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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die Flexibilität durch die Remote-Arbeit, die Möglichkeit, sich teamübergreifend in unterschiedliche Aufgabenbereiche einzubringen, sowie das professionelle Auftreten nach außen.
Die moderne, digitale Arbeitsweise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht klafften Anspruch und Wirklichkeit teilweise auseinander. Erwartungen wurden nicht immer transparent kommuniziert und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen nicht in allen Punkten den Eindrücken aus dem Bewerbungsprozess. Hinzu kamen eine hohe Arbeitsbelastung und aus meiner Sicht wenig realistische Kapazitätsplanungen.
Unklare Erwartungen, eine unzureichende Einarbeitung und fehlende Unterstützung erschweren den Einstieg erheblich. Auch die Kommunikation und das Führungsverhalten konnten die im Vorfeld vermittelten Erwartungen nicht erfüllen. Insgesamt hätte ich mir mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine transparente und verlässliche Kommunikation wünschen, bei der zugesagte Erwartungen und Perspektiven auch in der Praxis eingehalten werden. Zudem sollten eine strukturierte persönliche Einarbeitung, klare Orientierung und ausreichende Unterstützung sichergestellt werden. Ebenso wichtig sind regelmäßiges, ehrliches und konstruktives Feedback sowie ein offener Umgang mit Problemen und Erwartungen, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und auf Kritik angemessen zu reagieren.
Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Erwartungen sollten bereits im Vorstellungsgespräch transparenter und realistischer kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von public.consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen war insgesamt respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von public.consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Unterstützung durch Vorgesetzte blieb in der Praxis hinter den im Vorfeld vermittelten Erwartungen zurück. Insbesondere fehlten eine strukturierte Einarbeitung sowie ausreichende Orientierung und Begleitung zu Beginn der Tätigkeit. Verständnis für private Umstände lag meiner Erfahrung nach kaum vor.
Konstruktives Feedback erfolgte erst sehr spät, sodass eine rechtzeitige Anpassung kaum möglich war. Zudem hatte ich den Eindruck, dass an Mitarbeitende und Führungskräfte unterschiedliche Maßstäbe angelegt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Aus meiner Sicht sind diese jedoch häufig mit einer hohen Arbeitsbelastung verbunden, wodurch sie sich nur schwer mit einem ausgewogenen Privatleben vereinbaren lassen.
Es fehlten eine klare Orientierung hinsichtlich der beruflichen Entwicklung sowie ein transparenter Karriereplan mit konkreten Entwicklungsperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- public.consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet public.consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen public.consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei public.consulting als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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