Strukturelle Schwierigkeiten und mangelhafter Informationsfluss
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es viel Unruhe aufgrund fehlender Struktur. Es finden sehr viele Veränderungen statt, die nicht zu Ende gedacht sind. Alles wird begonnen zu verändern und nichts abgeschlossen. Eine übergeordnete Strategie ist nicht erkennbar. Ein offener Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist nur bedingt vorhanden.
Kommunikation
Informationen bekommt man häufig nur durch "stille Post". Viele Neuigkeiten bzw. Veränderungen erfährt man inoffiziell zuerst von Kollegen. Selbst bei fachlichen Aspekten mangelhafter Informationsfluss. Wenig Transparenz.
Keine gesunde Kritik-Kultur mehr vorhanden. "Bedenkenträgerei" nicht erwünscht. Selbst konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller zuvor genannten Schwierigkeiten ist der Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet viele Möglichkeiten für einzelne persönliche Belange. Bei Urlaub und Arbeitszeit wird viel Freiraum geboten. Einzig die Kernzeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Ansonsten bei diesem Aspekt aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungen sind teilweise viel zu wenig strukturiert. Es gibt oft sehr wenig direkten Kontakt zu dem Vorgesetzten. Deswegen haben die Vorgesetzen oft kein Einblick was der Einzelne genau macht. Dadurch ist wiederum die Arbeitsplatzbeschreibung oft mangelhaft und darauf aufbauende Gehaltsgespräche sind sehr schwierig. Das jährliche Bewertungsgespräch wird dadurch auch zu einer Farce.
Interessante Aufgaben
Generell gibt es von der Thematik viele sehr interessante Aufgabenbereiche. Durch die fehlende Struktur und fragwürdiger Umsetzung von gesetzlichen Richtlinien schafft man sich selbst so viel Hürden, das die eigentlich fachliche Aufgaben viel zu kurz kommen und die Motivation extrem gedrückt wird.
Gleichberechtigung
Soweit ich das mitbekomme, werden hier generell keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir keine negative Aspekte bekannt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gibt es etliche veraltete Möbel in den Büros. Büros die neueingerichtet werden sind in Ordnung. Personenanzahl für Bürogröße teilweise zu hoch. Viele Büros sind mit Klimanlagen ausgestattet. Es gibt eine Abteilung ohne Tageslicht. Hier herrschen katastrophale Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wenig vorhanden bzw. wird nicht umgesetzt. Soll aber wohl in naher Zukunft besser werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr ungleiche Bezahlung von Mitarbeitern mit gleichen Aufgaben. Generell aber ok.
Image
Aufgrund der obigen Aspekte mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative möglich.
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht wirklich bekannt. Auch eine Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentare
Lieber Ptwlerin, lieber PTWler,
es tut uns leid, dass wir Dich seit Deiner ursprünglichen Bewertung von 2019 bisher noch nicht von PTW als attraktivem Arbeitgeber überzeugen konnten. Dennoch freuen wir uns, dass Du den Weg weiterhin mit uns gehst.
An dieser Stelle möchten wir nicht auf alle einzelnen Punkte eingehen, da diese für uns nicht gänzlich nachvollziehbar sind.
Du kritisierst beispielsweise, dass wir eine Abteilung ohne Tageslicht haben. Dies ist korrekt. Da es sich hierbei jedoch um das radiologische Kalibrierlabor handelt, ist ein Arbeitsraum mit Fenstern aufgrund von Strahlenschutzvorschriften nicht umsetzbar. Dennoch versuchen wir auch in diesem Bereich die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die ungleiche Bezahlung unserer Mitarbeiter können wir auch nicht bestätigen. Ganz im Gegenteil, als tarifgebundenes Unternehmen bewerten wir jede Stelle anhand der übertragenen Aufgaben. Aus dieser Bewertung ergibt sich dann eine personenunabhängige Vergütung.
Auch weitere Kritikpunkte können wir so nicht nachvollziehen. Wir hoffen jedoch, dass die ansonsten positiven Bewertungen auf dem Portal einen guten Eindruck von PTW vermitteln.
Wir stehen Dir nach wie vor für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung, so wie wir mit unserer Firmenkultur bestrebt sind, stets eine offene Kommunikation zu fördern.
Matthias Becker
HR Director
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast PTW zu bewerten.
Unser Bestreben ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.
Wir finden es schade, dass dies bei dir nicht zutrifft und bieten dir ein offenes Gespräch mit der Personalabteilung an, um mögliche Probleme zu bereinigen.
Dein Feedback ist uns wichtig. Nur so können wir gemeinsam besser werden!