Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich bin äußerst zufrieden.
Das Lager ist oft überfüllt und dadurch nicht sicher für die Mitarbeitenden.
Kartons im Lager sind oft zu hoch gestapelt und können leicht herunterfallen.
Außerdem kann man sich an den scharfen Kanten der Kartons oder Regale verletzen, besonders wenn man sich schnell bewegt oder etwas trägt.
Es sollte weniger Ware geliefert und stärker auf Sicherheit geachtet werden.
Eine Reduzierung der Warenmenge sowie Sicherheitsmaßnahmen für mitarbeitende sind erforderlich.
Habe viel gelernt und konnte mich weiter entwickeln
- intensivere Anlernphase
- längere Anlernphase
- intensivere Schulungen wie beim Vorstellungsgespr. vereinbart wurden
- Zuschuss vom Arbeitgeber für vorhandenes Parkhaus
- Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Provisionsbeteiligung
- Events für Kunden um Umsatz zu steigern
- Einsicht in Betriebsvereinbarungen (Sonderurlaub für Ereignisse)
- keine VWL warum ???
- Zuschuss für Brille für Arbeitsplatz Computer
My experience working at Catches Hauptbahnhof Köln was truly incredible. All of my colleagues created an environment filled with unforgettable moments, along with valuable opportunities for both personal and professional growth.
If I were to suggest one possible improvement, it would be to provide staff with access to a seat or bench in the store during quieter periods. This small change could contribute to overall well-being during longer shifts.
Das ich einen Unbefristeten Vertrag bekommen habe
Das die Probezeit 6 und nicht 3 Monate ist
Das Gehalt zum 1. und nicht den 15. Zahlen
Das arbeiten in der G Star Filiale im Alexa hat mir immer sehr viel Spaß, die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit , bin gern zur Arbeit gegangen
ich hatte einmal im Monat einen Samstag frei, dass hat mir gereicht
habe eine BVG Fahrkarte bekommen
es werden alte Jeans Recycelt
wenn einer ausfiel , haben die anderen gern mehr gearbeitet
es gibt keine
Der Store Manager und seinen Assistentin, waren immer freundlich , emphatisch und Vorbild für mich
größerer Pausen raum wäre schön
Der Store Manager hat sehr viel wert auf Transparenz gelegt
jeder hatte einen Samstag frei im Monat
das auspacken der neu Ware wie dekorieren des Fenster fand ich immer spannend
Nette Kollegen, zahle BVG Karte nach Absprache und sind sehr transparent.
Zahlt leider zu wenig Gehalt für meine Ansprüche.
Es gibt leider keine Möglichkeit des Rückzugs in der Pause und zum umziehen.
In der G Star Filiale im Center Alexa, habe ich mich als MA sehr wohl gefühlt. Die Arbeit hat mir sehr viel Spaß gemacht!
PTH ist ein vielseitiger Arbeitgeber.
Ich konnte weiterhin meinen Hobbys nachgehen und Termine wurde berücksichtigt.
Es gibt die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Durchschnittlich, auf Verhandlungsbasis
Weniger Plastikverpackungen wären wünschenswert.
Ich habe mich im Team wohlgefühlt.
Es gibt dort keine Altersdiskriminierung.
Ich habe meinem Vorgesetzen in der G Star Filiale Alexa immer als sehr freundlich, hilfsbereit und kompetent wahrgenommen.
Das Geschäft befindet sich in einem großen Kaufhaus mit vielen Läden, man bekommt wenig Tageslicht.
Ich konnte jederzeit mit meinem Vorgestzten, über alle Themen reden. Meine Vorgesetzer und seine Assistentin hattenimmer eine offenes für mich.
In der G Star Filiale Alexa hatte ich das Gefühl das alle Kunden gleichberechtigt behandelt wurden.
Das Outfit der Puppen zu gestalten hat mir am meisten gefallen.
Zahlt immer pünktlich das Gehalt.
Das Gehalt kommt zum 15. eines jeden Monats
Eine Klima Anlage wäre gut, im Sommer zu heiß
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm , es wird viel gelacht und trotzdem gearbeitet. Komme gern zur Arbeit.
PHT ist ein großer Arbeitgeber und pflegt ein gutes Image
Einmal im Monat samstags frei , wenn niemand ausfällt reicht mir. Auf persönliche Termine wird bei der Einsatzplanung Rücksicht genommen.
Wenn ich möchte kann ich weiterkommen. Angebote für Trainingsprogramme gibt es.
Gehälter könnten höher sein
Sind angargiert und bemüht
Jeder springt für jeden ein , wenn mal wer ausfällt. Tolles Team Gefühl.
Gibt keine älteren Kollegen.
Sehr interessiert an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sehr kompetent und aufgeschlossen. Probleme werden in persönlichen Gesprächen unter vier Augen geklärt. Vorbild in jeder Hinsicht.
