hatte einen Samstag frei im Monat
das auspacken der neu Ware wie dekorieren des Fenster fand ich immer spannend
Nette Kollegen, zahle BVG Karte nach Absprache und sind sehr transparent.
Zahlt leider zu wenig Gehalt für meine Ansprüche.
Es gibt leider keine Möglichkeit des Rückzugs in der Pause und zum umziehen.
In der G Star Filiale im Center Alexa, habe ich mich als MA sehr wohl gefühlt. Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht!
PTH ist ein vielseitiger Arbeitgeber.
Ich konnte weiterhin meinen Hobbys nachgehen und Termine wurde berücksichtigt.
Es gibt die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Durchschnittlich, auf Verhandlungsbasis
Weniger Plastikverpackungen wären wünschenswert.
Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
Es gibt dort keine Altersdiskriminierung.
Ich habe meinem Vorgesetzen in der G Star Filiale Alexa immer als sehr freundlich, hilfsbereit und kompetent wahrgenommen.
Das Geschäft befindet sich in einem großen Kaufhaus mit vielen Läden, man bekommt wenig Tageslicht.
Ich konnte jederzeit mit meinem Vorgestzten, über alle Themen reden. Meine Vorgesetzer und seine Assistentin hattenimmer eine offenes für mich.
In der G Star Filiale Alexa hatte ich das Gefühl das alle Kunden gleichberechtigt behandelt wurden.
Das Outfit der Puppen zu gestalten hat mir am meisten gefallen.
Zahlt immer pünktlich das Gehalt.
Das Gehalt kommt zum 15. eines jeden Monats
Eine Klima Anlage wäre gut, im Sommer zu heiß
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm , es wird viel gelacht und trotzdem gearbeitet. Komme gern zur Arbeit.
PHT ist ein großer Arbeitgeber und pflegt ein gutes Image
Einmal im Monat samstags frei , wenn niemand ausfällt reicht mir. Auf persönliche Termine wird bei der Einsatzplanung Rücksicht genommen.
Wenn ich möchte kann ich weiterkommen. Angebote für Trainingsprogramme gibt es.
Gehälter könnten höher sein
Sind angargiert und bemüht
Jeder springt für jeden ein , wenn mal wer ausfällt. Tolles Team Gefühl.
Gibt keine älteren Kollegen.
Sehr interessiert an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sehr kompetent und aufgeschlossen. Probleme werden in persönlichen Gesprächen unter vier Augen geklärt. Vorbild in jeder Hinsicht.
Der Pausen Raum könnte größer sein.
Sehr transparent alles , habe Zugang zu Store E Mail Account.Bin immer auf dem laufenden.
Wird sehr groß geschrieben. Alle haben Mitsprachen recht bei allen Themen.
Das Beraten macht den Job durch die Vielzahl der unterschiedlichsten Kunden sehr spannend.
Da die Mitarbeiter in den Stores so schlecht behandelt werden herrscht generell kein gutes Arbeitsklima.
Man wird zu Überstunden und Mehrarbeit gezwungen - regelrecht erpresst.
Umweltschutz und Sozialbewusstsein sind nicht vorhanden.
Vermutlich liegt es an der schwierigen Gesamtsituation aber die Mitarbeiter halten in den Stores stark zusammen - oder gehen weil die Anforderungen im Gegensatz zu den Benefits viel zu hoch sind.
Da werden tatsächlich keine Unterschiede gemacht.
Katastrophe. Die Area Manager und alles darüber bis hoch zum Chef sind leider sozial völlig inkompetent und behandeln die Mitarbeiter wie Zahlen anstatt wie Menschen.
Vorgesetzte aus der Holding lügen die Storemanager und Mitarbeiter ständig an und von Verständnis gegenüber den Mitarbeitern fehlt jede Spur.
Mindestlohn aber ein Anforderungsniveau das weit darüber liegt.
Je höher deine Position umso besser geht es dir, Gleichberechtigung würde ich das nicht nennen.
Jeden Tag das gleiche.
