Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.9.2026
Das Profil der Public Cloud Group GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance: Mitarbeiter:innen schätzen die 100-prozentige Remote-Option, flexible Arbeitszeiten und die gegenseitige Unterstützung im Team. Auch die Vergütung wird von vielen als marktgerecht und fair bewertet, wobei einige kritisieren, dass Gehaltserhöhungen eher auf Gunst als auf Leistung basieren.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten spalten die Belegschaft deutlich. Während einige eine transparente, hierarchiearme Kultur erleben, berichten andere von fehlenden Informationen, unklaren Entscheidungen und überforderten Führungskräften. Ein ähnliches Muster zeigt sich beim Image: Extern gilt das Unternehmen als moderne Beratungsgesellschaft, intern empfinden manc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Public Cloud Group GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige loben die flachen Hierarchien und die hohe Transparenz – manche beschreiben das Unternehmen als besonders offen und berichten von regelmäßigen Updates durch Management und Abteilungsleiter:innen. Andere empfinden die Kommunikation jedoch als verbesserungswürdig, aber auf einem guten Weg.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass wichtige Informationen häufig zu spät oder gar nicht ankommen und Entscheidungen ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Einige bemängeln zudem, dass Ankündigungen oft vage formuliert oder schnell revidiert werden und die externe Kommunikation des Unternehmens wenig mit dem tatsächlichen Arbeitsalltag gemein hat. Die Kommunikation unter Kolleg:innen wird dabei besser bewertet als jene mit dem Management.
Die Aufgaben bei der Public Cloud Group GmbH werden von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Vielfalt der Cloud-Projekte im DACH-Raum, der abwechslungsreiche Kundenmix sowie das breite Portfolio des Unternehmens. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen den hohen Freiheitsgrad bei der Gestaltung ihrer Aufgabenbereiche. Das Unternehmen wird als technisch versiert beschrieben, mit einem modernen Tech-Stack und Zertifizierungen auf allen großen Cloud-Plattformen, was in Europa für seine Größe als einzigartig gilt.
Einige Bewertungen äußern jedoch Kritik: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass das Tagesgeschäft kaum Raum für spannende Projekte lasse – teilweise auch ohne Überstunden. Zudem empfinden wenige die Aufgaben als wenig innovativ. Auch ein verbesserungswürdiges Onboarding wird erwähnt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild eines dynamischen Umfelds mit attraktiven Projekten, das jedoch nicht alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen erreicht.
Die Work-Life-Balance bei der Public Cloud Group GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten. Viele schätzen, dass keine Kernarbeitszeiten vorgegeben sind, was das Arbeiten familienfreundlich und selbstbestimmt macht. Solange Aufgaben erledigt und Ziele erreicht werden, genießen Mitarbeiter:innen einen hohen Grad an Vertrauen und Freiheit.
Wenige Bewertungen weisen darauf hin, dass Überstunden erwartet werden können und Phasen erhöhter Arbeitsbelastung vorkommen. Auch die Eigenverantwortung für die eigene Work-Life-Balance wird erwähnt. Dennoch bleibt der Rahmen nach Meinung einiger Nutzer:innen gesund, und die Flexibilität in Arbeitszeit und -ort wird auch in solchen Phasen als ausgleichender Vorteil wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Public Cloud Group GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als wertschätzend und kollegial, ohne Ellenbogenmentalität. Die Zusammenarbeit stehe im Vordergrund, und das Team gelte als offen und leistungsorientiert.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer spürbar belasteten Stimmung, die sie auf unklare Prozesse, anhaltende Unsicherheit und Druck seitens des Managements zurückführen. Die Sorge vor Entlassungen präge das Klima zusätzlich negativ. Diese gegensätzlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider: Während ein Teil der Belegschaft die Atmosphäre als angenehm und positiv erlebt, empfindet ein anderer Teil sie als zunehmend angespannt – bedingt durch externe Investorenzwänge und organisatorische Herausforderungen.
Findest du das hilfreich?