PTV 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten meiner Chefs und des Abteilungsleiters und den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, was oberhalb der Abteilung angesiedelt ist.

Und besonders hervorzuheben: Die PTV versucht aktiv Bewertungen von kununu zu entfernen. Meine war einige Tage offline bis der Nachweiß erfolgte. Wer so rücksichtlos gegenüber Mitarbeitern reagiert muss nunmal auch mit Kritik rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Wozu Verbesserungsvorschläge: Die Entscheidungen des Unternehmens sind getrieben durch Investoren, die mehr Geld verdienen wollen und die PTV auf Linie bringen wollen. Streng genommen auch nur Leute die ihren Job machen - muss man nicht gut heißen, und Vorschläge werden auch keine Änderung bringen.

Arbeitsatmosphäre

Abteilung & Team: Die Atmosphäre im Team kann ich nur als kollegial und ausgesprochen angenehm beschreiben. Als Quereinsteiger habe ich mich stets wohl gefühlt, habe Support von Kollegen und meinen Chefs erhalten. Zwischenmenschlich gab es nahezu keine Probleme miteinander und wenn wurden diese schnell geklärt. Hier punktet die PTV.

Firma: Seit dem Beginn der Umstrukturierungen kam es zu zwei Entlassungswellen, eine Ende 2025, eine Mitte 2026. Wie gut wird die Stimmung in der Firma hier wohl noch sein.

Image

Ich hatte stets ein gutes Bild von der PTV. Leider hat dieses Bild sehr stark gelitten im letzten halben Jahr, so das ich inzwischen kein gutes Wort mehr zum Bild des gesamten Unternehmens verlieren kann. Ich bin froh, die zweite Kündigungswelle nicht mehr erleben zu müssen.

Work-Life-Balance

Home-Office wurde immer sehr fair geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen waren immer gegeben, wurden im Zuge der Sparmaßnahmen aber ebenfalls stark eingeschränkt so das ich den aktuellen Zustand nicht beurteilen kann.

Gehalt/Benefits

Die PTV bezahlt nicht gut. Das war immer bekannt und akzeptiert, dafür gab es andere Benefits: Einen exzellenten Kollegenzusammenhalt, eine günstige Kantine, eine Cafebar, Gutscheine zu diversen Anlässen, verschiedene Getränke, externe Fortbildungsmaßnahmen für die Abteilung - und leider ist von all diesen Sachen absolut nichts übrig geblieben. Es bleibt eine schlecht zahlende Firma mit gutem Kollegenzusammenhalt - und die Gehälter scheinen intern wohl auch stark zu divergieren. Gepaart mit zwie Nullrunden in zwei Jahren... hier kann man leider nicht wirklich gutes berichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Belegschaft der PTV lebt ein umweltbewusstes Leben sehr aktiv! Das Management hat hier wohl noch die Möglichkeit, sich zum teil ein Beispiel an der Belegschaft zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gab auch keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte das große Glück, in meiner Zeit bei der PTV zwei gute Chefs und einen sehr guten Abteilungsleiter zu haben, die alle drei immer ein offenes Ohr hatten und unterstützt haben wo es angemessen war. Dafür bin ich dankbar, denn das ist nicht selbstverständlich!

Vor allem in Krisenzeiten war die Kommunikation des Abteilungsleiters gegenüber den Kollegen absolut lobenswert und deutlich ehrlicher als die vom Management. Danke an alle drei!

Arbeitsbedingungen

Home Office, klimatisierte Räume, gute Hardware, ich kann nicht klagen.

Kommunikation

Abteilung & Team: Die Kommunikation im Team und in der Abteilung war stets produktiv. Sicher gibt es immer Luft nach oben, aber ich fand die Balance zwischen Meetings und Arbeitszeit stets angemessen.

Firma: Klassischer BWL-Talk von seiten des Managements, viel reden, wenig sagen.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Fälle bekannt in denen es hier Probleme gab.

