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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und den starken Teamzusammenhalt. Entscheidungen sind transparent, Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen werden anerkannt. Zudem sorgen flexible Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Den Erfolg im letzten Jahr mit vielen neuen, spannenden Kunden. Und es ist viel sichtbarer nach außen geworden. Man spürt die Entwicklung. Und es dürfen Hunde mit
Die Transparenz, den Breakfast Club, interne Events, den Zusammenhalt, das Kundenporfolio, Home Office Optionen, tolles Team.
Sehr flache Hierarchien, gute und offene Kommunikation. Es wird viel für die Mitarbeiter getan (Sport, Events, Benefits etc.)
Siebträger Kaffemaschine, Getränke und oft gibt es events an denen man teilnehmen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisch fand ich vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund. Ich habe beobachtet, dass gut qualifizierte Mitarbeitende benachteiligt wurden, weil sie nicht fließend Deutsch sprechen oder sich in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld nicht ausreichend sicher ausdrücken konnten. Gleichzeitig entstand häufig der Eindruck, dass deutsche Mitarbeitende bevorzugt eingestellt oder befördert wurden, auch wenn andere fachlich besser geeignet waren. Besonders enttäuschend war dabei die Rolle der Personalabteilung, die aus meiner Sicht nicht ausreichend für Fairness und Chancengleichheit gesorgt hat. In einem ...
Gehalt ist kein Thema worum man spricht und wird sehr bedingt angesprochen. Aufstiegsmöglichkeiten sind auch schwer. Weiterentwicklung durch Kurse/Events wurden auch bereits abgelehnt.
Leere Versprechen, One Team Gedanke überhaupt nicht vorhanden (zum Teil all hands Meetings auf Deutsch, obwohl auch englischsprachige Personen im Meeting sind)
– Open-Space-Kultur ohne Rückzugsorte
– Mangelnde Transparenz bei kritischen Entscheidungen
– Bürogestaltung wenig inspirierend und trist
Work-Life-Balance, Lösungsprozess bei Überlastung
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt müsste angepasst werden. Es ist gerade bei den Trainees sehr wenig, wenn man bedenkt, dass die meisten ein abgeschlossenes Studium haben und meist auch Berufserfahrung oder Praktika gewünscht sind.
Gehalt technisch, darf da gerne noch einiges passieren. Auch wäre es sinnvoll eine Klimaanlage für die heißen Sommertage zu integrieren. Somit wäre das Arbeiten sichtlich entspannter.
Die Präsenz Regelung (3x die Woche Office) ist für mich nicht nachvollziehbar in einem modernen Unternehmen.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt erlebt, dass Mitarbeitende mit internationalem Hintergrund weniger wertgeschätzt und teilweise schlechter behandelt wurden als deutsche Mitarbeitende. Das Unternehmen sollte ernsthaft daran arbeiten, eine inklusivere und fairere Unternehmenskultur zu schaffen, in der Nationalität und Sprachkenntnisse nicht darüber entscheiden, wie ernst jemand genommen wird.“
Viele Entscheidungen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es sollen viele Frauen in hohen Positionen sitzen aber trotzdem sehe ich viele Männer…
Viele weibliche Führungskräfte und Unterstützung bei der Media
Ich habe hierzu keine schlechten Erfahrungen gemacht. Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Leider wurde unter Corona viel versprochen was Flexibilität an ging aber seit 2024 wurde dies dann leider alles vergessen !
Die Kommunikation könnte etwas verbessert werden, speziell für übergreifende Themen. Es gibt zwar viele Veranstaltungen, bei denen diverse Themen kommuniziert werden, allerdings fehlt hier oft die Zeit immer und überall teilzunehmen. Hier könnte zumindest mehr Zeit eingeräumt werden oder im Nachgang schriftliche Zusammenfassungen verschickt werden.
Im direkten Umfeld funktioniert die Kommunikation meist gut. Auf Unternehmensebene wäre mehr Transparenz wünschenswert – insbesondere bei strategischen Entscheidungen wie dem „Back to Office“. Hier hätte eine frühere, klarere und dialogorientiertere Kommunikation helfen können, mehr Akzeptanz zu schaffen.
Keine klaren Kommunikationsstrukuren, mehrere Chats, zu viele Jira Tickets, wichtige Infos gehen unter
Schon irgendwie komisch, wenn man über dritte erfahren muss, das man diverse Kunden übernommen hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Auf Zertifizierung und Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Jährlich werden die DSP Zertifizierungen gemacht und auf der Plattform MARCEL haben wir die Möglichleit Kurse zu belegen - sei es für den Job oder einfach alles was uns interessiert.
Es gibt viele Möglichkeiten Aufzusteigen oder den Bereich zu Wechseln. Schulungen gibt es regelmäßig und diese nicht nur am PC.
Kommt immer drauf an ob die Vorgesetzte Person sich die Zeit für ernsthafte Entwicklungsgespräche nimmt.
Alle Mitarbeitenden, die gerne weiterkommen möchten werden gefördert -
Einstieg ins Arbeitsleben ist vom Arbeitgeber ermöglicht worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Publicis Media Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Publicis Media Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Publicis Media Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 227 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Publicis Media Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Publicis Media Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Publicis Media Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR