Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und den starken Teamzusammenhalt. Entscheidungen sind transparent, Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen werden anerkannt. Zudem sorgen flexible Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Tolles Team und starker Zusammenhalt
Vielseitige Aufgaben und Einbindung ins Tagesgeschäft
Hohe Eigenverantwortung möglich
Guter Einstieg ins Berufsleben für duale Studierende
Eigenständige Arbeit wird gefördert
Vertrauen wird immer erstmal gegeben
Die offene und herzliche Atmosphäre, die Corporate Benefits, die Events, die Weiterbildungsmöglichkeiten (Breakfast Club, Marcel Classes etc.) und die allgemeine Unternehmenskultur.
Der Arbeitgeber ist absolut zielorientiert, verfügt über einen umfangreichen Informationshintergrund und bietet stets Möglichkeiten für weiteres Wachstum, Selbstbildung und Qualifikationsverbesserung. Natürlich habe ich auch einige Geschichten über ein unkollegiales Verhalten gehört, aber das Team, in dem ich arbeite, ist einfach ein Traum. Die Bedeutung der Teamarbeit sowie ein freundliches und loyales Verhalten gegenüber sich selbst und anderen sind eine der Hauptvoraussetzungen für eine schnelle und qualifizierte Erledigung von Aufgaben und Pflichten.
Feedbackstruktur zu einseitig, Druck erfolgt immer und ausschliedslich nach unten - keine klaren Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma , kein interners Bewerberportal, Informationen nur schwer zugänglich, dafür aber der Wunsch alles kontrollieren zu wollen, kein Platz für Kreativität
Es wird sich alles schön geredet, wenn 50% der Angestellten sich mit einem Arbeitgeberwechsel beschäftigen ist das nicht mehr mit der normalen Fluktuation zu erklären. Nach Meetings traut sich keiner Fragen zu stellen, es könnte die Letzte gewesen sein.
Alles dreht sich um Kommunikation für den Endverbraucher, aber innerhalb des Unternehmens wird nicht gut kommuniziert. Die regelmäßigen Überstunden, die man absolvieren muss und die hohe Fluktuation finde ich problematisch.
Den sehr unterschiedlichen Umgang mit Mitarbeitern. Sehr schlechte Führungskräfte, die durch ihr toxisches Verhalten für Unruhe im Team sorgen. Aus dem Grund auch eine hohe Fluktuation.
PM wird niemals auf seine MA zu gehen, sich niemals verbessern. Daher würde ich potenzielle Bewerber abraten zur PM zu gehen. Lieber etwas aus dem OMG-Universum.
Ich würde mir wünschen, dass noch stärker darauf geachtet wird Praktikanten die gleichen Möglichkeiten und Perspektiven zu bieten, wie Azubis, dualen Studenten und allen anderen Mitarbeitenden (Gehalt, finanzielle Unterstützung ÖPNV, Übernahme, Weiterbildung etc.).
- Bessere Kommunikation bei strategischen Veränderungen
- Mehr Atmosphäre und Struktur im Büro statt reinem Open Spaces
- Sichtbare Umsetzung von Nachhaltigkeit im Alltag
Dringend erforderlich sind umfassende Schulungen für alle Führungskräfte, um grundlegende Führungsqualitäten zu entwickeln. Dabei sollte der Fokus darauf liegen, Wertschätzung, Anerkennung und Motivation gezielt zu vermitteln und so ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit den aktuellen Zuständen wird lediglich Fluktuation gefördert.
Es wäre wünschenswert, vertrauensvolle Anlaufstellen im Unternehmen zu schaffen, bei denen Mitarbeitende offen über Missstände sprechen können, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen. Derzeit scheint es jedoch so zu sein, dass im Management eine enge Verflechtung herrscht, bei der ...
Ende des Return to Office. Besonderns die Montag- oder Freitag-Muss-Man-Da-Sein-Regelung fühlt sich wie eine Unterstellung an, dass man sonst ein langes Wochenende machen würde und das empfinde ich als sehr beleidigend. Stimmung im Team war mit flexibleren Homeofficeregeln eindeutig besser. Durch die entstandenen Mehrkosten (z.B.: Sprit, Parkgebühren) ist es nicht nur weniger Freizeit für die Mitarbeiter, es ist praktisch auch eine Gehaltsminderung.
Wenn an RTO festgehalten wird: feste Arbeitsplätze.
Heizung kalibirieren.
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein echtes Highlight bei Publicis Media. Man begegnet sich auf Augenhöhe, hilft einander – auch teamübergreifend – und schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlen kann.
Auf den jeweiligen Ebenen Helfen sich alle
Ist sehr gut. Kommt natürlich auf das jeweilige Team an, aber ich kann nicht meckern.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns im Team gegeben. Jeder unterstützt den anderen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und man kann sich stets auf die Hilfe und den Rückhalt der Kollegen verlassen. Dieser Teamspirit sorgt nicht nur für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, sondern auch dafür, dass wir als Team effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten.
Das Team ist bunt gemischt, was die Zusammenarbeit mega spannend macht. Es herrscht ein guter Zusammenhalt, und die "alten Hasen" geben ihr Wissen gerne weiter, wodurch man viel lernen kann. Natürlich gibt es auch einige, die an der Einstellung festhalten: „Das haben wir schon immer so gemacht.“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich als Pflichtpraktikantin habe leider keinen Rabatt auf das Deutschlandticket bekommen, obwohl jeder andere Mitarbeiter diesen bekommt. Auch das Gehalt ist meiner Meinung nach zu gering.
Gehaltserhöhung maximal alle 1,5 Jahre selbst wenn außerordentliche Leistungen erbracht werden. Gehaltssteigerung nach 1,5 Jahren weniger als Inflation.
Das Gehalt ist unzufriedenstellend, und Anfragen nach Anpassungen werden oft ohne klare Begründung abgelehnt. Selbst wenn eine Erhöhung erfolgt, fällt diese meist sehr gering aus. Eine Verhandlung über das Gehalt mit den Vorgesetzten ist nicht möglich, da Entscheidungen von einer höheren Ebene getroffen werden, was eine transparente Gehaltsverhandlung nahezu unmöglich macht. Es sollte doch die direkte Führungskraft sein, die die Leistung eines einzelnen einschätzt.
Es kommt vor, dass ein Senior weniger verdient als ein Midlevel MA. Man muss gut verhandeln können. Aber auch dann gibt es kaum Gehaltsanpassungen in den Folgejahren. Es wird gar nicht bemüht Kollegen zu halten. Keine Prämien, kein Urlaubsgeld, keine kostenlose Parkplätze-
Wenn man um eine Gehaltserhöhung kämpft, und zwar lange, durchaus möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man gute Arbeit leistet. Tolle Optionen an Online-Kursen über eine Unternehmensseite. Leider wenig Support bei Weiterentwicklungen (Kursen, Studium) neben der Arbeit.
Wird hoch angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Der Workload ist zu hoch. Vorgesetzte haben dafür keine Zeit und Programme, die man besuchen kann, reichen nicht aus.
Wer die extra Meile geht und Initiative zeigt wird gefördert. Man sollte nicht davon ausgehen dass einem alles zugeflogen kommt nur weil man schon lang dabei ist.
Fast unbegrenzte interne Schulungsunterlagen via Marcel Plattform, aber auch ein großes Angebot an Liveseminaren zu den verschiedensten relevanten Themen.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden reichlich geboten. Man wird gezielt gefördert um seine beruflichen Weiterentwicklung voranzutreiben