Interessante Aufgaben

Auch wenn Verkehr nie meine "große Leidenschaft" war hatte ich stets abwechslungsreiche und interessante Aufgabenbereiche, in die man sich hineinarbeiten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das positive Arbeitsumfeld und die angenehme Unternehmenskultur. Besonders schätze ich das multikulturelle Umfeld durch die Vielfalt der Nationalitäten, was die Zusammenarbeit sehr bereichert. Zudem ist die Work-Life-Balance hervorragend und ermöglicht ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei kritischen Entscheidungen (wie z. B. drohendem Stellenabbau) ist eine transparentere und zeitnahere Kommunikation der Geschäftsleitung notwendig. Lange Phasen der Ungewissheit belasten das Arbeitsklima massiv.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sollten an das Marktniveau angepasst werden. Angesichts der hohen Inflation führt die aktuelle Gehaltspolitik zu einem Reallohnverlust. Zudem sollten die Prozesse für jährliche Gehaltsanpassungen flexibler und weniger bürokratisch sein, um im Wettbewerb um Talente konkurrenzfähig zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der Umgang ist respektvoll und professionell

Image

Das Unternehmen genießt in der Öffentlichkeit und bei Kunden einen guten Ruf und eine positive Wahrnehmung. Um dieses Image auch intern vollkommen widerzuspiegeln, müssten jedoch einige interne Prozesse optimiert werden

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice lassen sich Beruf und Privatleben perfekt vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar ein Budget für Weiterbildungen, allerdings verhindern bürokratische Hürden oft eine rechtzeitige Genehmigung. Wenn die Entscheidung endlich fällt, ist es für die Kurse oder Maßnahmen meist schon zu spät

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider nicht wettbewerbsfähig und liegt trotz einiger angebotener Benefits unter dem Marktdurchschnitt. Zudem sind Gehaltserhöhungen nach den Einstiegsverhandlungen extrem schwer zu realisieren, da es an flexiblen und transparenten Anpassungsprozessen fehlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt und soziale Themen und setzt bereits wichtige Maßnahmen um. Es gibt jedoch noch Potenzial, diese Initiativen im Alltag noch konsequenter und sichtbarer auszubauen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und ihre Erfahrung wird sehr geschätzt. Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch, dass sie manchmal etwas reif für Veränderungen sind und es ihnen schwerfällt, neue Konzepte oder Methoden direkt zu adoptieren

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten ist sehr gut, verständnisvoll und unterstützend. Das Problem liegt auf der oberen Führungsebene: Die mangelnde Kommunikation und Intransparenz der Geschäftsleitung bezüglich kritischer Maßnahmen überschatten das positive Bild im Team

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Uns wird modernste Technik, eine erstklassige Büroausstattung und ergonomische Möbel zur Verfügung gestellt, was das Arbeiten sehr angenehm und effizient macht

Kommunikation

Es fehlt an transparenter Kommunikation seitens des Vorstands bezüglich kritischer Unternehmensmaßnahmen. Dies führt zu langanhaltender und permanenter Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Zudem mangelt es an Transparenz bei den langfristigen Unternehmenszielen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen vollkommen gelebt. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle – alle Mitarbeiter werden absolut gleich behandelt, und Leistungen werden fair bewerte

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und bieten eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen. Das Aufgabengebiet ermöglicht es mir, meine Stärken gut einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan schwer zu sagen. Wer weiß, was morgen ist. Mehr Agilität und Fokus ist im Prinzip gut, leider ist die "Umsetzung" bisher ein totales Chaos. Mit einem deutlich anderen und konstruktiveren Führungsstil wäre hier noch was zu holen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon jemand anders bemerkt hat: Die PTV versucht aktiv Bewertungen von kununu zu entfernen und zu entschärfen, deshalb habe ich die Bewertung angepasst.

Der Investor hat die Standardmethoden durch, um die Firma zu verkaufen (mit Gewinn zerschneiden, oberflächlich mit anderer Firma fusionieren). Jetzt sind wir in der Phase der Anpassung der Bilanzen durch Entlassungen. Mit gleichzeitigem Aufbau einer Produktidee von exponentiellen Wachstum, wie man sie eher bei einem Start-up erwartet. Man scheint zu glauben, dass Expertenwissen im Verkehrsingenieursbereich und der Softwareentwicklung durch KI weitestgehend ersetzt werden kann. Man baut also gleichzeitig das gesunde Fundament der Firma ab und geht eine Hochrisikowette ein. Diese Kombination wird ziemlich sicher für die Firma, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden negative Konsequenzen haben. Aber vermutlich verlockend, wenn man auf den Verkauf der Firma fixiert ist.

