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Publicis Media Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score109 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director9 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Social Media Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Publicis Media Germany  
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Publicis Media Germany  
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe S.A.. Als führende Serviceagentur in den Bereichen Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development entwickelt und berät Publicis Media mit entsprechenden Spezialistenteams die Kunden der Agenturen des Media Networks. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine vier globalen Agenturmarken Zenith, Starcom, Mediavest | Spark und Blue 449, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und stetig weiterentwickeln. An den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München generieren wir als Kommunikations-, Marketing- und Investitionsberater cross-mediale und innovative Kommunikationslösungen für unsere namhaften Kunden. Unser Anspruch ist es, die Media-Investments unserer Kunden zielgenau für ihren maximalen Live-ROI einzusetzen. Daran arbeiten wir. Gemeinsam. Mit Leidenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Publicis Media ist eines der international führenden Mediaagenturnetzwerke. Unsere Mediaagenturen beraten Werbungtreibende, wie sie ihre Marketingbudgets möglichst effektiv einsetzen. Wir verstehen uns als „ROI Agency". Das heißt, die messbare Steigerung des Return on Marketinginvest unserer Kunden ist der Antrieb all unseres Handelns. Dieser Philosophie folgen wir seit 2002 und sind somit die erste global agierende Mediaagentur, die den ROI ihrer Kunden ins Zentrum ihrer Tätigkeit stellt. In unserer praktischen Arbeit nutzen wir weltweit den „Live-ROI! Planungsprozess", einen einzigartigen Ansatz für die Strategieentwicklung und Umsetzung ROI-fokussierter Kommunikationslösungen über das gesamte Spektrum aller Kontaktpunkte in Paid, Owned und Earned Media. Forschung und Best Practice sind dabei die Basis, auf der wir auch in Deutschland komplexe Kommunikationslösungen für globale Marken entwickeln. In langjähriger Erfahrung steuern wir sowohl nationale als auch internationale Etats von Deutschland aus.

Perspektiven für die Zukunft

Die digitale Welt eröffnet uns unzählige neue Möglichkeiten um zu wachsen sowie das Business und uns selbst stetig weiterzuentwickeln. Damit wir erfolgreich neue Perspektiven entdecken können, bieten wir unseren Mitarbeitern: herausfordernde Kunden, flache Hierarchien, individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne, ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internationale Development-Programme. Wir suchen fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Publicis Media Germany GmbH  über Benefits sagt

Betriebssport; kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als globales Network sind wir sehr erfolgreich und wollen zukünftig weiter wachsen. Wir glauben daran, dass unsere Arbeitsweise des LIVE ROI, unsere Mitarbeiter und unser Spirit einzigartig und wesentlicher Bestandteil dieses Erfolges sind. Basis hierfür ist unsere Neugierde (Curious), unsere Durchlässigkeit in puncto Hierarchien, Disziplinen oder Geographie (Fluid) und unsere Offenheit (Open). Deshalb sind dies unsere globalen Werte, mit denen wir auch in Zukunft unsere Erfolgsstory weiterschreiben möchten.

Dynamische und innovative Agenturen können nur in einem Umfeld mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bestehen. Wir bieten seit vielen Jahren im Rahmen des Talent Managements großartige Learning & Development Programme an. Gleichzeitig dürfen der Ausgleich und der Spaß in und nach dem Job nicht zu kurz kommen. „Time to grow” ist das Motto unserer Talent Academy und bringt unseren Weiterbildungsansatz auf den Punkt. Wir möchten Mitarbeiter langfristig an unser Network binden, damit sie sich kontinuierlich mit uns weiterentwickeln. Hierfür bieten wir immer das passende Development Programme.

  • Talent Academy

In unserer Talent Academy unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jedem Stadium ihrer Karriere mit zielgerichteten Weiterbildungsprogrammen. Das Junior Growth Program ist für alle Einsteiger in das Mediaagenturbusiness und besteht u.a. aus einem Präsentationstraining sowie dem gemeinsamen Entwickeln einer Mediastrategie. Das Professional Growth Program bietet Bootcamps und Business Workshops zu allen Wachstumsbereichen und Fachthemen unserer Branche. Um die persönlichen Soft Skills weiterzuentwickeln bieten wir das Personal Growth Program mit Tagesseminaren zu Themen wie Präsentation sowie Zeit- und Selbstmanagement an. Führungskräfte werden im Leadership Growth mit gezielten Seminaren auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet.

