PTV Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 250 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 250 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die PTV Group bietet weltweit führende Softwarelösungen sowie Beratungsdienstleistungen an, um Mobilität zukunftsfähig zu gestalten. Kund*innen in über 120 Ländern vertrauen auf unsere Lösungen. Die Software für intelligente Verkehrsplanung, -simulation und -management hilft Entscheider*innen aus Politik, Städten und der Industrie dabei, Zeit und Geld zu sparen, Straßen sicherer zu machen und die Umwelt zu schonen. Seit 2023 ist die PTV gemeinsam mit dem führenden nordamerikanischen Anbieter von intelligenten Verkehrsmanagementlösungen Econolite unter der gemeinsamen Marke Umovity vereint.
Produkte, Services, Leistungen
Die PTV Group ist weltweit führend im Bereich der Mobilitätssoftware. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung bieten wir Softwareprodukte auf Basis eigener Algorithmen an. Diese reichen von der mikroskopischen und makroskopischen Modellierung und Simulation des multimodalen Verkehrs bis zum Echtzeit-Verkehrsmanagement. Tools wie PTV Visum oder PTV Vissim sind heute weltweiter Standard in der Verkehrs- und Stadtplanung. Hinzu kommen neue, innovative Cloud-Lösungen zur Datenanalyse und -visualisierung, die dabei helfen, urbane Mobilität und neue Mobilitätskonzepte zu evaluieren und zukunftsfähig zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was PTV Group über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub, 24. und 31. Dezember frei
- Bonusmodell
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Strukturierte Einarbeitung
- Externe und interne Weiterbildung
- Abteilungs- und Firmenevents
- Freigetränke und Obst
- Bezuschusste Kantine
- Fitnesscenter am Hauptsitz
- JobRad
- Bürohunde erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Mobilität mit Software, Beratung und Projekten. Daraus resultiert der Erfolg der PTV Group und darauf sind wir stolz. Für PTV zu arbeiten, das ist mehr als nur ein Job. Spaß, spannende Aufgaben, Entfaltungsmöglichkeiten und Verantwortung gehören genauso dazu wie die betrieblichen Benefits. Ein tolles Betriebsklima, das Fitness Center, die firmeneigene Kantine - dies sind nur einige der vielen guten Gründe, die für die PTV als Arbeitgeber sprechen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Individualisten und Optimisten, die mit uns Wachstum gestalten und die Welt in Bewegung halten wollen.
Immer wieder gefragt sind bei uns Softwareentwickler, Verkehrsingenieure, Produkt- und Projektmanager, Spezialisten für Vertrieb, Marketing und Support sowie Experten in den Bereichen Consulting, IT, Finance und HR.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTV Group.
Standorte
Standorte Ausland
Eine Übersicht unserer internationalen Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.ptvgroup.com/de/ptv-group/standorte/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Prinzipiell war die Firma sehr empfehlenswert:
Es gibt einen sehr hohen Anteil an sehr kompetenten Kollegen. Viele Leute, auch z.B. im Vertrieb, haben tiefe fachliche Ahnung. Das gesamte Management bei den Produkten bis hoch zum Vice President besteht aus Entwicklern oder Verkehrsingenieuren und kann auch im Detail bei Themen mitreden.
Man hat als Entwickler viele Freiheiten. Wenn ich Hilfe brauchte, bin ich direkt zu anderen Entwicklern gegangen, das war explizit gewollt. Solange es nicht ausgeartet ist, war da kein Manager ...
Das positive Arbeitsumfeld und die angenehme Unternehmenskultur. Besonders schätze ich das multikulturelle Umfeld durch die Vielfalt der Nationalitäten, was die Zusammenarbeit sehr bereichert. Zudem ist die Work-Life-Balance hervorragend und ermöglicht ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Der Arbeitgeber hat mir ein sehr gutes und zuverlässiges Onboarding bereitgestellt. Ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr wohl, egal ob ich Kontakt mit meinen Kollegen oder meinem Chef sowie der HR-Abteilung hatte. Für den Arbeitgeber war eine kollegiale Zusammenarbeit sehr wichtig. Man wurde auch sehr schnell in neue Aufgaben eingebunden, die alle sehr interessant waren.
