Gute Firma, die seit Jahren unter schlechtem Management leidet
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Tolle Kollegen, die fachlich extrem viel drauf haben und gut im Team zusammenarbeiten.
2. Spannende, ehrgeizige Produkte für relevante Aufgabenstellungen.
3. Große und immer wieder neue fachliche Herausforderungen im Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schwache Management - schon seit Jahren. Sonst eigentlich nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Manager engagieren, die Menschen führen können. Und sie so in die Organisation einbetten, dass sie regelmäßig auch mit Mitarbeitern sprechen, die nicht im 6. Stock logieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre meist sehr gut, da herrscht ein Miteinander. Auch im Verhältnis zu anderen Teams ist das so.
Oben geht es scheinbar nur um die eigene Profilierung, und alle passen auf, was sie sagen. Und wiederholen das, von dem sie glauben, der Vorstand will es hören. Denn mit Opportunismus konnte man in dem Umfeld ganz prima aufsteigen.
Kommunikation
Update 4.12..: Es gab schon immer regelmäßige Meetings mit Infos von oben. Aber was dort kam, waren zumeist Phrasen wie "In dieser Firma steckt viel Potenzial, aber wir müssen es auch heben." Die klangen wie aus einem (veralteten) Führungskräfte-Lehrbuch abgeschrieben. Das war auch beim Start des neuen Vorstandsteams so. Gerade heute gab es aber eine MA-Versammlung, wo sehr offen und klar kommuniziert wurde. Ich habe mich da viel ernster genommen gefühlt. Bitte weiter so!
Aber: Manchmal macht auch der neue Vorstand die Dinge durch seine Auftritte noch schlimmer. Etwa beim Versuch, uns zu erklären, warum die Agile Coaches gehen mussten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei den normalen Mitarbeitern ist top. Einer hilft dem anderen. Es gibt immer großes Engagement bei der Einarbeitung neuer Leute.
Work-Life-Balance
Auch wenn das Stresslevel nicht gerade niedrig ist: Man hat genügend Freiheitsgrade und kann in Absprache mit seinem Team relativ flexibel und spontan frei nehmen, wenn mal Bedarf ist. Der ganze Stundenaufschrieb passiert auf Vertrauensbasis. Das ist echt positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten innerhalb der Entwicklung sind normale Kollegen, die auch mal Fehler machen, aber meist kompetent und anständig agieren. Darüber sieht es leider anders aus. Da wird auch gern mal nach Gutsherrenart entschieden.
Interessante Aufgaben
Der große Pluspunkt dieser Firma. Die Themen sind hoch relevant und herausfordernd. Es wird echt nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen, würde ich sagen. Auch Teilzeitwünsche werden meist problemlos akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Bisher ok, aber der Trend geht zur Verdichtung. Fun fact: Im Sommer ist die Kühlung kaputt, im Winter die Heizung. Umgekehrt wär's besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt klar unter Markt, jedenfalls in der Entwicklung. Aber die spannenden Themen reißen es ein Stück weit raus.
Image
Da gibt es ein Selbstbild-Fremdbild-Problem. Die PTV will hip wie ein Startup sein, leistet sich aber ein paar Top-Führungskräfte, die flache Hierarchien ablehnen und kein Gespür für Menschen haben. Zudem sind sie zu weit weg sind von der "arbeitenden Bevölkerung". Aber: trotz allem ist das Bild der meisten Kollegen von der Firma insgesamt i.W. noch immer positiv. Hoffentlich bleibt das so.
Karriere/Weiterbildung
War mal gut, auch in Form externer Veranstaltungen. Wird aber gerade reduziert.