34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PTW-Freiburg GmbH Bewertungen
PTW-Freiburg
GmbH
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl die flache Hierarchie, die Gleitzeitregelungen, als auch die vielen freiwilligen sozialen Leistungen, die nicht selbstverständlich sind (z.B. ein sehr großer Parkplatz für die Mitarbeiter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts - sonst wäre ich nicht mehr da
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen für die Mitarbeiter anbieten, das motiviert :-)
Arbeitsatmosphäre
fast immer sehr gut
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und einem großzügigen Kernzeitrahmen sehr gut
Karriere/Weiterbildung
das kommt leider oft zu kurz
Kollegenzusammenhalt
ebenfalls gut bis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
bei den meisten - sehr gut - es menschelt aber überall
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Abteilungsleitern / Geschäftsleitung ist gut bis sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
viele freiwillige Leistungen
Gleichberechtigung
ich kann keine Benachteiligungen nennen
Interessante Aufgaben
kommt immer auf den Arbeitsbereich an
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Strukturelle Schwierigkeiten und mangelhafter Informationsfluss
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es viel Unruhe aufgrund fehlender Struktur. Es finden sehr viele Veränderungen statt, die nicht zu Ende gedacht sind. Alles wird begonnen zu verändern und nichts abgeschlossen. Eine übergeordnete Strategie ist nicht erkennbar. Ein offener Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist nur bedingt vorhanden.
Image
Aufgrund der obigen Aspekte mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet viele Möglichkeiten für einzelne persönliche Belange. Bei Urlaub und Arbeitszeit wird viel Freiraum geboten. Einzig die Kernzeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Ansonsten bei diesem Aspekt aber sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative möglich.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt. Auch eine Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr ungleiche Bezahlung von Mitarbeitern mit gleichen Aufgaben. Generell aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wenig vorhanden bzw. wird nicht umgesetzt. Soll aber wohl in naher Zukunft besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller zuvor genannten Schwierigkeiten ist der Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir keine negative Aspekte bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungen sind teilweise viel zu wenig strukturiert. Es gibt oft sehr wenig direkten Kontakt zu dem Vorgesetzten. Deswegen haben die Vorgesetzen oft kein Einblick was der Einzelne genau macht. Dadurch ist wiederum die Arbeitsplatzbeschreibung oft mangelhaft und darauf aufbauende Gehaltsgespräche sind sehr schwierig. Das jährliche Bewertungsgespräch wird dadurch auch zu einer Farce.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gibt es etliche veraltete Möbel in den Büros. Büros die neueingerichtet werden sind in Ordnung. Personenanzahl für Bürogröße teilweise zu hoch. Viele Büros sind mit Klimanlagen ausgestattet. Es gibt eine Abteilung ohne Tageslicht. Hier herrschen katastrophale Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Informationen bekommt man häufig nur durch "stille Post". Viele Neuigkeiten bzw. Veränderungen erfährt man inoffiziell zuerst von Kollegen. Selbst bei fachlichen Aspekten mangelhafter Informationsfluss. Wenig Transparenz.
Keine gesunde Kritik-Kultur mehr vorhanden. "Bedenkenträgerei" nicht erwünscht. Selbst konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert.
Gleichberechtigung
Soweit ich das mitbekomme, werden hier generell keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Generell gibt es von der Thematik viele sehr interessante Aufgabenbereiche. Durch die fehlende Struktur und fragwürdiger Umsetzung von gesetzlichen Richtlinien schafft man sich selbst so viel Hürden, das die eigentlich fachliche Aufgaben viel zu kurz kommen und die Motivation extrem gedrückt wird.
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Arbeitgeber-Kommentare
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Lieber Ptwlerin, lieber PTWler,
es tut uns leid, dass wir Dich seit Deiner ursprünglichen Bewertung von 2019 bisher noch nicht von PTW als attraktivem Arbeitgeber überzeugen konnten. Dennoch freuen wir uns, dass Du den Weg weiterhin mit uns gehst.
An dieser Stelle möchten wir nicht auf alle einzelnen Punkte eingehen, da diese für uns nicht gänzlich nachvollziehbar sind.
Du kritisierst beispielsweise, dass wir eine Abteilung ohne Tageslicht haben. Dies ist korrekt. Da es sich hierbei jedoch um das radiologische Kalibrierlabor handelt, ist ein Arbeitsraum mit Fenstern aufgrund von Strahlenschutzvorschriften nicht umsetzbar. Dennoch versuchen wir auch in diesem Bereich die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die ungleiche Bezahlung unserer Mitarbeiter können wir auch nicht bestätigen. Ganz im Gegenteil, als tarifgebundenes Unternehmen bewerten wir jede Stelle anhand der übertragenen Aufgaben. Aus dieser Bewertung ergibt sich dann eine personenunabhängige Vergütung.
