Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PTV Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die C-Ebene tritt sehr arrogant und ignorant auf, und lobt sich dabei für Transparenz. Informationsveranstaltung zur Entlassung Freitag für Montag 16:30 angesetzt. Die Kommunikation zu den Entlassungen ist schwammig bis absichtlich falsch, wohl um die Firma in eine bessere Verhandlungslage zu bringen. In Town-Halls werden potemkinsche Dörfer aufgebaut. Kritische Nachfragen werden nicht zugelassen. Kritisches Abklopfen und Hinterfragen der Strategie ist allgemein nicht erwünscht, es werden Ja-Sager gesucht.
In direkter Zusammenarbeit sehr gut. In der Krise hält man noch mehr zusammen.
mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 40 Stunden Woche, Teilzeit nicht gern gesehen, Gleitzeitkonto.
Direkte Vorgesetzte sind fachlich und menschlich sehr gut.
Abwechslungsreich, tief und breit, alte und neue Technologien.
Fatalistisch. Gerade läuft die 2. Entlassungswelle in kurzer Zeit. Vermutlich nicht die Letzte. Man weiß nicht, ob man betroffen ist, aber geht davon aus. Die Kernkompetenz, das Kernprodukt und die Reputation der Firma werden nachhaltig beschädigt. Es herrscht ein Chaos mit unklaren Aufgaben und Zielen. Der C-Ebene scheint die Stammbelegschaft eher hinderlich zu sein, als dass sie mit ihr zusammenarbeiten möchte. Es wird einem sehr deutlich der Eindruck vermittelt, das die eigene Arbeit irrelevant ist.