199 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
199 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Starke Kollegen und gute Produkte, aber das Vertrauen ist weg, die Stimmung ist im Eimer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Klarer sagen, was wirklich geplant ist. Nicht nur allgemeine Aussagen über Strategie und Zukunft, sondern konkrete Antworten:
Wie soll Produktentwicklung mit deutlich weniger Leuten funktionieren?Welche Produkte haben Priorität?Was wird nicht mehr weiterentwickelt?Wie sollen Kunden Vertrauen in Roadmaps behalten?Wie will man gute Leute halten, wenn Gehalt und Benefits nicht konkurrenzfähig wirken?Was bedeutet Wertschätzung konkret außer Dankesworten?
Solange darauf keine echten Antworten kommen, wird sich die Stimmung nicht verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ist es meistens noch gut. Die Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und viele machen ihren Job wirklich mit Anspruch. Das ist aktuell auch der Hauptgrund, warum der Laden noch läuft.
Alles darüber hinaus fühlt sich aber zunehmend kaputt an. Die Stimmung ist schlecht, viele sind verunsichert und das Vertrauen in die Unternehmensführung hat stark gelitten. Nach außen wird viel von Wertschätzung, Zukunft und Strategie gesprochen. Intern kommt davon wenig an.
Image
Von außen sieht vieles wahrscheinlich noch stabiler aus, als es sich intern anfühlt. Die Marke und die Produkte haben weiterhin einen guten Namen. Intern ist das Vertrauen aber deutlich beschädigt. Viele trennen inzwischen sehr klar zwischen den Produkten und Kollegen, die sie schätzen, und der Unternehmensführung, der sie deutlich weniger vertrauen.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ist möglich und grundsätzlich ein Vorteil. Trotzdem ist Work-Life-Balance nicht nur Homeoffice. Wenn man ständig im Hinterkopf hat, ob das eigene Team, das eigene Produkt oder die eigene Stelle überhaupt noch eine Zukunft hat, belastet das massiv.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kaum glaubwürdig. In der Theorie gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis steht gerade eher Kostenreduktion im Vordergrund. Weiterbildung und Karriere fühlen sich im Moment nicht wie echte Prioritäten an.
Gehalt/Benefits
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Die Gehaltsentwicklung ist seit Jahren enttäuschend, Benefits wurden eher gestrichen als verbessert, und die verbliebenen Leistungen wirken teilweise eher symbolisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte haben grundsätzlich einen positiven gesellschaftlichen Bezug. Mobilität, Verkehrssicherheit und effizientere Verkehrsplanung sind Themen, mit denen man sich fachlich gut identifizieren kann. Genau das war für viele auch einmal ein Grund, gerne hier zu arbeiten. Intern wirkt dieser Anspruch aktuell aber immer weniger glaubwürdig. Wenn gleichzeitig stark auf Kosten, Umstrukturierung und kurzfristige finanzielle Ziele geschaut wird, passt das für mich nicht mehr richtig zusammen. Der gesellschaftliche Nutzen der Produkte ist da, aber die Unternehmensführung lebt diesen Anspruch aus meiner Sicht nicht überzeugend vor.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Kollegen sind klar der größte Pluspunkt. Viele halten zusammen, helfen sich gegenseitig und versuchen trotz allem professionell zu bleiben. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation deutlich schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele erfahrene Kollegen mit enorm wichtigem Produkt- und Domänenwissen. Ich habe nicht den Eindruck, dass dieses Wissen gerade ausreichend geschützt wird. Wenn solche Leute gehen oder abgebaut werden, verliert man nicht einfach nur Kapazität, sondern Jahre an Erfahrung, Kundenverständnis und Produktwissen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten machen aus meiner Sicht oft das Beste aus einer schlechten Situation. Viele sind ansprechbar und ehrlich bemüht. Das Problem liegt eher weiter oben. Dort werden Entscheidungen getroffen, die dann von den direkten Führungskräften erklärt werden müssen, obwohl sie selbst nicht wirklich genug Antworten haben.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch ist vieles okay, aber nicht durchgehend auf dem Niveau, das man bei einem Softwareunternehmen erwarten würde. Entscheidend ist für mich aber weniger die Ausstattung, sondern die aktuelle Gesamtsituation: Unsicherheit, Umstrukturierung und unklare Prioritäten belasten die Arbeit deutlich. Wenn Entwicklungsteams ausgedünnt werden und gleichzeitig unklar bleibt, wie Produkte langfristig weiterentwickelt werden sollen, sind die Arbeitsbedingungen nicht nur eine Frage von Laptop, Büro oder Homeoffice. Dann fehlt vor allem ein stabiles Umfeld, in dem man sinnvoll planen und gute Arbeit abliefern kann.