Auch weitere Kritikpunkte können wir so nicht nachvollziehen. Wir hoffen jedoch, dass die ansonsten positiven Bewertungen auf dem Portal einen guten Eindruck von PTW vermitteln.
Wir stehen Dir nach wie vor für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung, so wie wir mit unserer Firmenkultur bestrebt sind, stets eine offene Kommunikation zu fördern.
Matthias Becker
HR Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast PTW zu bewerten.
Unser Bestreben ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.
Wir finden es schade, dass dies bei dir nicht zutrifft und bieten dir ein offenes Gespräch mit der Personalabteilung an, um mögliche Probleme zu bereinigen.
Dein Feedback ist uns wichtig. Nur so können wir gemeinsam besser werden!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein faires Miteinander und Platz für eigene Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PTW ist ein sehr faires Unternehmen sowohl ggü. Kunden als auch ggü. der Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter. Wenig bis gar keine Fluktuation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell herrscht ein Trend möglichst viel in Präsenz durchzuführen. Das wirkt eher wie ein Rückschritt.
Bei Gehaltsverhandlungen (AT) wird immer etwas geknausert, wobei die Erwartungen anhand der Unternehmensziele hier stets zunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuung ausweiten. Der aktuelle Zuschuss ist an viele Hürden geknüpft und selten praktikabel umsetzbar. Wir wollen die Kinder doch betreuen lassen, um unsere Arbeit ruhigen Gewissens ausführen zu können. Hier zu investieren wirkt sich direkt auf die Arbeitsleistung aus ;)
Arbeitsatmosphäre
Kleines Teams, aufgeteilt nach nationalen und internationalen Gebieten. Jedes Team ist für seinen Erfolg verantwortlich, es herrscht ein freundliches Miteinander, die Teams unterstützen sich. Mitarbeiter sind von unterschiedlichen Standorten tätig, Online Meetings ermöglichen eine Anstellung von Mitarbeitern von Überall, das wurde erkannt!
Image
PTW baut hochwertige Produkte, mit denen man sich am Markt nicht verstecken muss.
Work-Life-Balance
Absolut fair. Homeoffice ist möglich, hierfür gibt es feste Regelungen. 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro, zum Teil arbeiten Kollegen komplett im Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man aktiv auf den Vorgesetzten zugehen. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit, insofern es zur aktuellen Stelle passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Oberklasse, wohl eher Mittelklasse, aber dennoch gut und zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Nachhaltigkeit macht PTW große Schritte. Neue Mitarbeiterin, E-Autos werden mit erweitertem Budget aktiv gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
„Das alte Eisen“ wird geschätzt und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Die „jungen Leute“ bringen neuen Schwung rein und treiben neue Ideen voran.
Vorgesetztenverhalten
Fair. Kein Top-down, sondern kooperativ. Ziele werden gemeinsam erarbeitet und sind definitiv SMART definiert. Die allgemeine Unternehmensziel fühlen sich an wie „immer höher, immer weiter“ der Stress nimmt hier zu.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage im Vertriebsgebäude wird aktuell eingesetzt. Wir freuen uns auf kühle Sommertage. Andere Abteilungen sind seit Jahren gekühlt, wir waren bisher immer etwas neidisch und ziehen nach.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings bei denen man hört und gehört wird. Themen werden offen diskutiert, der Input aus verschiedenen Gebieten bringt alle voran.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte, ein vielfältiges Aufgabengebiet und Platz für eigene Ideen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Lieber PTW`ler,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Schön, dass Du Dich wohlfühlst bei PTW.
Auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir an und prüfen, wo wir noch besser werden können. Für den Bereich der Benefits, unter die auch der Zuschuss zur Kinderbetreuung und die sicheren Belegplätze in der KiTa gehören, sind wir aktuell gemeinsam mit dem Betriebsrat dabei, in verschiedenen Workshops die Leistungen zu hinterfragen und noch besser auf die Bedürfnisse unserer bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter anzupassen.
So wollen wir ein weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber bleiben, bei dem sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt.
Auf ein weiteres tolles Miteinander!
