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Bewertung

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mehr schein als sein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

der Ton macht die Musik

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt, alle sind bemüht ja keinen Fehler zu machen

Image

hohe Fluktuation

Gehalt/Benefits

keine Bonuszahlungen, Gehälter sehr unterschiedlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papiervernichtungsfabrik

Kollegenzusammenhalt

zum Großteil okay, quertreiber gibt es überall

Vorgesetztenverhalten

teils sehr schroff und von oben herab

Arbeitsbedingungen

Überholte Wawi, im Sommer ist schwitzen angesagt

Kommunikation

grundsätzlich im Team okey bis auf aus einer Abteilung teils sehr schroff, von oben herab und respektlos


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Roman EisenbergGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback. Rückmeldungen wie diese helfen uns, unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln und Missverständnisse auszuräumen.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander – „der Ton macht die Musik“ sehen wir genauso. Gleichzeitig erleben wir im Alltag ein überwiegend offenes und kollegiales Miteinander. Sollte es in einzelnen Situationen zu einem schrofferen Umgangston kommen, sprechen wir dies aktiv an und arbeiten gemeinsam an einer wertschätzenden Kommunikation.

Team & Kollegenzusammenhalt
Schön ist, dass Sie den Zusammenhalt im Großteil des Teams positiv wahrnehmen. Wie in jedem Unternehmen kann es unterschiedliche Persönlichkeiten geben – wir fördern daher bewusst Teamarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung.

Führungsverhalten
Unser Anspruch ist ein dialogorientiertes, partnerschaftliches Führungsverständnis. Eine Kommunikation „von oben herab“ entspricht nicht unserem Selbstbild. Wenn Verbesserungspotenzial sichtbar wird, gehen wir dies direkt und konstruktiv an.

Arbeitsbedingungen & Technik
Wir wissen um die Herausforderungen unseres bestehenden Warenwirtschaftssystems und arbeiten im Hintergrund an Verbesserungen sowie Modernisierungen bzw. einer durchgängigen Digitalisierung. Auch das Raumklima im Sommer ist uns bewusst – entsprechende Optimierungen wurden bereits angestoßen.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Wir achten darauf, unseren Materialverbrauch kontinuierlich zu reduzieren und digitale Prozesse auszubauen, um Papier einzusparen. In einigen Bereichen haben wir bereits deutliche Verbesserungen erzielt und werden mittelfristig das papierlose Büro umsetzen.

Gehalt & Sozialleistungen
Unsere Gehälter orientieren sich an Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsbereich. Unterschiedliche Vergütungen können daher vorkommen, sind jedoch nachvollziehbar begründet. Bonusmodelle befinden sich zudem in interner Prüfung.

Image & Fluktuation
Die Fluktuation ist stark vom Arbeitsmarkt und branchentypischen Faktoren beeinflusst. Gleichzeitig freuen wir uns über viele langjährige Mitarbeitende, die unser Unternehmen aktiv mitgestalten.

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung. Viele der von Ihnen angesprochenen Themen befinden sich bereits in der Weiterentwicklung. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass zahlreiche Mitarbeitende unsere Unternehmenskultur, den Teamgeist und das Arbeitsumfeld sehr schätzen. Unser Ziel bleibt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.