203 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
203 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
PTV - es war einmal - aktuell leider nicht zu empfehlen. Und offenbar kann man sich "Top Company 2026" kaufen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei PTV Planung Transport Verkehr GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten meiner Chefs und des Abteilungsleiters und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was oberhalb der Abteilung angesiedelt ist.
Und besonders hervorzuheben: Die PTV versucht aktiv Bewertungen von kununu zu entfernen. Meine war einige Tage offline bis der Nachweiß erfolgte. Wer so rücksichtlos gegenüber Mitarbeitern reagiert muss nunmal auch mit Kritik rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Wozu Verbesserungsvorschläge: Die Entscheidungen des Unternehmens sind getrieben durch Investoren, die mehr Geld verdienen wollen und die PTV auf Linie bringen wollen. Streng genommen auch nur Leute die ihren Job machen - muss man nicht gut heißen, und Vorschläge werden auch keine Änderung bringen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung & Team: Die Atmosphäre im Team kann ich nur als kollegial und ausgesprochen angenehm beschreiben. Als Quereinsteiger habe ich mich stets wohl gefühlt, habe Support von Kollegen und meinen Chefs erhalten. Zwischenmenschlich gab es nahezu keine Probleme miteinander und wenn wurden diese schnell geklärt. Hier punktet die PTV.
Firma: Seit dem Beginn der Umstrukturierungen kam es zu zwei Entlassungswellen, eine Ende 2025, eine Mitte 2026. Wie gut wird die Stimmung in der Firma hier wohl noch sein.
Image
Ich hatte stets ein gutes Bild von der PTV. Leider hat dieses Bild sehr stark gelitten im letzten halben Jahr, so das ich inzwischen kein gutes Wort mehr zum Bild des gesamten Unternehmens verlieren kann. Ich bin froh, die zweite Kündigungswelle nicht mehr erleben zu müssen.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde immer sehr fair geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen waren immer gegeben, wurden im Zuge der Sparmaßnahmen aber ebenfalls stark eingeschränkt so das ich den aktuellen Zustand nicht beurteilen kann.
Gehalt/Benefits
Die PTV bezahlt nicht gut. Das war immer bekannt und akzeptiert, dafür gab es andere Benefits: Einen exzellenten Kollegenzusammenhalt, eine günstige Kantine, eine Cafebar, Gutscheine zu diversen Anlässen, verschiedene Getränke, externe Fortbildungsmaßnahmen für die Abteilung - und leider ist von all diesen Sachen absolut nichts übrig geblieben. Es bleibt eine schlecht zahlende Firma mit gutem Kollegenzusammenhalt - und die Gehälter scheinen intern wohl auch stark zu divergieren. Gepaart mit zwie Nullrunden in zwei Jahren... hier kann man leider nicht wirklich gutes berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Belegschaft der PTV lebt ein umweltbewusstes Leben sehr aktiv! Das Management hat hier wohl noch die Möglichkeit, sich zum teil ein Beispiel an der Belegschaft zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen und das Miteinander im Team ist der Punkt der mich lange Jahre bei der PTV gehalten hat, obwohl ich bereits längst mal hätte wechseln sollen. Dass ist es, was die Firma jahrelang ausgemacht hat! Ich hoffe, wenn die "Umstrukturierungen" fertig sind kann sich dieser Spirit wieder erholen. Das ist die Stärke der PTV!
Umgang mit älteren Kollegen
Gab auch keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das große Glück, in meiner Zeit bei der PTV zwei gute Chefs und einen sehr guten Abteilungsleiter zu haben, die alle drei immer ein offenes Ohr hatten und unterstützt haben wo es angemessen war. Dafür bin ich dankbar, denn das ist nicht selbstverständlich!
Vor allem in Krisenzeiten war die Kommunikation des Abteilungsleiters gegenüber den Kollegen absolut lobenswert und deutlich ehrlicher als die vom Management. Danke an alle drei!
Arbeitsbedingungen
Home Office, klimatisierte Räume, gute Hardware, ich kann nicht klagen.
