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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal machen und nicht nur um den heißen Brei reden. Den Mitarbeitern einen echten Grund geben, bei der Firma zu bleiben. Nicht immer nur vertrösten.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist leider seit Anfang 2024 mehr als schlecht. Kleinhaltetaktiken, Fehlbesetzung und Fehlentscheidung des Managements führen zu Unmut in der Belegschaft. Die langjährigen Leistungsträger ziehen nach und nach ab. Viele Wechsel der Teamleiter und Führungsebene machen das ganze nicht besser.

Image

Nach außen steht die Firma meines Erachtens nach gut da.

Work-Life-Balance

Bei der Gestaltung seines Arbeitsortes und Arbeitszeiten ist man frei, solange es (Kunden-)Termine zulassen. 40h/Woche finde ich in der heutigen Zeit allerdings etwas viel. Diese Zeit bringt dir auch ein Wellpass nicht zurück.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Karrieremodell, das die möglichen Aufstiegspfade aufzeigt. Auch individuelle Entwicklungspläne werden ausgearbeitet. Einen Aufstieg oder Resultate aus genannten zögert man gerne hinaus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nach meiner Wahrnehmung unterdurchschnittlich. Man wird taktisch kleingehalten. Gehaltserhöhungen werden versprochen, teilweise schriftlich festgehalten um dann einfach nicht umgesetzt zu werden. Das ist zuletzt leider mit ein Grund weshalb sich kompetente Kollegen einen neuen Weg suchen. Pluspunkte gibt es für Mobilitätszuschüsse, Kita Angebote etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aus meiner Perspektive ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen findet man eigentlich immer eine helfende Hand oder ein offenes Ohr. Letztendendes sitzen alle im selben Boot. Ich glaube allerdings, dass bei besserer Stimmung auch hier noch etwas mehr Schwung entstehen könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im allgemeinen eher jung, daher fällt es schwer hier eine Aussage zu tätigen. Ich glaube allerdings, dass man hier keine großen Unterschiede aufgrund des Alters macht.

Vorgesetztenverhalten

Oft scheinen den direkten Vorgesetzten auch die Hände gebunden zu sein. Ob man selber jedoch als Teamleiter geeignet ist oder einem die Aufgaben über den Kopf wachsen, wird nicht reflektiert.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsort kann eigenständig ausgewählt werden. Ob Homeoffice oder im nächstgelegenen Büro. Die technische Arbeitsausstattung ist auf dem neusten Stand. Lediglich die ein oder andere Geschäftsstelle hat ein etwas verbesserungswürdiges Inventar

Kommunikation

Grundsätzlich wird viel Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt. Man versucht sich hier immer wieder an neuen Wegen, Dinge zu Kommunizieren. Manchmal mit Erfolg, manchmal ist es auch ein Griff ins Klo aber erst einmal ein Lob an dieser Stelle.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die interessanten Projekte bleiben leider aus. Abgearbeitet wird der langweilige Einheitsbrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg:innen
Miteinander
Vielfalt an Themen & Projekten
Management
Company Meetings & Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe aktuell keine Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Karrierepfade auch für übergreifende Funktionen wie Marketing, Admin, Sales etc. im Speziellen ausarbeiten. Bisher nur für die technischen Jobs geschehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten innerhalb meines Teams ist sehr gut, wir kommunizieren regelmäßig und transparent. Ich fühle mich sehr wohl.

Image

Neu am Markt, dafür bei Kunden und Marktbegleiter gut bekannt. Hoffe die Brand Awareness wächst in den nächsten Jahren weiterhin so stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR Initiative von Gründung der PCG etabliert. Diese umfasst Nachhaltigkeitsberichte und CO2 Footprint sowie verschiedene Maßnahmen. Im Learning Lunch wurden diese auch ausführlich vorgestellt, zudem finden wir alle Informationen im Intranet und Website für bspw. Ausschreibungen.

Seit diesem Jahr auch eine 10x500 Aktion für die finanzielle Unterstützung von Social Engagement der Kolleg:innen. Die unterstützen Aktionen werden im monatlichen Call vorgestellt. Schön zu sehen, dass wir auch an unsere Umwelt inkl. Natur und Menschen denken.

Kollegenzusammenhalt

100 % gegeben. Wer gerne hilft und unterstützt, dem wird hier ebenfalls immer geholfen. Es ist ein Miteinander und miteinander wachsen. Teamsport wird groß geschrieben.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, Company weit finden monatliche Calls statt in welchen hauptsächlich strategische sowie übergreifende Themen besprochen werden, daher ist man immer Up-to-Date.

Aus den verschiedenen Units könnte man noch mehr Infos und Updates bekommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich was Portfolio, Veranstaltungen, Kunden, Projekte, etc. angeht. Keine Woche gleicht der anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Integration von eigenständigen Firmen zu einer Public Cloud Group GmbH hat sehr gut funktioniert. Das Unternehmen legt viel Wert auf das Feedback der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das schnelle Wachstum ist es teilweise etwas hektisch in Bezug auf Entscheidungen und Veränderung.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Teamleads vor Einführung in die Rolle entsprechend schulen.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht ein freundliches Miteinander und flache Hierarchien auf allen Ebenen. Die Vertrauensbasis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist auf einem sehr hohen Niveau.

Image

Die PCG hat auf dem Markt eine sehr gute Position eingenommen und hat viele große/bekannte Kunden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist frei wählbar, auch eine zeitlich begrenzte Stundenreduzierung ist kein Problem. Das Arbeiten aus dem Homeoffice ist zu 100% möglich.

Karriere/Weiterbildung

Das eigenständig entwickelte Karrieremodell für die Consultant/Engineer. Ein Karrieremodell für die administrativen Bereiche fehlt aktuell.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Zusatzleistungen (Altersversorgung, vergünstigte Versicherungen, finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung, Benefits)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist ein zentrales Ziel von der PCG und wird an vielen Punkten berücksichtig. Inlandsflüge sollten aus meiner Sicht nur in Ausnahmefällen genehmigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Miteinander. Ein persönlicher Austausch ist manchmal hilfreicher als ein digitaler Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind als Erfahrungsträger geschätzt, zusätzlich werden auch Personen Ü50 eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist sehr offen, ehrlich und verständnisvoll. Aktuell sind für die Anzahl der Mitarbeiter zu viele Führungskräfte unterwegs.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern und teilweise zentral gelegen, vor Ort gibt es kostenlose Snacks und Getränke. Die technische Arbeitsausstattung ist überdurchschnittlich gut und frei wählbar.

Kommunikation

Regelmäßige Company Calls geben viel Transparenz, jedoch sollte sich für einen Kommunikationskanal entschieden werden. Die Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch das Wachstum gibt es stetig neue Aufgaben und Herausforderungen. Die Aufgaben können innerhalb des Teams gewechselt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Unternehmen, keine Gängelung, 1-2 mal im Monat Office Days zum lockeren Austausch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird manchmal aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten bei Problemen oder schlecht laufenden Prozessen zu lange zugesehen bis etwas verändert wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Reiserichtlinie wirkt etwas verstaubt, hier sollte mehr auf den gesunden Menschenverstand des Mitarbeiters vertraut werden. Das Reisebuchungsportal / der Anbieter ist wirklich schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine freundliche Arbeitsatmosphäre durch die gesamte PCG wahrnehmbar. Alle Menschen im Unternehmen sind freundlich und hilfsbereit. Klar steht ein Investor hinter dem Unternehmen und der Investor will eine hohe Rendite. Solange die Ziele realistisch bleiben und die Unternehmenskultur durch Eingriffe nicht leidet, sehe ich das gelassen. In dem Zweig der Branche steht doch hinter fast jedem Unternehmen ein Investor oder über den Verkauf wird gerade verhandelt.

Image

Die PCG genießt am Markt für die kurze Zeit ein gutes Image. Die Zeit wird zeigen ob sich das Unternehmen mittelfristig am Markt behaupten kann.

Work-Life-Balance

Das ist natürlich immer stark vom Vorgesetzen abhängig. Die gesetzten Ziele sind realistisch erreichbar und man kann mit eigener Disziplin eine gute Work-Life-Balance erreichen. Klar muss aber auch sein, dass in diesem Umfeld in kritischen Projektsituationen auch mal mehr gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter ist eine gute Grundlage für die persönliche Entwicklung. Schulungen werden individuell vereinbart, für meine Wünsche wurden im Sinne des Unternehmenszieles immer gute Lösungen gefunden.