Die Geschäftsführung stellt sich öffentlich Fragen in "town halls", wenn du Antworten auch oft unbefriedigend sind.
Arbeitsbedingungen sind weitestgehend gut, Bürokratie hält sich noch im Rahmen, Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind weiterhin sehr flexibel, Kantine ist gut, Standort ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon jemand anders bemerkt hat: Die PTV versucht aktiv Bewertungen von kununu zu entfernen und zu entschärfen, deshalb habe ich die Bewertung angepasst.
Der Investor hat die Standardmethoden durch, um die Firma zu verkaufen (mit Gewinn zerschneiden, oberflächlich mit anderer Firma fusionieren). Jetzt sind wir in der Phase der Anpassung der Bilanzen durch Entlassungen. Mit gleichzeitigem Aufbau einer Produktidee von exponentiellen Wachstum, wie man sie eher bei einem Start-up erwartet. Man scheint zu glauben, dass Expertenwissen im Verkehrsingenieursbereich und ...
Die Investoren, die das ganze Unternehmen kaputt machen. Von Porsche angefangen bis zu Bridgepoint! Das Unternehmen und seine Mitarbeiter baden deren strategische Fehler aus!
Die Firma soll auf dem Papier besser aussehen, daher wird gerade gestrichen, und zwar alles: Weiterbildung, Menschen, sogar am Toilettenpapier wird angeblich gespart. Kurzfristig verursacht das schlechte Laune und Chaos, langfristig kann so etwas auch das Firmenklima kaputtmachen. Der dilletantische und erbaermliche Entlassungsprozess ist dabei ein sehr schlechtes Zeichen.
Prozesse, z.B. die Planung, sind gerne schwergewichtiger als notwendig. Da wird ein Quartalsplan Manntag-genau erstellt, aber eigentlich ist es auch egal wenn der Plan nicht hinhaut, weil die meisten Themen keine ...
Alles, was oberhalb der Abteilung angesiedelt ist.
Und besonders hervorzuheben: Die PTV versucht aktiv Bewertungen von kununu zu entfernen. Meine war einige Tage offline bis der Nachweiß erfolgte. Wer so rücksichtlos gegenüber Mitarbeitern reagiert muss nunmal auch mit Kritik rechnen.
Verbesserungsvorschläge
Klarer sagen, was wirklich geplant ist. Nicht nur allgemeine Aussagen über Strategie und Zukunft, sondern konkrete Antworten:
Wie soll Produktentwicklung mit deutlich weniger Leuten funktionieren?Welche Produkte haben Priorität?Was wird nicht mehr weiterentwickelt?Wie sollen Kunden Vertrauen in Roadmaps behalten?Wie will man gute Leute halten, wenn Gehalt und Benefits nicht konkurrenzfähig wirken?Was bedeutet Wertschätzung konkret außer Dankesworten?
Solange darauf keine echten Antworten kommen, wird sich die Stimmung nicht verbessern.
Wozu Verbesserungsvorschläge: Die Entscheidungen des Unternehmens sind getrieben durch Investoren, die mehr Geld verdienen wollen und die PTV auf Linie bringen wollen. Streng genommen auch nur Leute die ihren Job machen - muss man nicht gut heißen, und Vorschläge werden auch keine Änderung bringen.
Neue Technologien wie KI nutzen, um die Entwicklung der Kernprodukte der Firma effizienter zu gestalten. Die über 30 Jahre im Unternehmen gesammelte Expertise wahrnehmen, schätzen und nutzen. Statt Präsentation von KI generierten Strategiefolien mit Fehlern und voller Details, bei denen man nicht weiß, ob und was davon relevant und beständig ist, klare belastbare Aussagen treffen. Wichtige Koordinationsstellen nicht von einem Tag auf den nächsten frei stellen.