Kommunikation
Abteilung & Team: Die Kommunikation im Team und in der Abteilung war stets produktiv. Sicher gibt es immer Luft nach oben, aber ich fand die Balance zwischen Meetings und Arbeitszeit stets angemessen.
Firma: Klassischer BWL-Talk von seiten des Managements, viel reden, wenig sagen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle bekannt in denen es hier Probleme gab.
Interessante Aufgaben
Auch wenn Verkehr nie meine "große Leidenschaft" war hatte ich stets abwechslungsreiche und interessante Aufgabenbereiche, in die man sich hineinarbeiten kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen.
Gerade in Zeiten der Veränderung ist nachvollziehbar, dass Unsicherheit entsteht und Entscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden. Zu strategischen Entscheidungen, organisatorischen Maßnahmen oder internen Veränderungsprozessen können wir auf einer öffentlichen Plattform keine Details nennen. Wir verstehen aber den Wunsch nach mehr Klarheit und laden dich ein, direkt auf HR oder die Geschäftsleitung zuzugehen und deine Fragen sowie Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, das Miteinander im Team, die Unterstützung durch deine direkten Führungskräfte und die Abteilungsleitung so positiv hervorhebst. Auch deine Rückmeldung zu Homeoffice, Arbeitsbedingungen, abwechslungsreichen Aufgaben, produktiver Kommunikation im Team sowie zum umweltbewussten Engagement unserer Belegschaft wissen wir sehr zu schätzen.
Danke für deine offene Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolles Team und super Flexibilität – aber große Defizite bei Führungskommunikation und Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTV Planung Transport Verkehr GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das positive Arbeitsumfeld und die angenehme Unternehmenskultur. Besonders schätze ich das multikulturelle Umfeld durch die Vielfalt der Nationalitäten, was die Zusammenarbeit sehr bereichert. Zudem ist die Work-Life-Balance hervorragend und ermöglicht ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei kritischen Entscheidungen (wie z. B. drohendem Stellenabbau) ist eine transparentere und zeitnahere Kommunikation der Geschäftsleitung notwendig. Lange Phasen der Ungewissheit belasten das Arbeitsklima massiv.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten an das Marktniveau angepasst werden. Angesichts der hohen Inflation führt die aktuelle Gehaltspolitik zu einem Reallohnverlust. Zudem sollten die Prozesse für jährliche Gehaltsanpassungen flexibler und weniger bürokratisch sein, um im Wettbewerb um Talente konkurrenzfähig zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der Umgang ist respektvoll und professionell
Image
Das Unternehmen genießt in der Öffentlichkeit und bei Kunden einen guten Ruf und eine positive Wahrnehmung. Um dieses Image auch intern vollkommen widerzuspiegeln, müssten jedoch einige interne Prozesse optimiert werden
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice lassen sich Beruf und Privatleben perfekt vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar ein Budget für Weiterbildungen, allerdings verhindern bürokratische Hürden oft eine rechtzeitige Genehmigung. Wenn die Entscheidung endlich fällt, ist es für die Kurse oder Maßnahmen meist schon zu spät
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht wettbewerbsfähig und liegt trotz einiger angebotener Benefits unter dem Marktdurchschnitt. Zudem sind Gehaltserhöhungen nach den Einstiegsverhandlungen extrem schwer zu realisieren, da es an flexiblen und transparenten Anpassungsprozessen fehlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt und soziale Themen und setzt bereits wichtige Maßnahmen um. Es gibt jedoch noch Potenzial, diese Initiativen im Alltag noch konsequenter und sichtbarer auszubauen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig im Alltag, und die Zusammenarbeit im Team ist absolut verlässlich und loyal
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt. Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch, dass sie manchmal etwas reif für Veränderungen sind und es ihnen schwerfällt, neue Konzepte oder Methoden direkt zu adoptieren
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten ist sehr gut, verständnisvoll und unterstützend. Das Problem liegt auf der oberen Führungsebene: Die mangelnde Kommunikation und Intransparenz der Geschäftsleitung bezüglich kritischer Maßnahmen überschatten das positive Bild im Team
