Kompetenzgerangel und Besserwisserei
Verbesserungsvorschläge
Delegieren statt kontrollieren
Vorgesetzter/Vorgesetzte sollte Kontrollzwang aufgeben, mehr Empathie zeigen, eine klare Vision kommunizieren und die Leute in Entscheidungen mit
einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Kreise der Kollegen gut. Sobald Vorgesetzte involviert sind wird alles sehr angespannt.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Die Kommunikation ist oft sehr kurzfristig und daher häufig nicht ausreichend organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Etwa 20 Prozent sind subversive Störenfriede, die das Arbeitsklima vergiften – meiner Ansicht nach
das Ergebnis schlechten Managements.
Weiterhin viele geringfügig Beschäftigte, die selten im Team integriert sind.
Work-Life-Balance
Keine Wochenendarbeit, kaum Außentermine, keine Reisen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der persönlichen Beziehung zu den Mitarbeitern.
Kein persönlicher Bezug bedeutet gleichzeitig kein gutes/faires Verhalten der Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern.
Aufforderungen für Kritik/ Verbesserungsvorschläge werden zwar angesprochen jedoch ohne nachhaltigen Erfolg.
Interessante Aufgaben
Stark von Auftraggeber abhängig. Eher routinemässige Aufgaben, wenig Innovationsbereitschaft.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten, gute Verkehrsanbindung, in der Regel 2-4 Personen Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besondere Initiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem was geleistet wird.
Benefits fallen mir nicht ein.
Image
In der PR-Branche und überregional eher unbekannt. Daher nicht weiterzuempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien bestehen kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.