  • International Development

Neben zahlreichen lokalen Weiterbildungsaktivitäten haben wir viele internationale Initiativen ins Leben gerufen. Dies sind bspw. internationale Trainingsprogramme sowie unser globales Austauschprogramm Live my Life, in dem Mitarbeiter zwei Wochen Arbeitsweisen und Kultur eines unserer weltweiten Standorte erleben. Angelehnt an das Couch Surfing soll neben dem Business vor allem der Spaß nicht zu kurz kommen.

  • Karriereplanung

Wir führen jährliche Entwicklungsgespräche mit jedem unserer Mitarbeiter anhand unseres global eingesetzten Tools „Refresh“. Hier werden gemeinsam mit den Vorgesetzten die nächsten Ziele und Karriereschritte erarbeitet, um zukünftig weiter zu wachsen.

  • 4 U Media Rotation

Für dieses Programm haben sich vier Dickschiffe der Branche zusammengetan, um ihren Mitarbeitern ein einzigartiges und crossmediales Programm anzubieten. Publicis Media, IP Deutschland, Ströer Out-of-Home Media AG und die Verlagsgruppe Handelsblatt stellen jeweils 2 Teilnehmer, die jeweils 1 Woche die Partnerunternehmen in einem intensiven Programm durchlaufen und erleben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolvent, berufserfahrener Manager oder ausgewiesener Experte – wir suchen kontinuierlich neue Kolleginnen und Kollegen mit Drive und Skills aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die uns und unser dynamisches Agenturnetwork mit ihrer Persönlichkeit weiter voranbringen möchten.

Sie sind Schüler? Unsere Ausbildung ist erstklassig. Für unsere herausragende Berufsausbildung wurden wir schon mehrfach von der Industrie- und Handelskammer ausgezeichnet. Wir investieren sehr viel in die Ausbildung junger Talente, damit sie langfristiger Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.

  • Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation

Die Ausbildung Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation startet bei uns jedes Jahr am 1. September an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München. In 2,5 Jahren durchlaufen Sie in der Praxis die wichtigsten Abteilungen aus unserem Network und werden möglichst schnell in die Arbeit der jeweiligen Teams integriert. Denn „Kaffeekochen“ gehört bei uns nicht zum Ausbildungsplan. Das theoretische Rüstzeug erlernen Sie im Berufsschulunterricht (Berufsschule Walter Eucken Berufskolleg) sowie in unseren internen Weiterbildungsseminaren – mit dem Ziel Sie zu einem Kommunikationsprofi auszubilden.

  • Mediengestalter Digital & Print

In unserer Agentur Newcast bieten wir am Standort Düsseldorf eine Ausbildung zum Mediengestalter Digital & Print an. Die Experten in unserer Kreation bilden Sie zu einem Digitalen Kreativallrounder aus.

  • Volontariat in der Kommunikationsbranche

Diese interne kaufmännische Ausbildung hat sich innerhalb der Mediabranche für den Nachwuchs etabliert. Bei uns werden Sie innerhalb von 18 Monaten an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt oder München in einer unserer Units ausgebildet, um Sie anschließend als Junior Media Planner zu übernehmen. Für den theoretischen Input erhalten unsere Volontäre in Düsseldorf die Möglichkeit, ein Abendstudium an der Düsseldorfer Akademie für Marketingkommunikation (DAMK) zu absolvieren.

  • Duales Studium an der BA-Ravensburg

In Kooperation mit der Berufsakademie Ravensburg (BA) bieten wir sehr guten und ambitionierten Abiturienten die Möglichkeit eines dualen Bachelor Studiums in der Fachrichtung Medien- und Kommunikationswirtschaft (Werbung) an. In diesem Bachelorstudiengang können als Schwerpunkte Werbung- und Marktkommunikation sowie Dialog- und Onlinemarketing gewählt werden. Innerhalb der 3 Jahre wechseln die Studenten alle drei Monate zwischen der praktischen Ausbildung bei uns im Agenturnetwork und dem theoretischen Studium an der DHBW Ravensburg.