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Uns wird modernste Technik, eine erstklassige Büroausstattung und ergonomische Möbel zur Verfügung gestellt, was das Arbeiten sehr angenehm und effizient macht
Kommunikation
Es fehlt an transparenter Kommunikation seitens des Vorstands bezüglich kritischer Unternehmensmaßnahmen. Dies führt zu langanhaltender und permanenter Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Zudem mangelt es an Transparenz bei den langfristigen Unternehmenszielen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen vollkommen gelebt. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle – alle Mitarbeiter werden absolut gleich behandelt, und Leistungen werden fair bewerte
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und bieten eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen. Das Aufgabengebiet ermöglicht es mir, meine Stärken gut einzubringen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team, die Zusammenarbeit mit deinen direkten Führungskräften sowie unsere flexiblen Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance so positiv erlebst. Auch deine positiven Rückmeldungen zu Vielfalt, Gleichberechtigung, unseren Arbeitsbedingungen und den vielseitigen Aufgaben wissen wir sehr zu schätzen. All das sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Kommunikation in der aktuellen Transformationsphase sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen und die damit verbundenen Entscheidungen Unsicherheit auslösen können und gerade dann der Wunsch nach frühzeitiger und transparenter Kommunikation besonders groß ist. Nicht zu allen laufenden Prozessen können wir zu jedem Zeitpunkt sämtliche Informationen teilen. Dennoch ist es unser Anspruch, Hintergründe und Entscheidungen so transparent und zeitnah wie möglich zu kommunizieren.
Auch den Wunsch nach mehr Klarheit über unsere langfristige Ausrichtung können wir gut nachvollziehen. Die aktuelle Transformation folgt einer klaren langfristigen Strategie: Wir bauen auf den Stärken unserer Kernprodukte und unserer langjährigen Expertise auf und entwickeln PTV gezielt weiter, um nachhaltig zu wachsen und auch in Zukunft erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein.
Deine Hinweise zu Gehalt, Weiterbildungsangeboten und den damit verbundenen Prozessen nehmen wir ebenfalls mit.
Vielen Dank noch mal für deine offene Rückmeldung und besonders dafür, dass du neben den kritischen Punkten auch so viele Aspekte hervorhebst, die du bei PTV und in deinem täglichen Arbeitsumfeld schätzt.
Mehrfachbewertung
Abbruch statt Umbruch oder gar Aufbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTV Planung Transport Verkehr GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan schwer zu sagen. Wer weiß, was morgen ist. Mehr Agilität und Fokus ist im Prinzip gut, leider ist die "Umsetzung" bisher ein totales Chaos. Mit einem deutlich anderen und konstruktiveren Führungsstil wäre hier noch was zu holen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon jemand anders bemerkt hat: Die PTV versucht aktiv Bewertungen von kununu zu entfernen und zu entschärfen, deshalb habe ich die Bewertung angepasst.
Der Investor hat die Standardmethoden durch, um die Firma zu verkaufen (mit Gewinn zerschneiden, oberflächlich mit anderer Firma fusionieren). Jetzt sind wir in der Phase der Anpassung der Bilanzen durch Entlassungen. Mit gleichzeitigem Aufbau einer Produktidee von exponentiellen Wachstum, wie man sie eher bei einem Start-up erwartet. Man scheint zu glauben, dass Expertenwissen im Verkehrsingenieursbereich und der Softwareentwicklung durch KI weitestgehend ersetzt werden kann. Man baut also gleichzeitig das gesunde Fundament der Firma ab und geht eine Hochrisikowette ein. Diese Kombination wird ziemlich sicher für die Firma, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden negative Konsequenzen haben. Aber vermutlich verlockend, wenn man auf den Verkauf der Firma fixiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Neue Technologien wie KI nutzen, um die Entwicklung der Kernprodukte der Firma effizienter zu gestalten. Die über 30 Jahre im Unternehmen gesammelte Expertise wahrnehmen, schätzen und nutzen. Statt Präsentation von KI generierten Strategiefolien mit Fehlern und voller Details, bei denen man nicht weiß, ob und was davon relevant und beständig ist, klare belastbare Aussagen treffen. Wichtige Koordinationsstellen nicht von einem Tag auf den nächsten frei stellen.
