Der Ikarus-Effekt. Die Flügel waren schnell verbrannt, der Aufschlag wird folgen. Falsche Führung falsche Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Zeit vor der Fusion hätte ich hier ein paar Punkte aufführen können. Am Ende nur noch, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich die einzelnen Punkte durchliest, weiß man, was bei dieser Firma nicht passt, und das ist wirklich sehr viel. Hier würde ich NIE wieder arbeiten, nicht einmal für das drei- oder vierfache Gehalt.
Nach jeder schlechten Bewertung erscheinen meistens ein bis zwei gute Bewertungen. Komisch !!
Dies ist nun die siebte Anpassung meiner Bewertung. Immer wieder kommen neue Befindlichkeiten des Unternehmens, weshalb sie nicht dauerhaft Live gestellt wird. Mal sehen, wie viele noch folgen.
Verbesserungsvorschläge
Das sind so viele, dass dieser Kasten gar nicht groß genug ist.
Aber SEHR wichtig wäre es auf jeden Fall die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Die Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden, es sollten keine Unwahrheiten erzählt werden, und es sollten Mitarbeiter in Entscheidungen, die ihre Arbeit direkt betreffen, zumindest ansatzmäßig eingebunden werden. Denn es sind gar nicht alle so unintelligent wie diese Firma denkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit eigentlich gar nicht schlecht. Doch spätestens ab dem Zusammenschluss am neuen Standort bestand das Arbeiten aus meiner Sicht nur noch aus Druck, Misstrauen, mangelnder Wertschätzung, Angst und absolutem Kontrollwahn. Ab dem Zeitpunkt stand für mich persönlich fest, dass ich hier nicht mehr arbeiten kann.
Image
Das Image ist sowohl bei Mitarbeitern, als auch bei Kunden und Lieferanten, meiner Meinung nach absolut zu Recht, nicht gut.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Life, das ist hier die Balance. Wenn man etwas in der Arbeitszeit nicht schaffen kann, muss man sich überlegen, wie es trotzdem erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Hier eine Karriere zu starten ist schwierig, wenn man es bei dieser Firma überhaupt möchte. Auch hier könnten in Richtung Karriere Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden.
Weiterbildungen gibt es gelegentlich, aber sie sollten kostenfrei sein.
Gehalt/Benefits
Es wurde zu meiner Zeit zumindest immer pünktlich gezahlt. Der Verdienst ist gerade so annehmbar, aus meiner Sicht aber nicht vergleichbar mit anderen ähnlichen Unternehmen in der Branche.
Regelmäßige Sonderzahlungen gab es nicht, allerdings hat man, wie in sehr vielen anderen Unternehmen auch, eine Givve-Card erhalten.
Es werden zudem leider Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, zumindest soweit ich es aus meinen persönlichen Erfahrungen sagen kann. Und es gibt einiges, was ich hier gar nicht hinschreiben darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, und auch zu vielen Kollegen außerhalb des Teams war wirklich gut. Es gab zwar ein paar Leute, die besprochene Interna an den Inhaber oder GF weitergegeben haben, in der Hoffnung dadurch Vorteile zu haben (auch die eine oder andere Unwahrheit wurde da gerne für den persönlichen Vorteil angebracht), aber wenn man die rausnimmt, ist alles vollkommen okay gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist irgendwann schwierig geworden. Die neuen Führungskräfte waren auf einmal fast alle relativ jung. Das ist, denke ich mal, recht aussagefähig bezüglich des Umgangs und der Wertschätzung des Unternehmens mit älteren Kollegen. Es sollte nach außen eben ein hippes, junges, Start-Up-ähnliches Unternehmen präsentiert werden, ob es geklappt hat .................., eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wirre, ständig wechselnde Entscheidungen. Es sind fast immer Alleingänge, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt, Erfolge der Mitarbeiter für sich selber eingeheimst. Teilweise sehr unsoziales Verhalten. Ich könnte hier so viele Beispiele bringen, darf es aber nicht .....
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Neubaus sind die Arbeitsbedingungen natürlich halbwegs vernünftig und modern gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation war von jeher recht dürftig. Es wurde bspw. sehr rege über den Neubau Dormagen kommuniziert, oder eben wie toll doch die Firma ist. Wichtige Dinge, wie strukturelle Änderungen, oder generelle Änderungen bezüglich der Arbeit wurden in der Regel nicht kommuniziert, sie wurden vorgeschrieben. Und solche Änderungen gab es quasi monatlich.
Gleichberechtigung
Absolut. Es gab einige Frauen in Führungspositionen. Das lag aber eventuell auch daran, dass die Tochter des Inhabers eine Führungsrolle innehat. Aber grundsätzlich wurden Frauen genauso geschätzt wie Männer.
Interessante Aufgaben
Auch hier hätte es vor dem Zusammenschluss mehr Sterne gegeben. Am Ende ist die Arbeit recht einseitig verteilt worden und es wurde vorgegeben, was die Aufgaben sind. Eigenständiges, vertrauensvolles und sinnvolles Arbeiten hat nicht mehr stattgefunden.