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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen, damit ein realistisches und vollständiges Bild unseres Arbeitsumfeldes entsteht.

Fachpersonal & Kundenorientierung
Es freut uns, dass die hohe fachliche Kompetenz unserer Teams und die Wertschätzung gegenüber unseren Kundinnen und Kunden positiv hervorgehoben werden. Genau diese Qualität ist ein Grundpfeiler unseres Unternehmens.

Stellungnahme zu den Kritikpunkten

Warenwirtschaftssystem & Preisgestaltung
Wir arbeiten bereits an einer Modernisierung des Warenwirtschaftssystems im Rahmen unseres Digitalisierungsprozesses, der alle Abläufe des Unternehmens erfasst und so eben auch die Warenwirtschaft mit einschließt. Teile der Preisgestaltung hängen bewusst von mehreren Faktoren ab – etwa Einkaufskonditionen, Marktverfügbarkeit und projektabhängigen Anforderungen. Diese Komplexität lässt sich nicht vollständig reduzieren, dennoch arbeiten wir stetig an mehr Transparenz.

Arbeitsatmosphäre & Teamgeist
Wir bedauern die geschilderte Wahrnehmung. In internen Umfragen wurde das Teamklima zuletzt überwiegend positiv bewertet. Fälle eines schroffen Tons nehmen wir sehr ernst – daher wurden bereits zusätzliche Kommunikations- und Führungsrunden eingeführt.

Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings finden nicht nur statt, sondern werden auch durch eine offene Feedbackkultur ergänzt. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, Themen direkt anzusprechen oder anonym einzureichen.

Kollegenzusammenhalt
Unser Erfahrung nach zeichnet sich das Unternehmen durch einen sehr soliden Zusammenhalt aus. Wo einzelne Spannungen auftreten, greifen wir aktiv ein und unterstützen beim Konfliktmanagement.

Work-Life-Balance
Wir freuen uns, dass die Einhaltung der Arbeitszeiten positiv wahrgenommen wird. Die Planung ohne Überstunden ist bewusst Teil unserer Personalstrategie – ebenso wie kostenlose Getränke und weitere Sozialleistungen.

Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es eine bewusst schlanke Führungsstruktur mit der Geschäftsführung und ihrem Team. Eine reine Fehlersuche entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Wir setzen auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und eine konstruktive, wertschätzende Fehlerkultur.

Gehalt & Sozialleistungen
Gehälter orientieren sich an Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsbereich. Individuelle Unterschiede können vorkommen, sind jedoch sachlich begründet. Außerdem arbeiten wir fortlaufend daran, Gehaltsstrukturen noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.

Image & Fluktuation
Die Fluktuation liegt im branchenüblichen Bereich. In den letzten Jahren konnten wir zugleich zahlreiche langjährige Mitarbeitende halten und neue Talente erfolgreich integrieren.

Karriere & Weiterbildung
Es stimmt, dass aufgrund der Unternehmensgröße die Anzahl an Führungspositionen begrenzt ist. Dafür bieten wir umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme an, die von Mitarbeitenden intensiv genutzt werden.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Viele der genannten Punkte befinden sich bereits in der Weiterentwicklung oder sind Teil langfristiger Verbesserungsprozesse. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass zahlreiche Mitarbeitende unsere Unternehmenskultur, Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten als sehr positiv wahrnehmen.

Unser Ziel bleibt: Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt, integriert und unterstützt fühlt.

Vielen Dank für dieses Feedback!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Rückmeldungen wie diese helfen uns, unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln und Missverständnisse auszuräumen.

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander – „der Ton macht die Musik“ sehen wir genauso. Gleichzeitig erleben wir im Alltag ein überwiegend offenes und kollegiales Miteinander. Sollte es in einzelnen Situationen zu einem schrofferen Umgangston kommen, sprechen wir dies aktiv an und arbeiten gemeinsam an einer wertschätzenden Kommunikation.

Team & Kollegenzusammenhalt
Schön ist, dass Sie den Zusammenhalt im Großteil des Teams positiv wahrnehmen. Wie in jedem Unternehmen kann es unterschiedliche Persönlichkeiten geben – wir fördern daher bewusst Teamarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung.

Führungsverhalten
Unser Anspruch ist ein dialogorientiertes, partnerschaftliches Führungsverständnis. Eine Kommunikation „von oben herab“ entspricht nicht unserem Selbstbild. Wenn Verbesserungspotenzial sichtbar wird, gehen wir dies direkt und konstruktiv an.

Arbeitsbedingungen & Technik
Wir wissen um die Herausforderungen unseres bestehenden Warenwirtschaftssystems und arbeiten im Hintergrund an Verbesserungen sowie Modernisierungen bzw. einer durchgängigen Digitalisierung. Auch das Raumklima im Sommer ist uns bewusst – entsprechende Optimierungen wurden bereits angestoßen.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Wir achten darauf, unseren Materialverbrauch kontinuierlich zu reduzieren und digitale Prozesse auszubauen, um Papier einzusparen. In einigen Bereichen haben wir bereits deutliche Verbesserungen erzielt und werden mittelfristig das papierlose Büro umsetzen.

Gehalt & Sozialleistungen
Unsere Gehälter orientieren sich an Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsbereich. Unterschiedliche Vergütungen können daher vorkommen, sind jedoch nachvollziehbar begründet. Bonusmodelle befinden sich zudem in interner Prüfung.

Image & Fluktuation
Die Fluktuation ist stark vom Arbeitsmarkt und branchentypischen Faktoren beeinflusst. Gleichzeitig freuen wir uns über viele langjährige Mitarbeitende, die unser Unternehmen aktiv mitgestalten.

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung. Viele der von Ihnen angesprochenen Themen befinden sich bereits in der Weiterentwicklung. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass zahlreiche Mitarbeitende unsere Unternehmenskultur, den Teamgeist und das Arbeitsumfeld sehr schätzen. Unser Ziel bleibt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.

Vielen Dank für dieses ausführliche und positive Feedback!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Rückmeldungen sehr - egal in welcher Ausführlichkeit -, denn sie geben uns wertvolle Hinweise, wo wir weiter ansetzen können.

Bezahlung & Fairness
Gerechtigkeit und Transparenz sind uns wichtig. Gehaltsunterschiede entstehen bei uns durch Qualifikationen, Erfahrung und Verantwortungsbereiche – nicht durch persönliche Bewertungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen noch klarer nachvollziehbar zu gestalten und faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Führungsverhalten
Unser Ziel ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Situationen, in denen Kommunikation als zu dominant oder machtbetont wahrgenommen wird, nehmen wir ernst und sprechen sie intern an. Die Geschäftsführung setzt auf gegenseitigen Respekt, klare Kommunikation und Unterstützung im Alltag.

Umgang miteinander
Ein respektvoller Umgang ist für uns ein zentraler Wert. Sollte dies in einzelnen Momenten nicht so empfunden worden sein, bedauern wir das sehr. Wir fördern aktiv eine offene, wertschätzende Atmosphäre und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.