Sie sind Student? Wir suchen während oder nach dem Studiums junge Talente, die als Werkstudenten, Praktikanten, Diplomanten und Trainees Bestandteil unserer Teams werden möchten.

  • Praktikum

In unseren Units suchen wir das Jahr über nach Studenten, die sich für ein anspruchsvolles, bezahltes Praktikum interessieren. Hierfür sollten Sie idealerweise schon Ihr Grundstudium abgeschlossen haben und Begeisterung für den Bereich Marketing / Kommunikation mitbringen.

  • Werkstudententätigkeit

Bedarfsbezogen suchen wir studentische Aushilfskräfte, die unsere Units in ihrer täglichen Arbeit 2-3 Mal pro Woche unterstützen. Sehr gerne können Sie sich hierfür initiativ bewerben.

  • Abschlussarbeit Studium

Wir bieten engagierten Studenten/innen die Möglichkeit, eine praxisorientierte Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit unserem Network zu schreiben. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie uns in Ihrer Bewerbung einen Themenvorschlag schicken, der eine kurze Beschreibung sowie die Relevanz für unsere Agenturgruppe beinhaltet.

  • Traineeprogramm für Hochschulabsolventen

Wir bieten Traineeprogramme an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München an, in denen Sie in einem unserer Teams innerhalb von 12 Monaten zum Mediaberater ausgebildet werden. Ziel ist es, dass Sie für unsere Kunden in den jeweiligen Disziplinen eigenständig Kommunikationsstrategien entwickeln. Unterstützt werden Sie in dieser Zeit durch interne Weiterbildungsmaßnahmen wie der Teilnahme an den Bootcamps und dem Junior Growth Program.

Sie sind Quereinstieger? Karrieren in der Agenturbranche verlaufen nicht immer den geraden Weg. Einige unsere Kollegen hatten ursprünglich andere Richtungen eingeschlagen und sind über Umwege sehr erfolgreich in der Mediabranche gelandet. Deshalb bieten wir gezielt auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in unser Agenturnetzwerk einzusteigen und bspw. On-the-Job in einem Volontariat ausgebildet zu werden.

Sie sind Berufserfahren? Wir suchen kontinuierlich neue Kollegen aus den verschiedensten Disziplinen, die uns mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung dabei unterstützen unsere Kunden und unser Network weiter voranzubringen. Wenn Sie gefordert und gefördert werden möchten und ein inspirierendes Umfeld mit ständig wachsenden Herausforderungen erwarten, dann werden Sie Professional Talent in unserem Network und schicken uns Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Motivation und Leidenschaft für Medien und Kommunikation sehr wichtig. Denn Agentur heißt Teamwork und Begeisterung für Kunden und Marken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Publicis Media Germany GmbH .

  • Christian Schloot
    Talent Acquisition Manager
    Toulouser Allee 3 | 40211 Duesseldorf
    T +49 211175409931
    christian.schloot@publicismedia.com

  • Wir möchten sowohl ihre fachlichen Kenntnisse als auch ihre Persönlichkeit kennenlernen. Seien Sie offen und ehrlich im Bewerbungsprozess. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn sie sich intensiv mit dem Agenturnetzwerk und der angestrebten Stelle auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass sich der Bewerber mit unserer Philosophie identifizieren kann. Und selbstverständlich sollten Sie sich für Medien und Kommunikation begeistern!

