Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe S.A.. Als führende Serviceagentur in den Bereichen Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development entwickelt und berät Publicis Media mit entsprechenden Spezialistenteams die Kunden der Agenturen des Media Networks. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine vier globalen Agenturmarken Zenith, Starcom, Mediavest | Spark und Blue 449, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und stetig weiterentwickeln. An den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München generieren wir als Kommunikations-, Marketing- und Investitionsberater cross-mediale und innovative Kommunikationslösungen für unsere namhaften Kunden. Unser Anspruch ist es, die Media-Investments unserer Kunden zielgenau für ihren maximalen Live-ROI einzusetzen. Daran arbeiten wir. Gemeinsam. Mit Leidenschaft.
Publicis Media ist eines der international führenden Mediaagenturnetzwerke. Unsere Mediaagenturen beraten Werbungtreibende, wie sie ihre Marketingbudgets möglichst effektiv einsetzen. Wir verstehen uns als „ROI Agency". Das heißt, die messbare Steigerung des Return on Marketinginvest unserer Kunden ist der Antrieb all unseres Handelns. Dieser Philosophie folgen wir seit 2002 und sind somit die erste global agierende Mediaagentur, die den ROI ihrer Kunden ins Zentrum ihrer Tätigkeit stellt. In unserer praktischen Arbeit nutzen wir weltweit den „Live-ROI! Planungsprozess", einen einzigartigen Ansatz für die Strategieentwicklung und Umsetzung ROI-fokussierter Kommunikationslösungen über das gesamte Spektrum aller Kontaktpunkte in Paid, Owned und Earned Media. Forschung und Best Practice sind dabei die Basis, auf der wir auch in Deutschland komplexe Kommunikationslösungen für globale Marken entwickeln. In langjähriger Erfahrung steuern wir sowohl nationale als auch internationale Etats von Deutschland aus.
Die digitale Welt eröffnet uns unzählige neue Möglichkeiten um zu wachsen sowie das Business und uns selbst stetig weiterzuentwickeln. Damit wir erfolgreich neue Perspektiven entdecken können, bieten wir unseren Mitarbeitern: herausfordernde Kunden, flache Hierarchien, individuelle Entwicklungs- und Karrierepläne, ausgezeichnete Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internationale Development-Programme. Wir suchen fortlaufend neue Talente und machen es uns zum Ziel, sie in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebssport; kostenlose Getränke
Als globales Network sind wir sehr erfolgreich und wollen zukünftig weiter wachsen. Wir glauben daran, dass unsere Arbeitsweise des LIVE ROI, unsere Mitarbeiter und unser Spirit einzigartig und wesentlicher Bestandteil dieses Erfolges sind. Basis hierfür ist unsere Neugierde (Curious), unsere Durchlässigkeit in puncto Hierarchien, Disziplinen oder Geographie (Fluid) und unsere Offenheit (Open). Deshalb sind dies unsere globalen Werte, mit denen wir auch in Zukunft unsere Erfolgsstory weiterschreiben möchten.
Dynamische und innovative Agenturen können nur in einem Umfeld mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bestehen. Wir bieten seit vielen Jahren im Rahmen des Talent Managements großartige Learning & Development Programme an. Gleichzeitig dürfen der Ausgleich und der Spaß in und nach dem Job nicht zu kurz kommen. „Time to grow” ist das Motto unserer Talent Academy und bringt unseren Weiterbildungsansatz auf den Punkt. Wir möchten Mitarbeiter langfristig an unser Network binden, damit sie sich kontinuierlich mit uns weiterentwickeln. Hierfür bieten wir immer das passende Development Programme.
In unserer Talent Academy unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jedem Stadium ihrer Karriere mit zielgerichteten Weiterbildungsprogrammen. Das Junior Growth Program ist für alle Einsteiger in das Mediaagenturbusiness und besteht u.a. aus einem Präsentationstraining sowie dem gemeinsamen Entwickeln einer Mediastrategie. Das Professional Growth Program bietet Bootcamps und Business Workshops zu allen Wachstumsbereichen und Fachthemen unserer Branche. Um die persönlichen Soft Skills weiterzuentwickeln bieten wir das Personal Growth Program mit Tagesseminaren zu Themen wie Präsentation sowie Zeit- und Selbstmanagement an. Führungskräfte werden im Leadership Growth mit gezielten Seminaren auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet.