Internationale Unternehmen mit family-flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, außer siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze, dass jmd. kommt mit dem zusammen den PC-Schreibtisch & die Ableseplätze eingerichtet werden
1x wöch. Massage / Gymanastk
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Beste Einarbeitung ever
Wir duzen uns
Work-Life-Balance
gut:
• Es gibt Verträge 35 Std.-Woche, wer möchte, kann auch erhöhen.
• Flexible AZ
weniger gut:
• 1 Std. Pause wird abgezogen
• HomeOffice ist nach Corona nicht mehr so angesagt (je nach Pos.&Abteilung, oft auch garnicht möglich (Logistik, Produktion,..)
Karriere/Weiterbildung
Kann nur von meiner Abteilung sprechen
Gehalt/Sozialleistungen
Kantinenzuschuss
SehhilfenZuschuss
JobTicket / JobRad
IG Metall-Tarif
Firmenparkplätze,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Hm. Ok, Pappe/Papier & Batterien
Ladestationen f. E-Bikes & E-Autos, gute SozialLeistungen
Kollegenzusammenhalt
gibt's oft auch Abteilungs-übergreifend
Beste Einarbeitung ever
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind bunt gemischt. 50+ bei Bewerbung kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
fühle mich wahrgenommen, gute Mitarbeitergespräche (zeitnah, nicht nur das Eine pro Jahr), kritikfähig, beste Einarbeitung ever
Arbeitsbedingungen
Schwachpunkte sind IT, Lärmschutz, Klimaanlage (die muss in meiner Abteilung wg. Maschinen), Physiotherapeuten werden wg. uns nie arbeitslos ;)
Kommunikation
Mehr (und ALLE davon Betroffenen) über (z.B. Anwendungs-) Änderungen informieren wäre gut
Gleichberechtigung
wird gelebt. Egal welche Nationalität w/m/d haben. Fühle mich als Frau gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
zum 1. Mal was sinnvolles arbeiten ist toll. Muss nicht nur am PC sitzen.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Lieber PTW`ler,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Natürlich nehmen wir auch die Punkte ernst, in denen Du Verbesserungspotential siehst.
Im Bereich der Lüftungsanlage haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um eine noch optimalere Lösung als bisher zu finden.
Auch der Bereich Nachhaltigkeit ist uns wichtig. So haben wir inzwischen eine Nachhaltigkeitsmanagerin für uns gewinnen können, mit der wir das Thema gemeinsam noch intensiver angehen.
Wir versuchen auch jeden Mitarbeiter individuell zu fördern und unterstützen dies. Sprich hierzu gerne Deinen Vorgesetzten an, in welchem Bereich Du für Dich Möglichkeiten siehst.
Wir freuen uns auf das weitere Miteinander.
Matthias Becker
HR Director
Technisch spannend, Atmosphäre familiär
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgabe. Faires Gehalt und gut Work-Life-Balance Angebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Hier geht es nur um die R&D Abteilung)
Es ist nicht schlecht, nun ich denke es gibt noch in einigen Bereich die Möglichkeit, die Arbeitseffizienz zu ersteigern, durch digitalisieren der Infrastruktur. So dass einige manuellen Arbeiten automatisiert durchgeführt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für PTW machen, damit mehr Leute PTW kennenlernt.
Eigentlich ist PTW ein tolle Firma, nur man hört so wenig davon. Nur durch die Empfehlung einer Consultingfirm war ich auf PTW gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Vor PTW war ich bereits in unterschiedlichen Firma tätig. Nun hier war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehmen und fast familiär, ungewöhnlich heutzutage eigentlich, wenn überall Stress und Termindruck herrscht.
Hier wird man zugehört, kann man über alles offen diskutieren (sowohl gutes als auch Probleme). Wenn man für ein Thema länger braucht, dann nimmt man die Zeit um die Arbeit zum Schluss sauber zu erledigen.
Work-Life-Balance
viele Unterstützung für Kinderbetreuung usw.
Karriere/Weiterbildung
Onilne Schulung/Kurs ist für R&D Mitarbeiter frei. Bei speziellem Schulungsbedarf, wenn man mit dem Vorgesetzter darüber spricht, bekommt man schnellen Feedback und Lösungsvorschlag.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein faires Angebot von PTW, gutes Gehalt im Vergleich mit anderen mittelständigen Firma im Freiburger Raum. (Aber man möchte natürlich immer mehr ;))
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte besser sein...
Kollegenzusammenhalt
freundlich und hilfsbereit Kollegen. Wenn man Unterstützung braucht, nehmen die Kollegen auch die Zeit.
