4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Professioneller Außenauftritt, deutliche Schwächen im Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Flexibilität durch die Remote-Arbeit, die Möglichkeit, sich teamübergreifend in unterschiedliche Aufgabenbereiche einzubringen, sowie das professionelle Auftreten nach außen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Erwartungen, eine unzureichende Einarbeitung und fehlende Unterstützung erschweren den Einstieg erheblich. Auch die Kommunikation und das Führungsverhalten konnten die im Vorfeld vermittelten Erwartungen nicht erfüllen. Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine transparente und verlässliche Kommunikation wünschen, bei der zugesagte Erwartungen und Perspektiven auch in der Praxis eingehalten werden. Zudem sollten eine strukturierte persönliche Einarbeitung, klare Orientierung und ausreichende Unterstützung sichergestellt werden. Ebenso wichtig sind regelmäßiges, ehrliches und konstruktives Feedback sowie ein offener Umgang mit Problemen und Erwartungen, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und auf Kritik angemessen zu reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Eine professionelle Arbeitsumgebung ist auch im Remote-Modell gegeben. Allerdings werden dadurch insbesondere die persönliche Einarbeitung, der informelle Austausch und der Aufbau einer echten kollegialen Bindung erschwert.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach außen und innen einen professionellen Eindruck, der grundsätzlich auch nachvollziehbar ist. Intern zeigen sich jedoch Diskrepanzen zwischen diesem Anspruch und der gelebten Praxis, insbesondere hinsichtlich klarer Erwartungen, strukturierter Einarbeitung und ausreichender Unterstützung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt zufriedenstellend und ermöglichte eine grundsätzlich ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlten eine klare Orientierung hinsichtlich der beruflichen Entwicklung sowie ein transparenter Karriereplan mit konkreten Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, liegt nach meinem Eindruck jedoch unter dem Niveau vergleichbarer Positionen. Die angebotenen Benefits entsprechen weitgehend dem üblichen Standard und bieten wenig zusätzliche Anreize.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein sehe ich Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die Nachhaltigkeit betrieblicher Reisen der Geschäftsführung. Auch im Umgang mit Mitarbeitenden hätte ich mir mehr soziale Verantwortung, Verständnis und eine nachhaltigere Personalpolitik gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die vollständig remote organisierte Arbeitsweise und die hohe Auslastung der Kollegen erschweren insbesondere den Aufbau eines kollegialen Miteinanders. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt meiner Erfahrung nach eher oberflächlich statt authentisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck ist das Team überwiegend jung aufgestellt. Mitarbeitende über 40 scheinen bei Neueinstellungen eher selten vertreten zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung durch Vorgesetzte blieb in der Praxis hinter den im Vorfeld vermittelten Erwartungen zurück. Insbesondere fehlten eine strukturierte Einarbeitung sowie ausreichende Orientierung und Begleitung zu Beginn der Tätigkeit. Verständnis für private Umstände lag meiner Erfahrung nach kaum vor.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten Flexibilität durch die Remote-Tätigkeit. Gleichzeitig erfordern die Arbeitsorganisation und die hohe Auslastung der Kollegen ein hohes Maß an Eigenständigkeit, wobei gerade zu Beginn nicht immer ausreichend Orientierung und Unterstützung gegeben sind.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten war teilweise nicht transparent, insbesondere da im Bewerbungsprozess vermittelte Erwartungen und Perspektiven in der Praxis nicht erfüllt wurden.
Gleichberechtigung
Hierzu kann keine fundierte Einschätzung getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Der teamübergreifende Austausch bietet Flexibilität und Möglichkeiten, sich in unterschiedliche Aufgabenbereiche einzubringen. Gleichzeitig sind einzelne Tätigkeiten teilweise sehr monoton, zeitaufwendig und spezifisch, wodurch die Aufgabenvielfalt im Arbeitsalltag eingeschränkt sein kann.
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Produktives Umfeld, souveräner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gräfelfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv. Allgemein finden sich sehr viele interessante Leute hier, die Lust haben, ein bisschen mehr als das Mindestmaß zu geben. Ideen werden schnell gefördert, die Leute schnell und gut gefordert, so dass jeder Mitarbeiter sehr tief in den Themen drin ist.
Image
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Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt 100% Homeoffice mit vereinzelten, planbaren und sinnvollen Präsenzterminen bei Kunden oder internen Workshops. Diese sind jederzeit abgestimmt und man wird im Team mitgenommen.