Neben zahlreichen lokalen Weiterbildungsaktivitäten haben wir viele internationale Initiativen ins Leben gerufen. Dies sind bspw. internationale Trainingsprogramme sowie unser globales Austauschprogramm Live my Life, in dem Mitarbeiter zwei Wochen Arbeitsweisen und Kultur eines unserer weltweiten Standorte erleben. Angelehnt an das Couch Surfing soll neben dem Business vor allem der Spaß nicht zu kurz kommen.
Wir führen jährliche Entwicklungsgespräche mit jedem unserer Mitarbeiter anhand unseres global eingesetzten Tools „Refresh“. Hier werden gemeinsam mit den Vorgesetzten die nächsten Ziele und Karriereschritte erarbeitet, um zukünftig weiter zu wachsen.
Für dieses Programm haben sich vier Dickschiffe der Branche zusammengetan, um ihren Mitarbeitern ein einzigartiges und crossmediales Programm anzubieten. Publicis Media, IP Deutschland, Ströer Out-of-Home Media AG und die Verlagsgruppe Handelsblatt stellen jeweils 2 Teilnehmer, die jeweils 1 Woche die Partnerunternehmen in einem intensiven Programm durchlaufen und erleben.
Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolvent, berufserfahrener Manager oder ausgewiesener Experte – wir suchen kontinuierlich neue Kolleginnen und Kollegen mit Drive und Skills aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die uns und unser dynamisches Agenturnetwork mit ihrer Persönlichkeit weiter voranbringen möchten.
Sie sind Schüler? Unsere Ausbildung ist erstklassig. Für unsere herausragende Berufsausbildung wurden wir schon mehrfach von der Industrie- und Handelskammer ausgezeichnet. Wir investieren sehr viel in die Ausbildung junger Talente, damit sie langfristiger Teil unserer Erfolgsgeschichte werden.
Die Ausbildung Kaufmann/ Kauffrau für Marketingkommunikation startet bei uns jedes Jahr am 1. September an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München. In 2,5 Jahren durchlaufen Sie in der Praxis die wichtigsten Abteilungen aus unserem Network und werden möglichst schnell in die Arbeit der jeweiligen Teams integriert. Denn „Kaffeekochen“ gehört bei uns nicht zum Ausbildungsplan. Das theoretische Rüstzeug erlernen Sie im Berufsschulunterricht (Berufsschule Walter Eucken Berufskolleg) sowie in unseren internen Weiterbildungsseminaren – mit dem Ziel Sie zu einem Kommunikationsprofi auszubilden.
In unserer Agentur Newcast bieten wir am Standort Düsseldorf eine Ausbildung zum Mediengestalter Digital & Print an. Die Experten in unserer Kreation bilden Sie zu einem Digitalen Kreativallrounder aus.
Diese interne kaufmännische Ausbildung hat sich innerhalb der Mediabranche für den Nachwuchs etabliert. Bei uns werden Sie innerhalb von 18 Monaten an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt oder München in einer unserer Units ausgebildet, um Sie anschließend als Junior Media Planner zu übernehmen. Für den theoretischen Input erhalten unsere Volontäre in Düsseldorf die Möglichkeit, ein Abendstudium an der Düsseldorfer Akademie für Marketingkommunikation (DAMK) zu absolvieren.
In Kooperation mit der Berufsakademie Ravensburg (BA) bieten wir sehr guten und ambitionierten Abiturienten die Möglichkeit eines dualen Bachelor Studiums in der Fachrichtung Medien- und Kommunikationswirtschaft (Werbung) an. In diesem Bachelorstudiengang können als Schwerpunkte Werbung- und Marktkommunikation sowie Dialog- und Onlinemarketing gewählt werden. Innerhalb der 3 Jahre wechseln die Studenten alle drei Monate zwischen der praktischen Ausbildung bei uns im Agenturnetwork und dem theoretischen Studium an der DHBW Ravensburg.
Sie sind Student? Wir suchen während oder nach dem Studiums junge Talente, die als Werkstudenten, Praktikanten, Diplomanten und Trainees Bestandteil unserer Teams werden möchten.
In unseren Units suchen wir das Jahr über nach Studenten, die sich für ein anspruchsvolles, bezahltes Praktikum interessieren. Hierfür sollten Sie idealerweise schon Ihr Grundstudium abgeschlossen haben und Begeisterung für den Bereich Marketing / Kommunikation mitbringen.
Bedarfsbezogen suchen wir studentische Aushilfskräfte, die unsere Units in ihrer täglichen Arbeit 2-3 Mal pro Woche unterstützen. Sehr gerne können Sie sich hierfür initiativ bewerben.
Wir bieten engagierten Studenten/innen die Möglichkeit, eine praxisorientierte Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit unserem Network zu schreiben. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie uns in Ihrer Bewerbung einen Themenvorschlag schicken, der eine kurze Beschreibung sowie die Relevanz für unsere Agenturgruppe beinhaltet.
Wir bieten Traineeprogramme an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und München an, in denen Sie in einem unserer Teams innerhalb von 12 Monaten zum Mediaberater ausgebildet werden. Ziel ist es, dass Sie für unsere Kunden in den jeweiligen Disziplinen eigenständig Kommunikationsstrategien entwickeln. Unterstützt werden Sie in dieser Zeit durch interne Weiterbildungsmaßnahmen wie der Teilnahme an den Bootcamps und dem Junior Growth Program.
Sie sind Quereinstieger? Karrieren in der Agenturbranche verlaufen nicht immer den geraden Weg. Einige unsere Kollegen hatten ursprünglich andere Richtungen eingeschlagen und sind über Umwege sehr erfolgreich in der Mediabranche gelandet. Deshalb bieten wir gezielt auch Quereinsteigern die Möglichkeit, in unser Agenturnetzwerk einzusteigen und bspw. On-the-Job in einem Volontariat ausgebildet zu werden.
Sie sind Berufserfahren? Wir suchen kontinuierlich neue Kollegen aus den verschiedensten Disziplinen, die uns mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung dabei unterstützen unsere Kunden und unser Network weiter voranzubringen. Wenn Sie gefordert und gefördert werden möchten und ein inspirierendes Umfeld mit ständig wachsenden Herausforderungen erwarten, dann werden Sie Professional Talent in unserem Network und schicken uns Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns Sie persönlich kennenzulernen!
Neben Ihren fachlichen Voraussetzungen sind uns die persönlichen Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sowie Motivation und Leidenschaft für Medien und Kommunikation sehr wichtig. Denn Agentur heißt Teamwork und Begeisterung für Kunden und Marken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Publicis Media Germany GmbH .
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
70
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und den starken Teamzusammenhalt. Entscheidungen sind transparent, Eigeninitiative wird gefördert und gute Leistungen werden anerkannt. Zudem sorgen flexible Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance für ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Den Erfolg im letzten Jahr mit vielen neuen, spannenden Kunden. Und es ist viel sichtbarer nach außen geworden. Man spürt die Entwicklung. Und es dürfen Hunde mit
Sehr flache Hierarchien, gute und offene Kommunikation. Es wird viel für die Mitarbeiter getan (Sport, Events, Benefits etc.)
Der Arbeitgeber ist absolut zielorientiert, verfügt über einen umfangreichen Informationshintergrund und bietet stets Möglichkeiten für weiteres Wachstum, Selbstbildung und Qualifikationsverbesserung. Natürlich habe ich auch einige Geschichten über ein unkollegiales Verhalten gehört, aber das Team, in dem ich arbeite, ist einfach ein Traum. Die Bedeutung der Teamarbeit sowie ein freundliches und loyales Verhalten gegenüber sich selbst und anderen sind eine der Hauptvoraussetzungen für eine schnelle und qualifizierte Erledigung von Aufgaben und Pflichten.
Hund kann mit, tolle Events
Problematisch fand ich vor allem den Umgang mit Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund. Ich habe beobachtet, dass gut qualifizierte Mitarbeitende benachteiligt wurden, weil sie nicht fließend Deutsch sprechen oder sich in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld nicht ausreichend sicher ausdrücken konnten. Gleichzeitig entstand häufig der Eindruck, dass deutsche Mitarbeitende bevorzugt eingestellt oder befördert wurden, auch wenn andere fachlich besser geeignet waren. Besonders enttäuschend war dabei die Rolle der Personalabteilung, die aus meiner Sicht nicht ausreichend für Fairness und Chancengleichheit gesorgt hat. In einem ...
Es wird sich alles schön geredet, wenn 50% der Angestellten sich mit einem Arbeitgeberwechsel beschäftigen ist das nicht mehr mit der normalen Fluktuation zu erklären. Nach Meetings traut sich keiner Fragen zu stellen, es könnte die Letzte gewesen sein.
Alles dreht sich um Kommunikation für den Endverbraucher, aber innerhalb des Unternehmens wird nicht gut kommuniziert. Die regelmäßigen Überstunden, die man absolvieren muss und die hohe Fluktuation finde ich problematisch.