Vorgesetztenverhalten
man kann über alles direkt und offen reden. Wenn es Diskursionsbedarf gibt, dann nimmt man auch die Zeit über das zu erklären.
Der Vorgesetzter gibt die Richtung vor, die Entwickler entscheiden über technischen Umsetzung, bekommen genug Freiraum und Vertrauen von dem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet Arbeitsplatz, angenehme Arbeitsbedingung
Kommunikation
Bei PTW habe ich erlebt was heißt "flache Hierarchie" und "offene Kommunikation". Die Tür von PL oder Abteilungsleiter steht immer offen. Man trifft sich oft bei Kaffeeecke und redet mit einander.
Als Mitarbeit wird regelmäßig über die gesamte Geschäftssituation informiert.
Gleichberechtigung
In R&D arbeiten mehrere Kolleginnen aktiv in Entwicklung und Testen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte den Aufgabe bekommen, die Anwendungen von Embbeded IoT System sowohl auf HW Ebene (FW und OS) als auf höhere SW Ebene (Industry Edge, Cloud) zu integrieren. Dort gibt es vielfältige Herausforderungen in neuste Technology und unterschiedlichen Sprache. Sehr spannende!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Liebe/r ehemaliger PTW`ler,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, wenn unsere Maßnahmen dazu beitragen, einen angenehmen Arbeitsplatz zu schaffen.
Matthias Becker
HR Director
Wissen und Erfahrungen haben keinen großen Stellenwert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung in der Firma
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Sei für die Firma immer flexibel, aber erwarte es nicht umgekehrt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung unerwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen? 26.-€ Zuschuss zur Altersversorgung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Sie stören eher, und langjährig Erfahrungen sind nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Glück einen sehr kollegialen Abteilungsleiter zu haben, andere Abteilungen haben da weniger Glück.
Arbeitsbedingungen
Beginnen sich zu verbessern, da ist der neue Betriebsleiter auf einem guten Weg. Sein Vorgänger war was der Umgang mit Untergebenen anging eine Katastrophe.
Kommunikation
Das ist eines der größten Probleme in der PTW und kostet den Gesellschaftern eine Menge Geld.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit
Image
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Keine Adresse für Software-Entwickler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland und Freiburg. Gute Zusammenarbeit von Forschung und Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Requirements Engineering nicht etabliert. Fehlende Systemarchitektur, stattdessen behandelten System Engineers tiefste Detailfragen. Stark abgegrenzte Abteilungen, viele persönlichen Gräben, die eine effektive Zusammenarbeit verhinderten. Mehr als einmal mussten Termine aufgeteilt werden, weil die Kompetenzträger nicht in einem Raum zusammen sein konnten. Kein roter Faden und inhaltliche Abstimmung der Epics in der Entwicklung. Sehr befremdlicher Umgang mit bestehendem Code; statt Ideen und einzelne Teile des alten Codes zu übernehmen, wurde krampfhaft am alten festgehalten.
Kulturelle Unterschiede führten zu einigen Missverständnissen bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses. Auch nach einer zweiten Iteration wählte man Formulierungen, die für mich überraschend negativ waren und deren Ursache ich gerne während meiner Zeit in der Firma gelöst hätte, so sie denn überhaupt existierten. Statt die Missverständnisse gemeinsam aufzulösen blockte HR zuletzt alles ab und es bleibt ein Arbeitszeugnis mit faden Nachgeschmack.
Verbesserungsvorschläge
Offene Feedbackkultur etablieren. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern. Nicht nur die geleistete Arbeit sondern die Mitarbeiter selbst als Wert wahrnehmen, die für das Unternehmen wichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Feedbackkultur. Bewertungsnoten sind schon vor dem MA-Gespräch vorgegeben. Für ehrliche Bewertungen ist extrem wenig Spielraum. Starke Abgrenzung zwischen Abteilungen und einzelnen Personen.
Image
Bezüglich der Software-Entwicklung starke Abweichung zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Für andere Bereiche kann ich keine fundierte Bewertung abgegeben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich. Während der Covid-Pandemie späte aber dann erfreulich umfassende Reaktion mit mobilem Arbeiten und reduzierter Besetzung der Büros. Sehr veraltete und starre Formulierungen in der Unternehmensordnung bezüglich Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich gutes Verhältnis. Inhaltlich wenig Bezug zum MA. Dadurch kein verwertbares Feedback.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten in Ordnung. Der Laptop für das mobile Arbeiten war Vollkatastrophe.
