Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Welt ist in Bewegung. Im Jahr 2050 werden schätzungsweise 9 Milliarden Menschen auf der Erde leben, davon 70 Prozent in Städten. Technologischer Fortschritt und gesellschaftliche Trends werden die Mobilität, wie wir sie heute kennen, grundlegend verändern. Planer und Nutzer von Verkehr stehen deshalb vor großen Herausforderungen.
Wie stellen wir sicher, dass die Welt in Bewegung bleibt? Indem wir Verkehr und Logistik als Ganzes betrachten. Ausgezeichnet als Weltmarktführer und Best of German Mittelstand entwickelt PTV intelligente Softwarelösungen und integrierte Verkehrskonzepte. Unser Hauptsitz im Herzen der Technologieregion Karlsruhe ist unser Entwicklungs- und Innovationszentrum. Von hier aus erobern wir seit 1979 die ganze Welt und sind als erfolgreicher B2B-Marktanbieter auf Wachstumskurs.
Unser Expertenwissen zu allen Facetten der Mobilität ist weltweit einzigartig. Wir sorgen dafür, dass Menschen und Güter rechtzeitig, sicher und ressourcen- schonend ihre Ziele erreichen. Kunden aus über 120 Ländern vertrauen uns. Mehr als 2.500 Städte setzen unsere Produkte ein. Transporte in über einer Million Fahrzeugen werden mit unserer Software geplant. Das Europäische Verkehrsmodell, das den gesamten Personen- und Güterverkehr in Europa abdeckt, wird mit PTV-Software entwickelt. Auch dafür arbeiten rund um den Globus gut 900 Kolleginnen und Kollegen mit Leidenschaft an leistungsstarken Lösungen.
Wir entwickeln und vertreiben Software im Bereich Verkehr, Mobilität und Transportlogistik und bieten Consulting für das Verkehrswesen an. Dazu gehören z. B. Lösungen für die Routenplanung, Lkw-Navigation, Verkehrsplanung, Verkehrssimulation und Realtime-Apps.
Wir planen und optimieren weltweit alles, was Menschen und Güter bewegt - integriert und in Echtzeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungGemeinsam gestalten wir die Zukunft der Mobilität mit Software, Forschung und Projekten. Zusammen sind wir "the mind of movement" und planen und optimieren, was Menschen und Güter weltweit bewegt. Das ist unser Anspruch und unser Antrieb. Daraus resultiert der Erfolg der PTV Group und darauf sind wir stolz. Für PTV zu arbeiten, das ist mehr als nur ein Job. Spaß, spannende Aufgaben, Entfaltungsmöglichkeiten und Verantwortung gehören genauso dazu wie die betrieblichen Benefits. Ein tolles Betriebsklima, das Fitness Center, die firmeneigene Kantine - dies sind nur einige der vielen guten Gründe, die für die PTV als Arbeitgeber sprechen.
Wir suchen Individualisten und Optimisten, die mit uns Wachstum gestalten und die Welt in Bewegung halten wollen.
Immer wieder gefragt sind bei uns Softwareentwickler, Verkehrsingenieure, Produkt- und Projektmanager, Spezialisten für Vertrieb, Marketing und Support sowie Experten in den Bereichen Consulting, IT, Finance und HR.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTV Group.
Standorte Ausland
Eine Übersicht unserer internationalen Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.ptvgroup.com/de/ptv-group/standorte/
Ich finde, dass das Team wirklich exemplarisch ist. Das Team ist unglaublich gut und würde ich gerne hier in die Zukunft arbeiten, wenn ich die Möglichkeiten hätte, weil ich die Arbeit wirklich spannend und interessant finde.
Die Kollegen!
Die flachen Hierarchien und die Ausstattung.
Das Vertrauen und die Verantwortung die mir als Praktikant übertragen wurde
Den vorhin beschriebenen Zusammenhalt der Kollegen untereinander, die direkten Führungskräfte in den Teams, alle sind engagiert und mit Herzblut dabei und das ist schön.
Die Verpflegung im Büro.
Flexible Arbeitszeiten sind auch wirklich flexibel.
Durch die flache Hierarchien gibt es gefühlt nur Director und leitende Positionen. Das heisst aber lange nicht, dass die Vorgesetzten alle etwas taugen. Ich würde sagen da mangelt es gehörig an guten neuen Leuten, vor allem weil die Stambelegschaft seit Jahrzehnten in ihren Posten hocken.
Massiv leitet darunter die Innovation.
Viele Wechsel in den Top Positionen der Geschäftsleitung , Umstrukturierungen etc und Übernahme durch Investoren sorgen für sehr viel Unsicherheit.