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind transparent einsehbar. Hier wird sich branchenorientiert an der Leistung des Mitarbeiters orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Alle ziehen an einem Strang, alle können jederzeit helfen. Es gibt sehr ehrliches und gutes Feedback. Andersrum ist es von der Management und GF Ebene gewünscht, konstruktives kritisches Feedback da zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden gerade noch geschult, sind sich also auch dessen bewusst, dass sie nicht auf 20 Jahre Erfahrung zurückgreifen. Das merkt man kaum, außer in der Frequenz der Austauschformate, die immer produktiv und konstruktiv sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, fördernd und produktiv. Interne Formate und Termine werden regelmäßig kritisch hinterfragt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr direkt und wertschätzend. Wie es ein junges Unternehmen vermuten lässt, finden sich viele Prozesse noch ein, in die die Mitarbeiter aber mit einbezogen werden.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung gibt es nicht viel zu sagen. Sie wird zu 100% gelebt.
Interessante Aufgaben
An der Vielfalt der Aufgaben fehlt es hier in keinem Fall. Man kann sich über die normale Tätigkeit hinaus, allen Themen öffnen und verfolgen, die auf das Zielbild des Unternehmens einzahlen.
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Große Versprechen, ernüchternde Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gräfelfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne, digitale Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht klafften Anspruch und Wirklichkeit teilweise auseinander. Erwartungen wurden nicht immer transparent kommuniziert und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen nicht in allen Punkten den Eindrücken aus dem Bewerbungsprozess. Hinzu kamen eine hohe Arbeitsbelastung und aus meiner Sicht wenig realistische Kapazitätsplanungen.
Verbesserungsvorschläge
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Erwartungen sollten bereits im Vorstellungsgespräch transparenter und realistischer kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider von einem unausgewogenen Machtverhältnis geprägt. Eine offene Fehler- und Feedbackkultur habe ich nicht/ einseitig erlebt.
Image
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Work-Life-Balance
Vertraglich galt eine 40-Stunden-Woche. In der Praxis entstand jedoch der Eindruck, dass regelmäßig deutlich mehr gearbeitet wurde und Überstunden teilweise nicht vollständig erfasst wurden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Aus meiner Sicht sind diese jedoch häufig mit einer hohen Arbeitsbelastung verbunden, wodurch sie sich nur schwer mit einem ausgewogenen Privatleben vereinbaren lassen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt als Business Consultant (vergleichbar mit einer Junior-Consultant-Position) lag aus meiner Sicht im marktüblichen bis eher unteren Bereich (51.000 € Grundgehalt zzgl. 4.000 € variablem Bonus; nach der Probezeit 9.000 € variabler Bonus). Ein wesentlicher Bestandteil der Gesamtvergütung war der leistungsabhängige Bonus. Im Bewerbungsprozess wurde dieser anhand eines Beispiels erläutert, wonach bereits 17,5 fakturierbare Tage pro Monat für den vollen Bonus ausreichen sollten. In der Praxis erschien dieses Ziel aus meiner Sicht jedoch nur schwer erreichbar, da neben Wochenenden und Feiertagen auch feste interne Termine, Besprechungen sowie weitere nicht fakturierbare Tätigkeiten anfallen. Dadurch war der volle Bonus nach meinem Eindruck regelmäßig nur mit erheblichem Mehraufwand bzw. Überstunden realistisch zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen spielten aus meiner Wahrnehmung im Arbeitsalltag nur eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Gleichzeitig wurde deutlich, dass mehrere Mitarbeitende ähnliche Erfahrungen hinsichtlich nicht eingehaltener Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch sowie einer hohen Arbeitsbelastung gemacht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen war insgesamt respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktives Feedback erfolgte erst sehr spät, sodass eine rechtzeitige Anpassung kaum möglich war. Zudem hatte ich den Eindruck, dass an Mitarbeitende und Führungskräfte unterschiedliche Maßstäbe angelegt werden.
Arbeitsbedingungen
Die im Bewerbungsprozess kommunizierten Rahmenbedingungen – insbesondere zum Remote-Arbeiten – entsprachen aus meiner Sicht nicht der späteren Praxis. Zudem empfand ich das Bonusmodell als wenig durchdacht, da es aus meiner Sicht eher internen Wettbewerb als Zusammenarbeit förderte.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkte in den ersten Wochen wertschätzend. Im weiteren Verlauf entstand jedoch der Eindruck, dass Erwartungen und Kritik nicht transparent oder frühzeitig kommuniziert wurden.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag habe ich keine Benachteiligung aufgrund persönlicher Merkmale wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten grundsätzlich interessante fachliche Themen. Aufgrund der angespannten Auftragslage und der internen Rahmenbedingungen konnte dieses Potenzial jedoch nur eingeschränkt genutzt werden.
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Super moderner Arbeitgeber - zu 100% Remote - Mitarbeiter im Fokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gräfelfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird public.consulting durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden public.consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich public.consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.