Verbesserungsvorschläge

Neue Technologien wie KI nutzen, um die Entwicklung der Kernprodukte der Firma effizienter zu gestalten. Die über 30 Jahre im Unternehmen gesammelte Expertise wahrnehmen, schätzen und nutzen. Statt Präsentation von KI generierten Strategiefolien mit Fehlern und voller Details, bei denen man nicht weiß, ob und was davon relevant und beständig ist, klare belastbare Aussagen treffen. Wichtige Koordinationsstellen nicht von einem Tag auf den nächsten frei stellen.

Arbeitsatmosphäre

Fatalistisch. Gerade läuft die 2. Entlassungswelle in kurzer Zeit. Vermutlich nicht die Letzte. Man weiß nicht, ob man betroffen ist, aber geht davon aus. Die Kernkompetenz, das Kernprodukt und die Reputation der Firma werden nachhaltig beschädigt. Es herrscht Chaos mit unklaren Aufgaben und Zielen. Der C-Ebene scheint die Stammbelegschaft eher hinderlich zu sein, als dass sie mit ihr zusammenarbeiten möchte. Es wird einem sehr deutlich der Eindruck vermittelt, das die eigene Arbeit irrelevant ist.

Image

Seit langem Weltmarktführer. Wird sich in den nächsten Jahren vermutlich deutlich verschlechtern, da die Stammkunden nicht ernst genommen werden und das Expertenwissen der Firma massiv abgebaut wird.

Work-Life-Balance

Mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 40 Stunden Woche, Teilzeit wird nicht mehr gern gesehen, Gleitzeitkonto.

Karriere/Weiterbildung

Früher sehr gut, auch mit Konferenzbesuchen und Kursen für alle. Jetzt deutlich eingeschränkter. Zeit für selbstständige Weiterbildung bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Waren bei der 1. Entlassungswelle hauptsächlich betroffen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind fachlich und menschlich sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Büro gut. Für mobiles Arbeiten gibt es einen Laptop. Diensttelefon oder weitere Unterstützung für mobiles Arbeiten gibt es nicht. Passt insgesamt.

Kommunikation

Die C-Ebene tritt spricht viel aber sagt wenig handfestes, tritt sehr entrückt und ignorant gegenüber der Belegschaft auf, und lobt sich dabei für Transparenz. Unliebsame Informationen werden gerne Freitag am späten Nachmittag geschickt. Die initiale Informationsveranstaltung zur Entlassung wurde am Freitag für Montag um 16:30 angesetzt. Die Kommunikation zu den Entlassungen und den Auswirkungen ist schwammig bis nicht nachvollziehbar. Vielleicht versteht man sich einfach wirklich nicht. Der kulturelle Unterschied zwischen einem über 40 Jahre gewachsenen deutschen Unternehmen mit einer sehr hoch qualifizierten und viele Jahre in der Firma verwurzelten Belegschaft auf der einen Seite, und einer angloamerikanischen C-Ebene, die alle 1-3 Jahre die Firma wechselt, ist gewaltig. Ich habe aber schon den Eindruck, dass das nicht alles sein kann, sondern auch Strategie dabei ist. Kritische Nachfragen werden in Town Halls nicht live zugelassen, aber zumindest später schriftlich beantwortet. Kritisches Abklopfen und Hinterfragen der Strategie ist allgemein nicht erwünscht, es werden Ja-Sager gesucht.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren Reallohnverlust. Weiche Benefits wurden in den letzten Jahren weitestgehend abgeschafft, bis hin zu den Kaffeemaschinen auf den meisten Etagen. Es gibt eine bezuschusste Kantine und Fitnessstudio. Die Lage der Firma ist sehr gut, wenn man in Karlsruhe lebt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, tief und breit, alte und neue Technologien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkt-Idee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Investoren, die das ganze Unternehmen kaputt machen. Von Porsche angefangen bis zu Bridgepoint! Das Unternehmen und seine Mitarbeiter baden deren strategische Fehler aus!

Verbesserungsvorschläge

Das Produkt muß nach vorne gebracht werden ...
und das Private Equity Umfeld ist ein totaler Schaden für einen solchen Mittelständler!

