Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Public Cloud Group GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen die Flexibilität und der Kollegenzusammenhalt hervor: 100 % Remote-Arbeit, freie Zeiteinteilung ohne Kernarbeitszeiten und familienfreundliche Strukturen werden von vielen Bewertenden gelobt. Der Zusammenhalt im Team gilt als echte Stärke — Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als hilfsbereit, ego-frei und zielorientiert. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich; PCG wird als führende Cloud-Beratung im DACH-Raum mit spannenden Projekten bei Google, Azure, AWS und SAP wahrgenommen. Gehalt und Benefits werden als fair und marktgerecht bewertet.
Das Bild beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation ist gespalten: Während ein Teil der Bewertenden flache Hierarchien, Augenhöhe und empathische Führung hervorhebt, kritisier...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei der Public Cloud Group GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Ein zentraler Aspekt ist die vollständige Remote-Option: 100 Prozent ortsunabhängiges Arbeiten ist möglich und wird als wesentlicher Vorteil hervorgehoben. Auch in arbeitsintensiven Projektphasen bleibt die Belastung nach Einschätzung einiger Nutzer:innen in einem gesunden Rahmen, und faire Vergütung gleicht hohe Auslastung zusätzlich aus.
Eng damit verbunden ist die Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung. Der bewusste Verzicht auf Kernarbeitszeiten macht das Unternehmen familienfreundlich, und die freie Zeiteinteilung verlagert den Fokus auf erledigte Aufgaben statt auf Präsenzzeiten. Hohes Vertrauen und große Freiheiten ermöglichen autonomes Arbeiten. Wenige Nutzer:innen merken an, dass kaum Raum für spontane Kolleg:innengespräche bleibt, sehen jedoch die freie Wahl von Ort und Zeit als klaren Ausgleich dafür.
Die Kommunikation bei der Public Cloud Group GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele heben die flachen Hierarchien und die damit verbundene Transparenz positiv hervor: Regelmäßige Updates durch Management, Marketing und Abteilungsleiter:innen sowie eine offene Informationskultur werden gelobt, wobei einige die Transparenz als besonders vorbildlich empfinden. Wachstumsbedingte Abstimmungsverzögerungen werden zwar erwähnt, jedoch als geringfügig eingestuft.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine unzureichende Weitergabe wichtiger Informationen bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von verspäteten oder ausbleibenden Mitteilungen und wünschen sich mehr Transparenz im Entscheidungsprozess, um das Vertrauen zu stärken. Wenige Bewertungen schildern problematische Erfahrungen mit der betrieblichen Kommunikation, darunter fehlende Gespräche bei wichtigen personellen Entscheidungen. Die Meinungen zeigen somit ein gemischtes Bild, in dem positive Erfahrungen mit Offenheit und Transparenz neben deutlicher Kritik an der Informationsweitergabe stehen.
Die Aufgaben bei der Public Cloud Group GmbH werden von Nutzer:innen als abwechslungsreich und zukunftsorientiert beschrieben. Das breite Portfolio sorgt dafür, dass jedes Projekt und jeder Kunde unterschiedliche Anforderungen mitbringt. Besonders die Cloud-Themen rund um Google, Azure, AWS und SAP gelten als hochspannend, und Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen für seine rund 450 Mitarbeiter:innen einmalig in Europa zertifiziert sei. Zudem schätzen Nutzer:innen die Gestaltungsfreiheit, die ihnen bei der Arbeit eingeräumt wird.
Allerdings äußern few Nutzer:innen Kritik am hohen Bestandsgeschäftsvolumen, das interessante Aufgaben erschwert und teils nur durch Überstunden ermöglicht. Auch berichten sie, dass übermäßige Arbeitslasten spannende Projekte verhindern, weil Vorgesetzte Kapazitäten für bestehende Rückstände priorisieren. Insbesondere die dynamischen Strukturen bringen zwar organisatorische Unruhe, werden aber gleichzeitig mit hochspannenden Aufgaben verbunden.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Public Cloud Group GmbH wird von den Nutzer:innen als besonders stark bewertet. Die Zusammenarbeit über Teams hinweg gilt als herausragender Grund, dem Unternehmen beizutreten und dort zu bleiben. Gegenseitige Unterstützung bleibt laut den Bewertungen auch im Remote-Work-Setting uneingeschränkt erhalten, und die Zusammenarbeit wird als ego-frei, gleichberechtigt und auf gemeinsame Ziele ausgerichtet beschrieben.
Auch die Dynamik unter den Kolleg:innen erfährt viel Lob: Humor, Hilfsbereitschaft und eine offene Haltung gegenüber neuen Mitarbeiter:innen prägen den Alltag. Wer an Firmenveranstaltungen teilnimmt, begegnet laut einigen Bewertungen besonders vielen sympathischen Menschen. Die Stimmung im Team wird als freundlich und einladend wahrgenommen.
Findest du das hilfreich?