Der Pausen Raum könnte größer sein.
Sehr transparent alles , habe Zugang zu Store E Mail Account.Bin immer auf dem laufenden.
Wird sehr groß geschrieben. Alle haben Mitsprachen recht bei allen Themen.
Das Beraten macht den Job durch die Vielzahl der unterschiedlichsten Kunden sehr spannend.
Die PTH-Gruppe ist insgesamt ein großartiger Arbeitgeber. Mir wurden zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten und viel Unterstützung geboten. Allerdings habe ich in der Filiale von G-Star in der Alexa andere Erfahrungen gemacht.
Die langjährigen Mitarbeiter dort haben sich oft als gerissen und unehrlich erwiesen. Sie diskriminieren neue Kollegen, schreien sie an und beschimpfen sie sogar vor den Kunden. Darüber hinaus wurde ich – ebenso wie andere Mitarbeiter – vom Filialleiter dazu verpflichtet, für gestohlene Ware aufzukommen. Wenn jemand den Laden ohne Bezahlung einer Jeans verließ oder es zu einem Diebstahl kam, mussten wir das aus eigener Tasche bezahlen. Dies ist nicht nur absurd, sondern auch rechtlich unzulässig.
Obwohl PTH als Unternehmen eine gute Arbeitsmoral, klare Regeln und gerechte Grundsätze vertritt, entsprach das Verhalten meiner direkten Kollegen nicht diesen Werten. Die Atmosphäre war von Respektlosigkeit und unfairem Verhalten geprägt.
Schließlich wurde ich entlassen, nachdem mich der stellvertretende Filialleiter lautstark angeschrien hatte. Als Begründung erhielt ich lediglich, dass ich „nicht ins Team passe“, weil der betrügerische Partner des Filialleiters meinetwegen wütend geworden sei. Zudem fiel mir auf, dass der Filialleiter und sein Stellvertreter während ihrer Mittagspause nicht ausstempeln. Stattdessen rechnen sie diese Zeit als Überstunden ab und nutzen sie später für ihren Urlaub – während sie von anderen Mitarbeitern eine strikte Einhaltung der Regeln fordern.
Darüber hinaus werden rabattierte Artikel in dieser Filiale oft zum regulären Preis verkauft, was einen klaren Betrug darstellt. Ich empfehle PTH dringend, diese Vorfälle zu untersuchen, um den Ruf des Unternehmens zu schützen und sicherzustellen, dass die Unternehmenswerte auch in jeder Filiale umgesetzt werden.
30 Urlaubstage im Jahr
Mitarbeiter Rabatt
Gute Verkehrsanbindung, da zumeist in der Innenstadt
Oben schon verdeutlicht
Kein so schlechtes Gehalt zahlen, mit 13€ brutto kann man in diesen Jahren nicht mal mehr leben.
Das Prämiensystem und seinen realistischen Mehrwert für den Verkäufer überdenken.
Nicht immer vertrösten wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, sagt einfach ja oder nein, weil wenn nein hat der Arbeitnehmer wenigstens die Möglichkeit sich gleich etwas anders zu suchen ohne unnötig lange zu hoffen und zu warten.
Im Store direkt, Gut, da hat die Firma aber nicht viel mit zutun.
Es wird bei Teilzeit mit einer 6 Tage Woche gerechnet. (Was ein Problem der Firma ist)
Und da sich die Öffnungszeiten an den typischen Öffnungszeiten von 10-20Uhr Orientieren, ist so oder so immer die Mitte von Tag weg. Spätschichten hat man in der Regel mehr als Frühschichten. (Wofür die Firma nicht viel kann)
Der Verpackungsmüll ist heftig,
pro Blusen Satz (ca. 9 Stück in einem Päckchen) ist jede nochmals separat verpackt, da kann man hochrechnen wie viel das wird, wenn man teilweise 5 verschiedene Modelle in 4 Farben hat. T-Shirts das gleiche Problem.
Bei Pullovern zum Glück selten, diese sind in einer großen Umverpackung ohne zusätzliche Einzelverpackung
Wenn der Posten frei ist, kann man Store Manager werden
Im Store, Perfekt.
Mit der Zentrale okay, je nach Anliegen
Mindestlohn, mit Verhandlung vielleicht 50cent mehr.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Es gibt ein Prämien System welches lächerlich ist, da das Store Umsatzziel (100%) hoch ist und am Ende so gering ausfällt das man mit 15€ rechnen kann, selbst wenn man 110% vom Monatsziel erreicht hat.
Es gibt von dem/ der Store-Manager:in und dem/der Area-Manager:in wöchentlichen Challenges zwischen den einzelnen Store‘s. Wie z.B. die meisten Teile pro Bon, die meisten Bons im Wert von über 100€ usw.
Als Belohnung gibt es dann eine Urkunde zum selber Ausdrucken.
So verdient kununu Geld.