Arbeitsatmosphäre

Locker, aber nicht "driven"

Work-Life-Balance

viele Nischen ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schwer zu beurteilen; das Produkt steht dafür

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Arbeitsbedingungen

eigentlich gut

Kommunikation

viel bla bla

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

eigentlich ein tolles Produkt, aber eher altmodisch aufgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Klarer sagen, was wirklich geplant ist. Nicht nur allgemeine Aussagen über Strategie und Zukunft, sondern konkrete Antworten:

Wie soll Produktentwicklung mit deutlich weniger Leuten funktionieren?Welche Produkte haben Priorität?Was wird nicht mehr weiterentwickelt?Wie sollen Kunden Vertrauen in Roadmaps behalten?Wie will man gute Leute halten, wenn Gehalt und Benefits nicht konkurrenzfähig wirken?Was bedeutet Wertschätzung konkret außer Dankesworten?

Solange darauf keine echten Antworten kommen, wird sich die Stimmung nicht verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team ist es meistens noch gut. Die Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und viele machen ihren Job wirklich mit Anspruch. Das ist aktuell auch der Hauptgrund, warum der Laden noch läuft.
Alles darüber hinaus fühlt sich aber zunehmend kaputt an. Die Stimmung ist schlecht, viele sind verunsichert und das Vertrauen in die Unternehmensführung hat stark gelitten. Nach außen wird viel von Wertschätzung, Zukunft und Strategie gesprochen. Intern kommt davon wenig an.

Image

Von außen sieht vieles wahrscheinlich noch stabiler aus, als es sich intern anfühlt. Die Marke und die Produkte haben weiterhin einen guten Namen. Intern ist das Vertrauen aber deutlich beschädigt. Viele trennen inzwischen sehr klar zwischen den Produkten und Kollegen, die sie schätzen, und der Unternehmensführung, der sie deutlich weniger vertrauen.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten ist möglich und grundsätzlich ein Vorteil. Trotzdem ist Work-Life-Balance nicht nur Homeoffice. Wenn man ständig im Hinterkopf hat, ob das eigene Team, das eigene Produkt oder die eigene Stelle überhaupt noch eine Zukunft hat, belastet das massiv.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell kaum glaubwürdig. In der Theorie gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis steht gerade eher Kostenreduktion im Vordergrund. Weiterbildung und Karriere fühlen sich im Moment nicht wie echte Prioritäten an.

Gehalt/Benefits

Für mich einer der größten Schwachpunkte. Die Gehaltsentwicklung ist seit Jahren enttäuschend, Benefits wurden eher gestrichen als verbessert, und die verbliebenen Leistungen wirken teilweise eher symbolisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte haben grundsätzlich einen positiven gesellschaftlichen Bezug. Mobilität, Verkehrssicherheit und effizientere Verkehrsplanung sind Themen, mit denen man sich fachlich gut identifizieren kann. Genau das war für viele auch einmal ein Grund, gerne hier zu arbeiten. Intern wirkt dieser Anspruch aktuell aber immer weniger glaubwürdig. Wenn gleichzeitig stark auf Kosten, Umstrukturierung und kurzfristige finanzielle Ziele geschaut wird, passt das für mich nicht mehr richtig zusammen. Der gesellschaftliche Nutzen der Produkte ist da, aber die Unternehmensführung lebt diesen Anspruch aus meiner Sicht nicht überzeugend vor.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele erfahrene Kollegen mit enorm wichtigem Produkt- und Domänenwissen. Ich habe nicht den Eindruck, dass dieses Wissen gerade ausreichend geschützt wird. Wenn solche Leute gehen oder abgebaut werden, verliert man nicht einfach nur Kapazität, sondern Jahre an Erfahrung, Kundenverständnis und Produktwissen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten machen aus meiner Sicht oft das Beste aus einer schlechten Situation. Viele sind ansprechbar und ehrlich bemüht. Das Problem liegt eher weiter oben. Dort werden Entscheidungen getroffen, die dann von den direkten Führungskräften erklärt werden müssen, obwohl sie selbst nicht wirklich genug Antworten haben.