Keine Ellenbogenmentalität, zukunftsorientiert, die meisten Führungskräfte und meisten Mitarbeiter, Personalrabatt,
Wegfall von Prämien aber keinen Ersatz, mitarbeiterrecruiting, leider dürfen Aktionen immer nicht viel kosten aber sollen viel bringen, keine Benefits
Für sehr gute Leistung erkenntlich zeigen, was über den arbeitsvertraglichen Aspekten hinaus geht. Nicht warten bis der Mitarbeiter droht zu gehen. Sehr gute Mitarbeiter zu schätzen wissen. Mehr für das Wohl der Mitarbeiter tun wie schöne Feiern, Teamevents, Sachleistungen , mehr Urlaubstage bei mehr Zugehörigkeitsjahren, interne Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteförderung externe sowie externe Verkaufsschulungen damit man auch Mal anderen Input bekommt und den Tunnelblick lichtet. Einige Verkaufschallanges fand ich nicht schlecht nur sollte der Gewinn effektiver sein. Über den Mitarbeiterrabatt nachdenken, vielleicht kann man ja reduzierte Ware auch zum EK bekommen. Mehr über soziale Netzwerke kommunizieren mit dem Endverbraucher.
Ich bin Angestellter im Verkauf und weiss warum ich angestellt bin, alle die das nicht leisten sollen nicht meckern sondern dem Arbeitgeber nicht zur Last fallen. Es wird auch bei anderen nicht alles 100%-ig sein. Wer nicht zufrieden ist sollte von sich aus einen anderen Job oder Arbeitgeber suchen und nicht andere Angestellte aufhetzen.
Für mich ein guter Arbeitgeber. Es ist schade das immer viel gemeckert wird und negativ gesprochen , aber man hat sein Glück selber in der Hand. Es ist kein Konzern , es ist ein Mittelständisches Unternehmen das auch nur überleben will. Man zwingt keinen zu bleiben. Ich drücke CATCHES die Daumen und allen Stores die jetzt darunter laufen. Eine Chance bei der ich gerne unterstützt hätte.
Jeder ist sich seines Arbeitszeitmodell bewusst bevor er den Vertrag unterschreibt und man weiß das man im Handel arbeitet und das die Öffnungszeiten meistens 10-20 und von Montag bis Samstag ist. Und jeder weiß das im Handel der Samstag der wichtigste Tag ist- wer das nicht möchte sollte nicht im Handel arbeiten. Man kann immer mit seinem Vorgesetzten reden und Freiwünsche abgeben, die auch meistens je nach Storesituation erfüllt werden. Auch die Urlaubsplanung ist wie überall im vorraus abzugeben und fair und über die Jahre auch besser geworden.
Es wurde zwar immer mal von einer Akademie gesprochen aber da war leider nix. Ansonsten gab es ab und zu Mal Flächentrainings. Die SM hätten mehr Schulungen bekommen müssen.
Na klar könnte es mehr gewesen sein, aber ich wusste es bei Vertragsunterzeichnung. Und hätte ich ein Problem damit gehabt, hätte ich ja gehen können. Zwar sind einige Prämien leider weggefallen, da hätte man sich auch was anderes einfallen lassen können- Sachleistungen zum Beispiel. Die Gesundheitsprämie fand ich nicht schlecht und auch die Verkaufsprämie aufs Team, dadurch gab es keine Ellbogenmentalität. Ich denke wenn die Leistung nicht steigt kann man auch keine Gehaltserhöhung erwarten. Wenn man mehr bringt so das das Ergebnis besser wird dann ja. Beim Urlaub wäre es schön wenn man die Zugehörigkeit als Mass dazu gezogen hätte.
Für die viele Plastik und Müll kann der Arbeitgeber nichts, das hing an der Marke. Ansonsten kann ich mich nicht beschweren
Wenn nicht so viele meckern und uns anderen unseren Job machen lassen passt es. Das Lästern hat man überall , kein Team ist zu 100% perfekt.
Alter spielte keine Rolle
Der Storemanager war OK. Leider zu weich und fehl an der Position. Immer nur den geringsten Weg des Widerstandes ist in dieser Position zu gehen ist nicht die richtige Wahl. Von Führung, Mode, Trends, Ware nur ein geringes Verständnis .Für mich leider kein Vorbild oder Leitwolf, der mich begeistert und motiviert hat. Als Führungskraft sollte man sich seiner Position bewusst sein und hinter dem Unternehmen stehen. Jede anderen Führungskräfte die ich kennengelernt habe und begegnet bin waren kompetente Personen und man konnte genaueres erfahren und auch Hintergründe für so manche Entscheidung wenn man gefragt hat.
Ich würde sagen wenn eine kompetente Führungskraft im Store gewesen wäre wäre der Store nicht geschlossen worden und hätte erfolgreicher sein können.