Sehr starke Fokussierung des Managements auf Ertragssteigerung
Umgang mit auftauchenden Problemen
Hauptsächlich das Gehalt
Die Entwicklung der Firmenkultur und meine Befürchtung, dass sich die Arbeitsbedingungen weiterhin Schritt für Schritt verschlechtern. Ich kann die PTV Group Softwareentwicklern aktuell nicht mehr als neuen Arbeitgeber empfehlen.
Mehr Anpassung an den Hauptsitz in Karlsruhe. Der Standort in Dresden wird leider vernachlässigt
An der Optimierung der Prozesse sollte gearbeitet werden. Teilweise geht auch eine Vielzahl an Stunden durch duzende Abstimmungsmeetings verloren, die sich teilweise wiederholen weil Informationen fehlen.
Höher Gehalt für Praktikanten. Das Gehört nicht nur zu PTV, aber jede Praktikum in Deutschland.
Bitte kümmert euch um die Sorgen eurer Arbeitnehmer, sonst werden noch mehr Kündigungen folgen. Dem Gehen von Führungskräften und Spezialisten sollte von einer guten Führung nicht einfach hingenommen werden!
Bitte erhaltet die Firmenkultur und ersetzt Feierlichkeiten nicht einfach nur durch einen Scheck! Solche Events gibt es, um unter den Kollegen zu sozialisieren und die gehen auch Corona konform.
Die Belegschaft merkt Uneinigkeit im C-Level sofort und für Meinungsverschiedenheiten, neue Ideen und vor allem Kompromisse gibt es ja auch 3 C's. ...
Die C-Ebene sollte verstehen, dass sie keinen Konzern führt, sondern eine mittelständische Softwarefirma. Durchregieren ist nicht das Mittel, um eine motivierte, produktive, und innotave Arbeitsumgebung zu schaffen. Unterschiedliche Meinungen sind keine unbotmäßige Kritik, sondern essenziell für die konstruktive Weiterentwicklung und den Firmenerfolg und Teil der Kultur von Softwareentwicklung. Ich befürchte, dass bei der aktuellen Entwicklung der Firmenkultur insbesondere jüngere Kollegen sich einen weniger autoritären Arbeitgeber suchen werden. Oder einen, der dafür entsprechend bezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von PTV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr gut, wer Unterstützung sucht, bekommt sie auch. Da spielen auch Abteilungsgrenzen keine Rolle.
Der Zusammenhalt innerhalb des kleinen Teams gefällt mir gut
Untereinander, unabhängig von Teamleiter/Führungsebene ein sehr harmonisches Zusammenarbeiten, welches auch außerhalb der Arbeitszeit fortgeführt werden kann wenn man das möchte
6 von 5 Sternen. Vielleicht liegt es an der Duz-Kultur - bei der PTV arbeitet man in der Regel zusammen und nicht gegeneinander. Vor allem innerhalb der Teams, aber auch Team-übergreifend.
Der Zusammenhalt, vor allem in der IT, ist großartig. Zwar gibt es auch hier persönliche Befindlichkeiten, allerdings bewegt sich das im normalen Rahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTV Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Tolle Benefits und Sozialleistungen, das Gehalt ist zwar nicht ganz so hoch wie bei Großkonzernen aber gut.
Die PTV hat noch nie Spitzengehälter bezahlt. Auch mit Gehaltserhöhungen ist man hier eher sparsam.
Am Markt sind die PTV Gehälter an der unteren Grenze, was ich so auch bestätigen kann
Weit unter Branchen Durchschnitt-verdiene nur netto mehr als damals brutto
Hier ist verhandeln angesagt. Die Spanne ist sehr groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden zunehmend mehr Weiterbildungen angeboten. Flache Hierarchien sind zwar toll, dadurch stehen natürlich nur begrenzt Karrieremöglichkeiten für eine Führungskarriere zur Verfügung. Es werden aber Alternativen geboten.
Flache Hierarchien, dadurch wenig Chancen auf einen Karrieresprung. Wenn man sich gut mit seinem Vorgesetzten stellt kann man eine Fachkarriere anstreben, Können ist hier zweitrangig.
Hier kommt es auf einen persönlich an. Prinzipiell gibt es Weiterbildungsangebote und auch die Möglichkeit sich extern weiterzubilden.
Trotz neuer e-Learning Platform für Weiterbildungen, x mal null Begeisterung für Weiterbildung ist immer noch null. In diesem Feld sollten mehr Anreize geschaffen werden.
Es gibt ein Budget für interne und externe Fortbildungen, durchaus auch (noch) mit Reisen zu Fachkonferenzen.