Kommunikation
Es gibt Townhalls und Mails, aber Klarheit entsteht dadurch kaum. Bei den wirklich wichtigen Themen wird entweder sehr allgemein gesprochen oder es bleiben genau die Fragen offen, die die Leute eigentlich interessieren.
Besonders bitter ist, wenn größere Einschnitte angekündigt werden, aber die betroffenen Teams danach trotzdem erstmal mit Unsicherheit allein gelassen werden. Dann kann man nicht gleichzeitig erwarten, dass alle motiviert und fokussiert weiterarbeiten.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht umfassend beurteilen. In meinem direkten Umfeld war das kein zentrales Problem.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben sind eigentlich spannend. Es gibt viel fachliche Tiefe, echte Kundenprobleme und sinnvolle Anwendungsfälle. Genau deshalb ist die aktuelle Entwicklung so frustrierend.
Wenn in der Entwicklung stark gespart wird und die Antwort auf weniger Kapazität im Kern ist, weniger oder keine neuen Features zu entwickeln, dann fragt man sich schon, wie die Firma langfristig wettbewerbsfähig bleiben will. Für mich wirkt das nicht wie eine Produktstrategie, sondern wie kurzfristiges Kostensparen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen.
Gerade in Zeiten der Veränderung ist nachvollziehbar, dass Unsicherheit entsteht und allgemeine Aussagen nicht immer ausreichend Orientierung geben. Zu strategischen Entscheidungen, Produktprioritäten oder organisatorischen Maßnahmen können wir auf einer öffentlichen Plattform keine Details nennen. Wir verstehen aber den Wunsch nach mehr Klarheit und laden dich ein, direkt auf HR oder die Geschäftsleitung zuzugehen und deine Fragen sowie Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die fachliche Stärke der Kolleg*innen, unsere Produkte und das Engagement vieler direkter Führungskräfte positiv hervorhebst.
Danke für deine offene Rückmeldung.
PTV - es war mal eine Firma mit großartigem Zusammenhalt, aktuell leider absolut nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten meiner Chefs und des Abteilungsleiters und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was oberhalb der Abteilung angesiedelt ist.
Verbesserungsvorschläge
Wozu Verbesserungsvorschläge: Die Entscheidungen des Unternehmens sind getrieben durch Investoren, die mehr Geld verdienen wollen und die PTV auf Linie bringen wollen. Streng genommen auch nur Leute die ihren Job machen - muss man nicht gut heißen, und Vorschläge werden auch keine Änderung bringen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung & Team: Die Atmosphäre im Team kann ich nur als kollegial und ausgesprochen angenehm beschreiben. Als Quereinsteiger habe ich mich stets wohl gefühlt, habe Support von Kollegen und meinen Chefs erhalten. Zwischenmenschlich gab es nahezu keine Probleme miteinander und wenn wurden diese schnell geklärt. Hier punktet die PTV.
Firma: Seit dem Beginn der Umstrukturierungen kam es zu zwei Entlassungswellen, eine Ende 2025, eine Mitte 2026. Wie gut wird die Stimmung in der Firma hier wohl noch sein.
Image
Ich hatte stets ein gutes Bild von der PTV. Leider hat dieses Bild sehr stark gelitten im letzten halben Jahr, so das ich inzwischen kein gutes Wort mehr zum Bild des gesamten Unternehmens verlieren kann. Ich bin froh, die zweite Kündigungswelle nicht mehr erleben zu müssen.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde immer sehr fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen waren immer gegeben, wurden im Zuge der Sparmaßnahmen aber ebenfalls stark eingeschränkt so das ich den aktuellen Zustand nicht beurteilen kann.
