Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtBesonders positiv hervorzuheben ist die moderne Arbeitsweise. Ich schätze die Freiheit, meine Aufgaben eigenverantwortlich zu planen, und das große Vertrauen, das mir die Vorgesetzten entgegenbringen. Zudem herrscht im Team ein echter Wohlfühlfaktor – die Dynamik ist motivierend und der Austausch immer konstruktiv. Auch die Bemühungen des Unternehmens im Bereich [z. B. Nachhaltigkeit oder Weiterbildung] zeigen, dass man hier zukunftsorientiert denkt
Starker Zusammenhalt, kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten
Die Kollegen und die pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Ansonsten ist die Nachhaltigkeit bezüglich Umwelt hervorzuheben
Aktuell leider nicht viel, die Situation ist doch ziemlich angespannt, man spürt die Unruhe zunehmend
Der neue standort macht schon was her fortschritt durch technik
Schlecht finde ich jetzt so auf Anhieb nichts, allerdings ist das Verhalten von oben herab auf die Menschen, die den Laden am laufen halten nicht ok. Man sollte vielleicht auch einfach mal „Mensch“ bleiben, auch wenn die Situationen schwierig werden.
Leider die fehlende sinnvolle Kommunikation und die Vorgesetztenabteilung.
Salami taktiken was gehälter angeht,schlechtetester kaffee aller zeiten.
Alles.
Merkwürdig, das nach jedes schlechtes bewertung hier auf kununu direkt einen Positives bewertung aus dem nix auftaucht :)) Kurzfristig kann so etwas vielleicht funktionieren, aber auf Dauer fährt das gesamte Unternehmen auf die Nebenspur. Es macht mehr Sinn, die Ursachen der schlechten Bewertungen zu überprüfen und aus den Fehlern zu lernen. Nur so kann ein gesünderes Wachstum des gesamten Unternehmens erreicht werden.
Das Vertriebs-Team, die bekommen alle was sie wollen, Wagen und einen haufen Geld und bekommen nicht einmal Aufträge rein. Keine Ahnung warum die seit so vielen Jahren wie die Made im Speck leben während wir hier alles geben.
Definitiv die Vorgesetzten besser auswählen und vielleicht mal separat schulen. Da gibt es großen Nachholbedarf. Und Definitiv die Kommunikation verbessern unter den Obrigkeiten. Dauernd werden Meetings gemacht und trotzdem kommt keine vernünftige Lösung zu stande. Weniger reden, mehr machen!
Einfach mal den Leuten, die die Arbeit tagtäglich machen und den Kunden am nächsten sind zuhören und die Probleme die existieren zunächst verbessern & dann erst neues erfinden. Manchmal kann es auch ganz einfach sein :)
Tarifbindung gegen ungerechtigkeit
Bessere kaffee maschinen(kein milchpulver wo mehr E stoffe drinne sind als in Cola).
Das größte Problem ist, das man sich auf einzelne Mitarbeiter verlassen hat. Und sich nicht früh genug um Ersatz gekümmert wurde, und manche Stellen erst gar nicht mehr besetzt wurden. Dies wäre nötig um einige Mitarbeiter zu entlassten und zu unterstützen. Aber es ist natürlich auch eine schwierige Wirtschaftliche Situation. Und gute Mitarbeiter sind rar.
bei den ein oder anderen Vorgesetzten muss es wieder recht und Ordnung herrschen, den die nutzen oft ihre Position aus, um ihre eigenen fehlern durch Ahnungslosigkeit mit falschen Interpretationen und Lügen zu zudecken und dies auf den „kleinen Mann“ abzuwälzen, um besser dazustehen.
Der am besten bewertete Faktor von PTS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe. Feedback ist konstruktiv und es gibt regelmäßige Austauschrunden, in denen auch eigene Ideen willkommen sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen, und der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit.
Das ist das einzige, auf das man sich verlassen kann; wer Hilfe benötigt, dem wird auch geholfen seitens der Kollegen
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und der Umgang miteinander ist angenehm und unkompliziert.
Nette Kollegen, die meist hilfsbereit sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier müsste es mehr Planung und Unterstützung durch die Vorgesetzten geben. Etwas Luft nach oben.
Interne Entwicklungen und Weiterbildungen sind möglich, hängt aber von der jeweiligen Position und dem Bereich ab.
Wird teilweise angeboten, könnte aber stärker gefördert werden.
Wurde stets versucht durchzuführen
Ist schwierig, aber möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