Die Gehälter sollten an das Marktniveau angepasst werden. Angesichts der hohen Inflation führt die aktuelle Gehaltspolitik zu einem Reallohnverlust. Zudem sollten die Prozesse für jährliche Gehaltsanpassungen flexibler und weniger bürokratisch sein, um im Wettbewerb um Talente konkurrenzfähig zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PTV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Neuem und Neuen nicht wirklich aufgeschlossen
Der Zusammenhalt unter Kollegen und das Miteinander im Team ist der Punkt der mich lange Jahre bei der PTV gehalten hat, obwohl ich bereits längst mal hätte wechseln sollen. Dass ist es, was die Firma jahrelang ausgemacht hat! Ich hoffe, wenn die "Umstrukturierungen" fertig sind kann sich dieser Spirit wieder erholen. Das ist die Stärke der PTV!
Sehr gut. Die Kollegen sind klar der größte Pluspunkt. Viele halten zusammen, helfen sich gegenseitig und versuchen trotz allem professionell zu bleiben. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation deutlich schwieriger.
In direkter Zusammenarbeit sehr gut. In der Krise hält man noch mehr zusammen. Neue Kollegen kommen eher oben in der Hierarchie an, sind oft Kontakte der C-Ebene.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig im Alltag, und die Zusammenarbeit im Team ist absolut verlässlich und loyal
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTV Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die PTV bezahlt nicht gut. Das war immer bekannt und akzeptiert, dafür gab es andere Benefits: Einen exzellenten Kollegenzusammenhalt, eine günstige Kantine, eine Cafebar, Gutscheine zu diversen Anlässen, verschiedene Getränke, externe Fortbildungsmaßnahmen für die Abteilung - und leider ist von all diesen Sachen absolut nichts übrig geblieben. Es bleibt eine schlecht zahlende Firma mit gutem Kollegenzusammenhalt - und die Gehälter scheinen intern wohl auch stark zu divergieren. Gepaart mit zwie Nullrunden in zwei Jahren... hier kann man leider nicht wirklich gutes berichten.
In den letzten Jahren Reallohnverlust. Weiche Benefits wurden in den letzten Jahren weitestgehend abgeschafft, bis hin zu den Kaffeemaschinen auf den meisten Etagen. Es gibt eine bezuschusste Kantine und Fitnessstudio. Die Lage der Firma ist sehr gut, wenn man in Karlsruhe lebt.
Das Gehalt ist leider nicht wettbewerbsfähig und liegt trotz einiger angebotener Benefits unter dem Marktdurchschnitt. Zudem sind Gehaltserhöhungen nach den Einstiegsverhandlungen extrem schwer zu realisieren, da es an flexiblen und transparenten Anpassungsprozessen fehlt
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Die Gehaltsentwicklung ist seit Jahren enttäuschend, Benefits wurden eher gestrichen als verbessert, und die verbliebenen Leistungen wirken teilweise eher symbolisch.
Tolle Benefits und Sozialleistungen, das Gehalt ist zwar nicht ganz so hoch wie bei Großkonzernen aber gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildung wurde neulichst gestrichen. Vorher war es gut. Aufsteigen geht schlecht, weil es nicht viele Hierarchieebenen gibt. Lateral ist Karriere kein Problem.
Wenn man z.B von der Softwareentwicklung, sagen wir, in die Planung wechseln will, sollte das gehen, wenn auch nicht sofort. Es gibt mehrere Personen, die so etwas gemacht haben (von Entwicklung oder Planung in den Vertrieb oder Wechsel zwischen Entwicklung, Management, Produktmanagement).
Aktuell kaum glaubwürdig. In der Theorie gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis steht gerade eher Kostenreduktion im Vordergrund. Weiterbildung und Karriere fühlen sich im Moment nicht wie echte Prioritäten an.
Es gibt zwar ein Budget für Weiterbildungen, allerdings verhindern bürokratische Hürden oft eine rechtzeitige Genehmigung. Wenn die Entscheidung endlich fällt, ist es für die Kurse oder Maßnahmen meist schon zu spät
Weiterbildungsmaßnahmen waren immer gegeben, wurden im Zuge der Sparmaßnahmen aber ebenfalls stark eingeschränkt so das ich den aktuellen Zustand nicht beurteilen kann.
Früher sehr gut, auch mit Konferenzbesuchen und Kursen für alle. Jetzt deutlich eingeschränkter. Zeit für selbstständige Weiterbildung bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTV Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PTV Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTV Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTV Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.