Grosser Store, viel Ware, viel Onlinehandel, ein schönerer Aufenthaltsraum wäre schön gewesen, ein Kaffeevollautomat,ordentliche Stühle und gemütliche Rückzugsräumlichkeit
Gute Kommunikation, zwar viele Kommunikationstools seitens des Arbeitgebers aber immer sachlich, fair und auf Augenhöhe. Wenn ich Fragen hatte würden diese beantwortet. Und sind wir ehrlich jedes Unternehmen stellt sich immer perfekt nach aussen dar, aber seltenst stimmt es dann im tägliche Business.
Wer möchte und wollte hatte seine Chance bekommen
Ich war Verkäufer und hatte immer meine Aufgaben. Neuerungen wurden mir erklärt so daß ich sie umsetzen konnte. Aber was will man für interessante Aufgaben bekommen außer verkaufen, dekorieren, Aufträge für den Online Handel bearbeiten? Für mich war es völlig ok
Nichts
Steht alles oben.
Am besten ihr schließt die ganze Firma das ist wirklich das beste was ihr machen könnt.
Früher oder später werdet ihr eh insolvent sein. Da helfen euch auch nicht eure neuen catches stores
Wenn die ASM nicht da ist ist die Arbeitsatmosphäre okay. Aber sobald die auftaucht könnte man nur brechen.
Aussen hui und innen pfui.
Was ist denn das?
Äh nein.
Nur Mindestlohn
Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld etc.
Kennen die auch nicht.
Das Team ist das beste was ich bisher hatte. Weil wir alle das gleiche über die Firma denken.
Da ist mir nix negatives aufgefallen.
Der Storemanger ist okay.
Aber aufwärts sind die einfach nur ein witz
Pause im Lager
Fast jedes Wochenende von mittags bis 20 Uhr im Laden stehen.
Die wissen nicht was das bedeutet. Es wird viel erzählt aber nicht dran gehalten.
Ist okay
Jeden Tag das selbe.
Was soll man bei diesen Laden gut finden?
Sehr vieles, siehe oben.
Macht den Laden einfach dicht, bitte ihr könnt es einfach nicht. Eure Firmen Philosophie ist das gedruckte Papier nicht wert.
Man fühlt sich ständig beobachtet, wenn die AM auftreten, muss man sich immer rechtfertigen, warum der Umsatz nicht wie gewünscht ist.
Sorry, wenn ich Pakete packen muss, dann kann ich keine Kunden betreuen.
Kennt kaum jemand, viele Fake-Bewertungen hier.
Am besten 24/7 erreichbar sein. Ich sollte sogar im Urlaub erreichbar sein. Das Unternehmen ist einfach nur schlecht.
Ja, nein gibt es nicht wirklich. Da kannste bei McDonald’s mehr erreichen.
Mindestlohn, keine Gehaltserhöhung weil das Geld für die Führungskräfte in der Zentrale verballert wird.
Plastik ohne Ende
Jeder ist sich selbst der nächste.
Passt weniger
War stets bemüht konnte aber in dieser Company kann man nichts erreichen. Aus Bischhofswerda kommt nur Mist. Generell merkt man das die alle aus dem Tal der Ahnungslosen kommen.
Pausenraum im Lager, man muss aufpassen nicht über Ware zu stolpern, größtenteils kommt man morgens rein und ist abends wieder draußen.
Ist wie ein Gefängnis nur das man sein Essen selbst zahlen muss.
Wenig Information zu allem.
Passt
Textileinzelhandel halt. Ganz toll ist für Zalando Pakete packen ohne das der Lohn angeglichen wurde. Daumen hoch dafür.
Das es einen Mitarbeiterrabatt gibt. Allerdings bekommt man diesen überall als absolutes Minimum geboten.
Ich finde es nicht gut, dass Versprechen nicht eingehalten werden. Das führt zu einer Demotivation der Mitarbeiter.
- Ausstattung der Mitarbeiter im Store, damit diese mit Freude die Mode repräsentieren können.
- Weniger Verpackungsmüll
- Wieder vermehrt auf Qualität der Ware und nicht auf Quantität setzen, damit die höheren Preise auch gerechtfertigt sind. Kunden zahlen für gute Qualität & lange Lebensdauer gerne etwas mehr.
- Anpassung der Gehälter, um konkurrenzfähig zu bleiben. Andere Unternehmen zahlen mittlerweile mehr.