Arbeitsatmosphäre
Fatalistisch. Gerade läuft die 2. Entlassungswelle in kurzer Zeit. Vermutlich nicht die Letzte. Man weiß nicht, ob man betroffen ist, aber geht davon aus. Die Kernkompetenz, das Kernprodukt und die Reputation der Firma werden nachhaltig beschädigt. Es herrscht Chaos mit unklaren Aufgaben und Zielen. Der C-Ebene scheint die Stammbelegschaft eher hinderlich zu sein, als dass sie mit ihr zusammenarbeiten möchte. Es wird einem sehr deutlich der Eindruck vermittelt, das die eigene Arbeit irrelevant ist.
Image
Seit langem Weltmarktführer. Wird sich in den nächsten Jahren vermutlich deutlich verschlechtern, da die Stammkunden nicht ernst genommen werden und das Expertenwissen der Firma massiv abgebaut wird.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 40 Stunden Woche, Teilzeit wird nicht mehr gern gesehen, Gleitzeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Früher sehr gut, auch mit Konferenzbesuchen und Kursen für alle. Jetzt deutlich eingeschränkter. Zeit für selbstständige Weiterbildung bleibt.
Kollegenzusammenhalt
In direkter Zusammenarbeit sehr gut. In der Krise hält man noch mehr zusammen. Neue Kollegen kommen eher oben in der Hierarchie an, sind oft Kontakte der C-Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Waren bei der 1. Entlassungswelle hauptsächlich betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind fachlich und menschlich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Büro gut. Für mobiles Arbeiten gibt es einen Laptop. Diensttelefon oder weitere Unterstützung für mobiles Arbeiten gibt es nicht. Passt insgesamt.
Kommunikation
Die C-Ebene tritt spricht viel aber sagt wenig handfestes, tritt sehr entrückt und ignorant gegenüber der Belegschaft auf, und lobt sich dabei für Transparenz. Unliebsame Informationen werden gerne Freitag am späten Nachmittag geschickt. Die initiale Informationsveranstaltung zur Entlassung wurde am Freitag für Montag um 16:30 angesetzt. Die Kommunikation zu den Entlassungen und den Auswirkungen ist schwammig bis nicht nachvollziehbar. Vielleicht versteht man sich einfach wirklich nicht. Der kulturelle Unterschied zwischen einem über 40 Jahre gewachsenen deutschen Unternehmen mit einer sehr hoch qualifizierten und viele Jahre in der Firma verwurzelten Belegschaft auf der einen Seite, und einer angloamerikanischen C-Ebene, die alle 1-3 Jahre die Firma wechselt, ist gewaltig. Ich habe aber schon den Eindruck, dass das nicht alles sein kann, sondern auch Strategie dabei ist. Kritische Nachfragen werden in Town Halls nicht live zugelassen, aber zumindest später schriftlich beantwortet. Kritisches Abklopfen und Hinterfragen der Strategie ist allgemein nicht erwünscht, es werden Ja-Sager gesucht.
Gehalt/Benefits
In den letzten Jahren Reallohnverlust. Weiche Benefits wurden in den letzten Jahren weitestgehend abgeschafft, bis hin zu den Kaffeemaschinen auf den meisten Etagen. Es gibt eine bezuschusste Kantine und Fitnessstudio. Die Lage der Firma ist sehr gut, wenn man in Karlsruhe lebt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, tief und breit, alte und neue Technologien.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir verstehen, dass die aktuelle Transformationsphase viele Kolleg*innen emotional belastet und Veränderungen Unsicherheit, Enttäuschung oder auch Frustration auslösen können. Dass sich diese Gefühle in deiner Bewertung widerspiegeln, ist nachvollziehbar und wir nehmen solche Rückmeldungen ernst.