Gehalt/Benefits

Ist ein klein wenig über vergleichbaren Unternehmen. Durch die Karriereleiter „The Cloud Journey“ gibt es für jede Rolle Entwicklungsstufen, damit auch die Möglichkeit sein Gehalt zu entwickeln. Es gibt viele Sonderleistungen, die übersichtlich in einer eigenen App gebucht werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sehe ich das Unternehmen als Vorreiter im Vergleich. Es wird offen und transparent Nachhaltigkeit gelebt. Es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht, das Unternehmen versucht mit vielen Maßnahmen den CO2-Fußabdruck zu verringern. Es ist klar, dass Nachhaltigkeit in bestimmten Situation gegen die Bedürfnisse mancher Mitarbeiter steht und davon nehme ich mich nicht aus. Man muss sich selbst kritisch hinterfragen ob so mancher Wunsch wirklich noch zeitgemäß ist …
- es gibt keine Firmenwagen (es gibt mittlerweile auch kaum noch vor Ort Termine)
- mindestens 3 Jahre Gerätenutzung (braucht es wirklich alle 2 Jahre ein neues Handy)

Kollegenzusammenhalt

Bedingt durch den Zusammenschluss der verschiedenen Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams sehr gut, auf BU Ebene gut und hat auf Company Ebene noch etwas Luft nach oben. Es gibt wenig sonst in der Branche übliche Ellenbogen-Mentalität oder Silodenken. Trotzdem muss seitens des Managements mehr gemacht werden damit die alten Companies über die BU Grenze hinaus in ihren Fachthemen effizienter zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und auch ältere neue Kollegen. Meinem Empfinden nach sind auch ältere Kollegen gleichgut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Dem Vorgesetzten werden für seine Arbeit viele gute Hilfsmittel zur Verfügung gestellt. Das Thema Personalführung wird kontinuierlich weiterentwickelt. Wie stark der Vorgesetzte das verwendet ist unterschiedlich. Sicherlich gibt es quer durchs Unternehmen auch Kritik, was ich als normal empfinde.

Arbeitsbedingungen

Gute Office Ausstattung, zentrale Lage der Offices, moderne Arbeitstechnik, eigener Online Shop, schlanke Bestellprozesse. Einige Mitarbeiter verlassen Flexdesk Plätze allerdings in einem nicht mehr funktionsfähigen Zustand, Kabel ab, Monitore umgebaut, leere Batterien usw. Das ist schade, weil es gegen den Zeitgeist und die Openwork Mentalität des Unternehmens arbeitet.

Kommunikation

Transparente und offene Kommunikation auf fast allen Ebenen. Es gibt nationale und internationale Company Meets und auf BU Ebene je nach BU eigene Formate. Im Intranet finden sich alle erforderlichen Informationen modern und zeitgemäß aufbereitet, z.B. mit kurzen Videosequenzen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten bei „Der“ Company und haben den Anspruch zu den Besten zu gehören. Die Projekte sind dementsprechend interessant. Man muss aber auch klar sagen, dass die Projekte so interessant sind, wie ich bereit bin neuen Trends zu folgen und neue Technologien zu lernen. Die Kunden fragen zu diesen Themen an, es liegt also auch an einem selbst ob man das 20. mal eine 0-8-15 Cloud Einführung macht oder den geilen Sch*** drauf hat und in diese Projekte kommt. Drei Hyperscaler in einem Unternehmen ohne das sich jeder für seinen in den Himmel hebt. Die Möglichkeiten mit mehreren Hyperscalern zu arbeiten ist toll, es gibt Kollegen die von Microsoft zu AWS gewechselt haben oder Security auf allen Plattformen beraten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird Excellence in allen Bereichen angestrebt. Die Kollegen sind hochmotiviert und sind proaktiv dabei die Ziele mitzugestalten und zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

TOP!

Image

Bei den Partnern und Kunden hochangesehen.

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden voll bezahlt.

Das Unternehmen ist zur Zeit stark am Wachsen, daher bieten sich diverse Möglichkeiten der Karriereentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gut, und mehr geht bekanntlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

… gilt auch für die ältere Generation.

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht um produktiv zu sein.

Kommunikation

Top!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

SEHR interessante Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zahlreiche Vorschläge über meinen direkten Vorgesetzten eingebracht, jedoch war es bisher nicht möglich, diese umzusetzen. Trotz mehrerer Versuche hat sich an der Situation nichts geändert, weshalb ich mich entschieden habe, diesen Weg aufzugeben. Aktuell plane ich, das Unternehmen zu verlassen. Es wäre wünschenswert, dass zukünftige Mitarbeiter:innen auf eine offene Kommunikation und eine effektive Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen setzen können.

