Tolles Team, gutes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne bei der PTV und habe das Gefühl, die meisten anderen tun das auch. Ich genieße das Vertrauen meiner Vorgesetzten und Kolleg*innen und fühle mich gewertschätzt. Ich kann selbstständig arbeiten, eigene Ideen einbringen und werde bei Problemen nicht allein gelassen.
Es gibt einen, auch von der Führungsebene geschätzten Betriebsrat, der eigene Ideen einbringt, das große Ganze im Blick hat und konstruktiv mit dem C-Level zusammenarbeitet.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte und C-Level informieren regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und Zahlen, sodass ich mich gut informiert fühle.
Bei manchen Themen oder Projekten hätte ich mir eine (frühzeitigere) Kommunikation oder Einbindung gewünscht - aber eher, weil mich das Thema interessiert und nicht weil das notwendig gewesen wäre. Bei einem Unternehmen dieser Größe ist es schlicht nicht möglich, immer alle über alles zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
6 von 5 Sternen. Vielleicht liegt es an der Duz-Kultur - bei der PTV arbeitet man in der Regel zusammen und nicht gegeneinander. Vor allem innerhalb der Teams, aber auch Team-übergreifend.
Work-Life-Balance
Eine mit dem Betriebsrat geschlossene Betriebsvereinbarung regelt Home Office & Mobile Working. In Absprache mit den direkten Vorgesetzten ist aber eigentlich alles möglich: arbeiten im Büro, nur zuhause oder teils teils, mit festen oder flexiblen Homeoffice Tagen.
Zahnarzttermin oder krankes Kind? Die Stunden kann man flexibel nachholen.
Die 40h Woche ist jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur meine direkten Vorgesetzten bewerten und die machen eine sehr gute Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die PTV ist mitten in der Umstellung von Desktop- zu Cloud-Produkten und gefühlt kommt jedes halbe Jahr ein neues Produkt auf den Markt. Da wird es nie langweilig. Außerdem wird man ermutigt, neue Dinge auszuprobieren, etwas anders zu machen als bisher, kreativ zu sein.
Gleichberechtigung
Die PTV hat für ein IT-Unternehmen vermutlich eine recht gute Frauenquote. Wobei viele von ihnen nur Teilzeit arbeiten und auch eher in den Nicht-IT-Bereichen (z.B. HR, Marketing, Einkauf) tätig sind.
Das mittlere und obere Management ist hingegen fast ausschließlich männlich. Hier könnte noch viel mehr dafür getan werden, Frauen zu fördern bzw. gezielt Frauen anzuwerben. Auch Modelle wie geteilte Stellen oder Führung in Teilzeit könnten dazu beitragen.
Arbeitsbedingungen
Equipment und Hardware sind top, die Kantine ist sehr gut und wenn es die Corona Situation zulässt kann auch das Fitnessstudio samt Gesundheitskursen wieder genutzt werden. Es gibt keinen Dresscode, jeder kommt, wie er/sie will.
In manchen Abteilungen gibt es Großraumbüros. Ich finde das sehr gut, andere finden sie schrecklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist noch Luft nach oben, aber es ist ein klares Bemühen der Geschäftsführung zu erkennen, nachhaltiger zu werden. Die PTVler selbst gehen mit gutem Beispiel voran: In der Tiefgarage stehen vermutlich mehr Fahrräder als Autos.
Außerdem gibt es seit Corona einen zu großen Teilen von der PTV finanzierten Sozialfonds, der z.B. Mitarbeiter*innen finanziell unterstützt, die Angehörige pflegen und deshalb ihre Arbeitszeit reduzieren müssen.
Auch die Unterstützung durch HR bei Schwangerschaft, Elternzeit und Co kann ich positiv hervorheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist fair. Woanders könnte ich mit meiner Qualifikation eventuell etwas mehr verdienen, aber das ist mir der Wechsel nicht wert.
Es gibt keine Tarifbindung, aber jährliche Regelerhöhungen für alle und individuelle Gehaltsverhandlungen.
Es gibt einen Zuschuss zur Betriebsrente, ein volles 13. Monatsgehalt und einen jährlichen, vom Unternehmenserfolg abhängigen Bonus. Während der Pandemie haben wir mehrere Corona-Boni erhalten.
Image
Die PTV und ihre Marken genießen weltweit einen sehr guten Ruf. Unsere Softwareprodukte gelten als qualitativ hochwertig.