Gehalt/Benefits
Die PTV bezahlt nicht gut. Das war immer bekannt und akzeptiert, dafür gab es andere Benefits: Einen exzellenten Kollegenzusammenhalt, eine günstige Kantine, eine Cafebar, Gutscheine zu diversen Anlässen, verschiedene Getränke, externe Fortbildungsmaßnahmen für die Abteilung - und leider ist von all diesen Sachen absolut nichts übrig geblieben. Es bleibt eine schlecht zahlende Firma mit gutem Kollegenzusammenhalt - und die Gehälter scheinen intern wohl auch stark zu divergieren. Gepaart mit zwie Nullrunden in zwei Jahren... hier kann man leider nicht wirklich gutes berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Belegschaft der PTV lebt ein umweltbewusstes Leben sehr aktiv! Das Management hat hier wohl noch die Möglichkeit, sich zum teil ein Beispiel an der Belegschaft zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen und das Miteinander im Team ist der Punkt der mich lange Jahre bei der PTV gehalten hat, obwohl ich bereits längst mal hätte wechseln sollen. Dass ist es, was die Firma jahrelang ausgemacht hat! Ich hoffe, wenn die "Umstrukturierungen" fertig sind kann sich dieser Spirit wieder erholen. Das ist die Stärke der PTV!
Umgang mit älteren Kollegen
Gab auch keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das große Glück, in meiner Zeit bei der PTV zwei gute Chefs und einen sehr guten Abteilungsleiter zu haben, die alle drei immer ein offenes Ohr hatten und unterstützt haben wo es angemessen war. Dafür bin ich dankbar, denn das ist nicht selbstverständlich!
Vor allem in Krisenzeiten war die Kommunikation des Abteilungsleiters gegenüber den Kollegen absolut lobenswert und deutlich ehrlicher als die vom Management. Danke an alle drei!
Arbeitsbedingungen
Home Office, klimatisierte Räume, gute Hardware, ich kann nicht klagen.
Kommunikation
Abteilung & Team: Die Kommunikation im Team und in der Abteilung war stets produktiv. Sicher gibt es immer Luft nach oben, aber ich fand die Balance zwischen Meetings und Arbeitszeit stets angemessen.
Firma: Klassischer BWL-Talk von seiten des Managements, viel reden, wenig sagen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle bekannt in denen es hier Probleme gab.
Interessante Aufgaben
Auch wenn Verkehr nie meine "große Leidenschaft" war hatte ich stets abwechslungsreiche und interessante Aufgabenbereiche, in die man sich hineinarbeiten kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen.
Gerade in Zeiten der Veränderung ist nachvollziehbar, dass Unsicherheit entsteht und Entscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden. Zu strategischen Entscheidungen, organisatorischen Maßnahmen oder internen Veränderungsprozessen können wir auf einer öffentlichen Plattform keine Details nennen. Wir verstehen aber den Wunsch nach mehr Klarheit und laden dich ein, direkt auf HR oder die Geschäftsleitung zuzugehen und deine Fragen sowie Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, das Miteinander im Team, die Unterstützung durch deine direkten Führungskräfte und die Abteilungsleitung so positiv hervorhebst. Auch deine Rückmeldung zu Homeoffice, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreichen Aufgaben, produktiver Kommunikation im Team sowie zum umweltbewussten Engagement unserer Belegschaft wissen wir sehr zu schätzen.
Danke für deine offene Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren Weg.
War eine nette Firma, mal schauen wie lange noch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell war die Firma sehr empfehlenswert:
Es gibt einen sehr hohen Anteil an sehr kompetenten Kollegen. Viele Leute, auch z.B. im Vertrieb, haben tiefe fachliche Ahnung. Das gesamte Management bei den Produkten bis hoch zum Vice President besteht aus Entwicklern oder Verkehrsingenieuren und kann auch im Detail bei Themen mitreden.
Man hat als Entwickler viele Freiheiten. Wenn ich Hilfe brauchte, bin ich direkt zu anderen Entwicklern gegangen, das war explizit gewollt. Solange es nicht ausgeartet ist, war da kein Manager involviert. Entwickler betreuen ihre Themen auch fachlich; es wurde durchaus erwartet, dass man kein reiner Techniker ist, sondern mit einem Produktmanager von Gleich zu Gleich reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma soll auf dem Papier besser aussehen, daher wird gerade gestrichen, und zwar alles: Weiterbildung, Menschen, sogar am Toilettenpapier wird angeblich gespart. Kurzfristig verursacht das schlechte Laune und Chaos, langfristig kann so etwas auch das Firmenklima kaputtmachen. Der dilletantische und erbaermliche Entlassungsprozess ist dabei ein sehr schlechtes Zeichen.