Es ist richtig, dass wir im Rahmen deiner ursprünglichen Bewertung einzelne Passagen von Kununu haben prüfen lassen. Dabei ging es uns nicht darum, kritische Meinungen zu unterdrücken oder persönliche Erfahrungen infrage zu stellen. Anlass für die Prüfung war vielmehr, dass die Bewertung zum einen interne Informationen enthielt und zum anderen Sachverhalte teilweise nicht korrekt dargestellt wurden.
Unabhängig davon nehmen wir deine Kritik ernst. Gerade in Zeiten des Wandels ist ein offener Dialog wichtig. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die Transformation auf einer klar definierten Unternehmensstrategie basiert. Diese baut auf den Stärken und dem Erfolg unserer Kernprodukte auf und verfolgt das Ziel, PTV langfristig zukunftsfähig aufzustellen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.
Zu strategischen Entscheidungen, organisatorischen Maßnahmen oder internen Veränderungsprozessen können wir auf einer öffentlichen Plattform keine Details nennen. Wenn du deine Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchtest, laden wir dich herzlich ein, direkt das Gespräch mit HR oder der Geschäftsleitung zu suchen.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PTV Group in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nix
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, wie schnell man ein tolles Unternehmen gegen die Wand fahren kann. Gier frisst Hirn!
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei PTV AG (Traffic Software) in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkt-Idee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Investoren, die das ganze Unternehmen kaputt machen. Von Porsche angefangen bis zu Bridgepoint! Das Unternehmen und seine Mitarbeiter baden deren strategische Fehler aus!
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt muß nach vorne gebracht werden ...
und das Private Equity Umfeld ist ein totaler Schaden für einen solchen Mittelständler!
Arbeitsatmosphäre
Locker, aber nicht "driven"
Work-Life-Balance
viele Nischen ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwer zu beurteilen; das Produkt steht dafür
Kollegenzusammenhalt
Neuem und Neuen nicht wirklich aufgeschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
eigentlich gut
Kommunikation
viel bla bla
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
eigentlich ein tolles Produkt, aber eher altmodisch aufgesetzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen.
Gerade in Phasen des Wandels können Wahrnehmungen unterschiedlich sein. Auf einer öffentlichen Plattform gehen wir nicht auf interne Entscheidungen oder Hintergründe ein, nehmen den Wunsch nach Orientierung aber durchaus mit. Deine kritischen Hinweise zu Kommunikation, Zusammenarbeit und der aktuellen Entwicklung nehmen wir als wichtiges Feedback mit. Solche Rückmeldungen helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser einzuordnen. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Produktidee sowie die grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen positiv hervorgehoben hast.
Wenn du deine Eindrücke noch einmal direkt besprechen oder ergänzen möchtest, steht dir HR oder die Geschäftsleitung dafür gern zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mehrfachbewertung
Starke Kollegen und gute Produkte, aber das Vertrauen ist weg, die Stimmung ist im Eimer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PTV Planung Transport Verkehr GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Klarer sagen, was wirklich geplant ist. Nicht nur allgemeine Aussagen über Strategie und Zukunft, sondern konkrete Antworten:
Wie soll Produktentwicklung mit deutlich weniger Leuten funktionieren?Welche Produkte haben Priorität?Was wird nicht mehr weiterentwickelt?Wie sollen Kunden Vertrauen in Roadmaps behalten?Wie will man gute Leute halten, wenn Gehalt und Benefits nicht konkurrenzfähig wirken?Was bedeutet Wertschätzung konkret außer Dankesworten?
Solange darauf keine echten Antworten kommen, wird sich die Stimmung nicht verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ist es meistens noch gut. Die Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und viele machen ihren Job wirklich mit Anspruch. Das ist aktuell auch der Hauptgrund, warum der Laden noch läuft.
Alles darüber hinaus fühlt sich aber zunehmend kaputt an. Die Stimmung ist schlecht, viele sind verunsichert und das Vertrauen in die Unternehmensführung hat stark gelitten. Nach außen wird viel von Wertschätzung, Zukunft und Strategie gesprochen. Intern kommt davon wenig an.