Arbeitsatmosphäre

Im Zuge der Integration von fünf verschiedenen Unternehmen in die Public Cloud Gruppe gewinnen Kennzahlen zur Produktivität, Auslastung und Abrechenbarkeit an zunehmender Bedeutung und prägen unseren Arbeitsalltag. Diese Entwicklung ist verständlich, da der Investor einen positiven Return on Investment anstrebt. Bedauerlicherweise geht mit diesem Fokus jedoch ein Verlust der Arbeitskulturen der einzelnen Unternehmen einher und es wird stattdessen versucht, eine neue, moderne und produktivitätsorientierte Kultur zu etablieren.

Die Arbeitsatmosphäre variiert erheblich in den verschiedenen Teams. Es gibt Teams, in denen die Atmosphäre als herausragend empfunden wird, während es in anderen Teams genau das Gegenteil ist. In meinem Bereich würde ich die Arbeitsatmosphäre als "okay" beschreiben. Es besteht zweifellos Raum für Verbesserungen, doch dies bleibt auch eine subjektive Einschätzung.

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Nach meiner Einschätzung entwickelt sich die Public Cloud Group in Richtung eines klassischen Beratungs- und Systemhauses. Bedauerlicherweise scheint das Unternehmen das Momentum verpasst zu haben, etwas wirklich Neues und Einzigartiges zu schaffen. Es deutet darauf hin, dass wir letztendlich als Hyperscaler am Markt agieren werden, vergleichbar mit Unternehmen wie Cancom, Bechtle, Accenture und anderen. Bezüglich der neuen Marke "Public Cloud Group" kann ich bisher nichts zur Wahrnehmung am Markt sagen. Es gab bereits mehrere Medienberichte, und auch die Marktbegleiter verfolgen aufmerksam unsere Strategie. Die Reaktion der Hyperscaler wie Microsoft, Google und AWS auf den Zusammenschluss wurde positiv wahrgenommen. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Entwicklung weiter fortsetzt und welchen Platz die Public Cloud Group am Markt einnehmen wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist unterschiedlich:
Es gibt Kollegen, die in ihrer Arbeit förmlich versinken, mit Auslastungszahlen die extrem hoch sind.

Andererseits gibt es auch Mitarbeiter, die pünktlich um 17 Uhr ihren Stift fallen lassen und eine ausgeprägte Work-Life-Balance pflegen.

Ich denke, die Loyalität zur neuen Public Cloud Gruppe spielt hierbei eine entscheidende Rolle, ebenso wie das Verhalten der Vorgesetzten, die Unternehmensstrategien und -ziele sowie die aktuelle Projektsituation. Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Business-Units und den einzelnen Teams in dieser Hinsicht.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde kürzlich von einem neuen Karrieremodell gesprochen, das sich jedoch als äußerst komplex herausgestellt hat. Dabei werden aus den vorhandenen Fähigkeiten Punkte abgeleitet, die wiederum die Karrierepfade bestimmen. Bislang ist mir nicht klar, welche Rolle und welchen Karrierepfad ich konkret verfolge. Die Komplexität hätte meiner Meinung nach reduziert werden können, um eine transparentere Umsetzung zu gewährleisten.

Grundsätzlich besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung, sei es durch Kurse bei den Hyperscalern oder externe Anbieter wie Sprachkurse. In diesem Bereich wird einiges angeboten. Persönlich empfinde ich jedoch, dass das neue Karrieremodell meine Bedürfnisse nicht optimal berücksichtigt, und für mich steht fest: Wenn ich eine bestimmte Karrierestufe nicht erreiche, werde ich das Unternehmen verlassen.

Gehalt/Benefits

Im Unternehmen besteht ein deutliches Gehaltsgefälle, was wahrscheinlich auf die unterschiedlichen Gehaltsstrukturen der verschiedenen fusionierten Unternehmen zurückzuführen ist. Es wird eine Vielzahl von Sozialleistungen angeboten, darunter ein Mitarbeiter-Rabattportal, e-Bike Leasing, Unfallversicherung, Tankgutschein und Car-Allowance. In meinem Bereich bin ich mir bewusst, dass ich bei anderen Arbeitgebern bis zu 30.000 €/Jahr mehr verdienen könnte, obwohl ich bereits zu den besser vergüteten Positionen im Unternehmen gehöre. Es gibt derzeit weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, auch Boni werden nicht ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit einigen Monaten gibt es in unserem Unternehmen eine Sustainability-Verantwortliche-Rolle, die sich jedoch noch in der Einführungsphase befindet. Bisher gibt es in den verschiedenen Büros, beispielsweise im Bereich Recycling, noch wenig Umsetzung. Die Firma unterstützt einen lokalen Sportverein, was jedoch für Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Region Süddeutschland möglicherweise weniger relevant ist. Über weitere soziale Engagements ist mir derzeit nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre variiert innerhalb des Unternehmens stark von Team zu Team. Persönlich habe ich das Glück, in meinen Projekten mit tollen Kollegen zu arbeiten, was die Arbeit angenehm gestaltet und den Zusammenhalt spürbar macht.

