Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei public.consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten war teilweise nicht transparent, insbesondere da im Bewerbungsprozess vermittelte Erwartungen und Perspektiven in der Praxis nicht erfüllt wurden.
Die vollständig remote organisierte Arbeitsweise und die hohe Auslastung der Kollegen erschweren insbesondere den Aufbau eines kollegialen Miteinanders. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt meiner Erfahrung nach eher oberflächlich statt authentisch.
Die Work-Life-Balance war insgesamt zufriedenstellend und ermöglichte eine grundsätzlich ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Unterstützung durch Vorgesetzte blieb in der Praxis hinter den im Vorfeld vermittelten Erwartungen zurück. Insbesondere fehlten eine strukturierte Einarbeitung sowie ausreichende Orientierung und Begleitung zu Beginn der Tätigkeit. Verständnis für private Umstände lag meiner Erfahrung nach kaum vor.
Der teamübergreifende Austausch bietet Flexibilität und Möglichkeiten, sich in unterschiedliche Aufgabenbereiche einzubringen. Gleichzeitig sind einzelne Tätigkeiten teilweise sehr monoton, zeitaufwendig und spezifisch, wodurch die Aufgabenvielfalt im Arbeitsalltag eingeschränkt sein kann.
Eine professionelle Arbeitsumgebung ist auch im Remote-Modell gegeben. Allerdings werden dadurch insbesondere die persönliche Einarbeitung, der informelle Austausch und der Aufbau einer echten kollegialen Bindung erschwert.