Kommunikation
Zwischen Entwicklern teilweise offener konstruktiver Austausch. In Terminen viele nebulöse Aussagen mit dem Hang zur Vertuschung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt i.O., Zahlung immer pünktlich.
Interessante Aufgaben
Das Anwendungsgebiet Medizintechnik finde ich sehr spannend. Die Software-Themen an sich waren spannend. Die Entwicklung wurde aber oft ausgebremst (siehe andere Punkte).
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BeckerPersonalleiter / HR Director
Lieber ehemaliger PTW`ler,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Wir nehmen die Kritik ernst und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Gerne nehmen wir auch Stellung zu den Vorschlägen und Kritikpunkten.
Als wachsendes Familienunternehmen entwickeln wir unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter. Damit gehen Veränderungen einher. Um den gewachsenen Anforderungen, auch im Bereich der Softwareentwicklung, gerecht zu werden, investieren wir sowohl in unsere Mitarbeitenden als auch in die Organisation. So konnten wir zuletzt mit der Neubesetzung der Entwicklungsleitung den Fokus weiter in Richtung Software legen.
Auch investieren wir in die Ausbildung unserer Führungskräfte. Hierzu wurden Führungsleitlinien entwickelt, die auch eine Versicherung für die Mitarbeitenden darstellen sollen, wie wir Führung bei PTW leben wollen. Über ein nachhaltig angelegtes Führungskräftetraining werden diese Werte den Entscheidungsträgern vermittelt.
Hinsichtlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen halten wir uns an die gängigen rechtlichen Regeln. Die Einschätzung der Leistung erfolgt durch die Führungskraft, die Erstellung des Zeugnisses erfolgt dann durch die HR-Abteilung. Hierbei berücksichtigen wir stets auch die Anmerkungen der Mitarbeitenden hinsichtlich der genannten Aufgaben und der entsprechenden Formulierung. Die Beurteilung der Leistung ist hingegen keine Verhandlungssache, sondern obliegt uns als Arbeitgeber, wobei die Ergebnisse aus den jährlichen Leistungsbeurteilungen sich im Zeugnis widerspiegeln. Selbstverständlich achten wir stets darauf, ein wohlwollend formuliertes Zeugnis zu erstellen.
Wie Sie auch in Ihrer Bewertung feststellen, legen wir Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bestmöglich zu gewährleisten. Hierzu bieten wir neben anderen Benefits auch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Die notwendige Ausstattung für mobile Arbeit stellen wir zur Verfügung. Wir bedauern, wenn es in Ihrem Fall zu Problemen mit der überlassenen Hardware kam. Bei einer entsprechenden Meldung über das Ticket-System ist unsere IT Abteilung stets bemüht schnellstmöglich eine Lösung zu finden Der schnelle und zuverlässige Support unserer IT-Abteilung wird von Kolleginnen und Kollegen regelmäßig gelobt.
Gerne hätten wir das Gespräch noch während Ihrer Zeit bei uns gesucht und versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Hierzu stehen die Türen bei uns offen und auch die Firmenkultur lässt unserer Ansicht nach generell eine offene Kommunikation zu.
Wir nehmen Ihre Kritik dennoch zum Anlass unsere Abläufe dahingehend noch einmal zu prüfen und zu verbessern.
Außen hui, innen pfui. Verhaftet in der Vergangenheit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Freiburg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider veraltete Prozesse und Abläufe. Wenn man frisch von der Uni oder einer modernen Firma kommt, ist man überrascht, wie veraltet die Abläufe teilweise sind. Das kann schon schockierend wirken.
Gemeinsames Arbeiten am gemeinsamen Ziel etablieren. Bislang gibt es kleine "Fürstentümer" mit Revierfürsten (=Abteilungen), die teilweise gegeneinander arbeiten. Wenn ein Fehler passiert, beginnt quasi ein Automatismus der Fehlersuche "in einer ANDEREN Abteilung", um von der eigenen Abteilung abzulenken. Dann werden Nebelkerzen gezündet, so lange, bis der ursächliche Fehler vergessen ist. Es gibt keine Fehlerkultur, keinen offenen Umgang damit, um besser zu werden.
Es gibt keinen KVP.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung etablieren. Diese findet nicht (geplant) statt.
Wertschätzung als Wert in der Firma etablieren. Es gibt Abteilungen, die sind die "Lieblinge". Andere weniger.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an Wertschätzung durch die GF/ Vorgesetzte. Es herrscht ein ausgeprägtes (abgrenzendes) Abteilungsdenken vor.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Budget für Weiterbildung. Jeder einzelne muss selbst darum kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
gut, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Teilweise auch weniger gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter, die ständig das "Haar in der Suppe" suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen. Und auch Kollegen, die lange Jahre dabei sind. Das ist einerseits gut (Wissen). Andererseits hinderlich bei Neuerungen (neue Dingen ausprobieren).