Image
Von außen sieht vieles wahrscheinlich noch stabiler aus, als es sich intern anfühlt. Die Marke und die Produkte haben weiterhin einen guten Namen. Intern ist das Vertrauen aber deutlich beschädigt. Viele trennen inzwischen sehr klar zwischen den Produkten und Kollegen, die sie schätzen, und der Unternehmensführung, der sie deutlich weniger vertrauen.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ist möglich und grundsätzlich ein Vorteil. Trotzdem ist Work-Life-Balance nicht nur Homeoffice. Wenn man ständig im Hinterkopf hat, ob das eigene Team, das eigene Produkt oder die eigene Stelle überhaupt noch eine Zukunft hat, belastet das massiv.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kaum glaubwürdig. In der Theorie gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis steht gerade eher Kostenreduktion im Vordergrund. Weiterbildung und Karriere fühlen sich im Moment nicht wie echte Prioritäten an.
Gehalt/Benefits
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Die Gehaltsentwicklung ist seit Jahren enttäuschend, Benefits wurden eher gestrichen als verbessert, und die verbliebenen Leistungen wirken teilweise eher symbolisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte haben grundsätzlich einen positiven gesellschaftlichen Bezug. Mobilität, Verkehrssicherheit und effizientere Verkehrsplanung sind Themen, mit denen man sich fachlich gut identifizieren kann. Genau das war für viele auch einmal ein Grund, gerne hier zu arbeiten. Intern wirkt dieser Anspruch aktuell aber immer weniger glaubwürdig. Wenn gleichzeitig stark auf Kosten, Umstrukturierung und kurzfristige finanzielle Ziele geschaut wird, passt das für mich nicht mehr richtig zusammen. Der gesellschaftliche Nutzen der Produkte ist da, aber die Unternehmensführung lebt diesen Anspruch aus meiner Sicht nicht überzeugend vor.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Kollegen sind klar der größte Pluspunkt. Viele halten zusammen, helfen sich gegenseitig und versuchen trotz allem professionell zu bleiben. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation deutlich schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele erfahrene Kollegen mit enorm wichtigem Produkt- und Domänenwissen. Ich habe nicht den Eindruck, dass dieses Wissen gerade ausreichend geschützt wird. Wenn solche Leute gehen oder abgebaut werden, verliert man nicht einfach nur Kapazität, sondern Jahre an Erfahrung, Kundenverständnis und Produktwissen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten machen aus meiner Sicht oft das Beste aus einer schlechten Situation. Viele sind ansprechbar und ehrlich bemüht. Das Problem liegt eher weiter oben. Dort werden Entscheidungen getroffen, die dann von den direkten Führungskräften erklärt werden müssen, obwohl sie selbst nicht wirklich genug Antworten haben.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch ist vieles okay, aber nicht durchgehend auf dem Niveau, das man bei einem Softwareunternehmen erwarten würde. Entscheidend ist für mich aber weniger die Ausstattung, sondern die aktuelle Gesamtsituation: Unsicherheit, Umstrukturierung und unklare Prioritäten belasten die Arbeit deutlich. Wenn Entwicklungsteams ausgedünnt werden und gleichzeitig unklar bleibt, wie Produkte langfristig weiterentwickelt werden sollen, sind die Arbeitsbedingungen nicht nur eine Frage von Laptop, Büro oder Homeoffice. Dann fehlt vor allem ein stabiles Umfeld, in dem man sinnvoll planen und gute Arbeit abliefern kann.
Kommunikation
Es gibt Townhalls und Mails, aber Klarheit entsteht dadurch kaum. Bei den wirklich wichtigen Themen wird entweder sehr allgemein gesprochen oder es bleiben genau die Fragen offen, die die Leute eigentlich interessieren.
