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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Zusammenhalt, kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten
Die Kollegen und die pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Ansonsten ist die Nachhaltigkeit bezüglich Umwelt hervorzuheben
In der Zeit vor der Fusion hätte ich hier ein paar Punkte aufführen können. Am Ende nur noch, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wurde.
Aktuell leider nicht viel, die Situation ist doch ziemlich angespannt, man spürt die Unruhe zunehmend
Der neue standort macht schon was her fortschritt durch technik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man sich die einzelnen Punkte durchliest, weiß man, was bei dieser Firma nicht passt, und das ist wirklich sehr viel. Hier würde ich NIE wieder arbeiten, nicht einmal für das drei- oder vierfache Gehalt.
Nach jeder schlechten Bewertung erscheinen meistens ein bis zwei gute Bewertungen. Komisch !!
Dies ist nun die siebte Anpassung meiner Bewertung. Immer wieder kommen neue Befindlichkeiten des Unternehmens, weshalb sie nicht dauerhaft Live gestellt wird. Mal sehen, wie viele noch folgen.
Schlecht finde ich jetzt so auf Anhieb nichts, allerdings ist das Verhalten von oben herab auf die Menschen, die den Laden am laufen halten nicht ok. Man sollte vielleicht auch einfach mal „Mensch“ bleiben, auch wenn die Situationen schwierig werden.
Die Führungsebene
Leider die fehlende sinnvolle Kommunikation und die Vorgesetztenabteilung.
Salami taktiken was gehälter angeht,schlechtetester kaffee aller zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Vorgesetzten besser auswählen und vielleicht mal separat schulen. Da gibt es großen Nachholbedarf. Und Definitiv die Kommunikation verbessern unter den Obrigkeiten. Dauernd werden Meetings gemacht und trotzdem kommt keine vernünftige Lösung zu stande. Weniger reden, mehr machen!
Das sind so viele, dass dieser Kasten gar nicht groß genug ist.
Aber SEHR wichtig wäre es auf jeden Fall die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Die Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden, es sollten keine Unwahrheiten erzählt werden, und es sollten Mitarbeiter in Entscheidungen, die ihre Arbeit direkt betreffen, zumindest ansatzmäßig eingebunden werden. Denn es sind gar nicht alle so unintelligent wie diese Firma denkt.
Einfach mal den Leuten, die die Arbeit tagtäglich machen und den Kunden am nächsten sind zuhören und die Probleme die existieren zunächst verbessern & dann erst neues erfinden. Manchmal kann es auch ganz einfach sein :)
Tarifbindung gegen ungerechtigkeit
Bessere kaffee maschinen(kein milchpulver wo mehr E stoffe drinne sind als in Cola).
Das größte Problem ist, das man sich auf einzelne Mitarbeiter verlassen hat. Und sich nicht früh genug um Ersatz gekümmert wurde, und manche Stellen erst gar nicht mehr besetzt wurden. Dies wäre nötig um einige Mitarbeiter zu entlassten und zu unterstützen. Aber es ist natürlich auch eine schwierige Wirtschaftliche Situation. Und gute Mitarbeiter sind rar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PTS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, und auch zu vielen Kollegen außerhalb des Teams war wirklich gut. Es gab zwar ein paar Leute, die besprochene Interna an den Inhaber oder GF weitergegeben haben, in der Hoffnung dadurch Vorteile zu haben (auch die eine oder andere Unwahrheit wurde da gerne für den persönlichen Vorteil angebracht), aber wenn man die rausnimmt, ist alles vollkommen okay gewesen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen, und der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit.
Das ist das einzige, auf das man sich verlassen kann; wer Hilfe benötigt, dem wird auch geholfen seitens der Kollegen
Die Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut und der Umgang miteinander ist angenehm und unkompliziert.
Nette Kollegen, die meist hilfsbereit sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier müsste es mehr Planung und Unterstützung durch die Vorgesetzten geben. Etwas Luft nach oben.
Hier eine Karriere zu starten ist schwierig, wenn man es bei dieser Firma überhaupt möchte. Auch hier könnten in Richtung Karriere Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden.
Weiterbildungen gibt es gelegentlich, aber sie sollten kostenfrei sein.
Interne Entwicklungen und Weiterbildungen sind möglich, hängt aber von der jeweiligen Position und dem Bereich ab.
Wird teilweise angeboten, könnte aber stärker gefördert werden.
Wurde stets versucht durchzuführen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PTS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTS Group als eher modern.
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