Ungerechte Gehaltseinstufung als Motivationskiller
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Viele sozialLeistungen
Meine Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Logistik: mit Brecheisen von 1 Extrem (volle Läger) ins Nächste (leeres Lager)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter:innen mehr zutrauen & es finanziell honorieren und nicht ausbremsen & mit Einschränkungen demotivieren!
Arbeitsatmosphäre
Wir haben Spaß beim Arbeiten und helfen einander
Image
Hat durch Umstrukturierungen sehr nachgelassen
Bekanntheitsgrad erhöhen, z.B. an Schulen
Work-Life-Balance
TZ, 35 oder 40 Std./Wo ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der unteren Gehaltsklasse nur den Platz für den Du eingestellt wurdest.
Abteilung/Bereich wechseln ist ok,
mehr Verantwortung übernehmen: mach halt-bekommst aber trotzdem nicht mehr Lohn
Gehalt/Benefits
ERA-Tarif IGM, ERA-Stufe v. AnfansGehalt bleibt eingemeiselt, selbst wenn man AbtlgsleiterAugaben übernommen hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viiiel besser geworden
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team sehr gut ☆☆☆☆☆
Allgem. oft in ihren Aufgaben beschnitten, damit nicht mehr Lohn angemessen wird
Vorgesetztenverhalten
Bester Teamleader ever!
GL Logistk & Produktion lassen zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Allgemein ☆☆☆
unsere Abtlg.: ☆☆ Haltungsschäden, maschinenbedingter Durchzug an manchen Plätzen, komplizierte Software (Fleckerlteppich)
Kommunikation
In unserer Abteilung 4 Sterne
Geschäftsleitung nur 2
Gleichberechtigung
Je nach Abtlg. Patriarchat, z.T. werden moderne Männer & ausländ. Kollegen gemobbt.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsplatz
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl positive Punkte als auch Kritik mitzuteilen. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, besser zu verstehen, wo wir bereits gut aufgestellt sind und wo wir gezielt nachsteuern müssen.
Dein Hinweis zur Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Bereichsleitungen und Belegschaft ist für uns besonders wichtig. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und arbeiten bereits daran, die Transparenz und den Informationsfluss zu verbessern. Dazu gehören u. a. regelmäßigere und klarere Kommunikationsformate, Veröffentlichungen am digitalen schwarzem Brett sowie eine engere Abstimmung mit den Führungskräften, um Informationen zeitnaher und nachvollziehbarer weiterzugeben.
Auch Deine Anmerkung zur Eingruppierung möchten wir aufgreifen. Die tarifliche Einstufung richtet sich nach den tatsächlich übertragenen Aufgaben und erfolgt bewusst personenunabhängig. Wir überprüfen die Aufgaben regelmäßig, sprechen darüber gemeinsam mit dem Betriebsrat und achten darauf, die tariflichen Regelungen korrekt umzusetzen. Gleichzeitig stehen wir jederzeit für Gespräche zur Verfügung, wenn es Fragen oder Unklarheiten gibt.
Die von Dir angesprochene Thematik rund um mögliches Mobbing – insbesondere gegenüber ausländischen Kolleg:innen oder modernen Männern – können wir nicht bestätigen. Dennoch möchten wir klar betonen: Wir beschäftigen in vielen Bereichen Kolleg:innen aus unterschiedlichsten Ländern und Kulturen und sind stolz auf diese Vielfalt. Sollten wir Hinweise auf diskriminierendes oder respektloses Verhalten erhalten, gehen wir diesen sofort und konsequent nach. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang miteinander ist für uns nicht verhandelbar.
Vielen Dank noch einmal für Deine Rückmeldung. Vieles von dem, was Du ansprichst, bestätigt uns in laufenden Verbesserungsprozessen – und anderes gibt uns neue Impulse, die wir gerne aufnehmen.
Wir freuen uns, wenn wir weiter im Dialog bleiben und gemeinsam an einem Arbeitsumfeld arbeiten, in dem sich alle wohlfühlen können.