In einem breiteren Kontext betrachtet hat das Unternehmen in den letzten Monaten jedoch eine rasche und deutliche Expansion erlebt. Dies führte dazu, dass man einige Kollegen nicht mehr kennt und aufgrund verschiedener Projekte sowie unterschiedlichen Hyperscaler kaum noch in den Austausch kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist toll mit mehreren älteren Kollegen (50+) zusammenzuarbeiten, und ich schätze die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Tatsächlich finde ich die Erfahrung und das Wissen dieser Kollegen wertvoll.

Es wäre für mich wünschenswert, noch mehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen in unserem Team zu haben. Besonders, um eine ausgewogene Mischung zu schaffen und die Energie und Kreativität der jüngeren Kolleg:innen zu ergänzen sowie eine gewisse Ausgeglichenheit im Team zu bewahren.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte scheinen aus meiner Sicht nicht optimal auf die Anforderungen seiner Rolle abgestimmt zu sein. Ihr Verhalten führt im Team zu einigen Problemen, da u.a. Aufgaben, die eigentlich in Ihren Verantwortungsbereichen liegen, von Kollegen übernommen werden. Leider fehlt es einigen Vorgesetzten an Verständnis für unsere Tätigkeiten, und es scheint Sie wenig zu interessieren- für Sie zählen nur die Zahlen.

Es gibt zwar regelmäßige 1:1-Gespräche und ein jährliches gegenseitiges Feedbackgespräch, bei dem die Rückmeldungen auch an die HR-Abteilung und das Management weitergeleitet werden.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist als "remote first" Unternehmen konzipiert, was bedeutet, dass die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen im Home-Office arbeitet. Es gibt landesweit mehr als 10 Büros sowie Mitgliedschaften in We-Work, die als zusätzliche Arbeitsorte genutzt werden können.

Die Büros sind gut ausgestattet und bieten sowohl flexible Arbeitsplätze als auch feste Tische für diejenigen, die regelmäßig im Büro arbeiten. Die Firma lädt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle 14 Tage zu den sogenannten PCG Office Days ein, bei denen ein Mittagessen bereitgestellt wird.

Zur Ausstattung des Arbeitsplatzes im Home-Office oder im Büro steht jedem Mitarbeiter ein Budget zur Verfügung. Diese Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort sowie die Unterstützung bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes unterstreichen das Bestreben des Unternehmens, eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung zu

Kommunikation

Im Unternehmen existiert ein Intranet auf dem regelmäßig neue Beiträge veröffentlicht werden und Unternehmensinformationen zugänglich sind. Anfangs gab es eine intensive Informationsflut, die sich jedoch mittlerweile auf ein angemessenes Maß eingependelt hat. Es stehen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, um mit Kolleg:innen und anderen Teams zu interagieren (z.B. Chat). Die Geschäftsleitung und Business Unit Leiter halten in regelmäßigen Meetings Mitarbeiter:innen über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen auf dem Laufenden.

Persönlich empfinde ich es komisch Erfolge im Unternehmenschat mit einem regelrechten Emoji-Feierritual zu zelebrieren. Sobald jemand einen Erfolg verkündet, z.B. ("Hurra, Nagel in die Wand geschlagen"), regnet es förmlich Emojis in allen Farben, Formen und Größen. Diese Art der Anerkennung hat für mich eine leicht "amerikanische" Note.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nach der Corona-Pandemie hat sich unser Geschäft erheblich transformiert, was wiederum zu einer Anpassung der täglichen Aufgaben geführt hat. Ein Großteil der Interaktionen findet nun über Videokonferenzen statt und die persönliche Präsenz beim Kunden vor Ort ist weniger häufig erforderlich. Stattdessen werden viele Angelegenheiten direkt vom Schreibtisch aus geregelt.

Trotz dieser Veränderungen besteht nach wie vor die Möglichkeit für jeden, sich aktiv einzubringen und sich in seinen spezifischen Bereich oder Lieblingsthemen einzuarbeiten.