  • Seien Sie authentisch, zeigen Sie ihre Stärken und vor allem ihre Leidenschaft. Bei uns steht Teamwork und Spaß an der Arbeit im Mittelpunkt. Nur so können wir unsere Kunden Tag für Tag überzeugen und begeistern.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karrierewebseite https://www.publicismedia.de/karriere/

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

70

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr viele learnings die im Unternehmen geshared werden, jede Menge Möglichkeiten sich einzubringen, spannende themen und ein freundliches arbeitsklima mit multikulturellem Hintergrund
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Man fühlt sich als wichtiger Bestandteil des Unternehmens und nicht einfach austauschbar wie ich es in anderen Netzwerken erlebt habe.
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Rücksprachen werden gehalten ich habe das Gefühl, mehr zu sein als nur eine Praktikum - ich bin ein vollwertiges Mitglied des Teams
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Sommerfest & Weihanchtsfeier
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Offenheit, Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschen die Führungspositionen besetzen sollten sorgfältig ausgewählt werden. Eine höhere Durchwechselfrequenz der Führungskräfte wäre hier von Nöten.
Man sollte über Kritiken generell Nachdenken und nicht wie gehabt runterspielen , was auch hier passieren wird.
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Wer nicht in einer produktiven Abteilung arbeitet, hat kaum Chancen auf eine Gehaltserhöhung.
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Value more the people in the company, care for them. Make them identify with company
Gehalt, Miteinander, fehlene Wertschätzung
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Überstunden ohne Ende.
Viel wird versprochen und nicht gehalten.
Vorgesetzten wissen nicht was die einzelnen Person kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anstatt externe Leute anzuheuern, um Personal zu finden, sollte man das Personal was man hat, besser bezahlen! Dann wäre die Fluktation auch geringer.
Worry more about your employees, at all levels, make them feel appreciated and some of them would like to stay.
Zahlt den Leuten mehr Geld und pitcht nicht um alles und jeden, wenn die Belegschaft darunter leidet
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Unterstützung der Mitarbeiter bei Problemen mit Vorgesetzten
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Mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen, evtl. konkrete Pläne erarbeiten, wann dem neuen Mitarbeiter was gezeigt werden soll und diese dann auch einhalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Publicis Media Germany   ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


As the working culture is quite traditional, work life is separated from private life, so it’s not common hanging out with your colleagues after work or plan activities with them. Even though this, relationships are respectful and professional.
4
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Nette Kollegen, haben aber absolut keine Zeit um Trainees vernünftig auszubilden.
Das Beste am Unternehmen. Hat aber auch stark nachgelassen.
3
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Kann natürlich nur für die Teams sprechen, die ich kenne.
5
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Wir nehmen Rücksicht für die unterschiedlichen Lebenskonzepte und Situationen und versuchen auch Teamveranstaltungen digital zu gestalten. Wir sind einfach näher zusammengerutscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Media Germany   ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Dafür das man als Trainee anfängt ist das Gehalt eigentlich in Ordnung aber für das was man als Trainee Leisten muss, ist es wiederum ein Witz. Das was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, wird definitiv nicht eingehalten. Ebenso nach der Trainee Ausbildung, ist man in einer Manager Position und der Gehaltssprung, dafür das man für ein internationales Unternehmen arbeitet, einfach nur peinlich. Ich werde auf jeden Fall nach der Trainee Ausbildung mir eine neue Stelle suchen, wo man auch fair bezahlt ...
Gehaltserhöhung nur wenn man sich mit Vorgesetzten gut stellt oder mit Angeboten von der Konkurrenz um die Ecke kommt, im Zweifel lieber zur Konkurrenz
2
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Gibt halt ewig keine Erhöhung, egal wie sehr man sich anstrengt
1
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Gehaltserhöhung: Wer am besten mit dem Chef kann, der bekommt auch eine. Also Vitamin B Erhöhungen. Keine gerechte Strategie und Sachliche Lohnanpassung.
2
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Durchschnittlich beim Einstieg, kompliziert bei Gehaltserhöhung, durch komplizierte/untransparente Prozesse und im Endeffekt ist niemand wirklich dafür zuständig
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Karriere gibts nur, wenn man "gehört" wird, das Ergebnis sind Rangkämpfe untereinander oder Vetternwirtschaft
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Kümmert euch selbst drum
2
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Opportunities to learn and grow in different areas, as long as the position opens up.
5
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Weiterbildungsangebote gibt es, allerdings nur als E-Learnings online
2
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Einarbeitung und Ausbildung waren ausbaufähig
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen