Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sachorientiert arbeiten.
PTW ist ein Familienunternehmen mit fast 100 jähriger Tradition. Mit Unternehmenssitz in Freiburg im Breisgau entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Dosimetrie-Lösungen zur Strahlenmessung und zur Qualitätssicherung, hauptsächlich für die Strahlentherapie und die Röntgendiagnostik. In bestimmten Produktbereichen sind wir seit vielen Jahren Marktführer. PTW besitzt ein branchenweit einzigartiges Vertriebsnetzwerk. Mit acht internationalen Vertriebsniederlassungen und über 50 unabhängigen Distributoren vertreiben wir unsere Produkte weltweit
PTW entwickelt, produziert und vertreibt elektronische Messmittel für die medizinische Radiologie. Unsere Produkte genießen weltweit einen hervorragenden Ruf, in bestimmten Produktbereichen sind wir seit vielen Jahren Marktführer.
Wer bei PTW arbeitet, macht mehr als nur Dienst nach Vorschrift. Einige unserer Kollegen sind seit mehr als 40 Jahre im Unternehmen tätig. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur Nummern: Bei uns arbeiten Menschen, wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
PTW-Freiburg
Lörracher Straße 7
79115 Freiburg
E-Mail: Jobs@ptw.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching· Flexible Arbeitszeiten und –modelle
· Leistungsorientierte Vergütung
· Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
· Führungskräfteentwicklung
· Weiterbildungsangebote
· Kantine
· Essenszulage
· Kinderbetreuung über Belegeplätze
· Firmenfitness
· Betr. Altersvorsorge
· Freiwillige Jahresprämie
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Betriebsarzt
· RegioKarte Job
· Gute Verkehrsanbindung
· Parkplatz
· Mitarbeiterevents
· JAV/Betriebsrat
Der Fortschritt lebt durch Veränderungen, deshalb suchen wir ständig kluge Köpfe, die sich voller Leidenschaft und Kreativität Herausforderungen stellen.
Suchen sie einen Arbeitsplatz oder eine Ausbildung, wo Sie einen echten Unterschied machen?
Berufseinsteiger:
Du hast ein gutes technisches Verständnis, sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu durchschauen. Die Schule hast Du mit einem guten Abschluss beendet.
Du hast Lust und Interesse an einer Ausbildung?
Dann Bewirb dich um einen Ausbildungsplatz bei PTW!
Professionals:
Als erfahrener und motivierter Profi in Ihrem Beruf stehen Ihnen bei PTW viele Türen offen. Ob in der Entwicklung oder im Marketing, im Vertrieb oder in der Produktion.
Entsprechend Ihrer Qualifikationen, können Sie in Ihrem Fachbereich oder in einer Führungsposition bei uns beginnen und Karriere machen.
PTW-Freiburg GmbH
Lörracher Straße 7
79115 Freiburg oder per E-Mail an
jobs@ptw.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTW-Freiburg GmbH.
Sie haben Fragen? Wir beantworten diese gerne.
PTW-Freiburg
Alexander Klingenberg
+49(761)49055735
Alexander.Klingenberg@ptw.de
Standorte Inland
PTW-Freiburg
Lörracher Straße 7
79115 Freiburg
Standorte Ausland
PTW-Asia Pacific Ltd.
Workshop I on 11th Floor
Valiant Industrial Centre
Nos. 2-12 Au Pui Wan Street
Fo Tan, New Territories
HONG KONG
PTW-Beijing Ltd
Room 712, JinYiYe Building
No. 2 Sheng Gu Zhong Lu,
Chao Yang District
100029 Beijing
P.R of China
PTW Dosimetria Iberia S. L. U.
Calle Profesor Beltran Baguena,
4 – 312E
46009 Valencia
Spain
PTW Dosimetry India Pvt. Ltd.
ACE Towers, 2nd Floor,
73/75, Dr Radhakrishnan Road,
Mylapore 600004,
Chennai
India
PTW-France SARL
41 Chemin de la Cerisaie
91620 La Vile du Bois
France
PTW-Latin America
Av. Evandro Lins e Silva
840 Sala 2018, Barra da Tijuca
22631-470 Rio de Janeiro-RJ
Brazil
PTW North America Corporation
140 58th Street
Suite # 5H3
Brooklyn, New York 11220
USA
PTW-UK Ltd.
Old School House
Station Road East
Grantham, Lincolnshire, NG31 6HX
U.K.
Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland und Freiburg. Gute Zusammenarbeit von Forschung und Entwicklung.
Homeoffice Regelung ist hervorragend, insofern diese genutzt werden kann.
Der Lohn kommt pünktlich
Familienunternehmen mit einer Fluktuationsquote von nahezu Null Prozent! Es werden regelmäßig Jubiläen von Mitarbeiter gefeiert die schon 20, 25 oder 30 Jahre hier sind. Hier kann man es wohl aushalten :)
Hört man sich hier um gibt es niemand hier im Unternehmen (mir ist keiner begegnet) der Unzufrieden ist.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich auch immer ein bisschen drauf ;)
Für mich die beste Entscheidung zu PTW-Freiburg gewechselt zu haben.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, sehr fairer ...
In Freiburg.
Requirements Engineering nicht etabliert. Fehlende Systemarchitektur, stattdessen behandelten System Engineers tiefste Detailfragen. Stark abgegrenzte Abteilungen, viele persönlichen Gräben, die eine effektive Zusammenarbeit verhinderten. Mehr als einmal mussten Termine aufgeteilt werden, weil die Kompetenzträger nicht in einem Raum zusammen sein konnten. Kein roter Faden und inhaltliche Abstimmung der Epics in der Entwicklung. Sehr befremdlicher Umgang mit bestehendem Code; statt Ideen und einzelne Teile des alten Codes zu übernehmen, wurde krampfhaft am alten festgehalten.
Kulturelle Unterschiede führten zu einigen Missverständnissen bei der ...
Leider veraltete Prozesse und Abläufe. Wenn man frisch von der Uni oder einer modernen Firma kommt, ist man überrascht, wie veraltet die Abläufe teilweise sind. Das kann schon schockierend wirken.
Gemeinsames Arbeiten am gemeinsamen Ziel etablieren. Bislang gibt es kleine "Fürstentümer" mit Revierfürsten (=Abteilungen), die teilweise gegeneinander arbeiten. Wenn ein Fehler passiert, beginnt quasi ein Automatismus der Fehlersuche "in einer ANDEREN Abteilung", um von der eigenen Abteilung abzulenken. Dann werden Nebelkerzen gezündet, so lange, bis der ursächliche Fehler vergessen ist. ...
Die Stimmung in der Firma
Die fehlenden Schulungen der Abteilungsleiter
Die Personalabteilung behandelt unsere schwer arbeitenden Leasingkräfte wie Müll. Viele von denen werden nur hingehalten und ausgenutzt, dürfen nicht mal Vorträge vom Geschäftsführer besuchen obwohl Sie im täglichen Arbeitsumfeld sensiblere Daten betrachten können.
Mitarbeiter fair behandeln
Offene Feedbackkultur etablieren. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern. Nicht nur die geleistete Arbeit sondern die Mitarbeiter selbst als Wert wahrnehmen, die für das Unternehmen wichtig sind.
Personalentwicklung etablieren. Diese findet nicht (geplant) statt.
Wertschätzung als Wert in der Firma etablieren. Es gibt Abteilungen, die sind die "Lieblinge". Andere weniger.
Etat für Weiterbildungen anbieten
Die Abteilungsleiter sollten mehr geschult werden, Sorgen oder Hinweise der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Weiterbildungsmaßnahmen auch mal von den Anteilungsleitern vorgeschlagen werden.
Der am besten bewertete Faktor von PTW-Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sollte man eher fragen wie der Umgang mit jüngeren Kollegen stattfindet.
Viele Kollegen mit jahrelanger Erfahrung sind an Bord. In letzter Zeit kommen mehr und mehr junge Kollegen dazu.
Es gibt viele ältere Kollegen. Und auch Kollegen, die lange Jahre dabei sind. Das ist einerseits gut (Wissen). Andererseits hinderlich bei Neuerungen (neue Dingen ausprobieren).
Das Durchschnitsalter ist eher hoch. Daher ist der Umgang mit älteren Kollegen Vorbildlich
Ältere Kollegen sind wertvolle Wissensträger, die ihr Wissen gerne weitergeben
Ich bin der ältere Kollege und fühle mich sehr wohl!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTW-Freiburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung unerwünscht
Man muss etwas um Fortbildungen kämpfen. Ein pauschales Etat steht den Mitarbeitern nicht zur Verfügung.
Es gibt kein Budget für Weiterbildung. Jeder einzelne muss selbst darum kämpfen.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, und sie manchmal erkämpfen
was Weiterbildung anbelangt, sollte dies aktiv mit den Mitarbeitern geplant werden. Und nicht auf die lange Bank schieben.