Arbeitsbedingungen

Technisch und organisatorisch ist vieles okay, aber nicht durchgehend auf dem Niveau, das man bei einem Softwareunternehmen erwarten würde. Entscheidend ist für mich aber weniger die Ausstattung, sondern die aktuelle Gesamtsituation: Unsicherheit, Umstrukturierung und unklare Prioritäten belasten die Arbeit deutlich. Wenn Entwicklungsteams ausgedünnt werden und gleichzeitig unklar bleibt, wie Produkte langfristig weiterentwickelt werden sollen, sind die Arbeitsbedingungen nicht nur eine Frage von Laptop, Büro oder Homeoffice. Dann fehlt vor allem ein stabiles Umfeld, in dem man sinnvoll planen und gute Arbeit abliefern kann.

Kommunikation

Es gibt Townhalls und Mails, aber Klarheit entsteht dadurch kaum. Bei den wirklich wichtigen Themen wird entweder sehr allgemein gesprochen oder es bleiben genau die Fragen offen, die die Leute eigentlich interessieren.
Besonders bitter ist, wenn größere Einschnitte angekündigt werden, aber die betroffenen Teams danach trotzdem erstmal mit Unsicherheit allein gelassen werden. Dann kann man nicht gleichzeitig erwarten, dass alle motiviert und fokussiert weiterarbeiten.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht umfassend beurteilen. In meinem direkten Umfeld war das kein zentrales Problem.

Interessante Aufgaben

Die Produkte und Aufgaben sind eigentlich spannend. Es gibt viel fachliche Tiefe, echte Kundenprobleme und sinnvolle Anwendungsfälle. Genau deshalb ist die aktuelle Entwicklung so frustrierend.
Wenn in der Entwicklung stark gespart wird und die Antwort auf weniger Kapazität im Kern ist, weniger oder keine neuen Features zu entwickeln, dann fragt man sich schon, wie die Firma langfristig wettbewerbsfähig bleiben will. Für mich wirkt das nicht wie eine Produktstrategie, sondern wie kurzfristiges Kostensparen.

Verbesserungsvorschläge

hätte gerne einen Anschluß-vertrag gehabt

Work-Life-Balance

Einzelne Aufträge nach Wahl. Top.

Karriere/Weiterbildung

war in meinem Fall nicht vorgesehen. dazu kann ich nichts sagen

Gehalt/Benefits

für die Aufgabe angemessen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

schnelle Reaktion. Immer verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

immer draußen. Das war schon manchmal kalt.

Interessante Aufgaben

gemäß dem Aufgabenspektrum...

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Umgang mit Mitarbeitern seitens der Chefetage, die Ungerechtigkeit

Verbesserungsvorschläge

Faire Behandlung zwischen den Geschlechtern sowie zwischen Personen die draußen arbeiten und die die im Büro arbeiten, weniger Versprechen bzw Sachen in Aussicht stellen, die richtigen Leute kündigen!

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium ist immer freundlich nach außen (hinter dem Rücken nicht immer). Zusätzlich gibt es einige Streitigkeiten (es gibt Streitschlichter, es gibt eine rote Liste von Personen nicht mehr für diese Firma arbeiten dürfen, es wird Geld zugesprochen damit man sich Gerichtsverhandlungen spart, Mitarbeiter die sensible Daten (z. B. Lohnerhöhungen die dann doch nicht passieren, Projektverlängerungen die nicht passiert) nach außen gegeben werden beschäftigt

Image

Die Personen die draußen unterwegs sind lieben die Firma, die Büroleute kennen und sehen eher wie die Firma tickt.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist zweitrangig. Man bekommt jederzeit für alles frei.

Gehalt/Benefits

Alles eine Frage der Verhandlung. Jeder verdient unterschiedlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel in schriftlicher Form.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef kann nichts machen. Er hat sich zu oft für falsche Leute eingesetzt und bekommt dafür die Quittung vom großen Chef.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden.

Kommunikation

Nur auf Nachfrage, nicht immer in vollem Umfang.

Gleichberechtigung

Da meine Meinung dementiert wird, sagt die Punktvergabe alles!