-Auch die Mitarbeiter im Store mehr in Entscheidungen mit einbinden. Extrinsische Motivation "Wieso? Weshalb? Warum?" Tue ich etwas. Diese Motivation kann besser auf die Kundenbetreuung umgemünzt werden. Diese spüren doch wie das Arbeitsklima in den Stores aussieht.
- Die Arbeitsmaterialien im Store aktualisieren (Bessere Kassen und dazu ein schneller Service, gut ausgestattetes Büro, ein abgetrennter Pausenbereich zur richtigen Erholung)
-Der Realität angepasste Öffnungszeiten
Ich habe mitbekommen, dass viel getratscht und gemeckert wird. Nach einiger Zeit im Unternehmen spüre ich eine allgemeine Unzufriedenheit, die aber niemand so richtig äußert oder sich traut zu äußern.
Wie bereits erwähnt spüre ich schon nach "kurzer" Zeit eine große allgemeine Unzufriedenheit.
Als Vollzeitmitarbeiter verbringst man mehr Zeit im Store als woanders, das ist mein Eindruck von außen. Ich persönlich kann nicht meckern, da ich in Teilzeit arbeite.
Ich schätze die Karriere und Weiterbildungsperspektiven für das Personal im Store als gering ein.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, allerdings arbeiten wir für Mindestlohn, während man in anderen Unternehmen im selben Tätigkeitsbereich mehr bekommt. Auf Nachfrage hin ist es auch nicht beabsichtigt, die Gehälter den überall gestiegenen Kosten anzupassen. Zugleich wird allerdings indirekt vorausgesetzt, dass wir Mode, die wir verkaufen, auch selber tragen. Wie wäre es mit einer Ausstattung von Kopf bis Fuß? Prämien werden versprochen und am Ende nicht gezahlt, schade!
Viel zu viel Verpackungsmüll, viel zu viele Kollektionen, wo am Ende viel zu viel im Sale hängt und auch dort nicht gekauft wird. Manchmal ist weniger mehr und gute Qualität hält länger.
Die Atmosphäre während der Arbeitszeit im Store ist okay. Zusammen bekommt man die Zeit gut rum.
Dazu kann ich nichts sagen.
Die ganz großen Entscheidungen werden einfach getroffen und müssen dann dementsprechend im Store von allen umgesetzt werden. Als normaler Mitarbeiter wird man wenig mitgenommen "Wieso? Weshalb? Warum?" - Meiner Meinung nach wäre dies förderlich für die extrinsische Motivation.
Die Musik im Store ist viel zu laut, eine richtige Pause ist nicht wirklich möglich, da es keine Trennung zwischen Lager, Büro und Pausenraum gibt, die technischen Arbeitsmaterialien funktionieren so mittelgut, die Bügel, auf denen die Ware präsentiert werden soll, sind sehr veraltet und kaputt genau wie die Puppen, die Arbeitszeiten sind nicht der Realität angepasst, denn die Öffnungszeiten könnte man getrost eine Stunde nach unten schrauben, ohne Verluste einzufahren. Im Gegenteil Strom- und Heizkosten würden sicherlich eingespart werden.
Meetings hatte ich noch nicht so viele. Informationen zu Ergebnissen oder Erfolgen kommen immer mal an. Als Mitarbeiter möchte ich da mehr mitgenommen werden, sonst leidet die Motivation und das "Wofür mache ich das eigentlich?"
Das ist, meiner Meinung nach, gegeben.
Sie sind für dich da, wenn sie potential in dir sehen.
Wort halten ist manchmal sehr schwierig. Was manches nicht einfacher macht. Schneller konsequenzen aus gewissen Situationen ziehen, und sich mehr durchsetzen..auch wenn es nicht immer einfach ist.
Kommunikation ist alles..nicht über sieben Ecken, sondern lieber direkt mit den Personen.
Wenn die richtigen Kollegen da sind. Mitdenken ist nicht von den meisten die Stärke.
Findet ab und zu statt..
Wenn potential da ist..wirst du auf jeden Fall gefördert. Wenn du es auch möchtest.
So wie jeder etwas auf dem Kasten hat.
Passt...
Altes Team ja..die neuen können sehen wie sie kommen.
Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
Sie geben meistens ihr bestens, obwohl sie es glaube auch nicht immer leicht haben.
Passt.. soweit alles.
Mit den Chef's klappt es super, mit den Kollegen leider sehr einseitig..
Schwierig. . Es wird nicht jedem gegönnt.
Sehr abwechslungsreich, wenn man die Arbeit nicht scheut.
So verdient kununu Geld.