Vorgesetztenverhalten
Teilweise interessiert es den Vorgesetzten nicht, was seine Abteilung tut. Teilweise herrscht noch der "Spirit" der 1980er Jahre:
"Du bist hier zum Arbeiten und nicht zum Denken".
Kommunikation
Top down oder über Abteilungsgrenzen hinweg: viel Luft nach oben.
Innerhalb einer Abteilung: gut
Interessante Aufgaben
Ok. Leider ist z.B. das Thema Lean Management (bis auf 5S) nicht etabliert. Insofern sind Abläufe sehr traditionell (um es nicht zu sehr negativ auszudrücken).
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einer der besten Arbeitgeber in Südbaden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit einer Fluktuationsquote von nahezu Null Prozent! Es werden regelmäßig Jubiläen von Mitarbeiter gefeiert die schon 20, 25 oder 30 Jahre hier sind. Hier kann man es wohl aushalten :)
Hört man sich hier um gibt es niemand hier im Unternehmen (mir ist keiner begegnet) der Unzufrieden ist.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich auch immer ein bisschen drauf ;)
Für mich die beste Entscheidung zu PTW-Freiburg gewechselt zu haben.
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, sehr fairer Gehalt, Zeitkonto, Vorgesetztenverhalten, Technische Ausstattungen, extrem spezialisierte Interessante Produkte, usw usw....
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir keine ein
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsatmosphäre! Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und im ganzen Unternehmen! Seit dem ersten Tag habe ich mich sehr Willkommen gefühlt!
Image
PTW-Freiburg ist für außenstehende absolut Unscheinbar aber glänzt dafür im Inneren.
Es könnte ein bisschen mehr Präsenz nach außen hin gezeigt werden. Wir brauchen uns nicht zu verstecken :)
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonto sehr Angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Vielfälftige Aufstiegschancen sind innerhalb des Unternehmens durchaus möglich sofern man die notwendige Bereitschaft zeigt.
Weiterbildungen werden geboten wenn Bedarf besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mich nicht beklagen. Es könnte natürlich immer mehr sein ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Mülltrennung wird hier nicht ganz so eng gesehen. Aber es werden Maßnahmen ergriffen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team exzellent! Abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt meiner Meinung nach auch Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnitsalter ist eher hoch. Daher ist der Umgang mit älteren Kollegen Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Kann mich in keinster weise beklagen! Ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Was man zum arbeiten braucht wird einem geboten.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist Top!
Übergreifende Kommunikation zu anderen Abteilungen könnte etwas besser sein.
Mit Teams aber auf dem besten Weg dahin:)
Gleichberechtigung
Dutzen ist hier völlig normal. Flache Hirarchien
Interessante Aufgaben
In der IT gibt es immer wieder neue und sehr interessante Projekte! Es wird hier einem nie langweilig!
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Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie ist sehr gut, und das offene Ohr der Chefs.
Auch die Sozialleistungen sind super....die Feiern und Ausflüge sind toll...Danke !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Schulungen der Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten mehr geschult werden, Sorgen oder Hinweise der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Weiterbildungsmaßnahmen auch mal von den Anteilungsleitern vorgeschlagen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre machen wir hauptsächlich selbst....und wir machen das gut!
Wir dürfen nicht vergessen, dass es Arbeit ist....kein Vergnügungspark.
Image
Das Firenimage ist zu Recht sehr gut
Work-Life-Balance
Durch die Ausweitung der Gleitzeit wirklich gut
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, und sie manchmal erkämpfen
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wertvolle Wissensträger, die ihr Wissen gerne weitergeben
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind sehr gut, haben immer ein offenes Ohr.
Flache Hierarchien....
Bei den sonstigen Vorgesetzten "menschelt" es...es gibt sehr gute und weniger gute.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsschutz wird groß geschrieben.
Notwendige Arbeitshilfen werden beschafft
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und die Sozialleistungen gut.
Gleichberechtigung
Wird sehr groß geschrieben....Leiharbeiter dürfen bei Firmenfeiern mit, werden wie eigene Mitarbeiter behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird - soweit möglich- abwechslungsreich gestaltet
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PTW-Freiburg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden PTW-Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PTW-Freiburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.