Interessante Aufgaben

Dafür das man unbedingt studiert haben muss, ist der Job zu einfach. Stetig das selbe Programm mit ab und an wechselnden Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Sollte ehrlich zu den Mitarbeitern sein

Arbeitsatmosphäre

Auf sich selbst gestellt, meistens allein

Image

Nicht besonders, wurde nach dem Arbeitsunfall gekündigt

Work-Life-Balance

Kann ich nicht beurteilen, g

Karriere/Weiterbildung

Keine Ahnung , wurde mir nicht gesagt

Gehalt/Benefits

Arbeitsvertrag auf 10 Std die Woche. Obwohl man über 180 Std gearbeitet hat. Nach meinem Arbeitsunfall wurden der Krankenkasse nur 10 Std die Woche gemeldet. Ich bekomme
ca. 350 Euro im Monat als Verletztengeld. Keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so, siehe Kommentar. L

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem, keine Probleme gehabt

Vorgesetztenverhalten

Auf Anruf keine Antwort bei Problemen

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ok könnte besser sein,

Kommunikation

Kaum jemand zu erreichen bei Anruf

Gleichberechtigung

Kein Urteil, kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, jeder Tag ist anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Abwechslungsreich, gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich. Ich weiß nichts was ich als schlecht an meinem Arbeitgeber nennen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönlicher Kontakt. Vielleicht könnte man sich öfter persönlich treffen damit nicht alles nur über Internet und Telefon abgehandelt wird.

Arbeitsatmosphäre

als freiberuflicher Mitarbeiter bin ich wie ein Selbständiger an meinen Arbeitstagen. Auch das Verhältnis zu den ÖBB Mitarbeitern im Zug finde ich wirklich toll.

Image

PTV ist ein in mehreren Ländern tätiges Unternehmen und hat denke ich gutes Image.

Work-Life-Balance

Ich buche mir die einzelnen Dienstfahrten selbst via internet und kann mir so meine Freizeit selbst einteilen

Karriere/Weiterbildung

Ich hoffe dass ich nach befristeten Tätigkeit bei der PTV Group ab Beginn des nächsten Jahres als ÖBB Mitarbeiter arbeiten darf. Da ich dann 1,5 Jahre Praxis am Zug machen durften bin ich überzeugt dass ich es einfacher haben werde einen Arbeit am Zug zB als Zugbegleiter zu finden.

Gehalt/Benefits

Wenn man viel arbeitet kann man gut verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Eisenbahn ist Umweltfreundlich. Das Sozialbewusstsein meines Unternehmens (PTV) bzw auch ÖBB sowie auch meines ist finde ich ganz in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang. Ich bin selbst nicht mehr jung (48). Aber ob jetzt ein Kollege 18 oder 60 ist ist mir egal. Nicht das Alter ist wichtig sondern wie man sich versteht und wie man miteinander auskommt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundliche und sympatische Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen die jeden Tag variieren. Da jeder Tag für mich anders ist. Aber es ist wirklich sehr interessant.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur über e-mail oder Telefon mit meinem Arbeitgeber. Aber es funktioniert toll

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden hier nicht unterschieden.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders. Ich bin in ganz Österreich mit den verschiedensten ÖBB Fernzügen unterwegs. Jeder Tag ist eine Herausforderung und eine tolle Herausforderung. Außerdem ist es schön jeden Tag mit neuen Fahrgästen zu kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Benefits wie kostenloses Essen, klare Workation-Regeln oder Mobilitätsbudget sollten definitiv noch kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich sehr positiv. Sicherlich kann das von Bereich zu bereich variieren, aber es herrscht im ganzen Unternehmen ein respektvoller Umgang miteinander, Vielfalt wird gelebt.

Work-Life-Balance

Ist aus meiner Sicht absolut gegeben, es gibt flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Rücksicht auf Familie wird genommen.

Gehalt/Benefits

Es gibt tolle Benefits, aber andere Firmen haben mehr. Gehalt ist für die IT-Branche durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung ist durchweg positiv.

Kommunikation

Die Führung ist um offene, transparente Kommunikation bemüht, es gibt vierteljährliche Townhalls. Ich persönlich würde mir trotzdem mehr und v.a. klarere Kommunikation bzgl. strategischer Ausrichtung und langfristigen Zielen wünschen.

Gleichberechtigung

Fester Teil der Kultur, wird wirklich gelebt.