Benachteiligung internationaler Mitarbeitender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisch fand ich vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund. Ich habe beobachtet, dass gut qualifizierte Mitarbeitende benachteiligt wurden, weil sie nicht fließend Deutsch sprechen oder sich in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld nicht ausreichend sicher ausdrücken konnten. Gleichzeitig entstand häufig der Eindruck, dass deutsche Mitarbeitende bevorzugt eingestellt oder befördert wurden, auch wenn andere fachlich besser geeignet waren. Besonders enttäuschend war dabei die Rolle der Personalabteilung, die aus meiner Sicht nicht ausreichend für Fairness und Chancengleichheit gesorgt hat. In einem internationalen Unternehmen sollte mehr Offenheit für unterschiedliche Sprachen, Perspektiven und Hintergründe selbstverständlich sein.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt erlebt, dass Mitarbeitende mit internationalem Hintergrund weniger wertgeschätzt und teilweise schlechter behandelt wurden als deutsche Mitarbeitende. Das Unternehmen sollte ernsthaft daran arbeiten, eine inklusivere und fairere Unternehmenskultur zu schaffen, in der Nationalität und Sprachkenntnisse nicht darüber entscheiden, wie ernst jemand genommen wird.“