Besonders bitter ist, wenn größere Einschnitte angekündigt werden, aber die betroffenen Teams danach trotzdem erstmal mit Unsicherheit allein gelassen werden. Dann kann man nicht gleichzeitig erwarten, dass alle motiviert und fokussiert weiterarbeiten.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht umfassend beurteilen. In meinem direkten Umfeld war das kein zentrales Problem.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben sind eigentlich spannend. Es gibt viel fachliche Tiefe, echte Kundenprobleme und sinnvolle Anwendungsfälle. Genau deshalb ist die aktuelle Entwicklung so frustrierend.
Wenn in der Entwicklung stark gespart wird und die Antwort auf weniger Kapazität im Kern ist, weniger oder keine neuen Features zu entwickeln, dann fragt man sich schon, wie die Firma langfristig wettbewerbsfähig bleiben will. Für mich wirkt das nicht wie eine Produktstrategie, sondern wie kurzfristiges Kostensparen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen.
Gerade in Zeiten der Veränderung ist nachvollziehbar, dass Unsicherheit entsteht und allgemeine Aussagen nicht immer ausreichend Orientierung geben. Zu strategischen Entscheidungen, Produktprioritäten oder organisatorischen Maßnahmen können wir auf einer öffentlichen Plattform keine Details nennen. Wir verstehen aber den Wunsch nach mehr Klarheit und laden dich ein, direkt auf HR oder die Geschäftsleitung zuzugehen und deine Fragen sowie Verbesserungsvorschläge zu teilen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die fachliche Stärke der Kolleg*innen, unsere Produkte und das Engagement vieler direkter Führungskräfte positiv hervorhebst.
Danke für deine offene Rückmeldung.
War eine nette Firma, mal schauen wie lange noch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTV Planung Transport Verkehr GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell war die Firma sehr empfehlenswert:
Es gibt einen sehr hohen Anteil an sehr kompetenten Kollegen. Viele Leute, auch z.B. im Vertrieb, haben tiefe fachliche Ahnung. Das gesamte Management bei den Produkten bis hoch zum Vice President besteht aus Entwicklern oder Verkehrsingenieuren und kann auch im Detail bei Themen mitreden.
Man hat als Entwickler viele Freiheiten. Wenn ich Hilfe brauchte, bin ich direkt zu anderen Entwicklern gegangen, das war explizit gewollt. Solange es nicht ausgeartet ist, war da kein Manager involviert. Entwickler betreuen ihre Themen auch fachlich; es wurde durchaus erwartet, dass man kein reiner Techniker ist, sondern mit einem Produktmanager von Gleich zu Gleich reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma soll auf dem Papier besser aussehen, daher wird gerade gestrichen, und zwar alles: Weiterbildung, Menschen, sogar am Toilettenpapier wird angeblich gespart. Kurzfristig verursacht das schlechte Laune und Chaos, langfristig kann so etwas auch das Firmenklima kaputtmachen. Der dilletantische und erbaermliche Entlassungsprozess ist dabei ein sehr schlechtes Zeichen.
Prozesse, z.B. die Planung, sind gerne schwergewichtiger als notwendig. Da wird ein Quartalsplan Manntag-genau erstellt, aber eigentlich ist es auch egal wenn der Plan nicht hinhaut, weil die meisten Themen keine Deadline haben. Iso-29001-Vorgaben werden auch gerne sehr starr umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Entlassungen... Ansonsten war es gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde neulichst gestrichen. Vorher war es gut. Aufsteigen geht schlecht, weil es nicht viele Hierarchieebenen gibt. Lateral ist Karriere kein Problem.
Wenn man z.B von der Softwareentwicklung, sagen wir, in die Planung wechseln will, sollte das gehen, wenn auch nicht sofort. Es gibt mehrere Personen, die so etwas gemacht haben (von Entwicklung oder Planung in den Vertrieb oder Wechsel zwischen Entwicklung, Management, Produktmanagement).
