Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PTS Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war von jeher recht dürftig. Es wurde bspw. sehr rege über den Neubau Dormagen kommuniziert, oder eben wie toll doch die Firma ist. Wichtige Dinge, wie strukturelle Änderungen, oder generelle Änderungen bezüglich der Arbeit wurden in der Regel nicht kommuniziert, sie wurden vorgeschrieben. Und solche Änderungen gab es quasi monatlich.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, und auch zu vielen Kollegen außerhalb des Teams war wirklich gut. Es gab zwar ein paar Leute, die besprochene Interna an den Inhaber oder GF weitergegeben haben, in der Hoffnung dadurch Vorteile zu haben (auch die eine oder andere Unwahrheit wurde da gerne für den persönlichen Vorteil angebracht), aber wenn man die rausnimmt, ist alles vollkommen okay gewesen.
Viel Work, wenig Life, das ist hier die Balance. Wenn man etwas in der Arbeitszeit nicht schaffen kann, muss man sich überlegen, wie es trotzdem erledigt wird.
Wirre, ständig wechselnde Entscheidungen. Es sind fast immer Alleingänge, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Eigene Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt, Erfolge der Mitarbeiter für sich selber eingeheimst. Teilweise sehr unsoziales Verhalten. Ich könnte hier so viele Beispiele bringen, darf es aber nicht .....
Auch hier hätte es vor dem Zusammenschluss mehr Sterne gegeben. Am Ende ist die Arbeit recht einseitig verteilt worden und es wurde vorgegeben, was die Aufgaben sind. Eigenständiges, vertrauensvolles und sinnvolles Arbeiten hat nicht mehr stattgefunden.
Die Arbeitsatmosphäre war in der Vergangenheit eigentlich gar nicht schlecht. Doch spätestens ab dem Zusammenschluss am neuen Standort bestand das Arbeiten aus meiner Sicht nur noch aus Druck, Misstrauen, mangelnder Wertschätzung, Angst und absolutem Kontrollwahn. Ab dem Zeitpunkt stand für mich persönlich fest, dass ich hier nicht mehr arbeiten kann.