Prozesse, z.B. die Planung, sind gerne schwergewichtiger als notwendig. Da wird ein Quartalsplan Manntag-genau erstellt, aber eigentlich ist es auch egal wenn der Plan nicht hinhaut, weil die meisten Themen keine Deadline haben. Iso-29001-Vorgaben werden auch gerne sehr starr umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Entlassungen... Ansonsten war es gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde neulichst gestrichen. Vorher war es gut. Aufsteigen geht schlecht, weil es nicht viele Hierarchieebenen gibt. Lateral ist Karriere kein Problem.
Wenn man z.B von der Softwareentwicklung, sagen wir, in die Planung wechseln will, sollte das gehen, wenn auch nicht sofort. Es gibt mehrere Personen, die so etwas gemacht haben (von Entwicklung oder Planung in den Vertrieb oder Wechsel zwischen Entwicklung, Management, Produktmanagement).
Umgang mit älteren Kollegen
Fachlich oder kollegial wurden sie meines Wissens nie benachteiligt, es gibt aber mittlerweile keine alten Kollegen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Unterhalb der C-Ebene: Top. Alle Vorgesetzten haben fachliche Ahnung. In der Regel ist fast das komplette Management innerhalb der Firma aufgestiegen. Der Vice President Sales hat z.B. meines Wissens als Programmierer angefangen. In der Produktentwicklung werden bestimmte Verhaltensweisen wie z.B. abwertendes Reden als Problem angesehen und dagegengesteuert. Insgesamt ist das Umfeld dadurch gut, auch wenn ich die Wahrnehmung habe, dass das einmal besser war.
C-Ebene und jenseits: Austauschbares generisches Management. Keine Ahnung vom Markt oder den Produkten, keine strategischen Vorgaben jenseits von "Macht mal irgendwas mit KI." Menschen werden offenbar als austauschbare Humanresourcen oder Kostenfaktoren wahrgenommen, nichts in das man investiert.
Gleichberechtigung
Ich habe zumindest nichts Nachteiliges mitbekommen. Es gibt auch einen nennenswerten Frauenanteil (~20% ist bei Softwareentwicklung nicht wenig)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat mir ein sehr gutes und zuverlässiges Onboarding bereitgestellt. Ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr wohl, egal ob ich Kontakt mit meinen Kollegen oder meinem Chef sowie der HR-Abteilung hatte. Für den Arbeitgeber war eine kollegiale Zusammenarbeit sehr wichtig. Man wurde auch sehr schnell in neue Aufgaben eingebunden, die alle sehr interessant waren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Senior software engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Could pay more
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Weiterhin gut, doch Aufhübschen der Firma zum Verkauf schlägt mittlerweile auch auf die Angestellten durch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung stellt sich öffentlich Fragen in "town halls", wenn du Antworten auch oft unbefriedigend sind.
Arbeitsbedingungen sind weitestgehend gut, Bürokratie hält sich noch im Rahmen, Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind weiterhin sehr flexibel, Kantine ist gut, Standort ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wird mal wieder zum Verkauf vorbereitet. Mit dem aktuellen Investor hat dies auch zu einem deutlich raueren Umgangston geführt. Die aktuelle Gehaltserhöhung ist ein Reallohnverlust über die letzten Jahre, verhandelt oder diskutiert wird nicht, trotz guter Geschäftsergebnisse. Die Raumverhältnisse haben sich deutlich verdichtet, was das Arbeiten anstrengender und weniger produktiv macht. Urlaubsüberträge in das nächste Jahre werden von Jahr zu Jahr mehr eingeschränkt. Das Budget für Fortbildungen wurde reduziert.
Insgesamt also etwas schlechtere Arbeitsbedingungen als noch vor 5 oder 10 Jahren.
Aktuell eine etwas unsichere Zeit, um konkret bei dieser Firma einzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kein Umstrukturieren / Umetikettieren beim nächsten Wechsel des Firmeninhabers / der Geschäftsleitung, nur weil es halt sein muss.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden! Gute Zusammenarbeit, faire Bedingungen, sinnvolle Zeiteinteilung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei PTV Group in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
hätte gerne einen Anschluß-vertrag gehabt
Work-Life-Balance
Einzelne Aufträge nach Wahl. Top.
Karriere/Weiterbildung
war in meinem Fall nicht vorgesehen. dazu kann ich nichts sagen
Gehalt/Benefits
für die Aufgabe angemessen
Kollegenzusammenhalt
die mit persönlichem Kontakt - wirklich gut. Man muss auch selber investieren...
Vorgesetztenverhalten
schnelle Reaktion. Immer verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
immer draußen. Das war schon manchmal kalt.
Interessante Aufgaben
gemäß dem Aufgabenspektrum...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du eine Anstellung bei uns empfehlen würdest und über dein Feedback.
Es tut uns leid, dass in deinem Fall zum jetzigen Zeitpunkt kein Anschlussvertrag möglich war. Dies kann sich jederzeit ändern. Daher freuen wir uns natürlich über deine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt, um deine Einsatzmöglichkeiten erneut prüfen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Unfaire Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei PTV Group in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Mitarbeitern seitens der Chefetage, die Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung zwischen den Geschlechtern sowie zwischen Personen die draußen arbeiten und die die im Büro arbeiten, weniger Versprechen bzw Sachen in Aussicht stellen, die richtigen Leute kündigen!
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium ist immer freundlich nach außen (hinter dem Rücken nicht immer). Zusätzlich gibt es einige Streitigkeiten (es gibt Streitschlichter, es gibt eine rote Liste von Personen nicht mehr für diese Firma arbeiten dürfen, es wird Geld zugesprochen damit man sich Gerichtsverhandlungen spart, Mitarbeiter die sensible Daten (z. B. Lohnerhöhungen die dann doch nicht passieren, Projektverlängerungen die nicht passiert) nach außen gegeben werden beschäftigt
Image
Die Personen die draußen unterwegs sind lieben die Firma, die Büroleute kennen und sehen eher wie die Firma tickt.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist zweitrangig. Man bekommt jederzeit für alles frei.
Gehalt/Benefits
Alles eine Frage der Verhandlung. Jeder verdient unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel in schriftlicher Form.
Kollegenzusammenhalt
Reden können alle viel, ein wirklicher Zusammenhalt findet nur unter den "alten" Kollegen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef kann nichts machen. Er hat sich zu oft für falsche Leute eingesetzt und bekommt dafür die Quittung vom großen Chef.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden.
Kommunikation
Nur auf Nachfrage, nicht immer in vollem Umfang.
Gleichberechtigung
Da meine Meinung dementiert wird, sagt die Punktvergabe alles!
Interessante Aufgaben
Dafür das man unbedingt studiert haben muss, ist der Job zu einfach. Stetig das selbe Programm mit ab und an wechselnden Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit bestimmten Aspekten deiner Zeit bei der PTV Group unzufrieden warst.
Wir schätzen dein Lob und nehmen deine Kritik ernst. Der Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und wir sind stets bestrebt, eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass Mitarbeitende ungleich behandelt und Versprechen nicht eingehalten wurden. Diese Schilderung entspricht nicht unseren Werten und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitende die Unterstützung und Transparenz erhalten, die sie verdienen.
Gerne würden wir deine Kritik intern aufarbeiten. Da wir die Angaben zu deinem vergangenen Arbeitsverhältnis keiner Tätigkeit bei der PTV Group zuordnen können, ist es leider nicht möglich, deinen Erfahrungsbericht vollumfänglich einzuordnen. Wir würden uns freuen, wenn du mit unserer HR-Abteilung Kontakt aufnehmen würdest. Wir danken dir für deine ehrlichen Rückmeldungen und wünschen dir für deine zukünftigen beruflichen Wege alles Gute.
Soziale Absicherung negativ Ich hatte einen Arbeitsunfall und bekomme nur Krankengeld für 10 Std die Woche, obwohl ic
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Arbeitsatmosphäre
Auf sich selbst gestellt, meistens allein
Image
Nicht besonders, wurde nach dem Arbeitsunfall gekündigt
Work-Life-Balance
Kann ich nicht beurteilen, g
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung , wurde mir nicht gesagt
Gehalt/Benefits
Arbeitsvertrag auf 10 Std die Woche. Obwohl man über 180 Std gearbeitet hat. Nach meinem Arbeitsunfall wurden der Krankenkasse nur 10 Std die Woche gemeldet. Ich bekomme
ca. 350 Euro im Monat als Verletztengeld. Keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so, siehe Kommentar. L
Kollegenzusammenhalt
Geht so , jeder Tag jemand anders
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem, keine Probleme gehabt
Vorgesetztenverhalten
Auf Anruf keine Antwort bei Problemen
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ok könnte besser sein,
Kommunikation
Kaum jemand zu erreichen bei Anruf
Gleichberechtigung
Kein Urteil, kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, jeder Tag ist anders
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Erfahrung bei PTV
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PTV Group in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 246 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PTV Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden PTV Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 246 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 246 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PTV Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.