Umgang mit älteren Kollegen
Fachlich oder kollegial wurden sie meines Wissens nie benachteiligt, es gibt aber mittlerweile keine alten Kollegen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Unterhalb der C-Ebene: Top. Alle Vorgesetzten haben fachliche Ahnung. In der Regel ist fast das komplette Management innerhalb der Firma aufgestiegen. Der Vice President Sales hat z.B. meines Wissens als Programmierer angefangen. In der Produktentwicklung werden bestimmte Verhaltensweisen wie z.B. abwertendes Reden als Problem angesehen und dagegengesteuert. Insgesamt ist das Umfeld dadurch gut, auch wenn ich die Wahrnehmung habe, dass das einmal besser war.
C-Ebene und jenseits: Austauschbares generisches Management. Keine Ahnung vom Markt oder den Produkten, keine strategischen Vorgaben jenseits von "Macht mal irgendwas mit KI." Menschen werden offenbar als austauschbare Humanresourcen oder Kostenfaktoren wahrgenommen, nichts in das man investiert.
Gleichberechtigung
Ich habe zumindest nichts Nachteiliges mitbekommen. Es gibt auch einen nennenswerten Frauenanteil (~20% ist bei Softwareentwicklung nicht wenig)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern bei PTV Planung Transport Verkehr GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat mir ein sehr gutes und zuverlässiges Onboarding bereitgestellt. Ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr wohl, egal ob ich Kontakt mit meinen Kollegen oder meinem Chef sowie der HR-Abteilung hatte. Für den Arbeitgeber war eine kollegiale Zusammenarbeit sehr wichtig. Man wurde auch sehr schnell in neue Aufgaben eingebunden, die alle sehr interessant waren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Weiterhin gut, doch Aufhübschen der Firma zum Verkauf schlägt mittlerweile auch auf die Angestellten durch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PTV Planung Transport Verkehr GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung stellt sich öffentlich Fragen in "town halls", wenn du Antworten auch oft unbefriedigend sind.
Arbeitsbedingungen sind weitestgehend gut, Bürokratie hält sich noch im Rahmen, Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind weiterhin sehr flexibel, Kantine ist gut, Standort ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma wird mal wieder zum Verkauf vorbereitet. Mit dem aktuellen Investor hat dies auch zu einem deutlich raueren Umgangston geführt. Die aktuelle Gehaltserhöhung ist ein Reallohnverlust über die letzten Jahre, verhandelt oder diskutiert wird nicht, trotz guter Geschäftsergebnisse. Die Raumverhältnisse haben sich deutlich verdichtet, was das Arbeiten anstrengender und weniger produktiv macht. Urlaubsüberträge in das nächste Jahre werden von Jahr zu Jahr mehr eingeschränkt. Das Budget für Fortbildungen wurde reduziert.
Insgesamt also etwas schlechtere Arbeitsbedingungen als noch vor 5 oder 10 Jahren.
Aktuell eine etwas unsichere Zeit, um konkret bei dieser Firma einzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kein Umstrukturieren / Umetikettieren beim nächsten Wechsel des Firmeninhabers / der Geschäftsleitung, nur weil es halt sein muss.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden! Gute Zusammenarbeit, faire Bedingungen, sinnvolle Zeiteinteilung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei PTV Group in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
hätte gerne einen Anschluß-vertrag gehabt
Work-Life-Balance
Einzelne Aufträge nach Wahl. Top.
Karriere/Weiterbildung
war in meinem Fall nicht vorgesehen. dazu kann ich nichts sagen
Gehalt/Benefits
für die Aufgabe angemessen
Kollegenzusammenhalt
die mit persönlichem Kontakt - wirklich gut. Man muss auch selber investieren...
Vorgesetztenverhalten
schnelle Reaktion. Immer verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
immer draußen. Das war schon manchmal kalt.
Interessante Aufgaben
gemäß dem Aufgabenspektrum...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du eine Anstellung bei uns empfehlen würdest und über dein Feedback.
Es tut uns leid, dass in deinem Fall zum jetzigen Zeitpunkt kein Anschlussvertrag möglich war. Dies kann sich jederzeit ändern. Daher freuen wir uns natürlich über deine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt, um deine Einsatzmöglichkeiten erneut prüfen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 250 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PTV Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden PTV Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 250 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 250 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PTV Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.