Den sehr unterschiedlichen Umgang mit Mitarbeitern. Sehr schlechte Führungskräfte, die durch ihr toxisches Verhalten für Unruhe im Team sorgen. Aus dem Grund auch eine hohe Fluktuation.
Leere Versprechen, One Team Gedanke überhaupt nicht vorhanden (zum Teil all hands Meetings auf Deutsch, obwohl auch englischsprachige Personen im Meeting sind)
Das Gehalt müsste angepasst werden. Es ist gerade bei den Trainees sehr wenig, wenn man bedenkt, dass die meisten ein abgeschlossenes Studium haben und meist auch Berufserfahrung oder Praktika gewünscht sind.
Die Präsenz Regelung (3x die Woche Office) ist für mich nicht nachvollziehbar in einem modernen Unternehmen.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt erlebt, dass Mitarbeitende mit internationalem Hintergrund weniger wertgeschätzt und teilweise schlechter behandelt wurden als deutsche Mitarbeitende. Das Unternehmen sollte ernsthaft daran arbeiten, eine inklusivere und fairere Unternehmenskultur zu schaffen, in der Nationalität und Sprachkenntnisse nicht darüber entscheiden, wie ernst jemand genommen wird.“
Viele Entscheidungen werden
Dringend erforderlich sind umfassende Schulungen für alle Führungskräfte, um grundlegende Führungsqualitäten zu entwickeln. Dabei sollte der Fokus darauf liegen, Wertschätzung, Anerkennung und Motivation gezielt zu vermitteln und so ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit den aktuellen Zuständen wird lediglich Fluktuation gefördert.
Es wäre wünschenswert, vertrauensvolle Anlaufstellen im Unternehmen zu schaffen, bei denen Mitarbeitende offen über Missstände sprechen können, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen. Derzeit scheint es jedoch so zu sein, dass im Management eine enge Verflechtung herrscht, bei der ...
Der am besten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wird hier groß geschrieben. Es werden Pausen zusammen verbracht, Events im Team organisiert und es herrscht eine gute Stimmung in den Teams selber.
Ist sehr gut. Kommt natürlich auf das jeweilige Team an, aber ich kann nicht meckern.
Das Team ist bunt gemischt, was die Zusammenarbeit mega spannend macht. Es herrscht ein guter Zusammenhalt, und die "alten Hasen" geben ihr Wissen gerne weiter, wodurch man viel lernen kann. Natürlich gibt es auch einige, die an der Einstellung festhalten: „Das haben wir schon immer so gemacht.“
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein echtes Highlight bei Publicis Media. Man begegnet sich auf Augenhöhe, hilft einander – auch teamübergreifend – und schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlen kann.
Hier lässt Dich niemand hängen, der Zusammenhalt ist top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Media Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Teilweise recht große Unterschiede im Gehalt auf der selben Position/Level, hier kann bestimmt einiges fairer gestaltet werden.
Gehälter sind grundsätzlich in Ordnung - Gehaltserhöhungen sind momentan leider schwer zu bekommen
Ich als Pflichtpraktikantin habe leider keinen Rabatt auf das Deutschlandticket bekommen, obwohl jeder andere Mitarbeiter diesen bekommt. Auch das Gehalt ist meiner Meinung nach zu gering.
Gehaltserhöhung maximal alle 1,5 Jahre selbst wenn außerordentliche Leistungen erbracht werden. Gehaltssteigerung nach 1,5 Jahren weniger als Inflation.
Wenn man um eine Gehaltserhöhung kämpft, und zwar lange, durchaus möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man gute Arbeit leistet. Tolle Optionen an Online-Kursen über eine Unternehmensseite. Leider wenig Support bei Weiterentwicklungen (Kursen, Studium) neben der Arbeit.
Es gibt viele Möglichkeiten Aufzusteigen oder den Bereich zu Wechseln. Schulungen gibt es regelmäßig und diese nicht nur am PC.
Kommt immer drauf an ob die Vorgesetzte Person sich die Zeit für ernsthafte Entwicklungsgespräche nimmt.
Alle Mitarbeitenden, die gerne weiterkommen möchten werden gefördert -
Wird hoch angepriesen, aber die Realität sieht anders aus. Der Workload ist zu hoch. Vorgesetzte haben dafür keine Zeit und Programme, die man besuchen kann, reichen nicht aus.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.